フェロー諸島での就労許可証とビザ

外国人がフェロー諸島で生活し、働くことを希望する際の要件を理解するには、デンマークの移民法に基づく特定の規則を把握する必要があります。フェロー諸島はデンマーク王国の自治領であるためです。島々は一定の自治権を持っていますが、移民に関する事項はしばしばより広範なデンマークの政策と一致しており、一部地域の調整も行われています。北欧諸国やEU/EEA/スイス以外の国からの外国人は、通常、フェロー諸島で合法的に雇用・居住するために、居住許可と就労許可の両方が必要です。

一般的な流れは、フェロー諸島の雇用主からの雇用オファーを確保し、その後申請手続きにおいて重要な役割を果たすことです。必要な許可の種類は、雇用の性質や申請者の国籍によって異なります。これらの要件を理解することは、国際的な人材を採用しようとする雇用主や、島々で働くことを計画している個人にとって、現地の移民法を遵守するために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

EU/EEA/スイスおよび北欧諸国以外の国からの個人にとって、フェロー諸島で働くための主なルートは、居住と就労を兼ねた許可を取得することです。具体的な許可の種類は、仕事の内容や申請者の資格によって異なります。一般的なカテゴリーには次のような許可があります：

• 熟練労働者： 特定の専門資格や高等教育を持つ個人向けで、専門的なスキルを必要とする職種に関連付けられることが多い。
• 特定の産業/セクター： 漁業、養殖業、建設業などの主要なフェロー諸島の産業での就労に対して、特定の制度や割当の下で許可が得られる場合があります。
• 研究者および学生： 研究目的や教育プログラムへの参加者向けの別個の許可があり、限定的な就労権が付与されることもあります。
• 高給取りの個人： 高給与を提示された場合の高速処理制度があり、トップクラスの人材を求めるためのものです。

これらの許可の種類によって、最低給与要件や教育背景などの資格基準は異なり、変更されることもあります。

就労許可申請の要件と手続き

居住と就労を兼ねた許可の申請は、通常いくつかのステップを経て行われ、申請者とフェロー諸島の雇用主の双方から書類の提出が必要です。

一般的な要件：

• 有効なパスポート。
• 申請書の記入済みフォーム。
• フェロー諸島の雇用主からの雇用オファーの証明書（雇用条件、給与、職務内容を詳細に記載）。
• 申請者の資格を証明する書類（例：卒業証書、資格証明書、職務経験証明書）。
• 自己支援のための十分な資金証明（ただし、給与で賄える場合が多い）。
• 必要に応じて、無犯罪証明書。
• 生体認証データ（指紋と写真）が必要となる場合があります。

雇用主の役割：

フェロー諸島の雇用主は、通常、申請手続きを開始または大きく支援します。彼らは、その職種が現地またはEU/EEA/スイスの労働者で埋められないことを証明する必要があります（労働市場テスト）。ただし、特定の職種や制度には例外もあります。雇用主は必要な雇用契約と会社の詳細情報を提供します。

申請手続き：

申請は、通常、公式のデンマーク移民サービスのポータルを通じてオンラインで提出されるか、申請者の居住国にあるデンマークの大使館または領事館を通じて行われます。その後、デンマークの国際採用・統合庁（SIRI）またはデンマーク移民局が、フェロー諸島当局と協議の上、処理します。

処理時間と費用：

処理時間は、許可の種類やケースの複雑さ、申請数によって大きく異なります。標準的には1〜3ヶ月以上かかることもあります。開始予定日のかなり前に申請することが望ましいです。

申請料は毎年変動し、適用されるカテゴリーによって異なります。最近の情報によると、就労・居住許可の費用はおおよそDKK 4,000〜DKK 5,000以上となる場合があり、これらの料金は返金されません。

永住権取得の道筋

フェロー諸島で長期間合法的に居住・就労した外国人は、永住権を取得することが可能です。具体的な要件はデンマーク法に基づきますが、フェロー諸島の状況に適用されます。

一般的に、永住権の資格には次の条件があります：

• 連続してフェロー諸島に居住し、働いていること（通常8年以上）ですが、特定の追加条件を満たす場合は4年に短縮されることもあります。
• 有効な就労またはその他の資格に基づく居住許可を保持していること。
• 言語能力（デンマーク語またはフェロー語）、フェロー社会への統合、経済的自立に関する特定の基準を満たすこと。
• 無犯罪証明書を持っていること。
• 一定期間、公共扶助を受けていないこと。

申請はポイント制または申請者のフェロー諸島とのつながりと基準の充足度に基づいて評価されます。

扶養家族ビザのオプション

フェロー諸島で有効な居住・就労許可を持つ外国人労働者は、通常、直系家族の同行を申請できます。これには、配偶者または登録パートナー、18歳未満の未成年の子供が含まれます。

扶養家族の要件：

• 主たる許可保持者が有効な居住・就労許可と十分な住居を持っていること。
• 家族関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）。
• 主たる許可保持者が扶養家族を経済的に支援できる証明。
• 扶養家族も有効なパスポートを持っていること。

扶養許可は、通常、主たる許可保持者の許可と同じ期間付与されます。場合によっては、成人の扶養家族（配偶者/パートナー）が就労許可を得ることもありますが、これは主申請者の許可タイプや規則に依存します。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の双方には、フェロー諸島の移民・労働法を遵守するための重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、正しく有効な居住・就労許可を持っていることを確認する。
• 許可申請時に提出した雇用契約の条件（給与、勤務時間、職務内容）を遵守する。
• 雇用状況の変更（解雇、条件変更など）を関係当局に報告する。
• 従業員の許可状況の記録を保持する。
• 労働条件、安全、労働組合との協定など、すべてのフェロー諸島の労働法を遵守する。

従業員の義務：

• フェロー諸島での居住・就労中は、常に有効な居住・就労許可を保持する。
• 許可の条件（例：スポンサー企業のみで働く、許可された役割のみで働く）を遵守する。
• 住所変更や雇用主の変更など、状況の重要な変化を当局に通知する（新たな許可が必要となる場合があります）。
• フェロー諸島の法律や規則を守る。
• パスポートと許可証の有効期限を維持する。

これらの義務に違反すると、罰金、許可の取り消し、国外追放、雇用主には法的制裁が科される可能性があります。移民手続きを厳守することは、外国人の円滑かつ合法的な雇用を維持するために極めて重要です。