フェロー諸島での勤務時間

Faroe諸島の雇用規則を理解し、適切に対応するには、特に労働時間と残業に関する現地の労働法を明確に把握することが必要です。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、公正な報酬を確保するために設計されています。Faroe諸島で事業を行う雇用主は、現地法人を通じて、またはリモートでスタッフを雇用している場合でも、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を築く必要があります。

Faroe諸島の労働時間規則の遵守には、標準的な労働週、総労働時間の制限、休憩と休息の要件、残業・夜勤・週末勤務に関する特定の規定を理解することが含まれます。雇用主はまた、労働時間の正確な記録を行う義務もあります。本ガイドは、2025年現在に適用される労働時間規則の主要な側面について概観します。

標準労働時間と労働週

Faroe諸島の標準的な労働週は、一般的に団体協約によって定められていますが、一般的な労働原則と法律も枠組みを提供しています。具体的な団体協約によって異なる場合もありますが、一般的な標準は週40時間です。従業員が一定期間内に働くことができる最大時間には制限があり、残業も含まれます。

項目	標準規定（2025年現在）	備考
標準週労働時間	通常40時間	団体協約により異なる場合あり
週最大労働時間	期間内に制限	残業を含む; 詳細は異なる場合あり
標準勤務日	通常月曜日から金曜日	業界や協約により異なる場合あり

残業規則と報酬

標準的な労働時間を超える勤務は残業とみなされます。残業には一般的に標準の時給より高いレートでの報酬が支払われます。具体的なレートは団体協約によって決定されることが多いですが、法定規定や一般的な慣行によりプレミアム支払いが保証されています。

残業の報酬レートには、以下が一般的です：

割増時給: 通常の残業に対して1.5倍のレートが適用されることが多い。
特定時間帯の割増: 夜間、週末、祝日などに働く残業は、標準レートの2倍以上のレートになる場合があります。

雇用主は、残業を適切なプレミアムレートで金銭的に支払うか、場合によっては合意のもとで同等の時間休暇で補償する必要があります。従業員が働ける残業時間にも制限があります。

休憩時間と休息権利

Faroe諸島の従業員は、十分な回復時間を確保するために義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。これには、シフト間の毎日の休息と週ごとの休息が含まれます。

日次休息: 従業員は一般的に、2つの勤務日の間に最低11時間の連続休息を取る権利があります。
週次休息: 週ごとに最低24時間の連続休息を取る権利があります。これは通常、日次休息と組み合わせて長めの休憩（例：35時間）となる場合があります。
勤務中の休憩: 短い休憩に関する具体的な要件は団体協約に記載されることがありますが、長時間勤務の場合は適切な休憩を取る権利があります。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末の勤務には、特定の規則や高い報酬率が適用されることが多く、勤務時間の非社会的な性質に対応しています。

夜勤: 指定された夜間時間帯（例：午後10時から午前5時まで）に行われる勤務と定義されます。夜勤を定期的に行う従業員は、最大勤務時間に制限があり、しばしば高い賃金や手当が支給されます。
週末勤務: 土曜日や日曜日に行う勤務は、通常プレミアム支払いの対象となり、特に日曜日の勤務は標準の残業レートより高くなることがあります。

夜勤者の健康診断や夜勤時間の制限に関する特定の規則も適用される場合があります。