エスワティニにおける従業員の休暇に関する権利

従業員休暇および休暇時間の管理は、エスワティニにおける労働力管理の重要な側面であり、現地の労働法の遵守と従業員の福利厚生の促進を確実にします。国内で事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する法定要件を理解し、労働力を効果的に管理し、法的立場を維持する必要があります。

これらの規制を遵守することは複雑な場合もあり、とりわけエスワティニでスタッフを雇用する国際企業にとっては特に重要です。各休暇タイプの具体的な権利や手続きに従うことは、スムーズな運営と良好な従業員関係を維持するために不可欠です。以下は、2026年のエスワティニにおける従業員休暇の主要規定を概説したものです。

年次休暇

エスワティニの従業員は、一定の勤務期間を満了した後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低法定権利は通常、雇用期間に基づいて計算されます。

最低権利: 従業員は一般的に、完了した勤務日17日ごとに1労働日分の有給休暇、または勤務月ごとに2労働日分の休暇を取得する権利があります。
蓄積: 休暇は年間を通じて、従業員の勤務期間に応じて蓄積されます。
取得時期: 年次休暇の時期は、通常、運営上必要に応じて雇用主と従業員間で合意されます。
繰越: ポリシーによって異なることもありますが、多くの場合、蓄積された休暇を次の休暇サイクルに繰り越せる上限が設けられています。

祝日

エスワティニでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務を要請された場合、通常、通常賃金の倍額の割増賃金を受け取る権利があります。

以下は、2026年のエスワティニの予想される祝日一覧です。

日付	休日名
1月1日	元日
1月6日	Incwala Day
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
4月19日	国王誕生日
4月20日	国王誕生日のお休み
4月25日	国旗の日
4月27日	国旗の日のお休み
5月1日	勤労者の日
5月14日	ペンテコステ（昇天日）
7月22日	王父の誕生日
8月31日	Umhlanga（リードダンス）の日
9月6日	Somhlolo Day（独立記念日）
9月7日	Somhlolo Dayのお休み
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
12月28日	Incwala Day

Note: うるはん（リードダンス）の日付は、伝統慣習に基づき毎年決定されます。

病気休暇

エスワティニの従業員は、病気や怪我により業務ができない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な規則により、有給休暇の期間や医療証明の提出要件が定められています。

権利: 従業員は通常、一定のサイクル内（多くは12か月）において一定日数の有給病気休暇を取得できます。一般的な権利の構造は、全給の期間と半給の期間を含みます。
医療証明: 休暇が一定期間（例：連続2日間）を超える場合、登録医師からの医療証明書の提出が求められる場合があります。
通知: 病気による休暇については、可能な限り早く雇用主に通知することが一般的です。

育児休暇

エスワティニの労働法は、産休について具体的な権利を規定しています。父親休暇や養子休暇については、法令で明示的に義務付けられていない場合もありますが、雇用主の規定や団体協約によって提供されることもあります。

産休: 女性従業員は、一般的に12週間の産休を取得する権利があります。この休暇は法定規定の下で無給のことが多いですが、社会保障の拠出や雇用主の制度を通じて給付を受けられる場合もあります。
父親休暇: エスワティニでは、法令による有給父親休暇の権利は一般的にありません。提供される場合は、雇用主の裁量となることが多いです。
養子休暇: 父親休暇と同様に、養子休暇の具体的な法定権利は通常存在しません。雇用主は、規定に基づき休暇を提供する場合があります。