フェロー諸島における就労許可証とビザ

外 Faro諸島での生活と労働を希望する外国人の要件を理解することは、デンマークの移民法によって規定された特定の規則を理解することを伴います。なぜなら、Faro諸島はデンマーク王国の一部として自治を行っているからです。島々は大きな自治権を持っていますが、移民に関する事項はしばしばより広範なデンマークの政策と一致し、一部は現地の調整が行われています。北欧地域やEU/EEA/スイス以外の国々からの外国人は、通常、Faro諸島で合法的に就労・滞在するために、居住許可と就労許可の両方が必要です。

一般的な手続きは、Faro諸島の雇用主からの雇用オファーを得ることから始まり、これは申請手続きにおいて重要な役割を果たします。必要な許可の種類は、雇用の性質や申請者の国籍によって異なります。これらの要件を理解することは、国際的な人材を採用しようとする雇用者と、島々で働くことを計画している個人の双方にとって、現地の移民法を遵守するために不可欠です。

外国人労働者の一般的なビザ種類

EU/EEA/スイスや北欧諸国以外の国から来る個人にとって、Faro諸島で働くための主なルートは、居住と就労を兼ね備えた許可を得ることです。必要な許可の具体的な種類は、仕事の性質や申請者の資格によって異なります。一般的なカテゴリーは次の通りです：

• 熟練労働者: 特定の専門資格や高等教育を有し、専門職を要求されるポジションに就く人々向け。
• 特定産業/セクター: 漁業、養殖、建設などの主要なFaro諸島の産業での就労に対して、特定の制度や割当の下で許可が得られる場合があります。
• 研究者および学生: 研究目的や教育プログラムへの参加者向けの別途許可があり、場合によっては限定的な労働権も含まれる。
• 高給与者: 高給与を提供された個人向けの高速処理スキームがあり、一流の人材が求められる。

なお、資格基準は、最低給与要件や教育背景などによって異なり、変更される可能性があります。

就労許可申請の要件と手続き

居住と就労を併せ持つ許可の申請手続きは、一般的に複数のステップを経て行われ、申請者とFaro諸島の見込み雇用主の両方からの書類提出が必要です。

一般的な要件:

• 有効なパスポート。
• 申請書の記入済みフォーム。
• Faro諸島の雇用主からの雇用オファーの証明、雇用条件、給与、仕事の内容を詳細に記載。
• 申請者の資格を証明する文書（例：卒業証書、資格証明書、職務経歴書）。
• 自己資金の証明（ただし、給与がこれをカバーする場合が多い）。
• 必要に応じて、無犯罪証明書。
• バイオメトリクスデータ（指紋や写真）の提出が求められる場合あり。

雇用主の役割:

Faro諸島の雇用主は通常、申請を開始または大きく支援します。彼らは、その職務が地元またはEU/EEA/スイスの労働者では満たせないことを証明する必要があり（労働市場テスト）、ただし特定の職種や制度には例外も存在します。雇用契約書や会社の詳細情報も提出します。

申請手順:

申請は通常、正式なデンマーク移民サービスのポータルを通じてオンラインで行うか、申請者の居住国にあるデンマークの外交機関（大使館または領事館）を利用します。その後、デンマークの国際採用・統合局（SIRI）またはデンマーク移民サービスによって処理され、Faro諸島当局と連携されます。

処理時間と費用:

処理時間は許可の種類やケースの複雑さ、申請数によって大きく異なることがあります。標準的には1〜3ヶ月以上かかる場合もあります。なるべく早めに申請することが望ましいです。

申請料は毎年変動し得ます。最近の情報によると、就労・居住許可の料金はおおよそDKK 4,000〜5,000以上となり、カテゴリにより異なります。これらの料金は返金されません。

永住権取得の道筋

Faro諸島で法的に長期間居住および就労した外国人は、永住権を取得することが可能です。具体的な要件はデンマーク法に基づきますが、Faro諸島の状況に適用されます。

一般的に永住権の要件は次の通りです：

• 連続してFaro諸島に法的に居住していることが必要であり、多くの場合少なくとも8年間。ただし、特定の追加要件を満たす場合は4年間に短縮可能。
• 労働または他の資格を根拠とする有効な居住許可を持っていること。
• 言語能力（しばしばデンマーク語またはファロー語）、コミュニティへの統合、経済的自立に関する基準を満たすこと。
• 無犯罪証明書を持っていること。
• 指定期間、公共扶助を受けていないこと。

申請はポイント制または申請者とFaro諸島との関係や基準満足度の総合的評価に基づいて判断されます。

家族同行ビザの選択肢

Faro諸島で有効な居住・就労許可を持つ外国人労働者は、通常、直近の家族も同行させることができます。これには、配偶者または登録パートナーと18歳未満の未成年の子供が含まれることが多いです。

扶養家族の要件：

• 主たる許可保持者が有効な居住・就労許可と十分な住居を持っていること。
• 家族関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）。
• 主許可保持者が扶養家族を経済的に支えられることの証明。
• 扶養家族も有効なパスポートを所持していること。

扶養家族の許可は、通常、主たる許可保持者の許可と同じ期間有効です。場合によっては、成人の扶養家族（配偶者/パートナー）も就労許可が認められることがありますが、これは主申請者の許可種類や規則に依存します。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の双方は、Faroの移民・労働法を遵守する義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、正確で有効な居住・就労許可を持っていることを確認。
• 許可申請に提出した労働契約の条件（給与、労働時間、職務内容）を守る。
• 雇用状況の変化（解雇、条件変更）があれば、関連当局に報告。
• 従業員の許可状況の記録を保持。
• Faro諸島の労働法、労働条件、安全規則、労働組合に関する規定を遵守。

従業員の義務：

• Faro諸島で居住・就労中は常に有効な居住・就労許可を所持していること。
• 許可の条件を守る（例：スポンサー企業でのみ就労、許可された役割内での働き）。
• 住所変更や雇用主変動（新たな許可が必要）など、状況の変化を当局に通知。
• Faroの法律や規則に従う。
• パスポートや許可証が有効であることを確保。

これらの義務を怠ると、罰金、許可の取り消し、国外追放の可能性、雇用主に対しても法的制裁が科されることがあります。移民手続きの厳守を徹底することが、外国人の円滑かつ法的な就労には不可欠です。