イギリスにおける雇用契約

イギリスにおいて、雇用者と従業員の関係は主に雇用契約によって規定されています。この法的に拘束力のある契約は、雇用の条件と条項を明確にし、両者にとっての明確さと保護を提供します。一部の条件は明示的に合意されますが、他の条件は法律や団体協約によって暗黙のうちに含まれています。英国の雇用法のニュアンスを理解することは、国内で事業を展開する企業にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な労働関係を育むために不可欠です。

適切に作成された雇用契約は、職務、勤務時間、給与、休日、解雇手続きなどの重要な側面を概説する基本的な文書です。これらの契約を作成・管理する際には法的要件を遵守することが、潜在的な紛争や法的問題を回避するために重要です。

雇用契約の種類

イギリスの雇用契約は、その期間によって主に区別されるさまざまな形態を取ることがあります。最も一般的な2つのタイプは、無期限契約と有期契約です。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限	雇用者または従業員のいずれかが解雇通知を行うまで継続し続ける。	一般的な雇用形態。終了予定日が設定されていない。
有期	特定の日付または特定のタスクやプロジェクトの完了時に終了。	一時的なニーズに使用される。有期契約の従業員も正社員とほぼ同じ権利を持つ。

有期契約の従業員は、合理的な理由がない限り、雇用条件に関して比較対象となる正社員と同じ待遇を受ける法的権利があります。連続した有期契約は、従業員が事実上正社員とみなされることにつながる場合があります。

必須条項

イギリスの雇用法は、特定の情報を従業員に書面で提供することを義務付けており、通常は「雇用条件の書面による通知」と呼ばれる一つの文書にまとめられます。この通知書は、多くの場合、雇用契約自体であり、従業員の最初の勤務日までに提供されなければなりません。

含める必要がある主要な情報は次のとおりです：

雇用者と従業員の名前。
雇用開始日。
従業員の継続勤務期間の開始日（異なる場合）。
職種または仕事内容の説明。
勤務場所。
報酬（給与）の詳細、金額、支払い頻度、支払い方法。
勤務時間、通常の勤務時間を含む。
休日付与と休日給与の詳細。
病欠と病気休暇の詳細。
年金制度の詳細。
契約終了のために雇用者と従業員の双方が必要とする通知期間。
雇用条件に直接影響を与える団体協約の詳細。
雇用者が提供する必要な研修の詳細。
試用期間の詳細、その期間と条件を含む。
懲戒および苦情処理手続きに関する情報。

試用期間

試用期間は、英国の雇用契約において一般的であり、新しい従業員の適性を評価するために設けられています。法定の最大期間はありませんが、一般的には3ヶ月から6ヶ月の範囲です。

試用期間中は、雇用終了のために必要な契約上の通知期間が通常の通知期間より短く設定されることがあります。ただし、試用期間中の従業員も、2年以上の継続勤務に対して不当解雇から保護されるなど、法定の権利を有しています（ただし、差別に関連する自動的に不当とみなされる解雇にはこの閾値は適用されません）。試用期間の長さと期待される内容について明確に伝えることが重要です。

機密保持と制限的契約

機密保持条項は、敏感なビジネス情報を保護するために雇用契約に標準的に含まれるものです。これらの条項は、従業員が在職中および退職後も機密情報を開示しないことを通常禁止します。

制限的契約（例：競業避止義務）は、従業員が退職後に正当なビジネス利益を保護することを目的としています。これには、一定期間および地域内での競合他社での勤務、顧客の勧誘、元同僚の引き抜きなどを防止する内容が含まれることがあります。英国で制限的契約を執行可能にするには、その範囲が合理的に必要な範囲を超えないことが求められます。裁判所はこれらの条項を精査し、範囲や期間、地理的範囲が広すぎると判断した場合は無効とされることがあります。