グリーンランドにおける外国人労働者の要件を理解しながらナビゲートすることは、移民管理と地元労働市場の支援を目的としたシステムを理解することを伴います。2025年にグリーンランドで人材を雇用しようとする企業にとって、適切な就労・居住許可を取得することは重要な第一歩です。このプロセスは、主にデンマーク当局がグリーンランドの自治権と連携して管理しており、国内外の規則を遵守しています。
このシステムでは、申請手続き、資格基準、必要書類について細心の注意を払う必要があります。雇用者も重要な役割を担い、多くの場合、就労許可申請をスポンサーし、継続的な遵守を確保する必要があります。応募者もまた、特定の資格を満たし、必要な個人および職業的な書類を提出しなければなりません。これらのステップを理解することは、グリーンランドでの円滑で成功した雇用プロセスに不可欠です。
外国人労働者向けの一般的なビザタイプ
グリーンランドで働きたい外国籍の方は、通常、居住と就労を兼ねた許可証を必要とします。許可の具体的な種類は、雇用の性質や期間によって異なります。グリーンランドはデンマーク王国の一部ですが、その移民規則には地域差があります。最も一般的な就労のルートは、グリーンランドの雇用者がスポンサーする就労許可証を通じてです。
| 許可証の種類 | 説明 | 一般的な期間 |
|---|---|---|
| 一般就労許可証 | グリーンランドの雇用主との一般的な雇用の場合。雇用提案が必要。 | 変動(多くは1-4年) |
| 特殊個別資格 | 高度に専門的な労働者や研究者向け。 | 変動 |
| 研修生許可証 | 承認された研修プログラムに参加する個人向け。 | 限定期間 |
雇用を伴わない短期のビジネス訪問は、対象国のシェンゲンビザ規則に該当する場合もありますが、いずれの場合も就労には具体的な就労許可証が必要です。
就労許可申請:要件と手続き
グリーンランドの就労・居住許可の申請には、複数のステップと申請者およびスポンサーとなる雇用者の両方から詳細な書類が必要です。
資格基準
- 雇用提案: 申請者は、グリーンランドに登録された雇用主から具体的な雇用提案を持っていること。
- 雇用条件: 給与、労働条件、保険について、グリーンランドの標準に適合していること。
- 雇用主の必要性: 雇用主はしばしば、外国人労働者の必要性を示す必要があり、場合によっては、「現地またはEU/EEA/スイス国民が該当ポジションを埋められなかった」ことを証明します。
- 資格: 申請者は職務に必要な資格、スキル、または教育を有していること。
- クリーンな記録: 一般的に、申請者は刑事記録がなく、公共秩序や安全を脅かすものでないこと。
必要な書類
一般的な書類には次のものが含まれます。
- 記入済み申請書
- パスポート(滞在期間+数か月の有効期限)
- パスポート写真
- 雇用契約または内示書
- 学歴・職歴の証明書
- グリーンランドでの住居証明
- 雇用主からの証明書(例:会社登録証、職務詳細、外国人雇用の正当性)
- 経済的支援の証明(必要な場合もありますが、多くの場合は雇用契約に含まれる)
- 出身国および最近の居住国の警察証明書
申請手続き
- 雇用提案: グリーンランドの雇用主から就職提案を得る。
- 雇用主の対応: 雇用主が手続きを開始したり、必要書類を提供したりする。
- 申請書提出: 申請者は、一般的にデンマークの国際募集・統合庁(SIRI)のポータルを通じてオンラインで申請、または一部の場合は海外のデンマーク代表機関にて提出。
- バイオメトリクス: 指定された場所で指紋や写真といったバイオメトリクスデータを提供する必要がある場合もあります。
- 審査: 申請は、関係当局(デンマークのSIRIと、協議のうえグリーンランド当局)によって処理される。
- 決定: 結果通知を受けて、承認されれば居住・就労許可証が発行される。
審査期間と費用
審査期間はケースの種類、申請書の内容、当局の現在の業務状況により大きく異なります。
| 申請タイプ | 予想処理時間 |
|---|---|
| 一般就労許可証 | 通常1〜3か月 |
| 複雑なケース | 3か月を超えることも |
就労・居住許可申請の費用は年々変動します。2025年の想定料金は、標準の就労許可証で約DKK 4,000~5,000の範囲です。バイオメトリクス収集やその他サービスに追加料金がかかる場合もあります。これらの料金は、申請結果に関係なく返金されません。
永住権取得の道筋
グリーンランドでの永住権取得は可能ですが、特定の基準を満たす必要があります。主に合法的な滞在期間と社会への統合に関わるものです。
- 滞在期間: たいていの場合、申請者は有効な居住許可を持ち、継続的にグリーンランドに居住している必要があり、期間は通常5年。
- 雇用/自立: 申請者は、安定した雇用を通じて自身の生活を支える能力を示す必要があります。
- 言語スキル: デンマーク語またはグリーンランド語の能力を示すために、語学テストの合格が求められることが多いです。
- 統合: 社会参加の積極的な証明や統合テストの合格が必要な場合があります。
- クリーンレコード: 犯罪歴がないことは必須です。
具体的な要件や期間は変動する可能性があり、申請者は永住権の基盤となる許可証(ほとんどの就労許可証が該当)を持っている必要があります。
扶養家族ビザのオプション
グリーンランドの有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、通常、家族も同行させるための申請が可能です。
- 対象者: これには通常、配偶者または登録パートナー、未成年の子供(18歳未満)が含まれます。
- 申請方法: 扶養家族は自らの居住許可を申請し、一般的には家族再統合に基づきます。申請は主申請者の許可と連動します。
- 要件: 主申請者は、家族を十分に支援できる経済力と、グリーンランドでの適切な住居を証明する必要があります。家族関係を証明する書類(結婚証明書、出生証明書)も必要です。
- 権利: 承認された扶養家族には、主申請者と同じ期間グリーンランドに在住できる居住許可証が付与されることが多いです。配偶者には就労権も付与される場合があります。
ビザ遵守義務
雇用主も労働者も、グリーンランドの移民法を遵守するために重要な義務を負います。
雇用主の義務
- スポンサーシップ: 正確な情報と書類を提供し、就労許可申請をサポートする責任があります。
- 身元確認: 雇用者は、外国人社員が有効な就労・居住許可を持っていることを開始前に確認しなければなりません。
- 変更の報告: 申請者の雇用条件の重要な変更や雇用関係の終了があった場合、当局に通知する義務があります。
- 記録の保存: 労働許可証や雇用詳細の記録を維持することが重要です。
- 条件の遵守: 給与や労働条件が申請時の内容やグリーンランドの労働法に適合していることを確実にする。
労働者の義務
- 許可の有効性維持: 滞在および就労中は許可証の有効期限を守る。
- 許可条件の遵守: スポンサーの雇用主の下でのみ働き、承認された職務に従う。
- 当局への通知: 住所や婚姻状況など個人情報の変更を報告する義務があります。
- 法律遵守: グリーンランドのすべての法令・規則を守る。
- 延長申請: 許可期間終了前に、滞在と就労を継続するために許可の延長をタイムリーに申請。
これらの義務を怠ると、罰金や許可の取り消し、未来のグリーンランドまたはシェンゲン圏への入国禁止措置が科される可能性があります。
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