Employer of Record in エルサルバドル

エルサルバドルは中央アメリカに位置し、規模は小さいものの人口密度が高く、戦略的重要性を持つ国です。数十年ぶりに、同国はプラスの成長を遂げており、積極的にパートナーシップを築く投資を行い、エルサルバドルへの外国投資を促進しています。

最も成長している経済活動は、金融サービス、観光、消費財の輸出です。この成長に伴い、エルサルバドルはビジネス環境の改善、政府サービスのデジタル化、規制の効率化を進めています。これらの戦略は、外国企業の市場参入を促進する好条件を生み出しています。

経済は、サービス産業、製造業、技術開発の堅牢な相互作用に依存しています。これにより、外国の雇用主はこれらの分野で経験豊富な人材プールから採用することが可能です。

エルサルバドルの雇用コストは、現在南米の他地域よりも低いため、採用においてますます人気が高まっています。米国にはシティバンク、グーグル、マイクロソフト、キンバリー・クラークなど、多くの子会社があります。また、この国はドル経済を採用しており、外国雇用主にとって為替リスクが排除されています。

エルサルバドルは、長期的に、労働規制を西洋基準に合わせる改正を進めています。これにより、より高賃金の仕事が一般にアクセスしやすくなり、雇用の安定性が確保される見込みです。しかし、移行期間には雇用主にとって課題も伴います。採用市場に参入するには、最新の情報と現地の専門知識が必要です。

エルサルバドルのEmployer of Record（EOR）は、法的法人設立をせずに迅速かつ簡単に採用できるソリューションを提供します。EORは法的な雇用者責任を負い、すべてのコンプライアンスを管理します。これにより、あなたは事業拡大計画に集中し、採用ニーズを迅速に拡大できます。

エルサルバドルでの採用を検討する企業には、Rivermate のようなEORプロバイダーがプロセスを簡素化します。

エルサルバドルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORのプロセスはシンプルさを重視し、国際的な雇用を促進するよう設計されています。仕組みは次のとおりです：

1. 人材採用: エルサルバドルで最適な候補者をリクルートし、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORが現地の適法な法人を通じて従業員を法的に雇用します。労働契約書はエルサルバドルの労働法に準拠した内容となります。
3. EORがオンボーディングとHRを担当: 従業員のオンボーディングと人事関連の管理を行います。これには給与、税金、社会保険料、福利厚生の管理も含まれます。
4. あなたはチームを管理: EORは法的雇用主ですが、あなたは従業員の日常業務や責任を管理します。
5. EORが継続的なコンプライアンスを維持: EORは、変わる可能性のあるエルサルバドルの労働法を常に遵守し続け、法的リスクを低減します。

エルサルバドルでEmployer of Recordを利用する理由

エルサルバドルでEORを利用することには、多くのメリットがあります。特に国内外の従業員を採用する企業にとって重要です。主な利点は次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 自社の現地法人を設立するよりもはるかに早く従業員を採用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 新しい国で法人を設立・維持する高コストを回避できます。
• 現地法規制の遵守: EORは現地の労働法に精通しており、雇用規則、税法、社会保障料などを遵守した運営を保証します。
• 簡素化された給与・人事管理: EORが給与や福利厚生、その他の人事機能を一括して管理し、時間と労力を節約します。
• トップタレントへのアクセス: EORを利用すれば、地理的な制約や企業の構造に縛られることなく、エルサルバドルの優秀な人材を採用可能です。

サルバドルの雇用成長は、共有サービス、テクノロジー、製造業といった主要な市場によって促進されています。国内での採用には、地元市場、報酬構造、そして最良の人材を見つける場所についての十分な知識が必要です。

国内の雇用コストは、主に低い基本給や社会保障、年金、休日手当、ボーナスなどの義務付けられた福利厚生によって左右されます。サルバドルは、コスタリカ、パナマ、ニカラグアよりも義務的な拠出率が低いため、チームを構築するコストは周辺国よりも安価です。

サルバドルの労働者は、北米、欧州、アジア市場に触れることで、西洋のビジネス慣行に徐々に慣れてきています。ローカルでは、タイムゾーンが米国に近いため、米国企業がサルバドルから運営を行うことが容易になります。スペイン語は公式言語であり、巨大な中央アメリカおよび南アメリカの市場へのアクセスを提供します。サンサルバドル、ラリベルタッド、サーフシティのような経済の中心地では英語も話されています。

