チェコ共和国における就労許可とビザ

チェコ共和国の就労許可証とビザ：雇用主と異動従業員のためのガイド

チェコ共和国はヨーロッパの中心に位置し、インフラも整っているため、国際的なビジネスや人材の拠点として魅力的です。しかし、チェコに専門職を雇用または異動させる雇用主は、法令を遵守するために同国の就労ビザおよび許可証の要件を理解し、適切に対応する必要があります。適切なビザなしで外国人従業員を招き入れると、重い罰則が科される可能性があります—個人は国外追放や再入国禁止に直面し、企業は高額な罰金や将来のビザ申請の拒否を受けることがあります。本ガイドでは、雇用主と異動従業員が知っておくべきチェコ共和国の就労許可証、ビザの種類、雇用主の責任、採用のコンプライアンスについて詳しく解説し、円滑かつ合法的な異動を実現します。

チェコ共和国の移民コンプライアンス：なぜ重要か—雇用主の視点

リモートワークやグローバルモビリティの時代において、各国政府は移民規則の厳格な執行にますます注力しています。チェコでは、外国籍の方が適切なビザや許可証なしに働くことは違法です。たとえ観光やビジネス訪問で入国した場合でも、許可証やビザなしで働くことは認められません。ビザの滞在期間を超過したり、誤ったビザで働いた場合は国外追放や再入国禁止となる可能性があり、雇用主も重い罰金や法的トラブルに巻き込まれることがあります。言い換えれば、チェコの移民法令遵守は任意ではなく、雇用主の基本的責任です。すべての国際採用者が正しい就労許可を持っていることを確認することで、企業は法的罰則から自らを守り、従業員も移民違反から保護します。多くの企業は、ビザや現地コンプライアンスを代行するEmployer of Record（EOR）サービスと提携してリスクを軽減しています。次のセクションでは、チェコの就労許可証とビザの手続き、各段階でのコンプライアンス維持について詳しく解説します。

チェコの就労ビザ要件：EU vs. 非EU国籍者（雇用主向けガイド）

あなたの従業員はチェコで就労ビザや許可証が必要ですか？答えは彼らの国籍によります。EU/EEAおよびスイス国民は、就労ビザや許可証なしでチェコで働く権利があります。彼らはパスポートまたは国民IDだけで入国でき、現地で雇用されるために就労ビザは不要です。ただし、EU市民がチェコに30日以上滞在する場合は、到着後30日以内に住所登録（Foreign PoliceまたはInterior Ministry）を行う必要があります。EU国民を雇用する雇用主も、就労許可証は不要ですが、雇用開始をチェコ労働局に通知する義務があります。

一方、非EU国籍者（いわゆるサードカントリー国民）は、合法的に働く前に有効な就労ビザおよび/または就労許可証を取得しなければなりません。これには、通常、就労許可証（または後述するEmployee Card）と適切なビザを事前に取得する必要があります。応募者は有効なパスポート、健康保険の証明、滞在中の十分な資金証明（政府の最低基準は1日あたりEUR 42）を提出しなければなりません。要約すると、EU国籍者でない場合、雇用主は彼らのために適切なビザまたは許可証をスポンサーし、就労開始前に取得させる義務があります。

チェコの短期・長期ビザ（異動従業員向け）

チェコの就労許可は大きく二つに分かれます：短期ビザ（最大90日間の滞在用）と長期ビザまたは許可証（90日超の滞在用）です。従業員をチェコに長期滞在させる場合は、その違いを理解しておくことが重要です。

チェコの短期ビザ（シェンゲンタイプC）

チェコはシェンゲン協定圏の一部であり、短期シェンゲンビザにより、180日間の期間内に最大90日間滞在可能です。このビザは観光、短期出張、会議、研修などに利用されます。短期ビジネスビザは会議や短時間の研修参加には適しますが、長期的な雇用の権利は付与されません。実務的には、短期ビザは継続的な雇用には適さず、実際に長期的に働く場合は長期許可証が必要です。例えば、プラハのオフィスに数週間の研修や会議のために訪れる場合には有用ですが、90日超の滞在や正式な雇用契約には長期ビザまたは許可証が必要です。

チェコの長期ビザ（タイプD）

90日超の滞在を計画している場合は、長期ビザまたは居住許可証が必要です。タイプDの長期ビザは、長期滞在のための標準的な国内ビザであり、最大1年間連続して滞在可能です。長期ビザは、雇用、留学、家族再会など特定の目的に基づいて発給されます。申請手続きは短期ビザより複雑で、多くの場合、申請者は母国のチェコ大使館に直接出向き、詳細な書類を提出し、面接を受ける必要があります。雇用主にとって重要なのは、長期就労ビザは通常、就労許可証または雇用主の後援が必要なことです。実務上、多くの非EU従業員はEmployee CardやEU Blue Cardを申請し、これらは長期ビザと就労許可証の両方の役割を果たします。ただし、タイプDビザはこれらの長期就労許可証の発行カテゴリーです。

要約すると、短期ビザは一時的な訪問（および通常の雇用には不適）に限定され、長期滞在や長期雇用には長期ビザまたは許可証が必要となります。次に、外国人従業員向けの長期就労許可証の種類について詳しく見ていきます。

チェコの主要な長期就労許可証の選択肢

非EUの外国人専門職を雇用する場合、雇用主は従業員の資格や仕事内容に応じて複数の就労許可経路の中から選択します。長期雇用に適した主なビザ・許可証には、Employee Card、EU Blue Card、Intra-Company Transfer Cardがあります。それぞれに資格基準やメリットがあります。稀に特別な就労ビザも存在します。以下に、これらの選択肢を雇用主と異動従業員向けに解説します。

