雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障	24.8%	従業員の総給与（上限あり）
健康保険	9%	従業員の総給与（上限なし）
個人所得税 (PIT)	15% / 23%	従業員の総給与に雇用主の社会保障および健康保険料を加えた額

申告とコンプライアンス

• 雇用主は、最初の従業員を雇用してから8日以内に給与税、社会保障、健康保険に登録しなければならない。
• 源泉徴収された所得税、社会保障、健康保険の月次支払いは、翌月の20日までに行う必要がある。
• 雇用主は、翌年の3月20日までに年間税務調整を提出しなければならない。

チェコ共和国における従業員の税控除は、主に雇用主による給与控除を通じて行われ、所得税、社会保障、健康保険料をカバーします。従業員はまた、年金加入、生命保険料、継続教育などの費用に対して一定の税金控除を請求することもできます。

所得税

• 税率： 2026年現在、2段階の制度があり、年収1,762,812 CZKまで（毎月146,901 CZK）には15％の税率が適用され、それを超える所得には23％の税率が適用されます。
• 税控除／税額控除：
  • 基本の税控除額は2026年現在で年間30,840 CZKです。
  • 上記に加え、特定の商品（追加年金保険、民間生命保険、その他長期投資商品）への拠出については、最大48,000 CZKまでの追加税控除が利用可能です（2026年現在）。

社会保障と健康保険

• 社会保障： 従業員は総給与の7.1％を社会保障に拠出します。これには年金、疾病保険、失業給付が含まれます。雇用主も総給与の24.8％を拠出します。これらの率は2026年現在のものです。社会保障の年間最大課税対象額は2,350,416 CZKです（2026年現在）。
• 健康保険： 従業員は総給与の4.5％を健康保険に拠出します。雇用主も総給与の9％を拠出します。これらの率は2026年現在のものであり、健康保険料に上限はありません。

その他の控除と福利厚生

• 食事手当: 雇用主は従業員の食事のために1日あたり最大123.90 CZKを拠出でき、これは2026年現在、経費として全額控除可能です。
• 非金銭的福利厚生: 健康関連の福利厚生は年間最大48,967 CZKまで税金や社会保険料の対象外です。一方、レジャー関連の福利厚生は年間最大24,483.50 CZKまで免税です。これらの限度額を超える額については課税および社会保険料の対象となります。
• 寄付: 一定の上限まで寄付に対して税控除があります。例えば、ウクライナ危機に関連した寄付にはより高い控除限度が設けられ、2027年まで延長されています。
• 確定申告: 一般的に、雇用主は従業員のために申告を行い、もし年間の所得が15,000 CZKを超える場合は個人が申告します。申告の期限は一般的に3月31日ですが、税理士に依頼した場合は6月30日です。