グリーンランドでの労働者の権利

グリーンランドの労働市場は、従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するために設計された枠組みの下で運営されています。このシステムはデンマークの労働法の原則に影響を受けていますが、グリーンランドで一般的な条件や合意に適応しています。グリーンランドで事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、良好な労働関係を育むためにこれらの規制を理解する必要があります。労働者保護の基本的な側面を理解することは、領土内で人を雇用するあらゆる企業にとって不可欠です。

法的枠組みは、最初の契約から解雇、労働条件、紛争解決の仕組みまで、雇用のさまざまな側面をカバーしています。これらの基準を遵守することは法的義務であるだけでなく、グリーンランドの独特な環境で人材を惹きつけ、維持するためにも重要です。

解雇権と手続き

グリーンランドの雇用契約は、通知期間や解雇理由に関する特定の規則に従い、雇用主または従業員のいずれかによって解雇されることがあります。解雇は一般的に、従業員の行動、パフォーマンス、または事業の運営上の必要性に関連した正当な理由に基づく必要があります。不当解雇は法的な争いと補償請求につながる可能性があります。

通知期間は、通常、団体協約または個別の雇用契約に規定されていますが、他の合意がない場合は法定の最小限度が適用されます。通知期間の長さは、従業員の勤続年数に依存することが多いです。

従業員の勤続年数	最低通知期間（雇用主側）	最低通知期間（従業員側）
6ヶ月まで	1週間	1週間
6ヶ月 - 3年	1ヶ月	1ヶ月
3年 - 6年	3ヶ月	1ヶ月
6年 - 9年	4ヶ月	1ヶ月
9年以上	5ヶ月	1ヶ月

注：特定の団体協約や個別契約に基づき、より長い通知期間が適用される場合があります。

無通知による即時解雇は、従業員の重大な不正行為の場合にのみ一般的に許可されます。

差別禁止法と執行

グリーンランドの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、雇用条件、昇進、研修、解雇を含む雇用ライフサイクル全体で、すべての従業員および求職者を平等に扱う義務があります。

保護される特性には、一般的に次のものが含まれます：

• 人種
• 肌の色
• 宗教または信仰
• 政治的意見
• 性的指向
• 年齢
• 障害
• 国籍または社会的出自
• 家族の責任
• 妊娠または産休

差別を受けたと感じる従業員は、社内の手続き、労働組合の代表、または関係当局への苦情申し立てや法的措置を通じて救済を求めることができます。

労働条件の基準と規制

規則は、公正な扱いを確保し、搾取を防ぐために、労働条件のさまざまな側面を規制しています。これには、労働時間、休憩時間、休日、休暇に関する規則が含まれます。

主にカバーされる基準は次のとおりです：

• 労働時間： 日次および週次の労働時間の制限、残業に関する規則。
• 休憩時間： 毎日の休憩と週の休憩の要件。
• 年次休暇： 勤続期間に基づく有給の年次休暇の権利。
• 祝日： 祝日に勤務した場合の休暇または賃金支払いの権利。
• 病気休暇： 病気時の有給休暇に関する権利。
• 育児休暇： 出産や育児に関する休暇の規定。

すべての業種をカバーする単一の法定最低賃金は存在しませんが、多くの場合、労働者の大部分を対象とした団体交渉協約によって最低賃金が設定されています。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、リスクの特定と軽減、安全装備の提供、安全手順の実施が含まれます。

雇用主の義務には次のものがあります：

• リスク評価の実施。
• 事故や職業病を防ぐための措置の実施。
• 健康と安全に関する適切な訓練と指導の提供。
• 機械や設備の安全性の確保。
• 適切な福利施設の維持。
• 職場の事故やインシデントの報告。

従業員も、安全指示に従い、提供された安全装備を正しく使用するなどの責任があります。規制当局は、コンプライアンスを監督し、検査を行うことがあります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が発生した場合、解決のためのいくつかの手段があります。具体的な手続きは、紛争の性質や従業員が団体協約の対象かどうかによって異なります。

一般的な仕組みは次のとおりです：

• 内部手続き： 多くの企業には、従業員が懸念を提起できる内部苦情処理手続きがあります。
• 労働組合の関与： 労働組合はグリーンランドの労働市場で重要な役割を果たしています。組合員の従業員は、紛争解決のために組合の支援と代表を求めることができます。組合はしばしば雇用主や雇用主団体と直接交渉します。
• 調停と交渉： 当事者間で調停や交渉を行うこともあり、時には組合や雇用者団体が仲介します。
• 労働裁判所/法的制度： 他の手段で解決できない場合、労働裁判所や一般裁判所に訴えることもあります。

従業員は、職場の問題に直面した際に助言や代表を求める権利があり、自らの権利が侵害されたと感じた場合には法的措置を追求することもできます。