チェコ共和国での勤務時間

チェコ共和国の労働時間規則は、主に労働法典によって規定されており、標準労働時間、残業、休憩時間、その他の雇用に関する関連事項について明確なルールを定めています。これらの規則は、従業員の健康と安全を保護しつつ、雇用主が労働力を効果的かつ適法に管理できる枠組みを提供することを目的としています。これらのルールを理解することは、チェコ共和国でスタッフを直接雇用する場合も、Employer of Recordを通じて雇用する場合も、いずれにおいても非常に重要です。

チェコの労働時間法令の遵守は義務付けられており、労働当局による監査の対象となります。雇用主は、最大労働時間、最小休憩時間、残業や夜間・週末などの不利な時間帯に行われる労働に対する適切な報酬について、労働法典の要件に沿った実践を確保しなければなりません。正確な労働時間の記録を維持することも重要な義務です。

標準労働時間と週労働構成

チェコ共和国における標準的な週労働時間は40時間です。これは通常、5日間にわたって分散され、1日あたり8時間の勤務となります。ただし、労働法典は特定の状況下で標準週労働時間の変動を認めています。

石炭鉱山で地下作業を行う従業員の場合、標準週は37.5時間。
3交代制または連続操業の従業員の場合、標準週は37.5時間。
2交代制の従業員の場合、標準週は38.75時間。

1つのシフトの最大長さ（残業を含む）は、一般的に12時間を超えてはなりません。平均労働時間（残業を含む）は、通常26週間連続の期間を基準とし、週あたり48時間を超えてはならず、労働協約により52週間に延長可能です。

残業規則と報酬

残業は、従業員が雇用主の指示または同意のもと、定められた週労働時間やシフトスケジュールを超えて行う労働と定義されます。例外的な場合に限り、雇用主が残業を命じることができます。

雇用主が命じることのできる残業の上限は以下の通りです。

雇用主は、基準期間中に平均して週最大8時間の残業を命じることができる。
雇用主は、従業員の同意なしに年間最大150時間の残業を命じることができる。
150時間を超える残業には、従業員の明示的な同意が必要。
命じられた残業と従業員の合意による残業の合計は、基準期間中に週平均8時間を超えてはならない（すなわち、48時間の週平均制限を超えない）。

残業に対する報酬は法律で義務付けられています。従業員は、通常の賃金に加え、平均賃金の少なくとも25％のプレミアムを受け取る権利があります。あるいは、雇用主と従業員が、プレミアムの代わりに代休を提供することに合意することも可能です。代休が合意された場合、それは通常、残業が行われた後の3暦月以内に付与される必要があります（特に合意がない限り）。

報酬の種類	最低率	代替案
残業	通常賃金 + 平均賃金の25％プレミアム	代休（残業と同等の時間数）

従業員と合意の上、賃金に潜在的な残業時間（年間150時間まで）を含めることも可能です。これは雇用契約書、内部規則、または労働協約に明記しなければなりません。

休憩時間と休憩権

労働法典は、従業員がシフト間や勤務中に十分な休息時間を確保できるよう、特定の休憩時間を規定しています。

勤務中の休憩: 連続して6時間の勤務後、少なくとも30分の食事・休憩の時間を取る権利があります。この休憩は労働時間に含まれません。作業を中断できない場合は、運用を妨げずに合理的な休憩時間を提供し、その時間は労働時間としてカウントされます。
日次休息: 2つのシフト間に、連続して少なくとも11時間の休息を取る権利があります。この休息は、特定の条件下（例：連続操業、緊急農作業、公的サービス）では8時間に短縮可能ですが、その場合は次の休息時間を延長し、一定期間内に平均11時間を確保する必要があります。
週次休息: 1週間に少なくとも24時間の連続休息を取る権利があります。これは7暦日ごとに1回提供される必要があります。あるいは、7暦日の間に少なくとも35時間の連続休息を取ることも可能です。18歳未満の従業員については、週次休息は少なくとも48時間でなければなりません。

夜勤と週末勤務の規則

夜勤や週末勤務には、特定の規則が適用されます。

夜勤: 夜勤は午後10時から午前6時までの時間帯に行われます。夜勤を行う従業員は、通常賃金に加え、少なくとも平均賃金の10％のプレミアムを受け取る権利があります。このプレミアムは、労働協約や内部規則で異なる取り決めが可能ですが、法定最低額を下回ることはできません。雇用主は、夜勤従業員に健康を害する可能性のある作業を割り当てないようにし、医療検査を提供しなければなりません。夜勤のシフトの平均長さは、基準期間（通常26週間）で8時間を超えてはなりません。
週末勤務: 土曜日と日曜日の勤務は週末勤務とみなされます。週末に勤務する従業員は、通常賃金に加え、少なくとも平均賃金の10％のプレミアムを受け取る権利があります。夜勤と同様に、このプレミアムも労働協約や内部規則で調整可能ですが、法定最低額を下回ることはできません。

仕事の種類	最低プレミアム
夜勤	通常賃金 + 10％プレミアム
週末勤務	通常賃金 + 10％プレミアム

賃金に夜勤や週末勤務の潜在的なプレミアムを含めることについても、従業員と合意可能です。これも雇用契約書、内部規則、または労働協約に明記しなければなりません。

労働時間の記録義務

チェコの雇用主は、従業員の労働時間を詳細に記録する法的義務があります。これは、最大労働時間、休憩時間、適切な賃金・プレミアムの計算を確実に行うために不可欠です。

記録には以下が含まれる必要があります。

各シフトの開始・終了時間
残業時間
夜勤時間
週末の勤務時間
祝日の勤務時間
休憩時間（ただし、食事・休憩は通常労働時間に含まれません）

これらの記録は正確に保管し、従業員の要求に応じて提供しなければなりません。また、国家労働監査局による監査の対象となります。適切な労働時間記録を維持しない場合、雇用主には重大な罰則が科される可能性があります。労働時間を追跡する信頼できるシステムを導入することは、チェコの労働法遵守において非常に重要です。