Employer of Record in エルサルバドル

エルサルバドルにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、エルサルバドルでチームを構築することが可能です。EORは雇用主としての法的責任を負い、あなたはチームの日々の業務管理に集中できます。エルサルバドルでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

エルサルバドルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

エルサルバドルでEORを利用して採用するのは、シンプルなプロセスです。EORが法的および人事の複雑さを代行します。

通常の流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: エルサルバドルで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORは現地の適法な法人を通じて従業員を法的に雇用します。雇用契約を取り扱い、エルサルバドルの労働法に準拠させます。
3. オンボーディングと人事: EORはオンボーディングプロセスやすべての人事関連業務を管理します。これには給与支払い、税金、福利厚生の管理が含まれます。
4. あなたはチームを管理: EORが法的な雇用主である一方、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。
5. 継続的なコンプライアンス: EORは、変わる可能性のあるエルサルバドルの労働法に対する継続的な遵守を確保します。これにより、法的リスクを軽減します。

なぜエルサルバドルでEmployer of Recordを利用するのか

エルサルバドルでEORを利用することには、特に国際展開を目指す企業にとって多くの利点があります。法的な法人設立に多大な投資をせずに、才能を採用できるシンプルで効率的な方法です。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場参入の迅速化: 自社の現地法人を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 新しい国で法人を設立・維持する高額なコストを回避できます。
• 現地法令の遵守: EORは現地の労働法に精通しており、すべての雇用規則、税法、社会保障の負担を遵守できます。
• 給与と人事の簡素化: EORが給与、福利厚生、その他の人事業務を管理し、時間とリソースを節約します。
• 優秀な人材へのアクセス: 地理的な制約や企業構造に縛られることなく、エルサルバドルのトップタレントを採用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、エルサルバドルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、エルサルバドルにおける完全な法令遵守を保証します。

エルサルバドルでの採用は、あなたのビジネスにとって素晴らしい選択肢となるでしょう。同国には、特にサンサルバドルやサンタアナなどの都市で、スキルを持つ専門家の増加傾向があります。さらに、米ドルを公式通貨として使用し、米国と同様のタイムゾーンであるため、協力も容易です。開始するには、現地の労働法を理解する必要があります。

雇用契約と必須条項

スペイン語で書かれた雇用契約を用意するのが最良です。口頭契約も許可されていますが、書面の契約はあなたと従業員の両方にとって明確さをもたらします。

契約には次の重要な詳細を含めるべきです：

• あなたと従業員のフルネーム、国籍、年齢、住所
• 仕事の内容と従業員が提供するサービスの明確な説明
• 作業場所
• 契約期間（有期または無期限）
• 勤務時間と日々のスケジュール
• 給与の詳細（額、支払い方法、支払い頻度）
• 契約締結日
• 両者の署名

試用期間

エルサルバドルでは、雇用契約に最大30日の試用期間を含めることができます。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが理由なく契約を終了できます。30日を過ぎてもいずれも契約を終了しなかった場合、その契約は自動的に無期限となります。同じ従業員を同じ役割で1年以内に再雇用する場合は、試用期間を設けることはできません。

勤務時間と残業

エルサルバドルの標準労働週は44時間で、通常は1日8時間です。残業は従業員の通常給与の100%の割増賃金で支払われます。

公共・地域の祝日

エルサルバドルの従業員は、国民の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです：

エルサルバドルでの請負業者の採用

プロジェクトベースや短期の仕事には、独立請負業者を雇うことも可能です。これは専門的なスキルを柔軟に導入できる方法です。ただし、労働者の分類を正確に行うことが重要です。

独立請負業者は自営業者であり、自分の仕事を管理し、しばしば自分の設備を使用します。彼らは最低賃金、有給休暇、解雇手当などの労働法の適用外です。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、深刻な結果を招く可能性があります。サルバドルの当局が労働者を実際には従業員と判断した場合、社会保障料、福利厚生、税金の未払い分の支払い責任や罰金が科されることがあります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはエルサルバドルでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、適法な契約、給与支払い、税金、福利厚生を管理します。これにより、現地の労働法を遵守しながら、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。

エルサルバドルでは、シンプルな給与体系に慣れた労働力が見られます。公式通貨は米ドルで、多くの国際企業にとって支払いが簡素化されています。報酬のユニークな側面は、「Aguinaldo」（クリスマスボーナス）で、12月に支払われます。このボーナスの金額は、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

給与サイクルと賃金構造

あなたは従業員に対して、週次、隔週、または月次で支払うことができます。最も一般的なのは月次サイクルです。支払いは給与サイクルの最終日まで、またはその翌営業日までに行う必要があります。

従業員の給与にはいくつかの重要な要素があります：

• 基本給： これは固定部分の給与です。
• 手当： 住宅や交通費のための資金を含むことがあります。
• ボーナス： パフォーマンスに基づくボーナスは、報酬の一般的な一部です。

残業と最低賃金

エルサルバドルの標準的な労働週は44時間で、通常は1日8時間、5日半勤務です。これを超える時間は残業となります。残業時間には、通常の給与の200%を支払わなければなりません。

最低賃金は全国一律ではありません。経済セクターによって異なります。例えば、工業や商業の労働者の最低賃金は、農業労働者のそれとは異なります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会プログラムへの拠出を行います。

所得税も従業員の給与から差し引かれます。これは累進課税制度で行われ、0%から30%までの範囲で所得に応じて税率が適用されます。

エルサルバドルでは、法律により従業員に基本的な福利厚生と休暇を提供することが義務付けられています。多くの企業は、最良の人材を惹きつけ、維持するために最低限以上の福利厚生を提供することを選択しています。必要な福利厚生と任意の福利厚生の両方を理解することで、競争力のある報酬パッケージを作成できます。これにより、法律を遵守し、強力なチームを築くことができます。

