2026年現在、エルサルバドルにおける雇用主の税務責任は以下の通りです：

雇用主の税金納付

税金の種類	税率	基準額
社会保障（ISSS）	7.5%	月額最大$1,000の給与まで；$1,000を超える給与に対しては、雇用主の拠出額は$75.00に上限あり
年金基金（AFP）	7.75%	従業員の総賃金の最大$6,523.20まで
職業訓練（INSAFORP）	1.0%	総給与（従業員ごとの最大基準額なし）、10名以上の従業員を抱える企業

申告とコンプライアンス

• 月次給与税（ISSS、AFP、INSAFORP、所得税源泉徴収）は、一般的に給与期間の翌月の最初の10営業日以内に納付されます。
• 雇用主は、従業員の所得と源泉徴収税をまとめた年間所得税報告書（フォーム101）を提出する必要があります。
• 雇用主は、累進課税制度に基づいて従業員の給与から所得税を源泉徴収する責任があります。

エルサルバドルにおいて、従業員の税控除は所得税、社会保障負担、年金基金拠出金など様々な分野を含みます。

所得税

年間USD 6,600までの給与所得者は確定申告を免除され、標準控除額はUSD 1,600です。この閾値を超える所得者は標準控除の対象外ですが、医療および教育費用は項目ごとに最大USD 800まで控除可能です。寄付金は非営利団体に対して20%まで控除できます（寄付額を差し引いた後の純利益に対して適用）。私的年金基金への自主的拠出金は、申告された月収の10%まで控除可能です。所得税は累進課税制度で、税率は10%から30%まで所得階層に応じて変動します。非居住者には20%または25%の源泉徴収税率が適用されるほか、特定のサービスに対してはより低い税率が適用される場合もあります。キャピタルゲインは一般的に10%の税率が適用されます。

社会保障負担

雇用主と従業員の双方が社会保障に拠出します。従業員は月給の3%（上限USD 1,000）、雇用主は7.5%（同上）を拠出します。USD 1,000を超える給与については、従業員は固定のUSD 30、雇用主はUSD 75を支払います。これらの拠出金は健康/出産、障害、老齢、死亡保障に充てられます。健康障害については雇用主が最初の3日間を負担し、その後は社会保障が給与の75%を補償します。出産休暇には月給の100%が4ヶ月間支給されます。障害給付は期間により異なり、社会保障は最大1年までの割合を提供し、年金基金はより長期間をカバーします。退職年齢は男性が60歳、女性が55歳または勤務30年後です。死亡保障は遺族の年金基金の貯蓄から支給されます。

年金基金（AFP）

雇用主と従業員は、年金基金管理者（AFPs）が管理する私的年金基金への法定拠出金を行います。従業員は月給の7.25%、雇用主は7.75%を拠出します。これらの拠出金は給与計算時に差し引かれ、月次で報告されます。この制度は義務的な社会保障拠出金とは別扱いです。

追加の検討事項

• 税務年度： エルサルバドルの税務年度は暦年（1月1日から12月31日まで）です。
• タックスヘブン： 税務目的のためにエルサルバドルはタックスヘブン地域のリストを保持しており、これらの地域に関わる取引には特定の規制と、場合によっては25%の源泉徴収税が適用されます。2025年時点でリストには101地域が含まれます。
• 遅延納税の利子金： 2023年2月1日以降、遅延税金の利子は最大60日まで6.35%、それ以降は10.35%です。

この情報は2026年2月17日時点のデータに基づき、税規制の変更により将来的に変わる可能性があります。個別の指導や最新情報を得るためには、税理士への相談を常に推奨します。