フェロー諸島における従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、特に国際的に運営する場合において、労働力を管理する上で重要な側面です。フェロー諸島では、雇用主は休暇時間、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇やその他の特別休暇に関する特定の規則を遵守しなければなりません。これらの要件を理解することで、コンプライアンスを確保し、従業員にとって良好な職場環境を支援します。

フェロー諸島の法的枠組みは、最低休暇権利に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が十分な休息、回復、家族の責任を果たすための時間を確保できるようになっています。これらの規則は従業員の福祉を保護することを目的としており、領土内で事業を行う雇用主にとって義務付けられています。

年次休暇

フェロー諸島の従業員は、法的に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。これを規定する主な法律はHoliday Actです。

最低付与日数： 従業員は年間25日の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は標準的な週5日勤務に基づいています。
積み立て： 休暇手当は通常、前年度の総給与の12%の割合で積み立てられます。この休暇手当は、休暇期間中の補償に使用されます。
取得時期： 従業員は一般的に、5月1日から9月30日の間に主な休暇期間（少なくとも15連続日間）を取得する権利があります。残りの日数は、合意により他の時期に取得可能です。
繰越： 未使用の休暇日数の繰越には特定の規則があります。一般的に、未使用の日数と休暇手当は一定期間繰り越すことができます。
退職時： 雇用終了時には、未使用の休暇日数に対する支払いと未使用の休暇手当の支払いを受ける権利があります。

祝日

年次休暇に加え、フェロー諸島の従業員は祝日に休暇を取る権利があります。祝日が平日にあたる場合、通常は有給の休暇日が付与されます。祝日に勤務を要請された場合、通常は特別な手当（しばしば高率）が支払われます。

以下は、フェロー諸島で一般的に祝日として観察される祝日の一覧です：

日付	祝日
1月1日	元日
洗足木曜日	洗足木曜日
聖金曜日	聖金曜日
イースター日	イースター日
イースターマンデー	イースターマンデー
4月25日	国旗の日（Flaggdagur）
大祈祷日	大祈祷日
昇天日	昇天日
ホワイトサンデー	ホワイトサンデー
ホワイトマンデー	ホワイトマンデー
6月5日	憲法記念日
7月28日	聖オラフの前夜祭（Ólavsøkuaftan）
7月29日	聖オラフの日（Ólavsøkudagur）
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
12月31日	大晦日

注：イースター、大祈祷日、昇天日、ホワイトサンデー/マンデーなど、一部の祝日は毎年変動します。

病気休暇

フェロー諸島の従業員は、病気や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利や休暇中の支払いは、従業員の契約、団体協約、勤続年数に依存します。

権利： 従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に一般的に病気休暇を取得できます。
通知： 従業員は、できるだけ早く雇用主に欠勤の通知を行う必要があります。
医師の証明書： 長期の欠勤の場合、医師の診断書を求められることがあります。
病気手当： 休暇中の全額または一部の支払い権は、さまざまな団体協約や個別契約により規定されています。多くの場合、一定期間は雇用主が全給与を支払います。その後や、協約がない場合は、公共の社会保障制度（ALS - Arbeiðsloysisskipanin）から傷病手当を受け取る権利があります。支給期間や金額は、特定の規則や条件に従います。

育児休暇

フェロー諸島では、出産または養子縁組後に親が休暇を取れるよう、包括的な育児休暇制度を提供しています。これには母親、父親、共同親の休暇が含まれます。

総育児休暇： 両親の合計育児休暇権利はかなりのもので、家族が新しい子供と過ごす時間を大きく確保します。
産休： 母親は出産前後に一定期間の休暇を取得できます。
父親休暇： 父親または共同親も、出産または養子縁組後に休暇を取得できます。
共有育児休暇： 育児休暇の一部は両親間で共有でき、休暇の取り方に柔軟性を持たせることが可能です。
育児手当： 育児休暇中、親は公共の社会保障制度（Barsilsskipanin）から育児手当を受け取ることが一般的です。支給期間は法的に定められており、金額は過去の収入に基づき、一定の上限まで設定されています。
養子縁組休暇： 養子縁組の場合も、同様の休暇と手当の権利があります。

休暇と手当の正確な期間は、育児休暇法（Barsilslógin）に基づく具体的な規定に従います。