外国の雇用主は、バイリンガルの顧客サポートスタッフ、営業代表者、ITスペシャリスト、管理職をサルバドルで雇用しています。雇用関係（国内外を問わず）は、書面による雇用契約によって規制されます。これらの雇用契約は、サルバドルの雇用規則に準拠しなければなりません。

雇用契約＆必須条項

サルバドルの雇用契約は、 Código de Trabajo（サルバドル労働法典）によって規制されています。契約書はスペイン語で作成する必要がありますが、バイリンガル契約の要望も可能です。

契約には次の重要な詳細を含めるべきです：

• あなたと従業員のフルネーム、国籍、年齢、住所
• 仕事の内容と従業員が提供するサービスの明確な説明
• 仕事が行われる場所
• 契約の期間（有期または無期）
• 勤務時間と一日のスケジュール
• 給与の詳細（額、支払い方法、支給頻度）
• 契約締結日
• 両者の署名

見習期間

サルバドルでは、雇用契約に最大30日の見習期間を含めることが可能です。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが理由を問わず契約を終了できます。30日経過後、いずれも契約を終了しなければ、自動的に無期限契約となります。同じ従業員を1年以内に同じ役割で再雇用する場合、見習期間を設定することはできません。

勤務時間＆残業

サルバドルの標準的な週労働時間は44時間で、通常は1日8時間です。残業は通常の給与の100%の割増賃金で支払われます。

祝日＆地域の休日

サルバドルの従業員は、国民の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の認定された祝日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	マウンディー木曜日
4月18日	イースター・フライデー
4月19日	イースター土曜日
5月1日	労働の日
5月10日	母の日
6月17日	父の日
8月6日	サン・サルバドル祭
9月15日	独立記念日
11月2日	万霊節
12月25日	クリスマス

サルバドルでの請負契約者の採用

請負業者は、サルバドルでは個人事業主として扱われます。すべての経済活動は、財務省に正式に登録し、承認を受ける必要があり、税識別番号も取得しなければなりません。

請負業者は法的に従業員とみなされず、事業活動と運営方針の明確な区分が必要です。例えば、サービス契約は請負業者の仕事を定義し、雇用契約は雇用主と従業員の関係を定義します。

従業員を独立請負業者として誤分類すると、深刻な結果を招く可能性があります。サルバドル当局が労働者を実際には従業員と判断した場合、遡って社会保障料、福利厚生、税金の支払い責任を負うだけでなく、罰金を科される可能性もあります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを避けるのに役立ちます。EORは、サルバドルにおける労働者の法的雇用者として機能し、適法な契約、給与計算、税金、福利厚生を取り扱います。これにより、現地の労働法を遵守しつつ、あなたはチームの日常的な運営に集中できます。

エルサルバドルの報酬構造は予測可能で単純な構造になっています。それらは主に固定の基本給、義務付けられた福利厚生、手当、およびボーナスで構成されています。税金、年金、社会保障料は雇用者によって差し引かれます。

給与は米ドルで支払われ、ボーナスやインセンティブは四半期ごと、半年ごと、または年次で支払われます。義務付けられている13か月給与は、毎年12月の12日から20日の間に支払われます。

給与サイクルと賃金構造

従業員には週単位、隔週、または月単位で支払うことができます。最も一般的なのは月次サイクルです。支払いは給与サイクルの最後の日またはその翌営業日までに行う必要があります。

従業員の給与は次の主な要素から構成されます：

• 基本給与： これは彼らの給与の固定部分です。
• 手当： 住宅や交通費の資金を含むことがあります。
• ボーナス： パフォーマンスに基づくボーナスは報酬の一般的な一部です。

残業と最低賃金

エルサルバドルの標準勤務時間は44時間で、通常は1日8時間、5日半です。これを超える時間は残業となります。残業時間には通常の給与の200％を支払わなければなりません。

最低賃金は単一の全国レートではありません。経済のセクターによって異なります。たとえば、工業や商業の労働者の最低賃金は農業労働者のものとは異なります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の給与の一定割合として計算されます。

