チェコ共和国の就労許可とビザ

チェコ共和国の就労許可証とビザ：雇用主と引越し従業員向けガイド

チェコ共和国はヨーロッパの中央に位置し、堅牢なインフラを持つため、国際ビジネスや人材誘致のハブとして魅力的です。ただし、チェコに専門職を雇用または移転させる雇用主は、法令遵守のために同国の就労ビザおよび許可証の要件を理解し、適切に対応しなければなりません。適切なビザなしに外国人従業員を招聘すると、重い罰則に直面する可能性があります—個人は追放や再入国禁止にされることがあり、企業は高額な罰金を科せられるか、将来のビザ申請が拒否されることもあります。本ガイドでは、雇用主と引越し従業員が知るべきチェコ共和国の就労許可証、ビザの種類、雇用主の責任、採用コンプライアンスに関するすべての情報を詳述し、円滑かつ合法的な移転をサポートします。

チェコ共和国の移民コンプライアンス：なぜ重要なのか—雇用主向け解説

リモートワークとグローバル化が進む現代において、各国政府は移民規則の厳格な施行を強化しています。チェコ共和国では、適切なビザまたは許可証なしに外国人が働くことは違法です。たとえ観光やビジネス訪問目的で入国した場合でも同様です。ビザの滞在期間超過や誤ったビザでの就労は追放または再入国禁止の対象となり、雇用主は重い罰金や法的トラブルに直面します。つまり、チェコ移民法の遵守は任意ではなく、雇用主の基本的責務です。適法に就労認可を得た国際採用は、法的罰則から会社を守るとともに、従業員の移民違反リスクも軽減します。多くの企業は、ビザや現地のコンプライアンスを代行するEmployer of Record（EOR）サービスと提携し、このリスクを低減しています。次章では、チェコ共和国の就労許可証とビザの流れと、そのコンプライアンス維持方法について解説します。

チェコ就労ビザの必要条件：EU vs. 非EU国民（雇用主向けガイド）

あなたの従業員はチェコ共和国でビザや許可証が必要ですか？答えは彼らの国籍次第です。EU/EEAおよびスイス国民は、就労ビザや許可証なしにチェコで働く権利があります。彼らはパスポートまたは国民IDだけで入国でき、現地採用にあたって就労ビザは不要です。ただし、EU市民が30日以上チェコに滞在する場合は、到着後30日以内に住所登録（Foreign Policeまたは内務省）を行う必要があります。EU国民を雇用する雇用主も、就労許可証は不要ですが、雇用開始を当局に通知する義務があります。

一方、非EU国民（しばしば第三国国民と呼ばれる）は、合法的に働く前に有効な就労ビザまたは許可証の取得が求められます。通常、就労許可証（後述の従業員カードも含む）と適切なビザの事前取得が必要です。申請時には有効なパスポート、健康保険証明、十分な資金証明（滞在中少なくともEUR 42/日）が必要です。概要として、EU市民でない従業員の場合、雇用主は彼らのために適切なビザまたは許可証をスポンサーする必要があります。

チェコの短期・長期ビザの違い（引越し従業員向け）

チェコの就労認可は大きく二つに分かれます：短期ビザ（90日まで滞在）と長期ビザまたは許可証（90日超の滞在）。従業員を異なる期間の任務に応じて正しく分類することは重要です。

チェコの短期ビザ（シェンゲンタイプC）

チェコはシェンゲン協定区域の一部であり、短期シェンゲンビザにより180日間のうち最大90日間滞在可能です。観光、短期商談、会議、研修などの用途に発給されます。ビジネス目的の短期ビザでは会議参加や短時間の研修は可能ですが、長期的な就労権はありません。実務的には、短期ビザは継続的雇用には不適当であり、現地で長期間働く場合は長期許可証が必要です。例えば、プラハ支店で数週間の研修や会議を行う場合には適用されるが、90日超の滞在や正式な雇用契約には長期ビザ・許可証が必要です。

長期ビザ（Type D）

90日超にわたり滞在予定の場合は、長期ビザまたは滞在許可証が必要です。Type D長期ビザは正式な国民ビザで、最大1年間連続滞在を認めます。就労や留学、家族再会等の目的に発給されます。申請は通常、居住国のチェコ大使館または領事館で直接行い、多くの場合書類提出や面接が必要です。特に就労の場合、通常は就労許可証や雇用主のスポンサーが必要です。Type Dビザは、Employee CardやEU Blue Cardも含む長期就労許可証の発給基準となる分類です。

主要な長期就労許可証の種類

非EU外国人の採用時には、資格や職務内容に応じて最適な就労許可・ビザのタイプを選択します。主要な長期就労ビザ・許可証には、Employee Card、EU Blue Card、Intra-Company Transfer Cardがあります。それぞれ条件とメリットが異なります。特殊なケースでは、特別な就労ビザも存在します。以下に詳細を説明します。

Employee Card：チェコの労働・居住権証明の併用カード

Employee Card（zaměstnanecká karta）は、チェコで働く多くの非EU国民向けの主要な就労許可証です。長期就労（90日超）を対象とした併用カードで、チェコ企業から雇用の内定を受けた従業員向けです。要は、特定職種で働き、同時にチェコに居住する許可を意味します。

申請には、まず企業が求人をチェコのLabor Officeに一定期間（通常10～30日）公告し、適切な現地人材がいないことを証明する必要があります（労働市場テスト）。これに合格し外国人候補者を選定した後、企業は正式な雇用案内および必要書類を候補者に提供し、候補者はチェコ大使館でEmployee Cardの申請をします。

必要書類は：有効なパスポート、証明写真、チェコ国内の住所証明、雇用契約または内定書、資格証明（卒業証書や資格証明書）、渡航保険証明金額などが必要です。最大2年間の発給で、その後は更新可能です。雇用条件や職場が変更された場合や雇用終了時には、当局への通知とOwnerの更新または取消があります。