Employer of Record in チェコ共和国

雇用者記録（EOR）は、あなたに代わってチェコ共和国で合法的に労働者を雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく人材を採用できます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。Rivermateのようなプロバイダーは、管理業務を管理しながら、現地でチームを構築することを可能にします。

チェコ共和国における雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの作業を引き受けます。

仕組みは次のとおりです：

• EORと提携する: チェコ共和国での雇用ニーズを管理するために、EORプロバイダーを選びます。
• EORがあなたの候補者を雇用: EORがあなたの従業員の法的雇用主となります。現地の法令に準拠した雇用契約を提供し、オンボーディングプロセスを行います。
• 人事と給与管理を行う: EORはすべての雇用関連の管理を担当します。これには月次給与の処理、税金の源泉徴収、健康保険や社会保障の拠出金の管理が含まれます。
• 日常業務はあなたが管理: EORは法的および管理面を担当し、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。

チェコ共和国で雇用者記録（EOR）を利用する理由

EORを利用することは、チェコ共和国へのチーム拡大の実用的な方法です。時間を節約し、外国の雇用法をナビゲートする複雑さを軽減します。迅速に市場に参入でき、最初から現地の規制を完全に遵守することが可能です。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避: 法的な法人を設立するコストや時間をかけずに従業員を雇用できます。
• 法的遵守を確保: EORは、契約から福利厚生、税金まで、すべての雇用慣行がチェコの労働法に従っていることを保証します。
• 給与と人事を簡素化: EORがすべての給与処理、税務申告、法定福利拠出金（健康保険や社会保障など）を管理します。
• 人材のオンボーディングを迅速化: 数日で新しい従業員を採用し、オンボーディングを完了できます。
• 競争力のある福利厚生を提供: EORは、産休、病気休暇、年次休暇などの法定福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、チェコ共和国における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、チェコ共和国における完全な法令遵守を保証します。

チェコ共和国での採用は、ヨーロッパの中心に位置する熟練した安定した労働力へのアクセスを提供します。同国は、特にエンジニアリングや自動車産業において、強力な輸出主導型経済を持っています。求人市場はしばしば求職者に有利であり、失業率が低いため、優秀な人材を惹きつける競争が激しいです。ここで採用するには、自社の現地法人を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携してプロセスを簡素化することができます。EORは法的な雇用主として、契約、給与支払い、コンプライアンスを代行します。

雇用契約書と必須条項

すべての従業員に対して書面の雇用契約を提供しなければなりません。これは法的義務です。契約は有期または無期限のいずれかです。有期契約は最大3年までで、2回まで更新可能です。

あなたの雇用契約には、次の重要な詳細を含める必要があります：

• 業務内容： 職務と責任の明確な説明。
• 勤務場所： 従業員の拠点。
• 開始日： 雇用の初日。

契約書に記載する法的義務はありませんが、従業員に対して書面で以下について通知する必要があります：

• 週あたりの労働時間
• 給与と支払いスケジュール
• 年次休暇の権利
• 退職通知期間

試用期間

雇用契約において試用期間を設定することができます。これにより、あなたと従業員の双方が役割に適しているかどうかを確認できます。この期間中は、理由を述べることなく雇用関係を終了することが可能です。

最大の試用期間は以下の通りです：

有期契約の場合、試用期間は契約期間の半分を超えてはなりません。

労働時間と残業

標準的な労働週は40時間で、通常は5日間に分散されます。1回のシフトは12時間を超えてはなりません。

残業は特定の業務上の必要性に限り行うべきです。以下の点に注意してください：

• 標準制限： 残業は年間150時間を超えてはならない。
• 合意による延長： 従業員と合意すれば、年間最大416時間まで延長可能。
• 報酬： 残業時間には少なくとも25％の割増賃金を支払う必要があります。あるいは、有給休暇を提供することで代替可能です。

公共祝日・地域祝日

従業員は公共祝日に対して有給休暇を取得できます。チェコ共和国には13の国民祝日があり、地域祝日はありません。祝日が週末にあたる場合は、平日に移動しません。

2024年の祝日は以下の通りです：

チェコ共和国での契約社員の採用

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、独立した契約社員を雇うことができます。これにより、柔軟性と特定のスキルへのアクセスが可能になります。ただし、労働者の正しい分類が重要です。