拠出金	比率	備考
社会保障（ISSS）	7.50%	月給最大$1,000に制限されています。$1,000以上の給与の従業員については、雇用者の拠出金は固定の$75.00です。
年金基金（AFP）	7.75%	月給最大$6,523.20に制限されています。
INSAFORP	1.00%	10人以上の従業員がいる企業の、月給$1,000未満の給与に適用されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与控除を通じて社会プログラムに貢献しています。

拠出金	比率	備考
社会保障（ISSS）	3.00%	月給最大$1,000に制限されています。$1,000以上の給与の従業員については、従業員の拠出金は固定の$30.00です。
年金基金（AFP）	7.25%	月給最大$6,523.20に制限されています。
従業員合計コスト	10.25%

所得税も従業員の給与から差し引かれます。これは累進課税方式で行われ、所得に応じて0％から30％までの税率が適用されます。

【エルサルバドルの必須福利厚生は、近隣国と比べて低いですが、それでも雇用コストの中で重要な割合を占めています。エルサルバドルの労働市場が拡大し、労働者の経験値が上がるにつれて、補助的な福利厚生の需要が高まっています。】

企業は、追加の民間医療保険プラン、在宅勤務手当、交通費手当、パフォーマンスインセンティブを提供することで、サルバドールの労働者から好まれています。

法定休暇

エルサルバドルの法律は、いくつかの種類の義務付けられた休暇を定めています。

• 年次休暇 連続して一定期間働いた後、従業員は15日の有給休暇を取得できます。彼らは基本給に加えてこの期間の30%が付与されます。
• 病気休暇 従業員の病気の最初の3日間は、全額の給与が支払われます。その後は、社会保障制度（ISSS）が給与の75%を支払います。
• 産休 女性従業員は、16週間の有給産休を取得できます。通常、出産前の6週間と出産後の10週間です。この期間中、ISSSが従業員の給与の75%をカバーします。
• 父親休暇 父親は、出産から15日以内に取得しなければならない3日の有給休暇を得ます。
• その他の休暇 法律は、結婚や親族の死に対する有給休暇も規定しています。

公共祝日および地域祝日

エルサルバドルのチームは、国民の祝日には有給休暇を取得できます。一部の地域には独自のローカル祝日もあります。

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	洗礼者ヨハネの日（木曜日）
4月18日	聖金曜日
4月19日	イースター土曜日
5月1日	労働節
5月10日	母の日
6月17日	父の日
8月1日〜6日	8月祭（Fiestas Agostinas）
9月15日	独立記念日
11月2日	万霊節
12月25日	クリスマス

また、各都市はそれぞれの守護聖人も祝うため、地域の事業所が休業になることもあります。

一般的な補助福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するために、法定最低限の内容以上を提供することも可能です。

法定福利厚生（法律で義務付けられている）	任意の補助福利厚生
社会保障（ISSS）登録	民間医療・歯科保険
年金基金への拠出	生命保険・障害保険
15日の有給年次休暇	パフォーマンスに基づくボーナス
病気、産休、父親休暇の有給休暇	ウェルネスプログラム
クリスマスボーナス	引越し支援
解雇手当	住宅手当

EORがどのように福利厚生の設定を支援できるか

新しい国で法令遵守かつ競争力のある福利厚生プランを構築することは複雑です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにエルサルバドルに法人を持っているため、あなた自身が法人を設立する必要はありません。私たちがすべての法的要件を代わりに処理します。あなたの福利厚生パッケージがすべての現地労働法に準拠していることを保証します。

また、業界内で一般的な補助福利厚生についてもアドバイスを提供します。これにより、優秀な人材を惹きつけるパッケージを提供できます。EORは、社会保障制度への登録から給与控除の管理まで、すべての福利厚生の管理を行います。これにより、あなたは事業拡大に集中できます。

国内での解雇は、エルサルバドル労働法に従って行わなければなりません。正当な解雇はこの法律によって規定されており、通知期間や退職金に関する規定も含まれます。退職金とともに、雇用主は休暇や年次ボーナス（Aguinaldo）の比例分も清算しなければなりません。

エルサルバドルでの解雇は、当局によって軽視されることはありません。明確かつ包括的なプロセスを従い、人事部または法律の専門家の関与が必要です。正確な書類作成は、エルサルバドルでの解雇において重要な要件です。

通知期間

法的正当な理由なしに雇用契約を解除する場合、従業員に通知期間を設けなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によります。

