Employer of Record in エスワティニ

レコード雇用主（EOR）とは、エスワティニであなたに代わって法的に従業員を雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにエスワティニでチームを構築することが可能です。EORはすべての正式な雇用手続きを担当し、あなたのスタッフの法的雇用主として機能します。給与や税金、福利厚生、現地の労働法遵守など、すべてを取り仕切ります。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが人事機能を管理します。エスワティニへの進出を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、採用をシンプルに行うための便利な方法です。

エスワティニにおけるレコード雇用主（EOR）の仕組み

エスワティニでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

• 人材を見つける: エスワティニで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORは自社の現地法人の下で従業員を法的に雇用します。必要な書類作成も担当します。
• 適法な契約: EORはエスワティニの労働法に準拠した雇用契約を作成・管理します。契約は書面で行い、英語またはスワジ語で作成し、従業員の雇用開始日から60日以内に提供される必要があります。
• オンボーディング: EORは新しいチームメンバーのオンボーディングを行い、すべての法的要件を満たします。
• 給与と福利厚生: EORは給与支払いを管理し、従業員に時間通りかつ正確に支払われるようにします。また、National Provident Fundへの拠出、休暇、病気休暇など、エスワティニの雇用法に基づくすべての法定福利厚生も取り扱います。
• 継続的な人事サポート: EORは継続的に人事サポートを提供し、従業員に関する問題が発生した場合も対応します。

なぜエスワティニでレコード雇用主（EOR）を利用するのか

エスワティニでEORを利用することは、現地に法人を設立する煩雑さを避けつつ、現地の人材を採用したい企業にとって実用的な解決策です。市場参入やチーム拡大を迅速かつリスクを抑えて行うことができます。

EORを利用する主な理由は次のとおりです。

• 現地法人の設立を回避: エスワティニで従業員を雇用するために、現地法人の登録にかかる時間や費用を節約できます。
• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法や税規制の専門家です。採用手続きが完全に法令遵守されるようにし、法的リスクを最小限に抑えます。
• 給与と人事の簡素化: EORは給与、税金控除、福利厚生の管理をすべて担当します。これにより、複雑な現地システムを理解する必要がなくなります。
• 迅速な市場参入: 自社の法人を設立するよりもはるかに早く従業員を採用・オンボーディングできます。
• 専門知識へのアクセス: 現地の人事や法務の専門家にアクセスでき、エスワティニでの雇用に関するアドバイスを受けることが可能です。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、エスワティニにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、エスワティニにおける完全な法令遵守を保証します。

Eswatiniでの採用には、その独自の雇用環境を理解することが必要です。労働力は伝統的な慣習と現代的な慣行が混在しており、政府は積極的に外国投資を促進しています。機会はありますが、特定のセクターでのスキル不足などの課題も認識しておくことが重要です。

雇用契約と必須条項

Eswatiniで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供しなければなりません。無期限契約または有期契約のいずれかを使用できます。すべての契約書は現地語で作成し、給与や報酬の金額にはSwazi lilangeniを使用してください。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

• あなたと従業員のフルネーム
• 職種と職務の簡単な説明
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 勤務時間
• 給与の詳細（支払い頻度と方法を含む）
• 年次休暇、病気休暇、その他の休暇の権利
• 解雇通知期間
• 関連する労働協約

試用期間

雇用契約には試用期間を含めることができます。この期間は、新しい従業員の適性を評価するためのものです。

• 一般的な試用期間は最大3ヶ月です。
• 監督職、技術職、機密保持職の従業員については、書面でより長い試用期間に合意することができます。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で契約を解除できます。

勤務時間と残業

Eswatiniの標準的な勤務時間は、通常1日8時間、週40時間です。これを超える勤務は残業とみなされます。

公共祝日・地域祝日

従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2024年のEswatiniの祝日は以下の通りです：

• 1月1日 - 元日
• 3月29日 - グッドフライデー
• 4月1日 - イースターマンデー
• 4月19日 - 国王誕生日
• 4月25日 - 国旗の日
• 5月1日 - 労働者の日
• 5月9日 - アセンションデー
• 7月22日 - 国王父の誕生日
• 9月2日 - ウムランガ
• 9月6日 - ソムロロデー
• 12月18日 - インクワラ
• 12月25日 - クリスマス
• 12月26日 - ボクシングデー