法定休暇

エルサルバドルの法律では、いくつかの種類の義務的休暇が定められています。

• 年次休暇 連続して1年以上勤務した従業員は、15日の有給休暇を取得できます。この期間中、基本給に加えて30％の手当が支払われます。
• 病気休暇 従業員が病気になった最初の3日間は、給与の全額が支払われます。その後、社会保障制度（ISSS）が給与の75％を支払います。
• 産休 女性従業員は、16週間の有給産休を取得できます。通常、出産前の6週間と出産後の10週間です。この期間中、ISSSが従業員の給与の75％をカバーします。
• 育児休暇 父親は、出産後15日以内に取得しなければならない3日の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇 法律は、結婚や家族の死に伴う有給休暇も規定しています。

公共の祝日と地域の祝日

エルサルバドルのチームは、国の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。一部の地域には独自の祝日もあります。

各町はまた、守護聖人を祝う日もあり、そのために地域のビジネスが休業することもあります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するために、法的に義務付けられている以上の福利厚生を提供することが可能です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で法令遵守かつ競争力のある福利厚生プランを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにエルサルバドルに法的実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。私たちがすべての法的要件を代行します。あなたの福利厚生パッケージがすべての現地労働法に準拠していることを保証します。

また、あなたの業界で一般的な補足福利厚生についてもアドバイスできます。これにより、トップタレントを惹きつけるパッケージを提供できます。EORは、社会保障への従業員登録から給与控除の管理まで、すべての福利厚生の管理を行います。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。

従業員とエルサルバドルで別れる際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は従業員を保護しているため、解雇を適切に行うことが重要です。これには、通知期間、退職金、適切な法的手続きの理解が含まれます。

通知期間

正当な理由なく雇用契約を終了する場合、従業員に通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

この通知を行わない場合、従業員に対して通知期間中の給与を支払う必要があります。通知期間中も、従業員は同じ条件で勤務を続けます。

退職金

正当な理由なく従業員を解雇する場合、彼らに退職金（現地では「indemnización」と呼ばれる）を支払わなければなりません。この支払いは義務です。

退職金の計算方法は次の通りです：

• 標準は、勤務年数ごとに30日分の通常給与です。
• 1年未満の期間については、比例して計算します。
• 「通常給与」には基本給と定期的な福利厚生が含まれます。

退職金は、他の最終支払いに加えて支払う必要があります。これには未使用の有給休暇や、比例配分されたクリスマスボーナス（「aguinaldo」）が含まれます。

「正当な理由」（重大な不正行為など）による解雇の場合、一般的には退職金を支払う必要はありません。ただし、解雇理由を裏付ける十分な証拠を持っている必要があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、すべてのオフボーディングプロセスがサルバドルの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確な書類作成： 解雇理由を裏付ける正確な書類を準備します。特に正当な理由による解雇の場合に重要です。
• 正確な計算： 退職金、有給休暇、その他の権利を含む最終支払いを正確に計算し、従業員がすべての支払いを受け取れるようにします。
• 適切な手続き： 必要な法的手続きを遵守します。例えば、従業員や必要に応じて労働省への通知などです。これにより、法的紛争や罰則を回避できます。
• 最終清算： すべての支払いを明記した最終清算書を作成します。この書類には、あなたと従業員の両方が署名し、すべての義務が履行された証拠となります。

私たちは複雑さを管理し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。すべての解雇を専門的かつ完全に法令遵守のもとで行います。

エルサルバドルでのビザおよび就労許可手続きには、現地の規則を明確に理解することが必要です。現地で働くことを希望する方にとって、一時滞在許可と就労許可は不可欠です。これらは通常、エルサルバドルの雇用主によってスポンサーされます。手続きには複数の書類を準備する必要があり、完了までに数ヶ月かかることがあります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特にあなたの会社に現地法人がない場合、エルサルバドルで従業員を雇用するための実用的な解決策となり得ます。EORは外国籍の従業員に対して法的に就労許可をスポンサーすることができます。

以下は、手続きについて知っておくべきポイントです：

• 雇用主のスポンサーシップが重要： エルサルバドルに登録された合法的な企業が、外国人従業員をスポンサーする必要があります。
• EORがスポンサー可能： EORは法的な雇用主として機能し、スポンサーシップの手続きを代行します。
• 必要書類： 申請には、従業員と雇用主の両方から複数の書類が必要です。一般的には以下のものが含まれます：
  • 有効なパスポート。
  • 署名入りの雇用契約書。
  • 犯罪歴のない証明書。
  • 外国人労働者を雇用する必要性を正当化する雇用主からのレター。
• 処理時間： 就労許可と滞在許可の全手続きには、2ヶ月から7ヶ月程度かかることを見越して準備してください。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、要件はより簡素です。多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間エルサルバドルに入国し、ビジネス目的で滞在できます。例えば、米国市民は最大90日間の滞在にはビザは不要ですが、入国時に12ドルの観光カード料を支払う必要があります。

ビジネストラベラー向けの重要ポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： 会議、交渉、会議への出席などの活動が許可されています。
• 必要書類： 短期旅行でも、次の書類を携帯することをお勧めします：
  • 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート。
  • 財政的に自立している証明。
  • エルサルバドルの企業からの招待状。
  • 帰国便の航空券。
• ビザ要件は国によって異なる： ビザの要件は国籍によって異なるため、渡航前に自国の規則を確認することが重要です。