ドイツでの休暇

ドイツには、労働者の権利を保護し、ワークライフバランスを確保するために設計された包括的な従業員休暇権利制度があります。これらの権利は主に連邦法によって規定されていますが、特に祝日については州（Bundesland）ごとに異なる場合があります。これらの規則を理解することは、ドイツで事業を展開する雇用主にとって重要であり、現地法人を持つ場合やリモートで個人を雇用している場合も同様です。これらの規則を遵守することは義務であり、公平な従業員待遇を保証します。

ドイツの労働法の微妙な点、特にさまざまな種類の休暇とその具体的な要件を理解することは複雑な場合があります。雇用主は、最低法定休暇、祝日に関する規則、病気休暇の手続き、親休暇の広範な枠組みなど、さまざまな休暇の種類と要件について把握しておく必要があります。

年次休暇

ドイツにおける最低法定年次休暇権利は、連邦休暇法（Bundesurlaubsgesetz）によって規定されています。週5日勤務の従業員の場合、最低は年間20労働日です。週6日勤務の場合は24労働日です。多くの雇用契約や団体交渉協定では、より寛大な休暇権利が付与されており、年間25日から30日に及ぶこともあります。

• 計算方法: 休暇は勤務日を基準に計算され、通常、日曜日と祝日は除外されます。
• 積算: 従業員は通常、年を通じて比例的に休暇権を積み増します。同じ雇用主のもとで6ヶ月勤務した後に完全な権利を得るのが一般的です。
• 休暇取得: 従業員は、できるだけ取得した年度内に休暇を取るべきです。未使用の休暇は、一般的に翌年の最初の3ヶ月に繰り越すことができますが、これには特定の合意や会社の方針、団体協約が必要な場合があります。
• 支払い: 従業員は、休暇中も通常の給与を受け取る権利があります。これを「Urlaubsentgelt」と呼びます。

祝日

ドイツの祝日は州ごとに決定されており、祝日の数や具体的な日付は16州間で大きく異なる場合があります。従業員は、一般的に祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合は、法律や団体協約により、代休や割増賃金を受け取る権利があります。

2025年にドイツ全州で観察される国民の祝日と、いくつかの地域の祝日を以下に示します。

祝日	日付 (2025年)	国民/地域
元日	1月1日	国民
聖金曜日	4月18日	国民
イースター月曜日	4月21日	国民
労働者の日	5月1日	国民
聖 Ascension Day	5月29日	国民
聖霊降臨祭月曜日	6月9日	国民
ドイツ統一の日	10月3日	国民
クリスマス	12月25日	国民
聖ステファノの日	12月26日	国民
公現祭	1月6日	地域（例：BY、BW、ST）
聖体祭	6月19日	地域（例：BY、BW、HE、NW、RP、SL、SN、TH）
聖母被昇天祭	8月15日	地域（BY、SL）
宗教改革記念日	10月31日	地域（例：BB、MV、SN、ST、TH、NI、HB、HH、SH）
万聖節	11月1日	地域（例：BY、BW、NW、RP、SL）

注：この表は一般的な祝日を示していますが、すべての地域差を網羅しているわけではありません。

病気休暇の規定と給与

ドイツの従業員は、病気の期間中も給与の支払いを継続される権利があります。この権利は、継続給与法（Entgeltfortzahlungsgesetz）によって規定されています。

• 通知: 従業員は、できるだけ早く病気とその期間を雇用主に知らせる必要があります。
• 医師の証明書（Attest）: 病気が3暦日以上続く場合は、4日目までに医師の診断書を提出しなければなりません。雇用主は早期の証明書を求めることもあります。
• 雇用主の給与支払い期間: 雇用主は、同じ病気について最大6週間（42暦日）まで、従業員の全給与を法的に支払い続ける義務があります。
• 病気手当（Krankengeld）: 雇用主の6週間の期間終了後、従業員は通常、法定健康保険から病気手当を受け取る権利があります。この手当は、一般的に従業員の総給与の約70%（一定の上限まで）ですが、純給与の90%を超えることはありません。同じ病気について、3年間で最大78週間支給されることがあります。

親休暇（出産、育児、養子縁組）

ドイツは、親に対して広範な規定を設けており、出産保護、親休暇（Elternzeit）、親手当（Elterngeld）などを提供しています。

• 出産保護（Mutterschutz）: 妊娠中の従業員や新たに出産した母親に適用されます。内容は以下の通りです。
  • 出産予定日の6週間前と出産後8週間（早産や多胎の場合は12週間）勤務禁止。
  • 妊娠中および出産後の一定期間の解雇保護。
  • 出産休暇中の継続給与支払い。これは、健康保険からの出産手当と雇用主からの補助金の組み合わせとなることが多いです。
• 親休暇（Elternzeit）: 両親ともに、子供の3歳まで無給の親休暇を取得できます。
  • 各親は、子供一人につき最大36ヶ月の親休暇を取得可能。
  • このうち最大24ヶ月は、子供の3歳から8歳の間に取得でき、雇用主の同意が必要です（緊急の業務上の理由を除く）。
  • 親休暇は、一方の親だけ、または両親が交代または同時に取得可能。
  • 親休暇中は解雇から保護されます。
• 親手当（Elterngeld）: 親休暇は無給ですが、多くの場合、親は国から親手当を受給できます。
  • 基本親手当（Basiselterngeld）: 休暇を共有した場合、最大14ヶ月間支給（片方の親は最大12ヶ月）。出生前の純収入の65-67%、月額最大€1,800。
  • ElterngeldPlus: 親がより長期間、月額の半分の金額を受け取ることができ、最大28ヶ月間支給可能。
  • パートナー・ボーナス: 両親が一定期間、週24-32時間のパートタイム勤務を同時に行う場合、ElterngeldPlusの追加月数を受け取ることができます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、ドイツの法律や団体協約では、従業員が休暇を取得できる他の状況を認めています。

• 弔慰休暇: 連邦法で明示的に義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用契約や団体協約では、親しい家族の死に際して数日の有給休暇を付与する規定があります。
• 介護休暇（Pflegezeit）: 緊急の介護状況において、最大10労働日間の短期休暇を取り、介護保険から部分的な給与代替（Pflegeunterstützungsgeld）を受け取る権利があります。また、長期的な介護のために最大6ヶ月の無給休暇を取ることも可能です。
• 教育休暇（Bildungsurlaub）: 多くのドイツ州では、認定された職業訓練や政治教育のために、年間5日または2年間で合計10日の有給休暇を取得できる制度があります。これは州ごとの制度であり、すべての州に存在するわけではありません。
• サバティカル: ドイツには一般的な法定のサバティカル権はありませんが、一部の雇用主は、企業方針や団体協約に基づきサバティカルを提供しています。
• 私的理由による休暇（Sonderurlaub）: 引越し、結婚、または勤務時間外に調整できない公的な用事など、特定の事情において、従業員は短期間の有給または無給休暇を取得できる場合があります。これは団体協約や個別契約に基づくことが多いです。