Eswatiniでの請負業者の採用

Eswatiniでは、プロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能です。ただし、労働者の分類を正確に行うことが非常に重要です。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、深刻な結果を招く可能性があります。罰金、未払い税金、従業員福利厚生の支払い義務が生じることもあります。権限当局は、契約だけでなく実際の労働関係を重視します。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能し、雇用契約、給与、税金、福利厚生を管理し、すべての現地労働法を遵守させます。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地雇用の複雑さを管理します。

エスワティニでの報酬と給与管理は、現地のルールと慣行を理解することを意味します。あなたのチームに正確かつタイムリーに支払いを行いながら、国の労働法と税法を遵守する必要があります。これには、月次給与の運用から税金や社会保障の適切な控除まで、すべてが含まれます。コンプライアンスを維持することは、従業員をサポートし、ビジネスを円滑に運営するための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

エスワティニでは、標準的な給与サイクルは月次です。ほとんどの企業は月に一度、通常は月末に従業員に支払います。一部の契約では週払いまたは隔週払いが指定されることもありますが、給与の支払いは月次が一般的です。

従業員は、各支払い時に給与明細を受け取る必要があります。この書類には、総支給額、税金などの控除項目、最終的な手取り額が明確に記載されている必要があります。支払いは通常、銀行振込によって行われます。

残業と最低賃金

従業員が標準勤務時間を超えて働く場合、残業手当の対象となります。残業率は通常の賃金の少なくとも1.5倍です。休息日など指定された日には、レートが200％に引き上げられます。

エスワティニの最低賃金は、従業員の役割やセクターによって異なります。例えば、家庭労働者、未熟練労働者、熟練労働者にはそれぞれ異なる最低賃金が設定されています。これらのレートは定期的に見直され、調整されます。

雇用主の税金と拠出金

エスワティニの雇用主として、あなたは国民退職基金（SNPF）への拠出と従業員所得税制度の管理責任があります。従業員の給与から正しい税金を計算し、差し引く必要があります。

従業員の税金と控除

エスワティニの従業員は、国民 provident fund への拠出と所得税の支払いを行います。これらの控除は、雇用主によって月次給与から差し引かれます。

エスワティニにおける従業員福利厚生と休暇の状況を理解するのは簡単です。国には、あなたのチームに最低限提供すべき支援を明確に定めた法律があります。これにはさまざまな種類の休暇や国の provident fund への拠出が含まれます。最低限以上の福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。

法定休暇

エスワティニの法律は、従業員の基本的な休暇権利を定めています。

• 年次休暇： 従業員は年間最低15労働日間の有給年次休暇を取得できます。
• 病気休暇： 有効な医療証明書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。年間10日間の有給病気休暇が付与されます。
• 産前産後休暇： 女性従業員は12週間の産休を取得できます。このうち少なくとも6週間は出産後に取得します。2週間の有給産休を取得する資格があるには、少なくとも1年間勤務している必要があります。
• 父親休暇： 父親は子供が生まれた後、3日間の有給父親休暇を取得できます。

公共祝日＆地域祝日

あなたの従業員は、エスワティニの公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。公共祝日に勤務した場合は、通常の賃率の倍の支払いを行わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するために、法定最低基準以上の提供も可能です。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。現地法人を設立する必要なく、EORを利用することで、エスワティニで従業員を迅速に雇用・管理できます。

EORは次の点であなたを支援します：

• コンプライアンスの確保： EORは、あなたの福利厚生パッケージがエスワティニのすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約： 現地法人設立に伴う長い手続きを避けられます。
• 人材獲得： EORは、最低基準を超える競争力のある福利厚生パッケージを作成し、優秀な従業員を惹きつけ、維持するのに役立ちます。

