フェロー諸島での契約終了

Faroe諸島における雇用終了の手続きには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避できます。雇用関係を規定する法的枠組みは、雇用契約の終了に関する手続き、理由、結果について、雇用主と従業員の双方に具体的なガイドラインを提供しています。これらの規則を守ることは、地元企業だけでなく、リモートでスタッフを雇用する国際企業にとっても不可欠です。

適切な終了管理には、従業員の勤続年数に基づく通知期間の理解、適用される退職金の計算、有効な解雇理由の特定、法定手順の遵守が含まれます。雇用主はまた、不当または不法な解雇を防ぐための従業員保護措置についても認識しておく必要があります。本ガイドは、2025年に適用されると予想されるFaroe諸島における雇用終了の主要な側面を概説し、適法な実践のための枠組みを提供します。

通知期間の要件

Faroe諸島で雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、一般的に従業員の勤続期間に依存します。これらの期間は、多くの場合、団体協約や個別の雇用契約に規定されていますが、他の合意がない場合や、法定期間の方が従業員にとって有利な場合は、最低法定期間が適用されます。

以下は、勤続期間に基づく一般的な最低法定通知期間です。

従業員の勤続期間	最低通知期間（雇用者から従業員へ）
6ヶ月まで	1週間
6ヶ月から3年	1ヶ月
3年から6年	3ヶ月
6年から9年	4ヶ月
9年以上	6ヶ月

従業員が退職を通知する場合の通知期間は、一般的に勤続期間に関係なく短く、1ヶ月の場合が多いです。ただし、別途合意や団体協約により異なる場合もあります。適用される団体協約を確認することが重要であり、これらはしばしば法定最低期間よりも寛大な通知期間を規定しています。

退職金の計算と権利

Faroe諸島では、すべての解雇に対して退職金が義務付けられているわけではありません。退職金の支給資格は、特定の状況において発生します。特に、従業員が長期間勤務した後の解雇や、従業員の重大な不正行為によらない解雇の場合に多く見られます。

一定条件下では、10年または15年以上連続勤務した従業員は退職金の権利を持つ場合があります。金額は、通常、従業員の給与と勤続年数に基づいて計算されます。

• 10年以上勤務した場合： 1ヶ月分の給与の権利
• 15年以上勤務した場合： 2ヶ月分の給与の権利
• 18年以上勤務した場合： 3ヶ月分の給与の権利

これらの権利は、特定の法律や団体協約に結びついていることが多いです。退職金は、自己都合退職や重大な不正行為による解雇には一般的に必要ありません。団体協約によっては、異なるまたは追加の退職金権利が規定されている場合もあるため、該当する協約の確認が不可欠です。

解雇の理由

Faroe諸島の雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができます。大きく分けて、「正当な理由による解雇」と「正当な理由があるが理由なく解雇（ただし正当な理由が必要）」に分類されます。

• 正当な理由による解雇（即時解雇）： 深刻な不正行為や契約違反により、通知なしに即時解雇される場合です。例としては、窃盗、重大な服従義務違反、暴力行為、その他雇用関係の継続が困難となる行為があります。重大な不正行為の立証責任は雇用主にあります。
• 正当な理由があるが理由なく解雇（正当な理由による解雇）： こちらは、重大な不正行為ではなく、正当な理由に基づき解雇される場合です。正当な理由には以下のようなものがあります。
  • 従業員の行動： 繰り返される軽微な不正行為、パフォーマンスの低下（記録され、改善努力がなされた場合）、頻繁な欠勤（法律で保護されていない場合、例：病気による場合）など。
  • 雇用主の事情： 業務縮小、再編、経済的困難、事業閉鎖など。

解雇は常に正当な理由に基づき、客観的な根拠が必要です。年齢、性別、宗教などの保護された属性に基づく差別は厳しく禁止されており、不当解雇に該当します。

適法な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、雇用主は特定の手順を踏む必要があります。これらの手順を守らない場合、たとえ解雇理由が正当であっても、不当な解雇とみなされる可能性があります。

一般的な手続き要件は次のとおりです。

1. 警告（パフォーマンス・行動問題の場合）： パフォーマンスや行動に関する解雇（重大な不正行為を除く）の場合、従業員には通常、問題点、改善の期待、改善しない場合の結果を記載した事前の書面による警告を受ける必要があります。
2. ヒアリング／面談： 解雇理由について従業員に意見を述べる機会を与え、その内容を記録します。
3. 書面による通知： 解雇の正式な通知を従業員に行います。通知には、解雇の発効日と通知期間を明記します。理由の記載は法律上必須ではありませんが（特定の場合や求められた場合を除く）、正当な理由を示すことができるようにしておく必要があります。
4. 最終給与の支払い： 未払いの賃金、休日手当、退職金やその他の権利を正確に計算し、支払います。
5. 雇用証明書の発行： 要求があった場合、雇用期間と仕事内容を記載した証明書を発行します。

この過程では、警告記録、パフォーマンス評価、会議の議事録、最終解雇通知書などの書類を適切に保存しておくことが重要です。

不当解雇に対する従業員の保護

Faroe諸島の従業員は、不当または不公平な解雇から保護されています。解雇が不当とみなされる場合は、次のようなケースです。

• 正当な理由に基づいていない（例：差別的理由、保護された活動に対する報復）。
• 適切な手順が踏まれていない（例：必要な警告がなかった、聴聞の機会がなかった）。

従業員が不当解雇だと考える場合、労働組合や法的代理人を通じて解雇の異議申し立てを行うことができます。不当解雇に対する救済措置には次のものがあります。

• 復職： 元の職に戻ること。
• 補償： 不当解雇による損失に対して金銭的補償を支払うよう命じられること。補償額は、勤続期間、不当性の程度、従業員の経済的損失などに基づきます。

雇用主の一般的な落とし穴は、パフォーマンスや行動に関する記録不足、適切な警告の不提供、通知期間の不遵守、差別や根拠のない理由による解雇です。解雇の過程では、公平かつ合理的に行動することが求められます。