勤続期間	最低通知期間
6ヶ月未満	15日間
6ヶ月以上1年未満	30日間
1年以上5年未満	60日間
5年以上	90日間

この通知期間を提供しない場合、あなたは従業員に対して通知期間中の給与を支払う義務があります。通知期間中も、従業員は同じ条件で働き続けます。

退職金

エルサルバドルでは、「indemnización」として知られる退職金は法律で義務付けられています。

退職金の計算方法は以下の通りです：

• 一般的な基準は、勤続年数ごとに30日分の通常給与です。
• 1年未満の場合は比例配分して計算します。
• 「通常給与」には基本給と定期的な手当が含まれます。

退職金は、その他の最終支払いに加えて支払う必要があります。これには未消化の休暇や、比例計算によるクリスマスボーナス（"aguinaldo"）も含まれます。

正当な理由による解雇、例えば重大な不正行為の場合、一般的に退職金を支払う必要はありません。ただし、解雇理由を裏付ける十分な証拠を持っている必要があります。

Rivermateによる適正な退職対応

異国での従業員解雇は複雑になり得ます。私たちは解雇手続きのすべてのステップがエルサルバドルの労働法に準拠していることを保証します。

私たちがあなたの退職管理をサポートする方法は以下の通りです：

• 明確な書類管理：解雇の理由、特に正当な理由による解雇の場合に必要な書類を適切に保持します。
• 正確な計算：退職金、休暇の未消化分、その他の権利分を正確に計算し、従業員がすべての支払いを受けられるようにします。
• 適切な手続き：通知や必要に応じて労働省への報告など、法律で定められた手順に従います。これにより、法的紛争や罰則を避けることができます。
• 最終清算書作成：すべての支払いを明記した最終清算書を作成し、あなたと従業員の双方が署名します。これにより、すべての義務が履行された証明となります。

私たちは複雑な部分を代行し、あなたは事業に集中できるようにします。すべての解雇手続きについて、専門的かつ法令に完全に準拠した対応をお約束します。

サルバドールの法律では、国内での就労を希望するすべての非中央アメリカ人外国人は、一時滞在許可と就労許可を取得する必要があります。就労許可も労働社会福祉省によって発行されなければなりません。これらの手続きは、労働者のスポンサーになりたい雇用主によって開始される必要があります。

正式な申請は、就職案内とともに、移民外国人総局に提出しなければなりません。外国人労働者はまた、申請のための書類も提出する必要があります。就労を開始するには、居住権の申請が承認された場合でも、最初に外国人は就労許可を取得しなければなりません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特にあなたの会社に現地法人がない場合、エルサルバドルで従業員を雇用するための実用的な解決策となり得ます。EORは、外国人の就労許可を合法的にスポンサーすることができます。

以下は、そのプロセスについて知っておくべきポイントです。

• 雇用主のスポンサーシップが重要： エルサルバドルに登録された法的に有効な会社が、外国人従業員のスポンサーとなる必要があります。
• EORはスポンサーになれる： EORは法的な雇用者として機能し、スポンサーシップの手続きを行うことができます。
• 必要書類： 申請手続きには、従業員と雇用主の両方から多くの書類が必要です。通常含まれるものは以下のとおりです：
  • 有効なパスポート。
  • 署名済みの雇用契約。
  • クリーンな犯罪記録の証明。
  • 外国人労働者の雇用の必要性を正当化する雇用主からの書簡。
• 処理期間： 就労許可と居住申請全体には、2ヶ月から7ヶ月の処理期間を見込んでください。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問については、条件はより簡素です。多くの国籍の人々は、ビザなしで最大90日間、エルサルバドルに入国し、ビジネス目的で活動できます。たとえば、米国市民は最大90日間の滞在にビザは必要ありませんが、入国時に12ドルの観光カード料金を支払う必要があります。

ビジネストラベラーの重要ポイントは以下のとおりです。

• 許可される活動： 会議、交渉、会議への出席などの活動が認められています。
• 必要書類： 短期間の旅行でも、以下の書類を携帯することが望ましいです。
  • 満6ヶ月以上有効なパスポート。
  • 財政的な支払い能力の証明。
  • エルサルバドルの企業からの招待状。
  • 復路の航空券。
• ビザ要件は国ごとに異なる： ビザ要件は国籍によって異なるため、渡航前に自国の具体的な規則を確認することが重要です。