エスワティニにおける雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。これにより、従業員を公平に扱い、法律を遵守することができます。国の労働法は、解雇およびオフボーディングのための具体的なステップを定めています。これらのルールに従うことは、単なるコンプライアンスのためだけでなく、良好な評判を維持するためにも重要です。このプロセスには、適切な通知期間の提供、最終支払いの正確な計算、必要な書類の処理が含まれます。

通知期間

適切な通知を行うことは、解雇プロセスの重要な部分です。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

• 6ヶ月未満の勤務: 1週間。
• 6ヶ月から12ヶ月の勤務: 2週間。
• 1年以上の勤務: 1ヶ月。

なお、雇用契約書によりより長い通知期間を定めることも可能です。その場合は契約に従う必要があります。通知は書面で行わなければなりません。場合によっては、通知の代わりに支払いを行うこともできます。

解雇手当

少なくとも1年間勤務した従業員には、通常、解雇手当の支払いが義務付けられています。ただし、従業員の重大な不正行為による解雇の場合は、解雇手当の支払いは必要ありません。

解雇手当の標準的な計算方法は、最初の1年を除き、各完全な勤務年数に対して10労働日分の賃金です。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、オフボーディングの全プロセスを代行します。すべてが正確かつエスワティニの労働法に準拠して行われるように管理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスチェック: すべての解雇について、通知期間と解雇手当の法的要件を満たしているか確認します。
• 書類作成: 最終給与明細を含む必要な解雇書類を準備します。
• 最終支払い: 未払いの給与、未使用の休暇、解雇手当を含むすべての最終支払いを計算し、処理します。
• 明確なコミュニケーション: 解雇手続きについて従業員にわかりやすく伝えるお手伝いをします。

私たちの目標は、あなたと従業員の両方にとって円滑でプロフェッショナルな退職プロセスを実現することです。詳細は私たちにお任せいただき、あなたはビジネスに集中してください。

エスワティニで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたのチームにとって不可欠です。このプロセスには、エスワティニ政府が定めた特定の手順と要件が含まれます。国外からのすべての外国籍の方は、仕事を始める前に就労許可を取得する必要があります。この許可は特定の雇用主と職務に結びついています。

就労ビザ＆スポンサーシップの現実

エスワティニには「就労ビザ」というものはありません。代わりに、国際的な従業員は一時滞在許可を申請する必要があり、その中に就労権も含まれています。この許可が一般的に「就労許可」と呼ばれるものです。

以下は、プロセスについて知っておくべきポイントです：

• まずは求人: 就労許可を申請する前に、エスワティニの企業からの求人オファーを持っている必要があります。
• 雇用主の役割: エスワティニの雇用主は、申請のためにカバーレターやその他の会社書類を提供する必要があります。
• 現地採用の努力: 雇用主は、まず現地の候補者で職を埋めようとしたことを証明しなければなりません。
• 申請の提出: 申請は自国から行い、承認を待ってからエスワティニへ渡航します。
• 処理時間: 申請書類の準備や警察証明書など必要な書類の取得には最大2か月かかることがあります。実際の許可の処理には、7日から30営業日かかることがあります。

**Employer of Record (EOR)**は、このプロセスをナビゲートするのに役立ちます。彼らはエスワティニでの法的な雇用者として機能し、あなたの国際的な従業員のために必要な就労許可をスポンサーすることができます。これにより、あなたの現地展開が簡素化されます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張（例：ビジネス会議）の場合は、入国ビザが必要です。このビザは、仕事とみなされない活動のためのものです。

ビジネストラベルの重要ポイント：

• 訪問目的: 入国ビザは、観光、ビジネス会議、家族訪問、医療治療のためのものです。
• 滞在期間: これらのビザは通常、最大90日間付与されます。
• 就労不可: 入国ビザでは仕事を行うことはできません。有償の雇用には就労許可が必要です。

エスワティニの移民法に準拠するためには、短期のビジネス訪問と実際の就労の違いを理解することが重要です。