Employer of Record in フェロー諸島

雇用者記録（EOR）は、フェロー諸島で現地の法人を設立することなく従業員を雇用できるサービスです。EORはあなたのスタッフの法的雇用主として、給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を担当します。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理に集中でき、EORは管理および法的責任を引き受けます。Rivermateのような企業が、あなたのグローバル展開を簡素化するためにEORサービスを提供しています。

フェロー諸島における雇用者記録（EOR）の仕組み

フェロー諸島でEORを利用することで、才能の採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• あなたが才能を見つける： フェロー諸島で採用したい候補者を募集し、選定します。
• EORが従業員を雇用： EORは、適法な現地雇用契約を通じてあなたに代わり従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングとコンプライアンス： EORは、オンボーディングに必要な書類をすべて管理し、フェロー諸島の労働法に準拠していることを確保します。
• 給与と福利厚生の管理： EORは給与支払いを担当し、従業員に正確かつタイムリーに現地通貨で支払います。また、社会保障料、年次休暇、育児休暇などの必須福利厚生も管理します。
• あなたはチームを管理： EORが人事や法的側面を担当する一方で、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。

フェロー諸島で雇用者記録（EOR）を利用する理由

フェロー諸島でEORを利用することは、特に国際的に展開している企業にとって賢明な選択となる場合があります。これにより、現地法人を設立するために必要な時間とコストを大幅に削減し、迅速かつ効率的にフェロー諸島市場に参入できます。

EORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 法人設立を回避： フェロー諸島で従業員を雇用する際に、複雑で高コストな現地法人設立手続きを経る必要がありません。
• 現地法令の遵守を確実に： EORは現地の専門知識を持ち、フェロー諸島の労働法、税制、社会保障規則の遵守を保証します。
• 時間とコストの節約： EORは採用と給与支払いのプロセスを効率化し、時間を節約し、管理コストを削減します。
• より広い人材プールへのアクセス： 地理的な障壁を取り除くことで、あなたの会社の所在地に関係なく、フェロー諸島の優秀な人材を採用できます。
• リスクの軽減： EORは従業員に関する法的責任を負うため、コンプライアンス違反や潜在的な罰則のリスクを軽減します。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、フェロー諸島での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、フェロー諸島における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

フェロー諸島での採用には独自の考慮事項があります。デンマーク王国の自治領であるフェロー諸島は、その労働法はデンマークの規制の影響を受けていますが、独自の規則も存在します。法的環境を理解することが、成功した採用プロセスの鍵となります。本ガイドでは、フェロー諸島で人材を雇用するための基本事項について詳しく説明します。

雇用契約・必須条項

書面による雇用契約はフェロー諸島で一般的な慣行であり、雇用条件を明確にします。口頭契約も法的に有効ですが、書面による契約を強くお勧めします。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

• 識別情報： あなたおよび従業員のフルネームと住所
• 勤務場所： 従業員が勤務する主要な場所
• 職務名と仕事内容： 従業員の役割と責任の明確な概要
• 開始日： 雇用が始まる日付
• 期間： 定められた期間か無期限か
• 試用期間： 試用期間の詳細
• 給与および支払い： 合意された給与、支払いの頻度と方法
• 労働時間： 1日または1週間の予想労働時間
• 休暇権利： 有給休暇やその他の休暇に関する情報
• 解雇通知期間： 双方が解雇を通知すべき期間
• 準拠法： フェロー法が契約を支配する旨の記載

試用期間

フェロー諸島の雇用契約には、試用期間を設けることが一般的です。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を評価できます。

• 一般的な期間： 試用期間は多くの場合3ヶ月です。
• 試用期間中の通知： 短い通知期間が適用されることが多く、一般的には14日間です。

試用期間の長さと通知条件は、雇用契約に明確に記載することが重要です。

労働時間と残業

フェロー諸島の標準労働週は通常40時間、1日の労働時間は8時間です。ただし、特定の業界内の集団協約により、これらの時間は変動する場合があります。

標準時間を超えて行う労働は残業とみなされ、より高い rates での支払いが必要です。残業の支払い率は、関連する集団協約や雇用契約に記載されていることが一般的です。

公休日・地域休日

労働力の管理において、祝日計画は重要です。2026年のフェロー諸島の祝日一覧は以下の通りです：

フェロー諸島における契約者の採用

専門的なスキルやプロジェクトベースの仕事のために、フェロー諸島で独立契約者を雇用することが可能です。ただし、関係性の分類を正しく行わないと、法的・財務的リスクにつながるため注意が必要です。

