チェコ共和国における従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、チェコ共和国での運営においてコンプライアンスと従業員満足の両面で重要な側面です。同国の労働法典はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や病気、家庭の事情、その他の重要な人生イベントのために適切な休暇を取得できるようになっています。これらの規制を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、労働力を効果的に管理するために不可欠です。

年次休暇

チェコ共和国における年間最小休暇権は、標準的な週5日勤務の従業員に対して、カレンダー年あたり4週間（20労働日）です。一部のセクター、例えば公共サービスや教育分野では、より高い最小権利を有し、しばしば5週間または8週間となることがあります。休暇付与は、2021年以降、日数ではなく労働時間に基づいて計算されます。最小の4週間分の休暇は、従業員の週あたりの勤務時間の40倍に基づいています。たとえば、週40時間勤務の従業員は、年間160時間の休暇を取得できます（40時間／週 * 4週間）。

従業員は、雇用開始または終了がカレンダー年の途中にある場合、その年の休暇の比例部分を取得する権利があります。休暇は一般的に、その付与されたカレンダー年内に取得すべきです。業務上の理由や従業員側の障害により休暇が取得できない場合は、翌年に繰り越す必要があります。前年度未取得の休暇は、翌年の終了時までに消化されなければなりません。そうしない場合、権利を失う可能性があります。ただし、産休または育児休暇による取得不能の場合は除きます。休暇中、従業員は平均収入と同等の補償を受ける権利があります。

祝日

チェコ共和国では年間を通じていくつかの祝日が設けられています。従業員はこれらの日に休暇を取得し、その平均収入と同じ補償を受けることが一般的です。祝日に勤務する必要がある場合は、通常、割増賃金または代休が付与されます。

2026年にチェコ共和国で観測される祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	独立チェコ国家復興記念日 / 元日
4月3日	イースター金曜日
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	勝利記念日
7月5日	聖キリルと方法人の日
7月6日	ヤン・フスの日
9月28日	チェコ国家権威の日
10月28日	独立チェコスロバキア建国記念日
11月17日	自由と民主主義の闘争記念日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	聖エリザベスの日

病気休暇の方針と給与

従業員が病気や怪我により一時的に勤務不能となった場合、病気休暇を取得できます。医師の診断書を取得する必要があります。

最初の14暦日: 休業の4日目以降、雇用主が sickness pay（傷病手当金）を支払います。最初の3暦日は支給されません。4日目から14日目まで、雇用主は従業員の減額された平均収入の60%を支払います。
15日目以降: 傷病手当金の支払い責任は国家社会保障制度に移行します。チェコ社会保障局（ČSSZ）は、減額された日額評価基準の60%で傷病手当金（nemocenská）を支払います。この率は、連続した傷害の31日目から66%、61日目から72%に増加します。

傷病手当金の最大給付期間は一般的に380暦日です。

育児休暇

チェコの育児休暇には、産休、父親休暇、および子供が3歳になるまで取得できる育児休暇が含まれます。

産休: 妊娠中の従業員は、28週間の産休（多胎妊娠の場合は37週間）を取得できます。この休暇は通常、出産予定日の6〜8週間前に開始されます。産休中、従業員は産休手当（peněžitá pomoc v mateřství）を受け取り、これは過去の収入に基づく国家社会保障給付で、通常は減額された日額評価基準の約70%です。
父親休暇: 父親は、子供の出生後最初の6週間以内に14暦日の父親休暇（otcovská dovolená）を取得できます。この間、父親は父親手当も国家社会保障給付として支給され、産休手当と同様に計算されます。
育児休暇: 産休（または母親が産休を取らない場合は出生後）後、いずれかの親は子供が3歳になるまで育児休暇を取得できます。この期間、家族は育児手当（rodičovský příspěvek）という国家社会支援給付を受ける権利があります。育児手当の総額は子供ごとに固定されており、親は月々の支給方法を選択できます。これにより支払期間が変動しますが、受け取る総額は変わりません。子供が3歳になるまで、職場のポジションは保持される必要があります。

養子縁組休暇の権利も、産休や育児休暇と似ており、子供の年齢に応じて調整されます。

その他の休暇

チェコの労働法は、特定の状況に応じた他の種類の休暇も規定しています。

忌引休暇: 家族の葬儀に際して有給休暇を取得できます。期間は故人との関係によって異なります。
学習休暇: 追加の教育を追求する従業員には、休暇が付与される場合があります。これは、学習の内容や雇用主との合意により有給または無給となることがあります。
個人的事情による休暇: 医療予約や、家族の医療施設への同行、結婚、引っ越しなど、仕事に関するさまざまな個人的事情に対して、有給または無給の休暇が規定のルールに従って付与されます。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は長期間勤務した従業員に対してサバティカル休暇を提供する場合があります。これは企業のポリシーに基づき、法律による義務ではありません。