エスワティニにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇時間の管理は、エスワティニにおける労働力管理の重要な側面であり、現地の労働法の遵守と従業員の福祉促進を確保します。国内で事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する法定要件を理解し、労働力を効果的に管理し、法的立場を維持する必要があります。

これらの規制を遵守することは複雑な場合もあり、とりわけエスワティニでスタッフを雇用する国際企業にとっては難しいことがあります。各休暇タイプに関する具体的な権利と手続きに従うことは、円滑な運営と良好な従業員関係を維持するために不可欠です。以下は、2025年のエスワティニにおける従業員休暇の主要規定の概要です。

年次休暇

エスワティニの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低法定付与日数は、通常、雇用期間に基づいて計算されます。

最低付与日数： 従業員は一般的に、完了した勤務日数17日ごとに1労働日、または勤務月ごとに2労働日分の有給休暇を取得する権利があります。
蓄積： 休暇は、従業員の勤務に応じて年間を通じて蓄積されます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、運用上の要件を考慮し、雇用主と従業員の間で合意されます。
繰越： ポリシーによって異なる場合がありますが、多くの場合、蓄積された休暇の繰越には制限があります。

祝日

エスワティニは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額のプレミアム給与を受け取る権利があります。

2025年のエスワティニの祝日予想は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
4月25日	国旗の日
5月1日	労働者の日
5月25日	アフリカデー
7月22日	国王父の誕生日
8月（未定）	ウムランガ（レッドダンス）の日
9月6日	ソムロロデー（独立記念日）
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：ウムランガ（レッドダンス）の日付は、伝統的な慣習に基づき毎年決定されます。

病気休暇

エスワティニの従業員は、病気や怪我のために勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な規定は、有給病気休暇の期間や医療証明の提出要件を規定しています。

権利： 従業員は、通常、一定のサイクル内（多くは12か月間）に一定日数の有給病気休暇を取得する権利があります。一般的な構成は、全額給与の期間と半額給与の期間を含みます。
医療証明書： 休暇が一定期間（例：連続2日間）を超える場合、登録医師による医療証明書の提出が求められることが多いです。
通知： 従業員は、病気により勤務できない場合、合理的に可能な限り早く雇用主に通知する必要があります。

育児休暇

エスワティニの労働法は、産前休暇に関する具体的な権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇については、法定で明示的に義務付けられていない場合もありますが、企業の方針や団体協約を通じて提供されることがあります。

産前休暇： 女性従業員は、一般的に12週間の産前休暇を取得する権利があります。この休暇は、法定規定の下では無給の場合が多いですが、社会保障の拠出や企業の制度を通じて給付を受けられる場合もあります。
父親休暇： エスワティニでは、法定の有給父親休暇の権利は通常ありません。提供される場合は、雇用主の裁量によります。
養子縁組休暇： 父親休暇と同様に、養子縁組休暇に関する特定の法定権利は一般的にありません。雇用主は、企業の方針に基づき休暇を提供することがあります。