Employer of Record in チェコ共和国

雇用者記録（EOR）は、あなたに代わってチェコ共和国で合法的に労働者を雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく人材を採用できます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。Rivermateのようなプロバイダーは、管理業務を管理しながら、現地でチームを構築することを可能にします。

チェコ共和国における雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの作業を引き受けます。

仕組みは次のとおりです：

• EORと提携する: チェコ共和国での雇用ニーズを管理するために、EORプロバイダーを選びます。
• EORがあなたの候補者を雇用: EORがあなたの従業員の法的雇用主となります。現地の法令に準拠した雇用契約を提供し、オンボーディングプロセスを行います。
• 人事と給与管理を行う: EORはすべての雇用関連の管理を担当します。これには月次給与の処理、税金の源泉徴収、健康保険や社会保障の拠出金の管理が含まれます。
• 日常業務はあなたが管理: EORは法的および管理面を担当し、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。

チェコ共和国で雇用者記録（EOR）を利用する理由

EORを利用することは、チェコ共和国へのチーム拡大の実用的な方法です。時間を節約し、外国の雇用法をナビゲートする複雑さを軽減します。迅速に市場に参入でき、最初から現地の規制を完全に遵守することが可能です。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避: 法的な法人を設立するコストや時間をかけずに従業員を雇用できます。
• 法的遵守を確保: EORは、契約から福利厚生、税金まで、すべての雇用慣行がチェコの労働法に従っていることを保証します。
• 給与と人事を簡素化: EORがすべての給与処理、税務申告、法定福利拠出金（健康保険や社会保障など）を管理します。
• 人材のオンボーディングを迅速化: 数日で新しい従業員を採用し、オンボーディングを完了できます。
• 競争力のある福利厚生を提供: EORは、産休、病気休暇、年次休暇などの法定福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、チェコ共和国での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、チェコ共和国における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

チェコ共和国での採用は、ヨーロッパの中心に位置する熟練かつ安定した労働力へのアクセスを可能にします。この国は、特にエンジニアリングや自動車産業を中心に強力で輸出主導型の経済を持っています。求人市場は求職者に有利なことが多く、失業率が低いため、優秀な人材を惹きつける競争が激しいです。こちらで採用するには、自社の現地法人を設立するか、Employer of Record (EOR)と提携して手続きを簡素化することができます。EORは法的な雇用者として契約や給与、コンプライアンスを代行します。

雇用契約と必須条項

すべての従業員に対して書面による雇用契約を提供しなければなりません。これは法的義務です。契約は有期または無期で構いません。有期契約は最長で3年までで、2回まで更新可能です。

あなたの雇用契約には、次の重要な詳細を含める必要があります：

• 業務内容： 職務と責任の明確な説明。
• 勤務場所： 従業員の勤務地。
• 開始日： 就業開始日。

契約書に記載する必要はありませんが、従業員には書面で以下の事項について通知しなければなりません：

• 週あたりの労働時間
• 給与および支払いスケジュール
• 年次休暇の権利
• 解雇通知期間

試用期間

雇用契約において試用期間を設定することができます。これにより、あなたと従業員の双方がこの役割が適しているかどうかを確認できます。この期間中は、理由を述べることなく雇用関係を終了することが可能です。

以下は最大試用期間の長さです：

有期契約の場合、試用期間は契約期間の半分を超えることはできません。

労働時間と残業

標準的な労働週は40時間で、通常は5日間に分散します。1つのシフトは12時間を超えてはなりません。

残業は、特定の業務上の必要性がある場合にのみ認められます。以下の点に留意してください：

• 標準上限: 残業は年150時間を超えてはならない。
• 合意の上: 従業員と合意すれば、年間最大416時間まで残業を延長可能。
• 報酬: 残業時間には最低25％の割増賃金を支払う必要があります。あるいは、代わりに休暇の付与を合意することもできます。

公共祝日および地域祝日

従業員は公共祝日の給与付き休暇があります。チェコ共和国には13の国民祝日があり、地域ごとの祝日はありません。祝日が週末にあたる場合、その日付は平日に繰り越されません。

2026年の祝日一覧は以下の通りです：

チェコでの契約者採用

プロジェクトベースまたは専門的な業務のために独立請負業者を雇うことができます。これにより、柔軟性が増し、特定のスキルにアクセスできる一方、長期の拘束なしに働き方を調整できます。ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。

独立請負業者は、自営業者として自分の仕事を管理し、あなたの会社の構造には組み込まれていません。従業員を契約者と誤分類して福利厚生の提供や特定税の支払いを回避しようとすると、重い罰則が科される可能性があります。誤分類の罰金は高額になることがあり、遅延税金や社会保険料の支払い責任も生じる可能性があります。

