グリーンランドでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、人事の重要な側面であり、特に国際的に運営する場合にはなおさらです。グリーンランドでは、労働規則がさまざまな種類の休暇の枠組みを提供し、従業員が休息、病気、家族の責任、その他の重要な人生の出来事のために休暇を取得できるようにしています。これらの権利を理解することは、雇用主が法令遵守を確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。

グリーンランドにおける休暇の法的根拠は、デンマークの労働法原則に影響を受けており、現地の状況に適応しています。これには、年次休暇、祝日、病気休暇、包括的な育児休暇の規定が含まれます。雇用主はこれらの規則を遵守し、権利の正確な計算、申請の管理、休暇期間中の給与の管理を行う必要があります。

年次休暇

グリーンランドの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は、前の暦年（「取得年」）において休暇権を獲得し、その権利を次の休暇年に使用するという原則に基づいています。

• 取得期間: 休暇権は通常、1月1日から12月31日までに獲得されます。
• 休暇年: 獲得した休暇を取得できる期間は、通常、9月1日から翌年の8月31日までです。
• 最低権利: 従業員は、取得年の勤務月ごとに平均2.08日の休暇日数を獲得し、フルタイム勤務の場合は年間25日の休暇日数となります。
• 休暇手当: 従業員は休暇中に休暇手当を受け取る権利があります。これは、通常、取得年に得た給与の一定割合（一般的に12.5%）として計算されます。あるいは、雇用契約や団体協約に定められている場合、休暇期間中も給与が継続されることがあります。
• スケジューリング: 従業員は、主な休暇期間（多くの場合、5月1日から9月30日まで）に、少なくとも3週間の連続した休暇を取得する権利があります。雇用主は、合理的な通知期間（通常、主な休暇については3ヶ月、それ以外は1ヶ月）をもって従業員に休暇予定日を通知しなければなりません。
• 未取得の休暇: 未取得の休暇日数の移行または支払いに関する規則があり、最大5日まで次の休暇年に繰り越すことや、退職時に支払うことが認められています。

祝日

グリーンランドでは、年間を通じていくつかの祝日があり、その期間中は従業員は通常、休暇を取得でき、多くの場合有給です。祝日に勤務した場合の給与についての具体的な規則は、雇用契約や団体協約によって異なることがあります。

一般的な祝日には以下が含まれます：

• 元日（1月1日）
• 洗足木曜日
• 聖金曜日
• イースター（復活祭）の日曜日
• イースターマンデー
• 大祈祷日（Store Bededag）
• 昇天祭（Ascension Day）
• ホワイトサンデー
• ホワイトマンデー
• グリーンランド国民の日（6月21日）
• クリスマス（12月25日）
• ボクシングデー（12月26日）

なお、イースターに関連する祝日の日時は毎年変動します。

病気休暇

グリーンランドの従業員は、一般的に病気により勤務不能となった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利や有給休暇の期間は、勤続年数や適用される団体協約によって異なることがあります。

• 権利: 従業員は、一定期間の病気の間、全額給与を受け取る権利があります。この期間は法律や団体協約によって定められています。
• 通知: 従業員は、病気による欠勤をできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。通常、欠勤の初日には通知します。
• 証明書: 長期間の欠勤の場合、医師の診断書（医療証明書）の提出を求められることがあります。
• 雇用主の補償: 雇用主は、一定の待機期間後に、自治体から病気休暇の費用の一部を補償される場合があります。ただし、特定の条件を満たす必要があります。

育児休暇

グリーンランドの法律は、包括的な育児休暇の権利を提供しており、親が新しい子供の世話のために休暇を取ることを可能にしています。これらの規則は柔軟性を持たせており、親間で共有することも可能です。

休暇の総期間および産休、育休、共有育児休暇の配分、またこれらの期間中の給付や給与の権利は規定されています。具体的な詳細は複雑で、雇用状況や団体協約に依存しますが、一般的な構造は以下の通りです：

• 産休: 出産前後の母親の休暇。
• 父親休暇: 出産時またはその周辺の父親・共同親の休暇。
• 共有育児休暇: 初期の産休・育休後に、親が子供の世話のために共有できる長期休暇。

育児休暇中の給与や給付の権利は、契約や協定に定められた雇用主支給の休暇と自治体の給付の組み合わせによって提供されることが多いです。親の合計休暇期間はかなり長く、子供の最初の1年間に多くの時間を家庭で過ごすことが可能です。

休暇の種類	一般的な期間（概算）	支給/給付の出所（一般原則）
産休	出産前後の週数	雇用主/自治体の給付
父親休暇	出生周辺の週数	雇用主/自治体の給付
共有育児休暇	かなりの週数	雇用主/自治体の給付

*注：正確な週数や支給・給付の割合は、具体的な規則や協定によって異なる場合があります。

その他の休暇

休暇、祝日、病気休暇、育児休暇の主要なカテゴリー以外にも、従業員はしばしば団体協約、会社の方針、または特定の事情に応じて他の種類の休暇を取得できる場合があります。

• 忌引休暇: 家族の死去に伴う休暇。
• 介護休暇: 病気の子供や他の病気の家族の世話のための休暇。年間一定日数の制限付き。
• 学業休暇: 教育目的の休暇。協定によって有給または無給となる場合があります。
• サバティカル休暇: 個人または職業的な成長のための長期休暇。通常無給で、雇用主の承認が必要です。

これらの他の休暇の利用可能性や条件は、法律によって厳格に規定されているわけではなく、しばしば従業員の契約や団体交渉協約によって管理されています。雇用主は、これらのあまり一般的でない休暇に関する義務を理解するために、関連する協約や現地の専門家に相談すべきです。