Employer of Record in グリーンランド

雇用者記録（EOR）とは、グリーンランドにおいてあなたに代わって合法的に労働者を雇用するサービスです。これにより、現地法人を設立することなくグリーンランドで従業員を雇うことが可能になります。EORは、給与、税金、福利厚生、グリーンランドの労働法の遵守などの責任を担います。この仕組みを利用することで、あなたはチームの日常業務の管理に集中でき、EORが法的および行政的な雇用義務を処理します。グリーンランドでの採用を検討している企業には、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

グリーンランドにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

グリーンランドでEORを利用すると、採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• あなたが人材を見つける。 グリーンランドで採用したい候補者の募集と選定はあなたの責任です。
• EORがあなたの候補者を雇用する。 EORは、その地域のグリーンランドの法人を通じて従業員を合法的に雇用し、公式な雇用主となります。
• EORが人事と給与管理を行う。 EORは、給与、税金、福利厚生、グリーンランドの労働法の遵守など、すべての現地人事業務を担当します。
• あなたはチームを管理する。 新しい従業員はあなたの会社の一員として働きますが、管理面はEORが担当します。

グリーンランドで雇用者記録（EOR）を利用する理由

グリーンランドでEORを利用することには、あなたのビジネスにとっていくつかの重要なメリットがあります。現地法人を設立せずにコンプライアンスを管理し、市場への迅速かつ簡単な参入を可能にします。これにより、従業員のオンボーディングを迅速かつ効率的に行える一方で、EORがグリーンランドの労働規制の複雑さを管理します。

主なメリットは次のとおりです：

• コンプライアンスを確保。 EORはグリーンランドの独自の労働法や規制を常に把握しており、非遵守のリスクを軽減します。グリーンランドの税制についての詳細は、グリーンランド税務局のウェブサイト https://aka.gl/en で確認できます。
• 給与と税金を管理。 EORは、税金の源泉徴収や社会保険料の控除など、給与に関するすべてを適切かつタイムリーに処理します。
• 現地の専門知識を提供。 グリーンランドの雇用環境を理解している現地の人事専門家にアクセスできます。
• コスト削減。 EORを利用することで、グリーンランドに法人を設立・維持するための多大なコストを回避できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、グリーンランドにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、グリーンランドにおける完全な法令遵守を保証します。

グリーンランドでの採用は複雑に思えるかもしれませんが、現地の労働法を理解すれば簡単です。グリーンランドの雇用規則はデンマーク法の影響を受けていますが、独自のルールも存在します。重要なのは、公平な扱いと明確なコミュニケーションを最初から徹底することです。このガイドでは、グリーンランドでの採用の基本を解説します。

雇用契約＆必須条項

雇用期間が1か月を超え、週に15時間以上の勤務を伴う場合は、書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約書は平易な言葉で作成し、従業員はグリーンランド語またはデンマーク語での交付を求めることができます。

すべての契約には、以下の重要な詳細を含める必要があります：

• 氏名と住所： あなたと従業員の両方。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 職務内容： 役割、職名、責任範囲の明確な記述。
• 開始日： 正式な雇用開始日。
• 契約期間： 固定期間か無期限かを明記。
• 休暇権利： 有給休暇に関する情報。
• 通知期間： 解雇時の通知期間（あなたと従業員双方）。
• 給与と報酬： 給与、年金、その他手当の詳細。
• 勤務時間： 通常の1日または1週間の勤務時間。
• 労働協約： 適用される労働協約の記載。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることができます。これにより、あなたと新しい従業員の双方が仕事に適しているかどうかを確認できます。

グリーンランドでの一般的な試用期間は3か月です。この期間中は、解雇の通知期間は通常14日間と短縮されます。

勤務時間と残業

グリーンランドの標準的な週労働時間は通常40時間で、5日間にわたって分散されます。残業を含む総勤務時間は、4か月間の平均で週48時間を超えないようにするのが一般的です。

休憩と休息に関する主要な規則は以下の通りです：

• 日次休息： 24時間のうち少なくとも11時間の連続休息を取る権利。
• 週次休息： 毎週少なくとも1回の24時間の休息期間（通常は日曜日）。

残業手当を規定する特定の法律はありません。代わりに、残業率は通常、労働協約によって決定されます。

公共・地域の祝日

グリーンランドの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらを勤務スケジュールに考慮することが重要です。

一部の労働協約では、メーデー（5月1日）、クリスマス・イヴ（12月24日）、大晦日（12月31日）など他の日の休暇も規定されている場合があります。

グリーンランドでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルを柔軟に導入する方法です。請負業者は自営業者として、自身の税金や社会保険料を管理します。これにより、支払いから税金を差し引く必要がなくなり、給与計算が簡素化されます。