Employer of Record (EOR)はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORと提携すると、労働者を法的に従業員として雇用します。これにより、現地の労働法に完全に準拠しながら雇用を管理でき、契約、給与、税金、福利厚生などすべてのHR業務を代行します。法的な複雑さや誤分類のリスクなしに必要な人材を確保できます。

チェコ共和国における報酬と給与管理は、主要な要素を理解すれば簡単に行えます。制度は、毎月の支払い、構造化された賃金階層、そして明確な税制規定の組み合わせです。あなたとあなたの従業員の双方が社会保障と健康保険に加入しており、皆がカバーされています。効果的に給与を管理するための基本事項を解説しましょう。

給与サイクルと賃金構造

チェコ共和国では、従業員への支払いは毎月行います。支払いごとに給与明細を提供する必要があり、その形式は紙またはデジタルのいずれでも構いません。この書類には、総支給額、すべての控除項目、最終的な手取り額を示さなければなりません。

この国では「保証賃金」制度を採用しています。これは、仕事の複雑さ、責任の重さ、必要な技能レベルに基づき、8つの異なるグループに職種を分類するものです。各グループには対応する最低賃金が設定されており、さまざまな職業において公正な賃金が保証されています。

残業と最低基準

標準の労働週は40時間です。これを超える時間は残業となります。従業員に1週間で8時間以上の残業や、年間150時間を超える残業を要求することはできません。残業した場合は、正規の時間単価より少なくとも25%以上多くの賃金を支払う必要があります。

2025年1月1日現在、全国の最低賃金はCZK 20,800/月です。最低時給はCZK 124.40となっています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の給与から税金や社会保険料を源泉徴収し、その資金を適切な政府機関へ納付する義務があります。こちらはあなたの負担分の内訳です：

従業員の税金と控除

従業員もまた、社会保障に寄与し、所得税を支払います。これらの金額は、給与支払いごとに総支給額から直接差し引かれます。

従業員の拠出金は次のとおりです：

所得税の税率は次のとおりです：

チェコ共和国には、しっかりとした従業員福利厚生と休暇制度があります。この制度は、人々が休息を取ったり、家族の世話をしたり、病気から回復したりする時間を確保しています。休暇期間などの法定最小限は存在しますが、多くの企業は優秀な従業員を惹きつけ、保持するためにより多くの福利厚生を提供しています。これにより、福利厚生パッケージが決定要因となる競争的な雇用市場が形成されています。

法定休暇

チェコ共和国では、法的に義務付けられた休暇の種類がいくつかあります。

• 年次休暇: 年に最低4週間の有給休暇が付与されます。ただし、市場では5週間が一般的です。
• 病気休暇: 病気の場合、最大380日の病気休暇を取ることができます。4日目から14日目までの期間、雇用主は平均給与の60%を支払います。その後は、政府の社会保障制度が支払いを引き継ぎます。
• 出産休暇: 母親は28週間の出産休暇を取得できます。多胎妊娠の場合は37週間に延長されます。出産休暇中の福利厚生は、社会保障局が従業員の評価された給与の70%を支払います。
• 父親休暇: 父親は、子供の出生後最初の6週間以内に2週間の父親休暇を取ることができます。こちらも社会保障により給与の70%が支払われます。
• 育児休暇: 出産休暇の後、保護者の片方が子供が3歳になるまで育児休暇を取ることができます。この期間中、政府から育児手当を請求できます。
• 介護休暇: 10歳未満の病気の子供や他の病気の家族の世話のために、最大9日間の休暇を取得できます。

祝日・地域祝日

チェコ共和国には13日の祝日があります。祝日が週末に重なった場合、多くは平日に振り替えられません。

典型的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くの企業は法定要件を超える福利厚生を提供しています。

法定福利厚生

任意（補足）福利厚生

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを整えるのは複雑な場合があります。Employer of Record (EOR)は、そのプロセスを簡素化します。

EORはすでにチェコ共和国に法人を持っているため、自ら法人を設立する手間を省くことができます。彼らは現地の法律や福利厚生の標準を理解しています。

EORの主な役割は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保: 福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約: 福利厚生の調査や設定に伴う管理負担を軽減します。
• 競争力のあるパッケージ提供: 現地の従業員が期待する福利厚生を理解し、魅力的なプラン作りをサポートします。
• 管理運営: 従業員の福利厚生の管理に関わる日常業務を担当します。

