Employer of Record in ブルキナファソ

ブルキナファソにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

ブルキナファソへの拡大を簡素化するためにEORを利用します。このプロセスは効率的に設計されており、できるだけ早くチームを onboard し、働き始められるようになっています。

仕組みは次のとおりです：

1. 人材を見つける: ブルキナファソで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORがあなたに代わって、ブルキナファソの労働法に準拠した現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。この契約は、ブルキナファソ労働法（公式テキストはMinistère de la Justiceのウェブサイトで確認できます：https://www.justice.gov.bf/textes-de-lois-et-reglements）のすべての規則を尊重しています。
3. オンボーディング開始: EORが必要な書類の収集や給与計算の設定など、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 人事と給与管理: EORは給与、税金、社会保障負担をすべて管理します。これには所得税の源泉徴収や国民社会保障基金（CNSS）への拠出も含まれます。
5. あなたはチームを管理: EORが法的・管理的側面を担当する一方で、あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。

ブルキナファソでEmployer of Recordを利用する理由

ブルキナファソでEORを利用することは、法的実体を設立する煩雑さを避けながら人材を採用したい企業にとって実用的な解決策です。時間を節約し、リスクを軽減しながら、新しい市場を少ないコミットメントで試すことができます。

主なメリットは次のとおりです：

• 法的実体の設立を回避: 現地法人の登録にかかる時間と費用をかけずに従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスを確保: EORはブルキナファソの労働法を常に把握しており、複雑な規則にも対応します。これにより、雇用契約、解雇規則、福利厚生に関する法的リスクから保護されます。
• 給与と税金の管理を簡素化: EORがすべての給与控除（所得税や社会保障拠出を含む）を管理し、従業員に正確かつタイムリーに支払われるようにします。
• 市場参入を迅速化: 自社の法人を設立するよりも短時間で新規採用を onboard できるため、事業開始までの時間を大幅に短縮できます。
• 現地の専門知識を提供: ブルキナファソの労働市場の特性や文化的ニュアンスを理解した現地のHRエキスパートにアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ブルキナファソにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ブルキナファソにおける完全な法令遵守を保証します。

Burkina Fasoでの採用には、現地の労働法を十分に理解しておく必要があります。同国の労働力は増加しており、堅実な経済と相まって、拡大を目指す企業にとってチャンスを提供しています。フランス語は公用語であるため、ビジネスの遂行や書類作成はフランス語で行う必要があります。

雇用契約と必須条項

Burkina Fasoでは、書面または口頭の雇用契約を結ぶことができます。ただし、書面による契約を締結した方が望ましいです。有期契約や試用期間を含む契約の場合は、書面による契約が義務付けられています。

主な雇用契約の種類は次の通りです：

• 有期契約 (Contrat à Durée Déterminée - CDD): これらの契約には特定の終了日が設定されており、書面である必要があります。現地従業員の場合、最大期間は2年ですが、外国人労働者の場合は最大3年まで延長可能です。
• 無期契約 (Contrat à Durée Indéterminée - CDI): これは常勤のポジションに一般的に適用され、終了日が設定されていません。

あなたの雇用契約には、常に以下の内容を含める必要があります：

• あなたと従業員の名前と住所
• 職種と職務内容の説明
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 労働時間
• 給与およびその他の報酬（西アフリカ CFAフランで記載）
• 試用期間と解雇に関する詳細
• 有給休暇の権利

試用期間

Burkina Fasoの試用期間は、あなたと従業員がお互いに適合するかどうかを確認するためのものです。これらの期間は書面で定める必要があります。最大期間は従業員の役職によって異なります：

出典：国際労働機関

試用期間は、同じ期間内で一度だけ更新可能です。

労働時間と残業

Burkina Fasoの標準労働週は40時間で、通常は5日間の8時間勤務に分かれています。この40時間を超える労働は残業とみなされます。

残業の支払い率は異なりますが、一般的には標準の時給の1.5倍で支払われることが多いです。休日前や祝日に勤務した場合は、賃金が倍になることもあります。

公共祝日・地域祝日

Burkina Fasoの従業員は、公共祝日の休暇を有給で取得する権利があります。毎年いくつかの国民の祝日があり、その中には固定日と、月の満ち欠けに基づいて毎年変動する祝日があります。

主要な祝日は以下の通りです：

• 元日 (1月1日)
• 1966年クーデター記念日 (1月3日)
• 国際女性デー (3月8日)
• イースターマンデー
• 労働者の日 (5月1日)
• 昇天祭
• 革命記念日 (8月4日)
• 独立記念日 (8月5日)
• アッセンションデー (8月15日)
• 万聖節 (11月1日)
• 共和国宣言 (12月11日)
• クリスマス (12月25日)

Burkina Fasoでの請負業者の採用

Burkina Fasoでは、現地法人を設立せずに独立請負業者を雇用することが可能です。これは、専門的なスキルにアクセスするための柔軟でコスト効率の良い方法です。ただし、労働者の分類には注意が必要です。

独立請負業者は自営業者であり、労働法ではなく民事または商法の下で運営されます。彼らは自分の仕事やスケジュールをコントロールすべきです。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。

従業員を独立請負業者と誤って分類すると、以下のような深刻な結果を招く可能性があります：

• 罰金やペナルティ
• 過去の賃金や残業代の支払い
• 未払いの税金や社会保障料の責任

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、すべての現地労働法の遵守を保証します。これにより、外国の雇用規則を自分で理解しながら、Burkina Fasoでのチーム構築が可能になります。