独立契約者は自営業者であり、自身の仕事を管理し、あなたの会社の構造に組み込まれていません。従業員を契約者として誤分類し、福利厚生の提供や特定の税金の支払いを回避しようとすると、深刻な罰則が科される可能性があります。誤分類に対する罰金は高額になることがあり、遡及して税金や社会保険料を支払う責任も生じる可能性があります。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORと提携すると、彼らが法的に労働者を従業員として雇用します。これにより、現地の労働法を完全に遵守できます。EORは契約、給与、税金、福利厚生などのすべての人事業務を管理します。あなたは必要な人材を確保しつつ、誤分類の法的リスクや複雑さを回避できます。

チェコ共和国での報酬と給与計算をナビゲートするには、主要な要素を理解することが重要です。システムは月次支払い、構造化された賃金階層、明確な税制規則の組み合わせです。あなたとあなたの従業員は社会保障と健康保険に両方とも加入しています。これにより、すべての人が保障されます。給与管理を効果的に行うために、基本的なポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

チェコ共和国では、従業員に月次で支払います。各支払いには給与明細を提供する必要があり、紙またはデジタル形式で構いません。この書類には、総支給額、すべての控除、最終的な手取り額を記載する必要があります。

国は「保証賃金」制度を採用しています。これは、仕事の複雑さ、責任、必要なスキルレベルに基づいて、職種を8つのグループに分類するものです。各グループには対応する最低賃金が設定されており、さまざまな職業において公平な賃金を保証しています。

残業と最低賃金

標準の労働時間は週40時間です。これを超える時間は残業となります。従業員に週あたり8時間以上の残業や、年間150時間以上の残業を求めることはできません。残業した場合は、通常の時給の少なくとも25％増しの支払いが必要です。

2025年1月1日現在、全国の最低賃金はCZK 20,800/月です。最低時給はCZK 124.40です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の給与から税金と社会保障拠出金を差し引く責任があります。その後、これらの資金を適切な政府機関に納付します。あなたの拠出金の内訳は以下の通りです。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は、各支払い期間ごとに彼らの総支給額から直接差し引かれます。

従業員の拠出金は以下の通りです。

所得税率は以下の通りです。

チェコ共和国では、従業員の福利厚生と休暇権利の堅実な基盤が整っています。このシステムは、人々が休息し、家族の世話をし、病気から回復するための時間を確保できるようになっています。休暇時間などの法定最低基準はありますが、多くの企業は優秀な従業員を惹きつけ、維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。これにより、福利厚生パッケージが決定要因となる競争力のある雇用市場が生まれています。

法定休暇

チェコ共和国では、いくつかの種類の法定休暇が規定されています。

• 年次休暇： 毎年最低4週間の有給休暇が付与されます。ただし、市場では5週間が一般的な標準です。
• 病気休暇： 病気の場合、最大380日間の病気休暇を取得できます。4日目から14日目までの間、雇用主は平均給与の60%を支払います。その後は、政府の社会保障制度が支払いを引き継ぎます。
• 産前産後休暇： 母親は28週間の産前産後休暇を取得できます。多胎の場合は37週間に延長されます。産前産後休暇の給付金は、社会保障局によって従業員の評価給与の70%で支払われます。
• 父親休暇： 父親は子供の出生後最初の6週間以内に2週間の父親休暇を取得できます。こちらも社会保障によって給与の70%が支払われます。
• 育児休暇： 産前産後休暇後、親の一方は子供が3歳になるまで育児休暇を取得できます。この期間中、政府から育児手当を申請できます。
• 介護休暇： 10歳未満の病気の子供や他の病気の家族の世話のために、最大9日間の休暇を取得できます。

祝日 & 地域の休日

チェコ共和国には13の祝日があります。祝日が週末にあたる場合、平日に移動されることは一般的ではありません。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの企業は法定要件を超える福利厚生を提供しています。

法定福利厚生

法定外（補足）福利厚生

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにチェコ共和国に法的実体を持っています。つまり、自分で設立する長い手続きを経る必要はありません。彼らは現地の法律や福利厚生の市場標準を理解しています。

EORの役割は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保： 福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約： 福利厚生の調査や設定にかかる管理負担を避けられます。
• 競争力のあるパッケージの提供： 現地の従業員が期待する内容を把握し、魅力的な福利厚生プラン作成を支援します。
• 管理業務の代行： 従業員福利厚生の管理に関わる日常業務を担当します。

EORを利用することで、チェコ共和国で迅速かつ簡単に従業員を雇用し、競争力があり法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。

