エスワティニにおける就労許可証とビザ

エスワティニは、多くの国と同様に、外国人が入国し労働することを希望する際の手続きについて定めています。これらのプロセスは、外国人労働者の流入を規制し、国家の発展目標や労働市場のニーズに適合させることを目的としています。エスワティニで働く意向のある外国人は、適切なビザを取得し、その後に就労許可または関連する承認を確保して雇用活動を行う必要があります。このシステムを理解するには、具体的な要件や申請手続き、外国人労働者と雇用者の両方が負う継続的な義務を把握することが重要です。

エスワティニの入国管理制度は、観光や商談などの短期入国と、雇用目的の長期滞在とを区別しています。最初の入国や短期間のビジネス出張には標準的なビザで十分な場合もありますが、有給の雇用を行うためには、通常は就労許可を得るための特定の承認が必要です。これは、エスワティニに拠点を置く雇用主からの雇用オファーと結び付いています。

外国労働者向けの一般的なビザタイプ

エスワティニに労働目的で入国する外国人は、まずビザを取得し、その後に就労許可を得る必要があります。最初の入国に必要な具体的なビザの種類は、国籍や訪問の目的、就労許可申請前の段階によって異なる場合がありますが、雇用に関して最も重要なのは就労許可そのものです。

ビザタイプ（入国用）	目的	一般的な期間	備考
ビジタービザ	観光、短期商談	変動	雇用目的ではない
ビジネスビザ	ビジネス活動（雇用目的ではない）	変動	許可取得の最初の入国を促進する場合もあり
就労許可	エスワティニでの雇用を可能にする	最長5年	雇用オファーと別途申請が必要

ビザは、主に入国および滞在の許可を与えるものであり、一定期間と目的に対する許可を意味します。一方、就労許可は、特定の雇用活動を行うための許可です。

就労許可申請の要件と手続き

エスワティニで就労許可を取得するには、主に雇用者がスポンサーとなる多段階の手続きが必要です。この申請は通常、移民局に提出します。

申請資格基準

就労許可を得るためには、外国人は一般的に以下の条件を満たす必要があります:

• エスワティニ登録の企業からの有効な雇用オファー
• 職務に関連した資格と経験
• 適任なエスワティニ市民がいないことの証明（多くの場合、労働市場テストが必要）
• 無犯罪証明（警察証明書）
• 良好な健康状態

必要書類

就労許可申請には、多くの書類が必要となり、通常次のものを含みます:

• 完成した申請フォーム
• 有効なパスポート（十分な有効期限内）
• パスポートサイズの写真
• 学歴証明書および専門資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 出身国と過去一年間の居住国の警察証明書
• 医療報告書
• 雇用契約書（条件と規定を詳細に記載）
• エスワティニ雇用主からの招聘状
• 雇用主の会社登記書類
• 労働市場のリサーチ証明（求人広告、面接結果など）
• 入国管理局が要求するその他の書類

申請手続き

一般的な流れは次のとおりです:

1. エスワティニの雇用主が外国人候補者を特定し、雇用オファーを行う。
2. 雇用主が外国人のために就労許可申請を開始する。
3. 申請と必要書類を移民局に提出する。
4. 関係当局による審査が行われ、必要に応じて他の政府部門と協議される。
5. 承認されると、就労許可が発行される。
6. 外国人はエスワティニに入国し（すでに他のビザで滞在していなかった場合）、就労を開始できる。

料金と処理期間

就労許可申請料は変更されることがあり、詳細は移民局に確認すべきです。申請と許可発行には通常、料金がかかります。

処理時間は、ケースの複雑さ、申請件数、担当部署の処理効率により大きく異なります。具体的な期間は保証されませんが、一般的には数週間から数ヶ月を見込んで計画することが推奨されます。申請は予定開始日より早めに行うことが望ましいです。

永住権取得の道

エスワティニの永住権は、外国人に無期限に居住する権利を与えるステータスです。永住権の取得には、一般に一定期間の法的居住と継続的な就労や投資に基づくルートがあり、その具体的要件や滞在期間は異なりますが、エスワティニの経済や社会への持続的な貢献を示すことが重要です。永住権申請は、移民局によって個別に審査されます。

扶養家族向けビザの選択肢

エスワティニで有効な就労許可を保持している外国人は、配偶者や扶養児童などの直系家族のための扶養パスまたはビザを申請することが一般的です。

申請資格と手続き

• 資格： 家族は通常、主たる就労許可保持者との関係（例：結婚証明書、出生証明書）を証明する必要があります。扶養家族は、エスワティニでの就労が自動的に許可されるわけではなく、就労を希望する場合は自身の就労認可を申請する必要があります。
• 必要書類： 関係証明、パスポート、写真、場合によっては警察証明書や医療報告書、その扶養者の詳細と許可証のコピーが必要です。
• 手続き： 扶養パス申請は、主たる就労許可の申請と並行して、または後に移民局に提出されることが一般的です。

雇用主と従業員のためのビザ遵守義務

エスワティニの移民法を遵守することは、外国人労働者と雇用企業の双方の責任です。

雇用主の義務

エスワティニで外国人労働者を雇用する雇用主は:

• その外国人が、雇用されるポジションに有効な就労許可を持っていることを確認する。
• 就労許可と雇用契約の条件に従う。
• 雇用の終了や労働者の状況変化があった場合、移民局に通知する。
• 全ての外国人従業員とその移民ステータスの正確な記録を維持する。
• 要請があれば移民当局に協力する。

従業員の義務

外国人従業員は:

• 有効な就労許可と必要な入国ビザを所持する。
• 就労許可の条件を守り、承認された雇用主での特定の職務に従事する。
• パスポートと就労許可の有効期限を確認し、期限が近づく前に更新手続きを行う。
• 住所変更など個人状況の変化を移民局に報告する。
• 許可の範囲外の活動に従事しない。

移民規則を遵守しない場合、雇用主・従業員ともに罰則、罰金、従業員の国外追放、及び将来的な外国人労働者雇用の制限などの措置が取られることがあります。