エルサルバドルにおける雇用契約の終了

エルサルバドルにおける雇用終了の手続きには、従業員の権利を保護するために設計された具体的な規定を含む労働法典の十分な理解が必要です。雇用主はこれらの法的要件を厳守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争や罰則を回避しなければなりません。手続きには、通知期間、解雇理由、退職金の計算と支払いに関する特定の手順が含まれます。

国内で事業を行う企業にとって、サルバドルの労働法への準拠は不可欠です。不適切な解雇処理は、重大な財務負担や法的な問題を引き起こす可能性があります。正当な理由による解雇と無理由解雇の微妙な違いや、義務付けられた退職金の計算方法を理解することは、労働力を効果的かつ合法的に管理するために重要です。

通知期間の要件

エルサルバドルの労働法典は、正当な理由なしに雇用を終了する場合に雇用主が従業員に提供すべき特定の通知期間を定めています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。法定通知を行わない場合、雇用主は通知に代わる補償金を支払う必要があります。

勤続期間	最低通知期間
6か月未満	15日
6か月以上1年未満	30日
1年以上5年未満	60日
5年以上	90日

通知期間中も、雇用関係は同じ条件で継続します。従業員は引き続き職務を遂行し、雇用主は賃金と福利厚生を支払い続ける義務があります。

退職金の計算と権利

エルサルバドルでは、「indemnización」として知られる退職金は、正当な理由なく契約を終了された従業員に対して義務付けられた権利です。これには、再編、余剰人員、または従業員の重大な不正行為に起因しない理由による解雇も含まれます。退職金は、従業員の勤続年数と平均給与に基づいて計算されます。

標準的な退職金の計算は、勤務年数ごとに30日分の普通給与に相当します。期間が1年未満の場合は比例配分されます。ここでいう「普通給与」には、基本給に加え、定期的で変動しない福利厚生も含まれます。

計算式: (平均普通月給 / 30) * 30日 * 勤続年数
比例計算: 1年未満の期間については、勤務した月数と日数に基づいて比例配分されます。

退職金は、未払いの有給休暇、クリスマスボーナス（aguinaldo）、未払い賃金などの他の最終支払いとは別個の権利です。これらすべての金額は、解雇時に従業員に支払われなければなりません。

正当な理由と無理由解雇の理由

エルサルバドルの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、これらは大きく正当な理由による解雇と無理由解雇に分類されます。

正当な理由による解雇: 労働法典には、解雇の正当な理由となる具体的な根拠が列挙されています。これらは通常、従業員の重大な不正行為や義務不履行に関連します。例として：
- 深刻な不誠実または詐欺行為。
- 企業に重大な損害を与える重度の過失。
- 深刻な反抗や指示に対する繰り返しの拒否。
- 職場での身体的暴力や深刻な脅迫。
- 無断欠勤や遅刻の繰り返し。
- 企業の秘密情報の漏洩。
- 内部規則の重大な違反。正当な理由による解雇の場合、一般的に退職金の支払い義務はありませんが、特定の手順を踏む必要があります。
無理由解雇: これは、従業員の行動やパフォーマンスに関係なく、または労働法典に明示されている正当な理由に該当しない理由で雇用関係を終了させる場合です。経済的理由、再編、または単に雇用主の決定による解雇が含まれます。無理由解雇の場合、法定通知期間の補償（通知がない場合）と全退職金の支払い義務があります。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇が正当な理由の有無にかかわらず、雇用主は解雇が合法であることを保証するために特定の法的手順を遵守しなければなりません。これらの手順を怠ると、解雇が無効となり、不当解雇の訴訟につながる可能性があります。

理由の証拠の記録（該当する場合）: 正当な理由で解雇する場合、解雇理由を裏付ける明確な証拠と記録を保持している必要があります。
従業員への通知: 解雇を正式に通知しなければなりません。正当な理由による解雇の場合は、法定通知期間を守るか、補償しなければなりません。正当な理由による解雇の場合は、解雇理由を明示した通知を行う必要があります。
労働省への通知: 正当な理由による解雇の場合、雇用主は通常、解雇後3日以内に労働省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MTPS）に通知し、詳細と正当化を提供しなければなりません。このステップは、正当な理由による解雇を証明するために重要です。
最終清算の支払い: 雇用主は、未払い賃金、未払い休暇手当、比例クリスマスボーナス、通知代替の補償金（該当する場合）、退職金（無理由解雇の場合）を含むすべての最終権利を計算し、支払わなければなりません。
最終清算書の発行: 支払ったすべての金額を詳細に記載した書類を作成し、雇用主と従業員の双方が署名します。この書類は支払いと労働義務の清算の証拠となります。

一般的な落とし穴は、正当な理由の適切な記録を怠ること、正当な理由の解雇に関して労働省に通知しないこと、最終支払いの計算ミス、または署名済みの最終清算書を取得しないことです。

不当解雇に対する従業員の保護

エルサルバドルの労働法は、従業員に対して不当解雇からの重要な保護を提供しています。解雇が、解雇理由、通知期間、または手続きの要件を満たしていない場合、不当とみなされます。

従業員が不当解雇だと信じる場合、労働省または労働裁判所に訴えを提起できます。証明責任は、特に正当な理由による解雇の場合、雇用主にあります。

不当解雇の結果: 裁判所や労働省が解雇が不当だと判断した場合、雇用主は次の措置を命じられることがあります：
- 同じ条件での復職。
- 不当解雇により失業した期間の賃金の支払い。
- 法定退職金の支払い（正当な理由を証明できなかった場合でも支払い義務あり）。
- 追加の損害賠償や罰則の支払い。

また、労働組合代表者や妊娠中の従業員など、一部の従業員は追加の保護を受けており、正当な理由による解雇でも労働省や裁判所の特別な許可が必要です。雇用主は、保護対象のカテゴリーに属する従業員の解雇を検討する際には特に注意し、法的助言を求める必要があります。