独立契約者は一般的に：

• 自身の仕事の進め方と時間をコントロールし、
• 自身の工具や設備を使用し、
• 複数のクライアントに対して働く自由があり、
• 自らの財務リスクを負い、
• プロジェクトや一定期間のみ働く。

誤分類リスク

従業員を誤って独立契約者と分類すると、重大な結果を招く恐れがあります。実質的に従業員とみなされる場合、あなたは次の責任を負うことになります：

• 過去分の税金および社会保険料の支払い
• 休暇や病気休暇などの従業員給付の未払い
• 未払金への利息
• 財務的罰則や制裁
• 訴訟による法的コスト

Employer of Record (EOR) は、これらのリスクを緩和するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者がフェロー諸島の法律に従って正しく分類されることを保証し、給与、税金、福利厚生などの全てのHR業務を管理します。これにより、あなたはビジネスに集中しながら、現地の労働法に完全に準拠できます。

ファロー諸島の報酬および給与に関する理解は簡単です。ほとんどの雇用条件は、労働組合と雇用者組織との間の協定によって設定されています。これにより、あなたの業界や役割が大部分あなたの給与と労働時間を決定します。現地通貨はファロー諸島クローネであり、デンマーククローネ（DKK）にペッグされています。

給与サイクルと賃金構造

あなたの給与サイクルは一般的に月次です。あなたは月末または翌月の初めに給与を受け取ることが期待できます。支払いは直接あなたの銀行口座に行われます。

あなたの総収入は、控除前のあなたの合計支払いです。これには基本給、残業手当、その他の手当が含まれます。給与は競争力があり、ファロー諸島の高い生活費を反映しています。

残業と最低賃金

標準の労働週は40時間です。これを超える分は残業とみなされ、あなたの協定に従って補償されます。全国一律の最低賃金はありません。代わりに、最低賃金は各セクターの協定によって設定されます。

雇用主の税金と負担

雇用主として、あなたは従業員の総給与に基づいていくつかの主要な負担を負います。

従業員の税金と控除

あなたの手取り額は、総給与からいくつかの控除を差し引いた金額です。所得税制度は累進課税方式で、高所得者はより高い割合を支払います。

フェロー諸島において、従業員の福利厚生と休暇は明確に定義されています。これらは労働者の福祉のための堅固な基盤を提供し、雇用契約の重要な部分です。これらの権利を理解することは、すべての雇用主にとって重要です。これらの規則は、従業員が休息、家庭、および個人的なニーズのための十分な時間を確保できるようにしています。

法定休暇

年次休暇
従業員は、年間最低25日の有給年次休暇を取得する権利があります。これは標準的な週5日勤務を基準としています。休暇手当は通常、前暦年の従業員の総給与の12%の割合で積み立てられます。

病気休暇
従業員は、病気のために働けない場合、有給休暇を取ることができます。病気休暇の具体的な条件（支払いを含む）は、雇用契約や締結されている団体協約に依存します。長期欠勤の場合、雇用主は医師の証明書を求めることがあります。

育児休暇
親は、子供の出生後に合計52週間の有給休暇を取得する権利があります。

• 母親は、出産前に4週間、出産後に14週間の休暇を取ることができます。
• 父親または共同親は、4週間の有給休暇の権利があります。
• 残りの34週間は親が自由に分け合うことができます。

子供の病気休暇
固定給の従業員は、子供が病気の場合、2日間の有給休暇を取得できます。子供の病気による総休暇日数は、1人の子供につき年間最大10日までです。

国民の祝日および地域の祝日

従業員は一般的に、祝日に有給休暇が付与されます。祝日に勤務する必要がある場合、通常は追加の手当が支給されます。

一般的な補足福利厚生

こちらは法律で義務付けられている福利厚生と、雇用主が提供するその他の一般的な福利厚生を示しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定することは複雑になることがあります。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORは次のことを支援します：

• 順守を維持。 法定福利厚生に関するすべての現地法規を確実に遵守します。
• 競争力を保つ。 現地市場で一般的な補足福利厚生について助言し、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。
• 時間を節約。 福利厚生の管理を代行し、事業目標に集中できるようにします。
• リスクを軽減。 現地の労働法や規制の変更を常に把握し、あなたは気にする必要がありません。

