イギリスにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権の管理は、イギリスにおける労働力を運用する上で重要な側面です。英国の雇用法は、さまざまな種類の休暇に関する法定権の枠組みを提供しており、従業員が休日、病気休暇、重要な人生イベントのために休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主がコンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持しながら、労働力の可用性を効果的に管理するために不可欠です。

UKで従業員を雇用する企業にとって、地域に基づいているか国外からリモートで採用しているかにかかわらず、これらの法定要件を遵守することは義務です。法的最小基準を超えて、多くの雇用主は福利厚生の一環として、より寛大な休暇制度を提供することを選択しており、これにより採用や定着に大きな影響を与えることがあります。

年次休暇

イギリスでは、ほとんどの労働者は1年につき5.6週間の有給休暇を法的に取得する権利があります。これは法定最低限であり、祝日を含みます。標準的な週5日勤務のフルタイム従業員の場合、これに相当するのは1年あたり28日の有給休暇（5日 × 5.6週間）です。パートタイムの労働者は、勤務時間に応じて比例配分された休暇が付与されます。例えば、週3日勤務の人は、16.8日の有給休暇（3日 × 5.6週間）を取得できます。

不規則な勤務時間やシフト勤務の計算はより複雑になることもありますが、一般的には特定の参照期間中の平均勤務時間に基づいています。雇用主は、祝日を法定の5.6週間の休暇権に含めることができます。休暇は雇用開始日から付与されます。休暇取得のタイミングに関して規則を設けることは可能ですが、従業員は休暇年度内に全ての権利を取得できる必要があります。通常、従業員は法定の年次休暇を取得しない場合には代替支払い（賃金を支払うこと）はできません。ただし、雇用契約により次年度への繰越を認めている場合は最大1.6週間分（フルタイム労働者の場合8日間）を繰越可能です。ただし、勤労時間指令（Working Time Directive）から派生する4週間は、長期の病気休暇や産休など特定の理由で取得できなかった場合を除き、通常は繰越できません。

祝日と記念日

イギリスでは、いくつかの祝日（しばしばバンクホリデーと呼ばれる）を観察しています。これらの日については自動的に休暇が付与されるわけではありませんが、職場が閉鎖される場合、これらの日は通常有給休暇として扱われます。前述のとおり、祝日は法定の5.6週間の年次休暇にカウントされることもあります。祝日の具体的な日付は毎年わずかに異なり、イングランドとウェールズ、スコットランド、北アイルランドで異なる場合があります。

2026年の標準的なUKの祝日はこちらです：

日付	曜日	祝日名	適用範囲
1月1日	木曜日	新年	UK
4月3日	金曜日	グッドフライデー	UK
4月6日	月曜日	イースターマンデー	イングランド、ウェールズ、北アイルランド
5月4日	月曜日	初夏の銀行休日	UK
5月25日	月曜日	春の銀行休日	UK
8月31日	月曜日	夏の銀行休日	イングランド、ウェールズ、北アイルランド
12月25日	金曜日	クリスマス	UK
12月28日	月曜日	ボクシングデー（振替休日）	UK

注記：スコットランドには追加の銀行休日があり、北アイルランドでは一部の祝日の日付が異なり、さらにもう1つ祝日（聖パトリックの日）があります。

病気休暇の規則と支払い

イギリスの従業員は、一定の資格要件を満たす場合、法定病気休暇（SSP）を受け取る権利があります。SSPは最大28週間、雇用主によって支払われます。資格を得るには、以下の条件を満たす必要があります：

雇用関係にあり、雇用主のために何らかの勤務を行ったこと。
4日以上連続して病気で休んでいること（非勤務日も含む）—これを「業務不能期間」といいます。
国民保険の最低所得基準（Lower Earnings Limit）以上の収入があること。
病気になったことを雇用主に通知し、雇用主の指定した期限内（または期限がなければ7日以内）に伝えること。
7日以上休む場合は、医師の診断書（フィットノート）の提出など、証明を行うこと。

