イギリスにおける雇用終了

イギリスにおける雇用終了の手続きは、法定要件や確立された公正な手順を慎重に遵守する必要があります。雇用主は、解雇が合理的に行われるための法的枠組みを理解し、安定退職、パフォーマンスの問題、行為などさまざまな理由にかかわらず、法律に則った方法で実施しなければなりません。UKの雇用法令に違反すると、不当解雇や wrongful dismissalの申し立てを招き、結果的に高額な賠償や評判へのダメージにつながる可能性があります。

通知期間、解雇理由、手続きの公正さ、 redundancy pay（解雇手当）などの法定権利のニュアンスを理解することは、UKで事業を運営する雇用主にとって非常に重要です。本ガイドは、2026年の雇用終了を管理する際の主要な考慮点を概説し、法令遵守とリスクの軽減を支援します。

通知期間の要件

UKで雇用を終了する場合、雇用主は従業員に通知期間を提供しなければなりません。これは、法定最小通知期間または従業員の雇用契約に定められた通知期間のいずれか長い方になります。

法定最小通知期間は、従業員の継続勤務期間に基づきます：

継続勤務期間	法定最小通知期間
1ヶ月未満から2年未満	1週間
2年から12年未満	勤続年数ごとに1週間
12年以上	12週間

契約上の通知期間は、法定最小額を超えることがありますが、それ未満に設定することはできません。契約で法定最小より短い通知期間が定められている場合は、法定最小期間が適用されます。雇用主は、「Pay in lieu of notice (PILON)」（通知手当の代払）を行うことも可能ですが、これは契約条項にこのオプションが含まれているか、従業員の同意が得られている必要があります。

解雇手当の計算と権利

UKの法定解雇手当の主な形態は statutory redundancy pay です。従業員は、通常、2年以上の継続雇用を持ち、解雇が redundancy に基づく場合に法定退職手当を受け取る権利があります。

Redundancy は、雇用主が人員削減の必要に迫られる場合に発生します。たとえば、事業閉鎖、勤務地の閉鎖、または特定の労働が不要または減少した場合です。

法定退職手当の額は、従業員の年齢、継続勤務期間（最大20年まで）、そして週給（法定最大額を超えない）に基づいて計算されます。

計算方法は以下の通りです：

22歳未満の勤続年数には 0.5週間分の給与。
22歳以上41歳未満の勤続年数には 1週間分の給与。
41歳以上の勤続年数には 1.5週間分の給与。

計算に使われる週給は、法定最大額の制限があります。2025年4月6日以降の解雇については、この上限は£719／週です。この額は毎年4月に見直され、2026年4月6日以降の解雇には若干高くなる可能性があります。法定退職手当の総額には上限もあり、2025年4月6日以降の解雇の場合、最大£21,570です。この数字も毎年見直しの対象です。

多くの雇用主は、法定最低額よりも多い手厚い redundancy package（解雇手当）を提供しています。これらは雇用契約または企業方針に記載されていることが多いです。

解雇理由の分類

UKで解雇を適法とみなされるためには、合理的な解雇理由を示し、公正な手順を踏む必要があります。解雇が「潜在的に公正」とみなされる理由は次の五つです：

能力: スキルや適性、健康状態の不足により、従業員が必要な基準を満たせなくなった場合。
行為: 会社の規則や行動規範に違反した場合（例：不正行為または重度の不正行為）。
Redundancy: 役割が不要となった場合。
法令違反: 解雇し続けると法律に違反する場合。
その他の実質的合理性（SOSR）: 上記以外の理由でありながら、解雇を正当化できる重大な理由（例：人間関係のトラブルで継続勤務が困難、または事業再編に伴うもの）。

適正な理由や公正な手順を踏まずに解雇した場合、「unfair dismissal」の訴えを受ける可能性があります。ただし、一定期間の勤務期間（現在は2年）が必要ですが、いくつかの理由は自動的に不当とみなされ、一定の勤務期間は不要です。例として、

妊娠や産休に関係する解雇
代表者としての活動
ホイッスルブロワー（匿名告発者）制度の利用
「Working Time Regulations」（労働時間規則）に基づく権利行使
最低賃金支払いの権利などの法定権利の行使

といったケースがあります。

裁判所が解雇を不当または wrongful と認めた場合、次のような救済措置を命じることがあります：

復職: 元の職場に戻す
再配置: 代わりの適切な職務に配置する
金銭賠償: 損害賠償として金銭的補償を命じる。通常、基本賃金や法定退職手当に類似した基本給と、解雇による損失を基にした補償金（最大制限あり）が支払われます。2025年4月6日以降の解雇の場合、上限は£118,223または52週間分の給与のいずれか低い方です。この上限も毎年見直しされます。

これらの複雑な法的要件を理解し、適切に手順を踏むことが重要です。