チェコ共和国における従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、チェコ共和国での運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、疾病、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、効果的に労働力を管理するために不可欠です。

年次休暇

チェコ共和国における最低年次休暇権は、標準的な週5日勤務の従業員に対して、1年間に4週間（20労働日）です。一部のセクター、例えば公共サービスや教育分野では、より高い最低権利、しばしば5週間または8週間が設定されている場合があります。2021年以降、休暇権は日数ではなく勤務時間に基づいて計算されます。最低4週間の休暇権は、従業員の週あたりの勤務時間の40倍に基づいています。例えば、週40時間勤務の従業員は、年間160時間の休暇を積み立てます（40時間/週 * 4週間）。

従業員は、雇用開始または終了が暦年の途中の場合、その年の休暇の比例分を取得する権利があります。休暇は基本的に、その年に取得されるべきです。運用上の理由や従業員側の障害により休暇を取得できない場合は、翌年に繰り越す必要があります。未消化の休暇は翌年の終わりまでに取得しなければならず、そうしないと没収される可能性があります。ただし、産前産後休暇や育児休暇のために取得できなかった場合は除きます。休暇中は、従業員は平均賃金と同等の補償を受ける権利があります。

祝日

チェコ共和国では、年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員はこれらの日に休暇を取り、平均賃金と同等の補償を受ける権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金または代休が付与されます。

2025年にチェコ共和国で観測される祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	独立チェコ国家復興記念日 / 元日
4月18日	聖金曜日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	勝利記念日
7月5日	聖シリルとメトディウスの日
7月6日	ヤン・フスの日
9月28日	チェコ国家記念日
10月28日	独立チェコスロバキア国家記念日
11月17日	自由と民主主義の闘いの日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファンの日

病気休暇の方針と給与

従業員が疾病や怪我により一時的に勤務できなくなった場合、病気休暇の権利があります。この手続きには医師からの診断書の取得が必要です。

最初の14暦日: incapacityの4日目から雇用主が病気手当を支払います。最初の3暦日は支給されません。4日目から14日目まで、雇用主は従業員の減額された平均収入の60%を支払います。
15日目以降: 病気手当の責任は国の社会保障制度に移行します。チェコ社会保障局（ČSSZ）は、減額された日額評価基準の60%の割合で疾病給付（nemocenská）を支払います。この割合は、連続した incapacity の31日目から66%、61日目から72%に増加します。

疾病給付の最大支給期間は一般的に380暦日です。

育児休暇

チェコ共和国の育児休暇には、産休、父親休暇、そして親休暇自体が含まれ、いずれかの親が取得できます。

産休: 妊娠中の従業員は28週間（多胎の場合は37週間）の産休を取得できます。この休暇は通常、出産予定日の6〜8週間前に開始します。産休中、従業員は産休手当（peněžitá pomoc v mateřství）を受け取ります。これは過去の収入に基づいて計算される国家社会保障給付で、通常は減額された日額評価基準の約70%です。
父親休暇: 父親は、子供の出生後最初の6週間以内に14暦日の父親休暇（otcovská dovolená）を取得できます。この休暇中、父親は父親手当（国家社会保障給付）を受け取ります。計算方法は産休手当と類似しています。
親休暇: 産休（または母親が産休を取らない場合は出生後）に続き、いずれかの親は子供が3歳になるまで親休暇を取得できます。この期間中、家族は親手当（rodičovský příspěvek）と呼ばれる国家社会支援給付を受ける権利があります。親手当の総額は子供ごとに固定されており、親は月々の支払い方法を選択できます。これにより支給期間が変動しますが、総額は変わりません。子供が3歳になるまで、職場のポジションは確保される必要があります。

養子縁組休暇の権利も、子供の年齢に応じて産休・親休暇と類似しています。

その他の休暇の種類

チェコの労働法は、特定の状況に応じた他の休暇も規定しています。

弔慰休暇: 近親者の葬儀のために有給休暇が認められます。期間は故人との関係によって異なります。
学習休暇: さらなる教育を追求する従業員には、休暇が付与される場合があります。これは、学習の性質や雇用主との合意により有給または無給となることがあります。
個人的な障害による休暇: 医療予約や家族の医療機関への同行、結婚、引越しなどの個人的な障害に対して、有給または無給の休暇が規定されています。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は長期勤務者向けにサバティカル休暇を福利厚生の一環として提供する場合があります。これは会社の方針に基づくものであり、法的義務ではありません。