エルサルバドルにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、エルサルバドルでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、さまざまな種類の特別休暇に関して、雇用主が遵守すべき具体的な要件を定めています。これらの規則を理解することは、円滑な運営と法的遵守を確保するために不可欠です。

エルサルバドルの雇用主は、従業員の勤続年数や特定の状況に基づいて、正確に休暇を計算し付与する責任があります。これらの要件を理解し適切に対応することは、特に地域に進出する外国企業にとって複雑になることがあります。法律の正確な適用を確保することで、従業員との信頼関係を築き、潜在的な法的問題を回避できます。

年次休暇

エルサルバドルの従業員は、同じ雇用主の下で連続して1年勤務した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は15日間の有給休暇です。この休暇は連続して取得しなければなりません。

権利: 勤続1年後に15労働日間の休暇を取得できる。
時期: 連続して取得する必要があります。
支払い: 休暇期間中、従業員は通常の給与に加え、休暇1日ごとに通常の1日の賃金の30％に相当する休暇ボーナスを受け取ります。
蓄積: 休暇の権利は勤続年数に応じて蓄積されます。
スケジューリング: 休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、最終的な決定権は雇用主にあり、従業員が蓄積期間後の年内に全権利を取得できるようにします。
退職: 退職前に蓄積した休暇を取得しなかった場合、取得した分の比例分の支払いを受ける権利があります。

公休日

エルサルバドルでは、年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員はこれらの休日に有給の休暇を取得する権利があります。公休日に勤務を要請された場合、通常の賃金の2倍の支払いが必要です。

2025年のエルサルバドルの予想される公休日一覧は以下の通りです。

日付	休日
1月1日	元日
4月17日	聖木曜日（マウンドイ・木曜日）
4月18日	聖金曜日
4月19日	聖土曜日
5月1日	労働者の日
8月3日	サンサルバドル祭日（サンサルバドルのみ）
8月5日	サンサルバドル祭日（サンサルバドルのみ）
8月6日	サンサルバドルの祭日
9月15日	独立記念日
11月2日	万霊節
12月25日	クリスマス

注：ホーリーウィークや8月の祭典期間中は、地域の慣習や政府の特定の法令により、上記の日付を超えて休暇が延長される場合があります。

病気休暇ポリシー

エルサルバドルの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利と要件は、サルバドル社会保障研究所（ISSS）によって規定されています。

権利: ISSSは、疾病や怪我による一時的な障害に対して給付を提供します。
要件: 給付を受けるには、ISSSの医師が発行した医療証明書を提出する必要があります。
支払い: ISSSは、証明された一時的障害期間中に従業員の給与の一定割合を支払います。最初の欠勤日については雇用主が責任を負い、その後の日数についてはISSSが規定する最大期間までカバーします。
雇用主の責任: ISSSが給付を提供しますが、雇用主は従業員がISSSに登録されていることを確認し、欠勤報告や証明書提出の正しい手続きを遵守させる必要があります。

育児休暇

エルサルバドルの労働法は、主に産休に焦点を当てた育児休暇に関する特定の権利を規定しています。

産休

妊娠中の従業員は、有給の産休を取得する権利があります。

期間: 12週間（84日間）。
時期: 通常、出産予定日の6週間前から開始し、出産後6週間継続します。医師の推奨により調整可能です。
支払い: 産休期間中、従業員は平均給与の100％に相当する補助金をISSSから受け取ります。雇用主は、従業員の登録と手続きの円滑化を確実に行う責任があります。
職務保護: 産休中、従業員の職は保護されます。

父親休暇

エルサルバドルの一般的な労働法には、有給の父親休暇に関する法的権利はありません。一部の雇用主は、数日間の有給または無給休暇を企業の福利厚生として提供する場合がありますが、これは法的に義務付けられていません。

養子縁組休暇

父親休暇と同様に、一般的な労働法には養子縁組休暇に関する法的権利はありません。養子縁組のために付与される休暇は、通常、雇用主の裁量または利用可能な場合は一般的な私的休暇ポリシーに基づきます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、エルサルバドルの労働法や一般的な慣行により、他の種類の休暇が認められる場合がありますが、権利は異なることがあります。

忌引休暇: 労働法は有給の忌引休暇を義務付けていません。親しい家族の死去に伴う数日の有給または無給休暇を提供する企業もあります。
学習休暇: 有給の学習休暇に関する一般的な法的権利はありません。雇用主は、教育目的の休暇を裁量で付与することがありますが、多くは無給または年次休暇の一部として扱われます。
結婚休暇: 労働法は結婚に対する有給休暇を義務付けていません。忌引休暇と同様に、一部の雇用主は数日間の休暇を福利厚生として提供する場合があります。
労働組合活動: 労働組合の代表者は、団体交渉協定や労働法の規定により、特定の労働組合活動のための休暇を取得できる場合があります。
市民義務: 従業員は、陪審義務（エルサルバドルではあまり一般的ではありません）や投票などの義務的な市民義務を果たすために休暇を取得できる場合があります。