エスワティニでの就労許可証とビザ

エスワティニは、多くの国と同様に、外国人が入国し、国内で働くことを希望する際の手続きを確立しています。これらのプロセスは、外国人労働者の流入を規制し、国家の発展目標や労働市場のニーズに合致させることを目的としています。エスワティニで働く意向のある外国人は、適切なビザを取得して入国し、その後、就労許可または関連する認可を取得して雇用に従事する必要があります。このシステムを理解するには、具体的な要件、申請手続き、および外国人労働者と雇用者の両方に課される継続的な義務を把握することが重要です。

エスワティニの移民制度は、観光やビジネス会議などの短期入国と、雇用のための長期滞在とを区別しています。最初の入国や短期間の出張には標準的なビジタービザで十分な場合もありますが、有償の雇用に従事するには、通常、エスワティニに拠点を置く雇用主からの仕事のオファーに結びついた特定の認可、一般的には就労許可が必要です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

エスワティニでの就労目的で入国する外国人は、通常、入国のためのビザと、その後の就労許可を必要とします。最初の入国に必要なビザの種類は、国籍や訪問の目的によって異なる場合がありますが、雇用のための主要な認可は就労許可そのものです。

ビザの種類（入国用）	目的	一般的な期間	備考
ビジタービザ	観光、短期間のビジネス会議	変動	雇用目的ではない
ビジネスビザ	ビジネス活動、雇用目的ではない	変動	許可取得のための初期入国を促進する場合あり
就労許可	エスワティニでの雇用を可能にする	最長5年	雇用オファーと別途申請が必要

ビザは、主に特定の期間と目的のために入国・滞在を許可するものであり、一方、就労許可は特定の雇用活動を行うことを許可するものです。

就労許可申請の要件と手続き

エスワティニで就労許可を取得するには、主に潜在的な雇用主がスポンサーとして関与する複数の段階を経る必要があります。申請は通常、移民局に提出されます。

資格基準

就労許可を得るためには、外国人は一般的に以下を満たす必要があります：

• エスワティニ登録の企業からの有効な雇用オファー。
• 職務に関連する資格と経験。
• 適格なエスワティニ市民によってその職が埋められなかったことの証明（労働市場テストが必要な場合が多い）。
• 無犯罪証明書。
• 良好な健康状態。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます：

• 申請書の記入済みフォーム。
• 有効期限が十分なパスポート。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書および職業資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 出身国および過去1年間の居住国からの警察証明書。
• 医療報告書。
• 雇用契約書（条件と条項を詳細に記載）。
• エスワティニの雇用主からの任命状。
• 雇用主の会社登録書類。
• 労働市場調査の証明（広告、面接結果など）、地元候補者を雇用しようとした努力の証明。
• 移民局から求められるその他の書類。

申請手続き

一般的な流れは次のとおりです：

1. エスワティニの雇用主が外国人候補者を特定し、雇用オファーを出す。
2. 雇用主が外国人のために就労許可申請を開始する。
3. 申請と必要書類を移民局に提出する。
4. 関係当局による審査が行われ、他の政府部門との協議を伴う場合もある。
5. 承認されると、就労許可が発行される。
6. 外国人はエスワティニに入国（既に別のビザで滞在していない場合）し、雇用を開始できる。

料金と処理時間

就労許可申請の料金は変動するため、移民局に確認する必要があります。申請と許可発行の両方に料金がかかるのが一般的です。

処理時間はケースの複雑さ、申請数、処理部門の効率によって大きく異なります。具体的な期間は保証されませんが、通常は数週間から数ヶ月の範囲を見込むべきです。開始予定日より前に申請を提出することが望ましいです。

永住権取得の道筋

エスワティニの永住権は、外国人が無期限に居住できる資格です。永住権への道は、通常、長期間の合法的な居住や投資に基づきます。必要な期間や条件は異なりますが、エスワティニの経済や社会に持続的に貢献していることを示すことが重要です。永住権申請は、移民局が個別に審査します。

扶養家族ビザの選択肢

エスワティニで有効な就労許可を持つ外国人は、一般的に配偶者や扶養子女などの直系家族のための扶養パスやビザを申請できます。

資格と申請

• 資格： 家族は、主たる就労許可保持者との関係を証明する必要があります（例：結婚証明書、出生証明書）。扶養家族は自動的にエスワティニで働く権利を持たない場合が多く、就労を希望する場合は自らの就労認可を申請する必要があります。
• 書類： 関係証明、パスポート、写真、場合によっては警察証明書や医療報告書が必要です。主たる就労許可保持者の詳細と許可証のコピーも必要です。
• 手続き： 扶養パスの申請は、通常、主たる就労許可申請と同時またはその後に移民局に提出されます。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

エスワティニの移民法の遵守は、外国人労働者と雇用企業の双方の責任です。

雇用主の義務

エスワティニで外国人労働者を雇用する雇用主は：

• 労働者が有効な就労許可を持ち、その職務に従事していることを確認する。
• 就労許可と雇用契約の条件を遵守する。
• 雇用終了やステータス変更などの重要な変更を移民局に通知する。
• すべての外国人従業員とその移民状況の正確な記録を維持する。
• 移民当局からの要請に協力する。

従業員の義務

外国人従業員は：

• 有効な就労許可と必要な入国ビザを保持する。
• 就労許可の条件を遵守し、承認された雇用主と職務の範囲内で働く。
• パスポートと就労許可の有効期限を確認し、期限前に更新手続きを行う。
• 住所変更などの個人状況の変化を移民局に通知する。
• 許可の範囲外の活動に従事しない。

移民規則に違反した場合、雇用主と従業員の双方に罰則が科される可能性があり、罰金、従業員の国外追放、将来的な外国人雇用の制限などが含まれます。