SSPは、病気休暇の最初の3日間（待機日）には支払われません。SSPの週単位の支払額は一定であり、毎年見直されます。雇用主は、SSPよりも多い条件の契約病欠制度を提供することもありますが、法定の最低支払額を下回ることはできません。

育児休暇とその権利

イギリスでは、産休、父親休暇、養子縁組休暇、そしてシェアド・ペアレンタル・リーブ（Shared Parental Leave）など、親向けのさまざまな休暇制度が提供されています。

産休

妊娠している従業員は、雇用期間に関係なく最大52週間の産休を取得できます。これには以下が含まれます：

通常産休（Ordinary Maternity Leave）: 最初の26週間。
追加産休（Additional Maternity Leave）: 後の26週間。

法定産休給与（SMP）は最長39週間支給されます。支給額は：

最初の6週間：従業員の平均週給の90％（税引き前）。
残りの33週間：標準の週給または平均週給の90％（低い方）。

SMPの対象となるためには、従業員が妊娠予定日の15週前までに少なくとも26週間連続して雇用されており、かつ国民保険の最低所得基準を満たす必要があります。

父親休暇（Paternity Leave）

対象となる従業員は、1週間または2週間の父親休暇を取得できます。これは一度に取得しなければなりません。法定父親休暇給与（SPP）は、標準の週給または平均週給の90％（低い方）が支給されます。資格基準は以下の通りです：

出産予定日の15週前までに少なくとも26週間連続して雇用されていること。
国民保険の最低所得基準を満たすこと。

養子縁組休暇

養子縁組を行う親は、産休と同様の52週間の養子縁組休暇（Adoption Leave）を取得できます。もう一方の親は、父親休暇の資格も得られる場合があります。法定養子縁組給与（SAP）はSMPと同じレートで最大39週間支給されます。資格条件は、連続雇用と所得に関する基準に基づきます。

シェアド・ペアレンタル・リーブ（SPL）とシェアド・ペアレンタル・ペイ（ShPP）

親は、産休や養子縁組休暇を早期に終了し、残りの休暇と給与をパートナーと共有することができます。最大50週間のSPLと37週間のShPPが共有可能です。SPLとShPPの規則や資格条件は複雑であり、両親の資格状況に依存します。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、イギリスの雇用主は他の種類の休暇の要請に直面することがあります。ただし、多くは法定の権利ではなく、契約上提供される場合や特定の限定された法定権に基づくものです。

忌引休暇（Bereavement Leave）: 一般的な有給休暇の法定権はありませんが、親族喪失休暇については例外です。18歳未満の子供を失った場合や妊娠24週以降の死産の場合、2週間の法定親族喪失休暇と給付があります。その他の死別については、雇用主の示す哀悼休暇制度が適用されることがあります。
扶養者の緊急対応休暇（Time off for Dependants）: 従業員には、急を要する扶養者（例：子供の病気、親の事故）に関わる突発的な問題に対処するための無給休暇を取る法定権があります。これは緊急時のためのものであり、通常は問題の即時解決に必要な合理的な時間に限定されます。
研修休暇（Study Leave）: 一般的な法定の有給・無給休暇の権利はありませんが、一部の従業員（例：関連研修を受ける若年者）には特定の権利があります。多くの雇用主は契約上の福利厚生として研修休暇を提供しています。
サバティカル休暇: サバティカルは法定の権利ではなく、長期間の休暇（多くは無給）であり、一部の雇用主が長期間勤続者に対して個人の成長や休養、旅行のために提供するものです。これらは完全に雇用主の裁量に委ねられており、雇用契約や企業ポリシーによって規定されます。
陪審員サービス（Jury Service）: 陪審員に召喚された従業員は義務として出席する必要があります。雇用主は陪審員サービス期間中の支払い義務はありませんが、一部は支払う場合もあります。従業員は裁判所から交通費や収入喪失分を請求できます。
公共の任務（Public Duties）: 正義裁判官、地方議員、学校の理事などの公的義務を担う従業員は、合理的な無給休暇を取得できます。一部の雇用主はこの時間の給与支払いを選択することもあります。