エルサルバドルでの勤務時間

エルサルバドルの労働法は、従業員の福祉を保護し、公正な報酬を確保するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めています。国内で事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持するとともに、良好な労働環境を促進する必要があります。これらのルールを理解することは、エルサルバドルで労働力を効果的かつ合法的に管理するために不可欠です。

エルサルバドルの労働法典への遵守は、単なる法的義務にとどまらず、責任あるビジネス運営の基本的な側面です。規則は、日次・週次の制限から残業、夜勤、義務的な休憩に至るまで、さまざまな労働時間の側面をカバーしています。雇用主は、正確に時間を追跡し、特に標準時間外に行われる労働に対して適切な報酬率を適用するための堅牢なシステムを整える必要があります。

標準労働時間と勤務週の構成

エルサルバドルにおける標準的な労働日および労働週は法律によって定められており、昼勤と夜勤で異なる制限があります。一般的に、日勤は午前6時から午後7時までとされ、夜勤は午後7時から午前6時までと定義されています。両者を組み合わせた交替勤務にも特定の制限があります。

シフトの種類	1日の最大労働時間	1週間の最大労働時間
日勤	8時間	44時間
夜勤	6時間	36時間
混合シフト	7時間	42時間

標準的な労働週は通常6日勤務で、1日の休息日が義務付けられています。最大週労働時間は、6日間にわたる労働時間の配分に関わらず、日次の制限も尊重される限り適用されます。

残業規則と報酬

標準の労働時間や週の制限を超えて行われる労働は残業とみなされ、より高いレートで報酬を支払う必要があります。残業は一般的に任意ですが、特定の限定された状況下では義務付けられる場合もあります。

残業の報酬率は、従業員の通常の時給に基づいて計算されます。

残業の種類	報酬率（通常時給の倍率）
日勤の残業	2倍（ダブル）
夜勤の残業	2倍（ダブル）
休息日の残業	2倍（ダブル）
祝日の残業	2倍（ダブル）

また、従業員が働ける残業の最大時間も規制されており、通常は1日または1週間あたりの制限があります。ただし、具体的な制限は仕事の性質や合意内容によって異なる場合があります。

休憩時間と休息権利

エルサルバドルの従業員は、勤務時間中の義務的な休憩と、週に1日の完全な休息日を取得する権利があります。

日次休憩: フルシフト勤務の従業員は、休憩と食事のための休憩時間を取得できます。法律ではこの休憩の最小時間を規定していませんが、慣例的に就業契約や内部規定に記載されることが多いです。この休憩は、特に合意がない限り、通常は無給です。
週次休息日: 従業員は、週に少なくとも1日の完全な休息日（通常は日曜日）を取得する権利があります。もし従業員が指定された休息日に勤務を要請された場合、その勤務時間に対して残業レート（ダブルペイ）で報酬を支払う必要があります。これに加え、通常の週給も支払われます。
年次休暇: 日次・週次の休憩時間ではありませんが、従業員は1年以上の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利もあります。