エスワティニでの労働者の権利

エスワティニの労働法は、さまざまなセクターにわたる従業員の権利と福祉を保護する枠組みを確立することを目的としています。これらの規則は、公正な待遇、安全な労働環境、雇用関係の明確な手続き（採用から解雇まで）を確保することを目指しています。これらの法的要件を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を育むために非常に重要です。

エスワティニにおける雇用を規定する主要な法律は、労働条件の最低基準を定め、紛争解決の仕組みを提供し、雇用主と従業員の権利と義務を概説しています。これらの法律を遵守することは法的義務であるだけでなく、安定した生産的な労働力の維持にも寄与します。

解雇権と手続き

エスワティニの雇用契約は、いずれかの当事者によって解約可能ですが、特に雇用主による解雇の場合、特定の手続きと通知期間を守る必要があります。正当な理由や適切な手続きなしの解雇は、不当解雇の請求につながる可能性があります。

通知期間は、通常、勤続年数によって決定されます。

勤続年数	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上1年未満	2週間
1年以上5年未満	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

法律で定義された重大な不正行為の場合、雇用主は通知なしで従業員の契約を解約できることがあります。ただし、そのような場合でも、公正な手続き（従業員に聴聞の機会を与えることを含む）が一般的に必要とされます。不当解雇と感じる従業員は、既存の紛争解決メカニズムを通じて解雇に異議を唱える権利があります。

差別禁止法と執行

エスワティニの法律は、職場における差別を複数の理由に基づいて禁止し、平等な機会と公正な待遇を確保しています。

保護される特性には、通常以下が含まれます：

• 人種
• 性別
• 宗教
• 政治的意見
• 国籍または社会的出身
• 障害
• HIV/AIDSの状態

差別は、採用、研修、昇進、雇用条件、解雇など、さまざまな雇用の側面で禁止されています。差別を経験した従業員は、関連する労働機関を通じて救済を求めることができます。

労働条件の基準と規則

規則は、標準的な労働時間、休憩時間、休暇権利、最低賃金の規定を管理し、従業員に適切な労働条件を保証します。

主要な基準は以下の通りです：

• 労働時間： 標準的な週労働時間が定められ、それを超える労働には残業手当が支払われます。
• 休憩時間： 従業員は日次および週次の休憩時間を確保されています。
• 年次休暇： 勤続期間に応じて有給の年次休暇が付与されます。
• 病気休暇： 医師の証明書が必要ですが、有給の病気休暇が規定されています。
• 産休： 女性従業員は有給の産休を取得できます。
• 祝日休暇： 指定された祝日に有給休暇を取得する権利があります。
• 最低賃金： 全てのセクターに適用されるわけではありませんが、特定のセクターごとに最低賃金が設定されることがあります。

雇用主は、これらの最低基準を遵守する義務があり、これらは雇用契約や団体協約に詳細に記載されていることが多く、法定最低基準を満たすか超える必要があります。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これは、事故や怪我を防ぎ、仕事に伴う健康リスクを最小限に抑えるための合理的な措置を講じることを含みます。

主要な健康と安全の要件は以下の通りです：

• 職場の危険の特定と評価
• 特定された危険を制御または排除する措置の実施
• 必要な個人用保護具（PPE）の提供
• 機械や設備の安全性と良好な状態の維持
• 健康と安全の手順に関する十分な訓練の提供
• 事故やインシデントの報告と調査の手順の確立
• 清潔で衛生的な作業施設の維持

健康と安全の規則の遵守状況は監視されており、違反により安全でない労働環境を生じさせた場合、罰則が科されることがあります。

紛争解決メカニズム

職場で紛争が発生した場合、エスワティニの労働制度は、通常の裁判制度外での解決のための正式な仕組みを提供しています。これらの仕組みは、労働に関する問題をよりアクセスしやすく、迅速に処理できるよう設計されています。

主な紛争解決の手段は以下の通りです：

• 内部苦情処理手続き： まず従業員は、確立された内部手続きに従って雇用主と直接問題を解決しようとします。
• 調停： 内部解決が失敗した場合、紛争は指定された労働機関に送られ、調停が行われます。中立的な第三者が当事者間の合意を促進します。
• 仲裁： 調停が不成功に終わった場合、紛争は仲裁に進むことがあります。仲裁では、中立の仲裁人が証拠を聴取し、拘束力のある決定を下します。
• 労働裁判所： 複雑な法的問題や仲裁決定に対する上訴は、労働裁判所で審理されることがあります。

従業員は、これらの仕組みを利用して、不当な労働慣行、不当解雇、その他の雇用に関する紛争を解決する権利があります。