イギリスでの休暇

従業員の休暇権利の管理は、イギリスにおける労働力管理の重要な側面です。英国の雇用法は、さまざまな種類の休暇に関する法定権利の枠組みを提供しており、従業員が休日、病気、重要な人生のイベントのために休暇を取得できるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主がコンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持し、労働力の利用可能性を効果的に管理するために不可欠です。

英国でスタッフを雇用する企業にとって、国内拠点の有無やリモートで海外から採用するかにかかわらず、これらの法定要件を遵守することは義務です。法定最低基準を超えて、多くの雇用主は従業員福利厚生の一環としてより寛大な休暇制度を提供しており、これが採用や定着に大きな影響を与えることもあります。

年次休暇

イギリスでは、ほとんどの労働者は年間5.6週間の有給休暇を法的に取得する権利があります。これは法定最低基準であり、祝日も含まれます。標準的な週5日勤務のフルタイム従業員の場合、これにより年間28日（5日×5.6週間）の有給休暇が付与されます。パートタイム労働者は、勤務時間に応じて比例配分された休暇を取得できます。例えば、週3日勤務の人は16.8日（3日×5.6週間）の有給休暇を取得できます。

不規則な時間やシフト勤務者の計算はより複雑になることがありますが、一般的には一定の参照期間における平均勤務時間に基づいています。雇用主は祝日を法定の5.6週間の休暇権利の一部として含めることができます。従業員は雇用開始日から休暇を積み立てます。休暇の取得時期について規則を設けることは可能ですが、従業員が休暇年度内に全権利を取得できるようにしなければなりません。一般的に、従業員は法定の年次休暇を取得せずに代替として支払いを受けることはできません。ただし、雇用終了時には例外です。法定権利の最大1.6週間（フルタイム労働者の場合8日間）は、雇用契約が許す場合、次の休暇年度に繰り越すことが可能ですが、労働時間指令から派生する4週間のコア部分は、長期病気休暇や産休など特定の理由で取得できなかった場合を除き、通常は繰り越せません。

祝日と記念日

イギリスでは、いくつかの祝日（しばしばバンクホリデーと呼ばれる）を観察しています。これらの日に自動的に休暇が付与されるわけではありませんが、職場が閉鎖される場合は、通常、有給休暇として扱われます。前述のとおり、祝日は法定の5.6週間の年次休暇に含めることができます。祝日の具体的な日付は毎年若干異なり、イングランド＆ウェールズ、スコットランド、北アイルランドで異なる場合があります。

2025年の標準的なイギリスの祝日は次のとおりです：

日付	曜日	祝日名	適用範囲
1月1日	水曜日	元日	UK
4月18日	金曜日	グッドフライデー	UK
4月21日	月曜日	イースターマンデー	イングランド、ウェールズ、NI
5月5日	月曜日	メイ・バンクホリデー	UK
5月26日	月曜日	春のバンクホリデー	UK
8月25日	月曜日	サマーバンクホリデー	イングランド、ウェールズ、NI
12月25日	木曜日	クリスマス	UK
12月26日	金曜日	ボクシングデー	UK

注：スコットランドには追加のバンクホリデーがあり、北アイルランドでは一部の祝日の日付が異なるほか、聖パトリックの日という追加の祝日があります。

病気休暇と給与

イギリスの従業員は、一定の資格要件を満たす場合、法定病気手当（SSP）を受け取る権利があります。SSPは最大28週間、雇用主が支払います。資格を得るには、

• 雇用者としての地位を持ち、何らかの仕事をしていること。
• 連続して4日以上（休日を含む）病気で休むこと - これを「労働不能期間」と呼びます。
• 国民保険の下限収入を超えていること。
• 病気の通知を雇用主に期限内に行うこと（期限がなければ7日以内）。
• 7日以上休む場合は、医師の診断書などの証明書を提出すること。

SSPは、病気休暇の最初の3日間（待機日）には支払われません。週額のSSPの金額は毎年見直される一定額です。雇用主は、SSPよりも寛大な契約上の病気手当制度を提供することもありますが、法定のレート以下で支払うことはできません。

育児休暇の権利

イギリスでは、親のためにさまざまな休暇制度が設けられています。産休、育休、養子縁組休暇、そして共有育児休暇（Shared Parental Leave）などです。

産休

妊娠している従業員は、雇用期間に関係なく最大52週間の産休を取得できます。これには、

• 通常産休（Ordinary Maternity Leave）: 最初の26週間。
• 追加産休（Additional Maternity Leave）: 残りの26週間。

法定産休手当（SMP）は最大39週間支給されます。支給額は、

• 最初の6週間：平均週収の90%（税前）。
• 残りの33週間：標準週額または平均週収の90%（低い方）。

SMPの資格には、出産予定週の15週前までに少なくとも26週間連続して雇用されており、かつ国民保険の下限収入を満たしている必要があります。

育児休暇

対象となる従業員は、1週間または2週間の育児休暇を取得できます。この休暇は一度に取得しなければなりません。法定育児休暇手当（SPP）は、標準週額または平均週収の90%（低い方）で支給されます。資格要件は、

• 出産予定週の15週前までに少なくとも26週間連続して雇用されていること。
• 国民保険の下限収入を満たしていること。

養子縁組休暇

カップルの一方が子どもを養子に迎える場合、産休と同じ52週間の養子縁組休暇を取得できます。もう一方の親は育児休暇の資格がある場合があります。法定養子縁組手当（SAP）は、SMPと同じレートで最大39週間支給されます。資格要件は、継続的な雇用と収入に基づきます。

共有育児休暇（SPL）と支給（ShPP）

親は、産休または養子縁組休暇と支給を早期に終了し、残りの休暇と支給をパートナーと共有することができます。最大50週間のSPLと37週間のShPPを共有可能です。SPLとShPPの規則や資格は複雑で、両親の資格に依存します。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、イギリスの雇用主は他の種類の休暇の申請を受けることがあります。ただし、多くは法定の権利ではなく、契約上提供される場合や、特定の限定された法定権利に基づくものです。

• 忌引休暇（Bereavement Leave）: 一般的な法定の有給休暇権はありませんが、親の死別休暇（親の死別休暇）については例外です。18歳未満の子どもを失ったり、妊娠24週以降に死産した場合、2週間の法定親の死別休暇と給与が支給されます。その他の喪失については、雇用主が思いやり休暇の方針を持っていることが多いです。
• 扶養者のための休暇: 従業員は、扶養者に関わる突発的な問題（例：子どもが病気、親が事故に遭う）に対処するために、無給の休暇を取る法定権があります。これは緊急時のためのもので、通常は問題に対処するための合理的な時間に限定されます。
• 研修休暇（Study Leave）: 有給または無給の研修休暇についての一般的な法定権はありませんが、特定の権利を持つ従業員もいます（例：関連する研修を受ける若者）。多くの雇用主は契約上の福利厚生として研修休暇を提供しています。
• サバティカル休暇: サバティカルは法定の権利ではありません。長期勤続者に対して、自己啓発や旅行、休養のために無給の長期休暇を提供する場合があります。これらは完全に雇用主の裁量であり、雇用契約や企業方針によって規定されます。
• 陪審員服務: 陪審員として召喚された従業員は出席義務があります。雇用主は陪審員服務中の給与支払い義務はありませんが、一部の雇用主は支払う場合もあります。従業員は裁判所から経費や収入喪失の請求が可能です。
• 公共の義務: 裁判官、地方議員、学校の理事などの特定の公共の義務を担う従業員は、合理的な無給休暇を取得する権利があります。一部の雇用主はこの時間の支払いを選択することもあります。