EORを利用すると、フェロー諸島の従業員に対して包括的で競争力のある福利厚生パッケージを提供しやすくなります。

フェロー諸島で従業員を解雇するには、公平かつ合法的に行うための明確な手順が必要です。このプロセスは、デンマークの労働法の原則と現地の規則に基づいています。解雇には正当な理由が必要であり、従業員は正当な理由なしに解雇されることから保護されています。解雇手続きには書面による通知を行い、最終的な支払いを正しく処理することが求められます。

通知期間

雇用契約を解雇する場合、通知期間を設ける必要があります。この期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に通常依存します。具体的な通知期間の長さは、団体協約または個別の雇用契約によって定められることがあります。

以下は、従業員に対して一般的に最低限必要な通知期間です：

従業員が自己都合で退職を決めた場合、通常は通知期間は短く、1ヶ月の場合が多いですが、契約や団体協約に別段の定めがある場合はそれに従います。

解雇手当

フェロー諸島では、すべての解雇に解雇手当が必要なわけではありません。これは、長期勤務の従業員が重大な不正行為なく解雇された場合に一般的に適用されます。例えば、10年以上連続勤務している従業員には、1ヶ月分の給与を解雇手当として支払う権利がある場合があります。正確な金額は、従業員の給与と勤続年数に基づいて計算されます。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateを利用することで、私たちはフェロー諸島の法律に準拠した退職手続きを全て管理します。詳細な作業は私たちにお任せいただき、あなたはビジネスに集中できます。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスチェック： すべての解雇について、現地の法律や適用される団体協約に従っているかを確認します。
• 書類作成： 必要な書類、特に解雇通知書を準備し、管理します。
• 最終支払い： 未払い賃金、休暇手当、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算し処理します。
• ガイダンス： 各ステップを明確に案内し、雇用者としての義務を理解できるようサポートします。

ファロー諸島で働くために必要な書類を揃えるのは難しそうに思えるかもしれません。これらの島はデンマーク王国の自治領ですが、欧州連合（EU）やシェンゲン協定圏には含まれていないため、ルールは独特です。北欧諸国（デンマーク、フィンランド、アイスランド、ノルウェー、スウェーデン）の市民であれば、特別な許可なしにファロー諸島に住み、働くことが自由です。それ以外の方、EU市民を含む場合は、仕事を始める前に就労・居住許可を取得する必要があります。

すべての就労・居住許可申請は、デンマーク移民局が処理し、ファロー政府と連携して決定を下します。重要なのは、デンマークやその他のシェンゲン国へのビザは、ファロー諸島への入島には有効ではないということです。島専用の許可が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ファロー諸島で働く従業員を雇用したい場合、通常は居住と就労を兼ねた許可が必要です。最も一般的な方法は、Skilled Worker許可で、これはファロー諸島の雇用主からの具体的な雇用オファーが必要です。

あなたのEmployer of Record（EOR）として、私たちは適格な候補者のために就労許可をスポンサーできます。これは、私たちが正式な雇用契約を提供し、デンマークおよびファローの当局と必要な書類手続きを行うことを意味します。

実際の流れは次の通りです：

• 私たちができること： 私たちはファロー諸島での法的に登録された雇用主として行動します。雇用契約と、候補者に有効な雇用オファーがあることを証明する書類を提供します。これが許可申請の重要な部分です。
• 私たちができないこと： 許可が承認されることを保証できません。最終決定はデンマーク移民局に委ねられています。また、法的要件を回避することもできません。仕事と候補者は、資格や経験など当局が定める基準を満たす必要があります。

実務的なルートは、仕事のオファーがスキルの高い職種であることと、候補者がそれに見合った資格を持っていることを確認することです。申請プロセスには、あなた、あなたの従業員、私たちの密接な協力が必要で、すべての必要書類を集めることになります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張でファロー諸島に行く必要がある場合、ルールは異なります。短期ビザでは働くことはできません。

• ビザなし渡航： EU/EEA諸国の市民や特定の国の方は、最大3ヶ月間、ビザなしでファロー諸島に入島し、ビジネス会議や観光を行うことができます。
• ビザ要件： ビザ免除リストにない国籍の方は、ファロー諸島専用の短期滞在ビザを申請する必要があります。これは、あなたの居住国にあるデンマーク大使館または領事館で申請できます。

覚えておいてください、ビザなしで入国できても、雇用に従事することは許されません。訪問の目的は、会議、会合、交渉などの活動に限定される必要があります。