チェコ共和国における労働関係の終了には明確なルールがあります。誰かをただ解雇することはできません。プロセスはチェコ労働法によって定められており、解雇の理由と手続きが具体的に規定されています。これにより、あなたと従業員の双方にとって公平性が保たれます。相互合意によるものでも、解雇によるものでも、適切な手順を踏む必要があります。

通知期間

あなたまたは従業員が雇用契約を終了させる決定をした場合、通常は通知期間が必要です。

• 標準期間： 法律上の最短通知期間は、雇用主と従業員の両方にとって2か月です。
• カウント開始： 通知期間は常に通知が行われた 翌月 の最初の日から始まります。例えば、3月15日に通知を出した場合、2か月の期間は4月1日から始まります。
• 書面による合意： 雇用契約でより長い通知期間に合意することは可能ですが、最短の2か月を下回ることはできません。
• 試用期間： 試用期間中は、あなたまたは従業員が理由を述べずに雇用を終了させることができます。契約は通知が届けられた日に終了します。

解雇手当

特定の理由で従業員を解雇する場合、解雇手当を支払う必要があります。金額は従業員の勤続年数に応じて決まります。

出典：Rippling, L&E Global

特別な事情もあります。従業員が労働災害や職業病により解雇された場合、少なくとも平均月収の12倍の解雇手当を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、退職手続きの全てを代行します。私たちは、すべてのステップがチェコの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成： 必要な解雇関連書類を準備し、管理します。
• コンプライアンスチェック： 解雇理由がチェコ労働法に適合しているかを確認します。
• 計算： 最終給与や必要な解雇手当を正確に計算します。
• コミュニケーション： 従業員への解雇通知の方法について指導し、円滑かつ専門的な退職を実現します。
• 期限管理： 社会保険や健康保険からの登録抹消など、すべての行政手続きの期限を管理します。

Rivermateを利用することで、推測や不安を排除できます。解雇手続きが正確かつ尊重をもって行われることを保証し、法的リスクからあなたを守ります。

チェコ共和国でのビザおよび就労許可の手続きを理解すれば、道筋は明確です。EU非加盟国の国民にとって、適切な認可を取得することは、合法的に働くための重要なステップです。このプロセスは、仕事の性質や期間に応じて異なる許可を必要とし、あなたと雇用主の協力が不可欠です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

非EU市民の長期雇用の最も一般的なルートは、Employee Cardです。このカードは、あなたの居住許可と就労許可を一つの書類にまとめたものです。高収入の高度なスキルを持つ専門家には、EU Blue Cardも選択肢となります。どちらも申請前にチェコに拠点を置く雇用主から正式な雇用オファーを受ける必要があります。

Employer of Record（EOR）は、チェコ共和国におけるあなたの法的雇用主となり、必要なスポンサーシップや行政手続きをすべて担当します。これは、あなたの会社に現地法人がない場合に実用的な解決策です。ただし、考慮すべき現実もあります。

• ライセンス取得済みの提供者: EORサービスは規制された活動です。有効なライセンスを持つ労働局の認可を受けた提供者を利用しなければなりません。
• 派遣期間の制限: EORの下で分類される派遣労働者は、通常、同じクライアントに対して最大12ヶ月連続で派遣されることができます。
• 平等な待遇: あなたは、クライアント企業の比較対象となる直接雇用者と同じ給与と労働条件を享受する権利があります。
• フリーランサーには適用されません: スポンサーシップは従業員向けです。独立請負業者はEORを利用して就労ビザを取得することはできません。

EORは法的要件を管理することで手続きを簡素化しますが、その関係は特定の労働法に従い、契約の範囲を定めています。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問（ビジネス会議、会議、研修など）の場合、シェンゲン（短期滞在）ビザを利用することが一般的です。このビザにより、180日間の期間内に最大90日間、シェンゲン圏内に滞在できます。

ビジネストラベルに関して留意すべきポイントは以下の通りです。

• ビザ免除渡航: 米国、英国、カナダ、オーストラリアを含む多くの国の市民は、最大90日間のビジネス目的でチェコに入国する際にビザ不要です。
• 就労不可: 短期ビザまたはビザ免除の渡航は、就労を許可しません。活動は、収益を伴わないビジネス関連の目的に限定されます。
• 要件の確認: 渡航前に自国の規則を必ず確認してください。規則は変更される可能性があります。

滞在期間が90日を超える場合や、旅行の目的が雇用に関わる場合は、長期ビザまたはEmployee Cardの申請が必要です。