Employee Card：チェコの統合就労・居住許可証

Employee Card（zaměstnanecká karta）は、チェコで働く多くの非EU国籍者向けの主要な就労許可証です。長期滞在（90日超）を対象とした統合許可証であり、チェコの雇用主からの雇用オファーがある従業員向けに設計されています。要するに、Employee Cardは特定の仕事で働く許可と、滞在中の居住許可の両方を兼ね備えたものです。

従業員がEmployee Cardを取得するには、雇用企業はまず、その職種がチェコ／EUの候補者に提供されたことを証明する必要があります。実務的には、チェコ労働局に対して求人広告を一定期間（通常10〜30日）出し、現地の適格者がいないことを確認します。この要件を満たし、外国人候補者が選ばれたら、雇用主は正式な雇用オファーと必要書類を提出します。従業員はその後、チェコ大使館で本人申請を行い、必要書類を提出します。

Employee Card申請に必要な書類は、一般的に以下の通りです：有効なパスポート、証明写真、チェコ国内の宿泊証明（賃貸契約または雇用主の提供する住居証明）、雇用契約または正式なオファーレター、資格証明（学位や資格証明書）、健康保険証明、そして申請料です。特定の職種によっては、資格や免許の証明書や資格証明書の翻訳も必要となる場合があります。

Employee Cardは通常、最初は最大2年間発給され、その後更新可能です。申請時に記載された特定の雇用主と職種に紐づきます。もし従業員の職務や勤務地が変わった場合や雇用が終了した場合は、当局に通知し、カードの更新や取消を行う必要があります。標準的な採用にはこのカードが最も便利で、居住と就労の両方を一枚のカードで済ませられる点がメリットです。

EU Blue Card：チェコのハイスキル向けビザ

EU Blue Cardは、EU加盟国の中でも特に高度なスキルを持つ外国人専門職向けの就労・居住許可証です。チェコもこのプログラムに参加しており、優秀な人材を誘致しています。Blue Cardは、学士または修士相当の資格と、チェコの平均年収の1.5倍以上の給与条件を満たす必要があります。

Blue Cardの資格を得るには、外国人従業員は高等教育の学位または同等の資格を持ち、求人は最低給与基準を満たす必要があります。これにより、エンジニア、ITスペシャリスト、研究者などの高給かつ高スキルの職種に限定されます。Blue Cardは就労許可と居住許可の両方の役割を果たし、一定期間後にはEU内の他国への移動も可能となる権利が付与されます。

雇用主の視点では、Blue Cardの申請手続きはEmployee Cardと似ています。まず、求人を国内労働者に対して広告し（労働市場テストの要件を満たすため）、申請者はチェコ大使館で申請書と必要書類を提出します。必要書類は、パスポート、写真、宿泊証明、雇用契約、学位証明、保険証明などで、給与や資格の証明も求められます。Blue Cardは最初は最大2年間（または契約期間の短い方）発給され、更新可能です。特に、18ヶ月経過後にはEU内の他国のBlue Card制度に移行できる場合もあり、柔軟性があります。

要約すると、EU Blue Cardは、チェコの雇用主が高度な外国人人材を惹きつけ、長期的に定着させるための有効な手段です。高学歴で給与基準を満たす役割に適している場合は、こちらのルートが望ましいです。

社内異動用（ICT）カード：企業内従業員の移動

多国籍企業が海外の支社や子会社から従業員をチェコに異動させる場合、Intra-Company Transfer（ICT）カードは便利な選択肢です。ICTカードは、管理職や専門職、研修生などの重要人員を一時的に本社や支店からチェコの子会社に移動させるための許可証です。この許可は、本人が引き続き外国の企業の従業員であることを認めつつ、限定的な任務のためにチェコに来ることを示します。

ICTカードを利用するには、従業員は一定期間（例：6〜12ヶ月）その企業で勤務している必要があり、チェコでの役職はEUガイドラインに基づき管理職、専門職、研修生のいずれかに該当します。申請は、従業員の母国のチェコ大使館または領事館を通じて行います。必要書類は、海外の勤務証明、企業からの移動指示書、チェコと海外の企業が同一グループである証明などです。

Velocity Globalのガイダンスによると、ICTはEmployee CardやBlue Cardに次いで最も一般的な許可証タイプです。通常、1〜3年の有効期間があり（管理職・専門職は最大3年、研修生は1年）、一時的な海外従業員の受け入れや、企業内の知識・訓練目的に適しています。従業員の雇用契約は本国の企業と維持しつつ、チェコの子会社が受け入れる形です。ICTカードを利用する場合も、最低給与額などの法的要件を満たす必要があります。

要約すると、社内の人員を国際的に回す必要がある場合、ICTカードは現地の労働市場テストを省略し、内部異動として合法的に従業員を受け入れる手段です。

特別就労ビザ：チェコの例外的ケース

チェコの移民制度には、「特別就労ビザ」というカテゴリーもあります。これは例外的な事情により発行される長期ビザ（90日超）であり、一般的ではありません。特定の国や短期労働ニーズに対応した特別プログラムとして設けられることがあります。

このビザは、発給されると最大1年間チェコに滞在・就労可能です（長期ビザの1年超は不可）。申請基準や手続きは標準的なEmployee CardやBlue Cardと異なり、特定の国や状況に応じた特別措置や国際協定の一環として発行される場合があります。通常、企業が政府の特別プログラムに参加している場合や、チェコ当局からこのルートが適切と指示された場合に限り、申請されることがあります。

ほとんどの雇用主は、一般的にEmployee CardやBlue Cardを利用します。特別就労ビザは、必要に応じて当局から詳細な指示や書類リストが提供されることになります。