ドイツでのContractors

ドイツでの独立請負業者の雇用は、企業に柔軟性をもたらし、従来の雇用に伴う長期的なコミットメントなしに専門的なスキルにアクセスできるメリットがあります。このアプローチにより、企業はプロジェクトのニーズに応じて労働力を拡大・縮小でき、グローバルな人材プールを活用することも可能です。ただし、ドイツの法律や税制の環境を理解し、労働者を保護し税逃れを防止するために設計された厳格な規制を遵守することが重要です。

ドイツの労働法のニュアンス、特に労働者の分類に関する理解は非常に重要です。請負業者を従業員と誤分類すると、税金の未払い、社会保険料の追徴、罰金などの重大なペナルティにつながる可能性があります。したがって、企業は明確な契約関係を築き、請負業者が真に独立していることを確保しなければなりません。

ドイツで請負業者を雇うメリット

ドイツで独立請負業者を雇用することには、いくつかの利点があります。

• 柔軟性: 請負業者は特定のプロジェクトや期間に合わせて雇用できるため、需要に応じて迅速に労働力を調整可能です。
• 専門的スキル: 既存の従業員にはないニッチな専門知識を持つ人材プールにアクセスできます。
• コスト効率: 時給は高い場合もありますが、企業は社会保険料、有給休暇、病気休暇、福利厚生などの従業員にかかるコストを通常回避できます。
• 管理負担の軽減: 給与計算や人事管理は、従業員に比べて一般的に簡素です。

請負業者を雇う際のコンプライアンス確保

ドイツで独立請負業者を雇用する際には、コンプライアンスが最優先です。最も重要なのは、「偽装自営業（Scheinselbstständigkeit）」を避けることです。これは、労働者が請負業者として扱われているが、法的には従業員として機能している状態を指します。適正な雇用のための主要なポイントは次の通りです。

• 関係性を明確に定義した、包括的な契約書を作成し、独立性を明示する。
• 請負業者が実際に自律的に運営し、直接指示や企業の組織構造に組み込まれていないことを確認する。
• 請負業者が税務上自営業者として登録されていることを確認する。

請負業者の雇用が一般的な業界

ドイツでは、特に専門的またはプロジェクトベースのスキルを必要とする分野で、請負業者の利用が一般的です。代表的な業界は以下の通りです。

• 情報技術（IT）: ソフトウェア開発、コンサルティング、サイバーセキュリティ、データ分析
• クリエイティブ・メディア: グラフィックデザイン、コンテンツ作成、マーケティング、写真撮影、映像制作
• コンサルティング: 事業戦略、マネジメント、財務、人事
• エンジニアリング: プロジェクト管理、専門的技術職
• 医療: フリーランスの医療専門家、コンサルタント

独立請負業者を雇う手順

ドイツで請負業者を雇用するには、円滑かつ適法なプロセスを確保するためにいくつかの重要なステップがあります。

1. 範囲の定義: プロジェクト、成果物、スケジュール、必要なスキルを明確に記述する。
2. 候補者の選定: プロフェッショナルネットワーク、オンラインプラットフォーム、または請負業者専門のエージェンシーを利用する。
3. 候補者の審査: 資格、経験を評価し、自営業者としての登録状況を確認する。
4. 条件交渉: 料金、支払いスケジュール、プロジェクトの詳細について合意する。
5. 契約書の作成: 契約条件、責任範囲、支払い、知的財産権、契約解除条項を詳細に記した書面契約を作成する。
6. オンボーディング: 必要なプロジェクト情報やアクセス権を提供するが、従業員のように組み込まない。
7. 管理と支払い: プロジェクトの進行を監督し、契約条件に従って支払いを行う。

ドイツで請負業者に支払う方法

ドイツで請負業者に支払う方法は、従業員の給与支払いと大きく異なります。請負業者は自ら税金や社会保険料を管理します。

• 請求書: 請負業者は通常、サービスに対して請求書を提出します。
• 支払い: 企業は請求された総額を支払う。
• 税務責任: 請負業者は所得を申告し、所得税（Einkommensteuer）を支払い、売上税（Umsatzsteuer、VAT）についても、売上高が小規模事業者の閾値を超える場合は申告・納付義務があります。
• 社会保険料: 一般的に、請負業者は雇用者を通じた義務的な社会保険料（年金、健康、失業、介護保険）を支払う必要はありませんが、特定の職種や所得レベルによっては、義務的な年金保険料の対象となる場合もあります。

ドイツの労働法と独立請負業者

ドイツの労働法は主に従業員に適用されます。独立請負業者は契約法（WerkvertragsrechtまたはDienstvertragsrecht）に属し、労働法の対象ではありません。重要なポイントは次の通りです。

• 契約: 書面契約を強く推奨し、関係性の独立性を明確に記載する。サービス内容、料金、支払い条件、期間、解除条件、機密保持、知的財産権をカバーする。
• 労働時間: 従業員と異なり、請負業者はドイツの労働時間法（Arbeitszeitgesetz）の適用を受けません。自己管理で契約上の義務を果たす。
• 休暇と病気休暇: 請負業者は雇用主から有給休暇や病気休暇を受け取る権利はありません。
• 知的財産（IP）: 明示的に契約に記載されていない限り、請負業者は通常、プロジェクト中に作成したIPの所有権を保持します。必要に応じて、IP権を雇用者に譲渡する条項を契約に含める。

請負業者の誤分類を避ける

ドイツで従業員を請負業者と誤分類すると、重大なリスクとペナルティが伴います。ドイツの当局（税務署、社会保険機関）は、「偽装自営業」の関係を厳しく調査します。

分類を判断するために用いられる主要な基準は次の通りです。

指標	従業員	独立請負業者
組織への統合	企業構造に組み込まれ、内部規則に従う	独立して働き、組み込まれていない
指示	いつ、どのように働くかについて詳細な指示を受ける	どう、いつ仕事を行うかを自ら決定
労働時間	固定または設定された労働時間	自身の労働時間を管理
勤務場所	しばしば企業の敷地内で勤務	どこでも働くことができる
ツールと設備	会社提供のツールや設備を使用	自身のツールや設備を使用
経済的依存性	一つの雇用主に経済的に依存	複数のクライアントに働き、経済的に独立
起業家的リスク	重要な起業リスクを負わない	自らマーケティング、請求、責任を負う
仕事の拒否権	一般的に割り当てられた仕事を拒否できない	プロジェクトやタスクを拒否できる

関係性が偽装自営業と判断された場合、雇用主は以下の責任を負う可能性があります。

• 過去最大4年間の社会保険料（雇用者と労働者の両方分）を遡って支払う必要があり、意図的な場合は最大10年遡ることも。
• 未払いの給与税を追徴される。
• 延滞金や利息の支払い。
• 罰金。
• 請負業者は従業員の権利（不当解雇からの保護、有給休暇、病気休暇など）を獲得する可能性がある。

Contractor of Record (CoR) の活用

ドイツの請負規制の複雑さを乗り越えるのは特に外国企業にとって難しい場合があります。Contractor of Record (CoR) サービスを利用すると、手続きを大幅に簡素化し、コンプライアンスを確保できます。

CoRは第三者のエンティティであり、正式に請負業者とあなたの間に契約を結びます。CoRは以下を担当します。

• ドイツ法に準拠した契約書の作成
• 請負業者の自営業者登録の確認
• 請求と支払いの管理
• 現地規制の遵守を確保

CoRと提携することで、企業は誤分類のリスクを軽減し、ドイツでの請負業者の雇用と支払いに伴う管理負担を減らし、コアビジネスに集中できるようになります。