ただし、労働者を正しく分類することが極めて重要です。関係性が雇用に近い場合、当局はその労働者を従業員として再分類することがあります。これを誤分類（misclassification）と呼びます。

誤分類は、あなたのビジネスにとって重大なリスクを伴います。具体的には：

• 未払いの税金と社会保険料： 未払い分の支払い義務が生じる可能性。
• 福利厚生コスト： 過去の休暇や病気休暇などの従業員福利厚生の支払い義務。
• 罰金と制裁金： 当局から罰金や未払い金に対する利息の請求。

Employer of Record（EOR）を利用することで、これらのリスクを回避できます。EORは、あなたの労働者がグリーンランドの法律に基づき正しく分類されることを保証します。私たちはすべての法的・行政的な作業を代行し、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できるようサポートします。

グリーンランドにおける報酬と給与の理解は簡単です。このシステムはデンマークの慣行に影響を受けていますが、独自のローカルルールもあります。ほとんどの雇用基準は政府の法律によって定められているわけではなく、労働組合と雇用者団体間の合意によって決定されています。つまり、多くの仕事において、給与、労働時間、その他の条件は業界別の協定によって決められています。一般的な給与支払いサイクルは月次であり、雇用主は従業員の給与から源泉徴収税を差し引きます。

給与サイクルと賃金構造

グリーンランドでは、給与サイクルは通常月次です。ほとんどの雇用主は、従業員に対して月に一度、銀行振込によって支払います。

あなたの給与と福利厚生は、あなたの業界、具体的な役割、経験レベルによって異なります。グリーンランドのさまざまな地域の生活費も、あなたの収入に影響を与える可能性があります。労働組合と雇用者間の団体交渉協定は、多くの仕事において最低賃金や労働条件を設定する上で非常に重要です。

基本給に加えて、あなたの報酬パッケージには次のようなものが含まれる場合があります：

• 休日手当： 通常の休日手当に加えて支払われる追加の支払い。
• 年金拠出金： 雇用主はしばしばあなたの年金プランに拠出します。
• 交通手当： 仕事での出張が必要な場合、経費をカバーするための手当を受け取ることがあります。

残業と最低基準

グリーンランドには、法律で定められた全国的な最低賃金はありません。代わりに、最低支払額は通常、さまざまな業界の団体交渉協定によって設定されます。あなたの仕事がこれらの協定の対象外の場合、賃金はあなたの個別の雇用契約によって決定されます。

また、残業手当の具体的な法律はありません。追加労働時間に対する支払いは、一般的に団体交渉協定の一部として交渉されます。労働時間に厳格な日次制限はありませんが、標準的な労働週はしばしば40時間です。残業を含む総労働時間は、4か月間で平均して週48時間を超えないようにするのが一般的です。

雇用主の税金と拠出金

グリーンランドの雇用主としてのあなたの主な責任は、従業員の給与から所得税を源泉徴収することです。また、社会保障拠出金を支払う義務もあります。

従業員の税金と控除

従業員として、あなたの給与から主に控除されるのは所得税と年金です。グリーンランドの所得税制度は累進課税制であり、所得が増えるほど税率も上がります。

グリーンランドでは、従業員の福利厚生や休暇はデンマークの労働法に基づいていますが、現地の状況に合わせて調整されています。これは、法定休暇や社会保障の堅固な基盤を持ちつつ、優秀な人材を惹きつけるための追加の特典を提供する機会もあることを意味します。このシステムは、従業員の福祉とワークライフバランスを支援し、休息、家族、健康のための時間を確保できるように設計されています。

法定休暇

グリーンランドの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。これらは最低限の要件です。

• 年次休暇： 従業員は5週間の有給年次休暇を取得できます。雇用月ごとに2.08日の休暇日数を積み立てます。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を取得できます。正確な期間は団体協約により異なる場合がありますが、一般的に1年内に26週間の休暇が認められています。
• 産前産後休暇： 母親は最大17週間の産休を取ることができます。これは通常、出産予定日の数週間前から開始します。
• 父親休暇： 父親は2週間の父親休暇を取得できます。
• 育児休暇： 産前産後休暇に加え、両親が共有できる育児休暇の規定もあります。

公共の祝日と地域の祝日

グリーンランドの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある雇用主になるためには、法定最低限を超える福利厚生を提供したいかもしれません。こちらは、必要とされるものと、一般的に追加の特典として提供されるものの一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちはすべての法定福利厚生の管理を担当し、グリーンランドの法律に完全に準拠していることを保証します。