EORを利用すれば、迅速かつ簡単にチェコ共和国で従業員を雇用でき、競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。

チェコ共和国における労働関係の終了には明確なルールがあります。誰かをただ解雇することはできません。プロセスはチェコ労働法によって定められており、解雇の理由と手続きが具体的に規定されています。これにより、あなたと従業員の双方にとって公平性が保たれます。相互合意によるものでも、解雇によるものでも、適切な手順を踏む必要があります。

通知期間

あなたまたは従業員が雇用契約を終了させる決定をした場合、通常は通知期間が必要です。

• 標準期間： 法律上の最短通知期間は、雇用主と従業員の両方にとって2か月です。
• カウント開始： 通知期間は常に通知が行われた 翌月 の最初の日から始まります。例えば、3月15日に通知を出した場合、2か月の期間は4月1日から始まります。
• 書面による合意： 雇用契約でより長い通知期間に合意することは可能ですが、最短の2か月を下回ることはできません。
• 試用期間： 試用期間中は、あなたまたは従業員が理由を述べずに雇用を終了させることができます。契約は通知が届けられた日に終了します。

解雇手当

特定の理由で従業員を解雇する場合、解雇手当を支払う必要があります。金額は従業員の勤続年数に応じて決まります。

出典：Rippling, L&E Global

特別な事情もあります。従業員が労働災害や職業病により解雇された場合、少なくとも平均月収の12倍の解雇手当を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、退職手続きの全てを代行します。私たちは、すべてのステップがチェコの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成： 必要な解雇関連書類を準備し、管理します。
• コンプライアンスチェック： 解雇理由がチェコ労働法に適合しているかを確認します。
• 計算： 最終給与や必要な解雇手当を正確に計算します。
• コミュニケーション： 従業員への解雇通知の方法について指導し、円滑かつ専門的な退職を実現します。
• 期限管理： 社会保険や健康保険からの登録抹消など、すべての行政手続きの期限を管理します。

Rivermateを利用することで、推測や不安を排除できます。解雇手続きが正確かつ尊重をもって行われることを保証し、法的リスクからあなたを守ります。

チェコ共和国でのビザおよび就労許可の手続きを理解すれば、道筋は明確です。EU非加盟国の国民にとって、適切な認可を取得することは、合法的に働くための重要なステップです。このプロセスは、仕事の性質や期間に応じて異なる許可を必要とし、あなたと雇用主の協力が不可欠です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

非EU市民の長期雇用の最も一般的なルートは、Employee Cardです。このカードは、あなたの居住許可と就労許可を一つの書類にまとめたものです。高収入の高度なスキルを持つ専門家には、EU Blue Cardも選択肢となります。どちらも申請前にチェコに拠点を置く雇用主から正式な雇用オファーを受ける必要があります。

Employer of Record（EOR）は、チェコ共和国におけるあなたの法的雇用主となり、必要なスポンサーシップや行政手続きをすべて担当します。これは、あなたの会社に現地法人がない場合に実用的な解決策です。ただし、考慮すべき現実もあります。

• ライセンス取得済みの提供者: EORサービスは規制された活動です。有効なライセンスを持つ労働局の認可を受けた提供者を利用しなければなりません。
• 派遣期間の制限: EORの下で分類される派遣労働者は、通常、同じクライアントに対して最大12ヶ月連続で派遣されることができます。
• 平等な待遇: あなたは、クライアント企業の比較対象となる直接雇用者と同じ給与と労働条件を享受する権利があります。
• フリーランサーには適用されません: スポンサーシップは従業員向けです。独立請負業者はEORを利用して就労ビザを取得することはできません。

EORは法的要件を管理することで手続きを簡素化しますが、その関係は特定の労働法に従い、契約の範囲を定めています。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問（ビジネス会議、会議、研修など）の場合、シェンゲン（短期滞在）ビザを利用することが一般的です。このビザにより、180日間の期間内に最大90日間、シェンゲン圏内に滞在できます。

ビジネストラベルに関して留意すべきポイントは以下の通りです。

• ビザ免除渡航: 米国、英国、カナダ、オーストラリアを含む多くの国の市民は、最大90日間のビジネス目的でチェコに入国する際にビザ不要です。
• 就労不可: 短期ビザまたはビザ免除の渡航は、就労を許可しません。活動は、収益を伴わないビジネス関連の目的に限定されます。
• 要件の確認: 渡航前に自国の規則を必ず確認してください。規則は変更される可能性があります。

滞在期間が90日を超える場合や、旅行の目的が雇用に関わる場合は、長期ビザまたはEmployee Cardの申請が必要です。