グリーンランドにおけるリモートワーク方針

グローバルに事業を展開する企業が変化する働き方モデルに適応する中で、リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方はグリーンランドでもますます重要になっています。伝統的な産業は依然として強い一方で、技術が従業員のさまざまな場所から効率的に働くことを可能にする潜在的な可能性への認識が高まっています。これにより、柔軟性の向上、より幅広い人材プールへのアクセス、コスト削減の可能性といったメリットが生まれています。これらの働き方を導入・運用するには、法的な考慮事項やインフラの能力、一般的な慣行など、現地の状況を理解することが求められます。

グリーンランドにおけるリモートワークの導入は、既存の労働法や規定を遵守することが前提です。リモートワーク専用の法律が策定中である可能性はありますが、一般的な雇用法の原則は適用されます。雇用主は、場所にかかわらず従業員に対してケアの義務を負っており、安全で健康的な労働環境を確保する責任があります。ホームオフィスで働く場合でも同様です。リモート勤務の従業員は、勤務時間、休憩、雇用条件について通常のオフィス勤務者と同じ権利を保持します。働き方やリモートワークへの移行などの重要な変更は、通常書面で合意し、雇用契約の補遺などを通じて明文化する必要があります。

リモートワークの規制と法的枠組み

グリーンランドの労働法の枠組みは、デンマークとの関係によって影響を受けていますが、独自の立法権もあります。2026年現在、特定の包括的なリモートワーク法は整備されていない可能性があり、一般的な労働法が関係を管理しています。

項目	法的考慮事項/慣行
雇用契約	リモートワークの条件は雇用契約または付属文書（補遺）に明確に記載すべきです。
勤務時間	標準的な勤務時間、休憩、残業規定が適用されます。雇用主は勤務時間を管理・記録すべきです。
健康と安全	雇用主のケアの義務はリモート勤務の環境にも及び、リスクアセスメントが必要になることもあります。
解雇	通常の通知期間や解雇理由に関する規則が適用されます。
在宅勤務の権利	いわゆる法的権利として在宅勤務を認める法律はなく、通常は雇用主の方針や合意に基づきます。
雇用主の義務	必要な機器の提供、安全な作業環境の確保、勤務時間の尊重、データの保護などが求められます。

雇用主は、これらの一般原則を遵守しながらリモートワークのポリシーを導入・管理しなければなりません。

柔軟な働き方の選択肢と慣行

グリーンランドにおける柔軟な働き方は、産業や会社の文化、職務内容によってさまざまです。一般的に、従業員に勤務地や勤務時間の自主性を高めることを目的としています。

形態	説明	グリーンランドでの一般的な慣行
フルリモート	従業員が完全に会社のオフィス外の場所から働く。	物理的な出社を必要としない役割で増加傾向。特に国際的な企業や専門スキルを持つ場合に多い。
ハイブリッド勤務	従業員がリモートとオフィス勤務を組み合わせて行う。	コラボレーションや集中作業の日をオフィスにし、他の日はリモートにするなど普及している。
フレックスタイム	一定の範囲内で出勤・退勤時間を従業員が調整できる。	リモートやハイブリッド勤務と併用され、個人の予定や生活に合わせた働き方を可能にする。
圧縮勤務週	週の勤務時間を短縮し、週4日や3日でフルタイム勤務を完了させる。	他の働き方に比べて少ないが、仕事の性質による。ほとんど一般的ではない。

これらの働き方を導入する際は、明確なコミュニケーション、期待値の設定、適切な技術支援が必要です。方針には資格条件、スケジューリングのガイドライン、パフォーマンスの期待値などを盛り込むと良いでしょう。

リモートワーカーのデータ保護とプライバシーへの配慮

グリーンランドでのデータ保護は、デンマークやEUとの関係から一般データ保護規則（GDPR）の影響を大きく受けています。雇用者は、従業員やクライアントの個人データを安全に取り扱う必要があります。

安全なアクセス: VPN、多要素認証、強固なパスワードポリシーを導入し、リモートアクセスのセキュリティを確保する。
端末の安全性: リモート勤務者には、最新のセキュリティソフトウェアと暗号化が施された企業認定済み端末の使用を推奨する。
データ取り扱いポリシー: 機密情報の扱いに関するトレーニングを実施し、公共Wi-Fiの使用を避けるなど、適切なデータ管理を徹底させる。
監視: リモート勤務者の監視は、必要かつ比例的であり、プライバシー法に準拠していなければなりません。従業員には、収集されるデータとその理由について通知すべきです。
データの保存: ローカルのリモート端末に保存されるデータは最小限に留め、安全にバックアップを行う必要があります。

データ保護の原則を遵守し、敏感情報を守ることが信頼の維持にもつながります。

機器と経費負担のポリシー

リモートワーカーに必要な機器を提供し、業務に関わる経費を負担することは、グリーンランドでのリモートワーク支援の重要な要素です。すべての経費に関する具体的な法的義務は異なる場合がありますが、一般的な慣行としても、従業員の生産性維持に不可欠です。

方針分野	一般的なアプローチ／考慮点
機器提供	ノートパソコン、モニター、キーボード、マウスなどの必要な機器を通常雇用主が提供します。
インターネットアクセス	家庭のインターネット費用の一部または全額を負担するケースもあります。
光熱費	仕事に関する電気代や暖房費の一部補助は少ないですが、考慮される場合もあります。
オフィス用品	ペンや紙など必要な事務用品の予算を支給したり、直接提供したりすることがあります。
家具	健康と安全のためにエルゴノミックな椅子やデスクの提供、補助金や直接購入も行われる場合があります。

提供する機器と費用負担について明確なポリシーを定めることで、期待値の管理と公平性の確保につながります。

リモートワークのための技術的インフラと接続性

技術インフラと安定したインターネット接続は、リモートワークの成功に不可欠です。グリーンランドでは、ヌークやその他の都市と、より遠隔地の集落との間で接続状況に大きな差異があります。

インターネットの普及状況: フィバーオプティクスや高速インターネットは主要都市に普及していますが、より離島や山間部では帯域不足や高額な料金が課題です。衛星インターネットは遠隔地での選択肢ですが、遅延問題もあります。
信頼性: 気象条件により、衛星や陸上の接続が影響を受けることがあります。
ハードウェアとサポート: 必要なハードウェアやITサポートへのアクセスは、主要都市外ではより困難です。
雇用者の責任: 雇用者は、異なる場所にいる従業員の接続状況を評価し、必要に応じてモバイルデータプランや衛星インターネットの助成を提供する必要があります。
コラボレーションツール: クラウドベースのコラボレーションプラットフォーム（ビデオ会議、プロジェクト管理、コミュニケーションアプリ）の活用が鍵となります。

接続性の理解と対応策の策定が、グリーンランド全体でのリモートワーク成功の要となります。