また、EORは競争力のある補足福利厚生パッケージの設計も支援します。現地市場の期待に関する洞察を提供し、最良の従業員を惹きつけ、維持するのに役立ちます。健康保険から年金プランまで、私たちは登録と管理を行い、あなたはビジネスの目標に集中できます。

グリーンランドにおける雇用関係が終了する際には、正しい解雇およびオフボーディングの手順を遵守することが重要です。これにより、現地の法律を遵守し、従業員を公平に扱うことができます。このプロセスには、通知期間の規定や場合によっては退職金の支払いなど、特定のルールが適用されます。これらの最終段階を正しく処理することで、法的な問題を回避し、良好な評判を維持することができます。

通知期間

グリーンランドでは、雇用契約終了の通知期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。これらの期間は法律で定められた最小限のものであり、個別の契約や団体協約によって延長されることがあります。通知期間は通常、暦月の末日から起算されます。

以下は、あなたが提供しなければならない最小通知期間です：

従業員は、勤続期間に関係なく、1ヶ月前に通知することで雇用契約を終了させることができます。

退職金

グリーンランドにおける退職金は、従業員の勤続年数に基づいており、通常は理由のない解雇の場合に支払われます。長期間勤務している従業員を解雇する場合、退職金の支払いが必要になることがあります。

• 連続勤務12年以上の場合： 1ヶ月分の給与
• 連続勤務15年以上の場合： 3ヶ月分の給与

Rivermateによる適法な退職の対応

グリーンランドでの解雇やオフボーディングの詳細を管理するのは複雑なことがあります。私たちは、すべてのステップを正確に行い、現地の労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成： 正式な解雇通知を含む必要な書類をすべて準備します。
• 最終給与： 未使用の有給休暇や適用される退職金を含めて、従業員の最終給与を計算し、処理します。
• 法令遵守： グリーンランドの雇用法を常に把握し、すべての解雇が公平かつ合法的に行われるようにします。
• 明確なコミュニケーション： 退職する従業員に対して、最終段階や今後の流れについて明確に伝えます。

グリーンランドで働きたい場合、デンマークとグリーンランドの当局が管理するシステムをナビゲートする必要があります。ほとんどの人にとって、最初のステップはグリーンランドの雇用主からの雇用オファーを確保することです。このプロセスには、居住と就労の両方を許可する許可証を取得することが含まれます。これは、国での生活と仕事の両方のための一つの申請と考えてください。

北欧諸国の市民は最も簡単です。デンマーク、フィンランド、アイスランド、ノルウェー、スウェーデン出身の場合、ビザや就労許可なしでグリーンランドに住み、働くことができます。それ以外のすべての人、EU市民を含む場合は、許可証が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

グリーンランドで就労許可を得るには、現地の雇用主を持つことが条件です。あなたを雇用する会社はグリーンランドに登録されている必要があり、あなたの申請をスポンサーします。つまり、彼らは雇用契約を提供し、場合によってはそのポジションに適した現地の人を見つけられなかったことを証明する必要があります。

では、Employer of Record（EOR）と働くことはどういう意味でしょうか？

• EORは登録されたグリーンランドの企業でなければなりません。 就労許可をスポンサーするために、EORはグリーンランドの法的実体である必要があります。
• 雇用オファーはEORから来ます。 EORは法的にあなたをグリーンランドで雇用しているため、許可申請に必要な雇用契約を提供します。
• EORは現地の要件を処理します。 これには、あなたの給与や労働条件がグリーンランドの基準を満たしていることを確認することが含まれ、これが就労許可の条件となります。

グリーンランドで働く最も一般的なルートは、特定の雇用オファーに結びついた標準的な就労許可です。あなたの許可は通常、雇用契約の期間（最大2年）に有効であり、長く滞在する場合は更新が必要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張でグリーンランドを訪れる場合、完全な就労許可は必要ないかもしれません。グリーンランドはシェンゲン協定圏内ではないため、シェンゲンビザは入国に有効ではありません。ただし、シェンゲンビザ免除国からの出身者は、一般的にビザなしで最大90日間グリーンランドを訪れることができます。

短期の就労の場合、一部の免除規定により、許可なしで最大3ヶ月間働くことが可能です。これらは以下の場合に適用されます：

• 研究者またはゲスト講師。
• プロのアーティストまたはアスリート。
• グリーンランドにオフィスを持たない外国企業の代表者。
• 技術機器の設置または修理。

これらの規則は、特定の短期的な作業向けに設計されています。滞在が継続的な雇用を伴う場合は、居住と就労の許可が必要です。渡航前に必ず具体的な規則を確認してください。