ブルキナファソにおける報酬と給与計算の理解は、現地で労働者を雇用する上で成功の鍵となります。税金、社会保障、福利厚生に関する現地の法律を理解し、従業員に正しくタイムリーに支払うことが必要です。これには、さまざまな種類の報酬、必要な拠出金、給与計算の仕組みを理解することが含まれます。

給与サイクルと賃金構造

ブルキナファソでは、給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月に一度、通常は月末に支払います。

基本給に加えて、ブルキナファソの従業員は他の手当やボーナスを受け取ることが一般的です。これには次のようなものがあります：

• 交通手当： 通勤費用をカバーするため。
• 住宅手当： 特に駐在員に提供されることがあります。
• 食事手当： 日常の食費を助けるため。
• 業績ボーナス： 個人または会社のパフォーマンスに基づく。

多くの雇用主はまた、年末に支払われるボーナスとして13ヶ月目の給与を提供しています。

残業と最低賃金

ブルキナファソの標準労働時間は週40時間です。これを超える時間は残業とみなされ、より高い率で支払う必要があります。残業率は次の通りです：

• 15%（40時間超の最初の8時間）
• 35%（48時間超の時間）
• 50%（通常の日に夜間に働いた時間）
• 60%（日曜日や祝日に働いた時間）
• 120%（日曜日や祝日に夜間に働いた時間）

2023年7月1日現在、全国の最低賃金は月額45,000西アフリカCFAフラン（XOF）です。

雇用主の税金と拠出金

ブルキナファソの雇用主として、従業員のために社会保障拠出金を支払う責任があります。

従業員の税金と控除

ブルキナファソの従業員は、所得税と社会保障拠出金の対象となり、これらは総支給額から差し引かれます。

所得税率は累進課税です：

バングラデシュでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優れた人材を惹きつけ、維持する鍵です。これは法律で義務付けられていることだけではありません。競争力のあるパッケージを提供することで、あなたのチームに彼らを大切に思っていることを示せます。これにより忠誠心が高まり、良好な職場環境が築かれます。必要なポイントを詳しく見ていきましょう。

法定休暇

法律で義務付けられている休暇の種類は以下の通りです。

• 年次休暇 勤続1年後、従業員は最低22日の有給休暇を取得できます。勤続20年後には24日に増えます。
• 産前産後休暇 妊娠中の女性は14週間の有給産休を取得できます。合併症がある場合は3週間延長可能です。社会保障と雇用主がこの休暇の費用を負担します。
• 父親休暇 労働法で義務付けられていませんが、一部の雇用主は新しい父親に有給休暇を提供しています。非出産親は一般的に家庭のイベントのために20日の休暇を受け取ります。
• 病気休暇 従業員は有給の病気休暇を取得できます。最初の14日間は雇用主が費用を負担します。それ以降は社会保障が給付を行う場合があります。医師の診断書が必要なこともあります。
• 家族行事休暇 労働法は特定の家族行事に対して特別な有給休暇を規定しています。

祝日・地域祝日

従業員は祝日に対して有給休暇を取得できます。勤務が必要な場合は、追加の賃金を支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

差別化を図るため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）があれば、簡単に進められます。

EORはすでにバングラデシュに法的な法人を持っています。これにより、自分で法人を設立する長い手続きを省略できます。採用や福利厚生の管理に関わるすべての事務作業を代行します。

また、現地の労働法に完全に準拠していることを保証します。最低賃金から有給休暇、社会保障の拠出まで、すべてをカバーします。EORは法律の変更にも常に最新情報を持っているため、あなたは気にせずに済みます。

EORを利用すれば、最初から競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。業界で一般的な補足福利厚生についてアドバイスも可能です。これにより、優秀な人材を惹きつけることができ、あなたはビジネスの成長に集中できます。あなたのチームがしっかりとケアされていることを知りながら、安心して事業を拡大できます。

ブルキナファソでの雇用関係の終了には、現地の労働法に対する慎重な注意が必要です。通知期間や最終支払いなど、特定のルールに従う必要があります。このプロセスは、あなたと従業員の双方にとって公平に設計されています。適切に進めることで、法的なトラブルを避け、あなたのビジネスを守ることができます。退出プロセスを適切に管理することは、国内でのコンプライアンスを守る運営の重要な部分です。

通知期間

ブルキナファソで雇用契約を終了する際には、書面による通知期間を設ける必要があります。この通知期間の長さは、従業員の職種と勤務期間によって異なります。

以下は一般的な最小通知期間です：

通知期間は、従業員が書面通知を受け取った翌日から開始します。この期間中、従業員は新しい仕事を探すための有給休暇を取得することが許されています。重大な不正行為による解雇の場合は、通知期間なしですぐに契約を終了することが可能です。

解雇手当

従業員は、通常、雇用主による契約終了時に解雇手当を受け取る権利があります。例外は、重大な不正行為の場合です。解雇手当の金額は、従業員の勤続期間と平均給与に基づいて計算されます。紛争を避けるために、すべての最終支払いを正確に計算し、支払う必要があります。これには未払いの賃金や未使用の有給休暇も含まれ、解雇手当とともに支払われます。

Rivermateによる適法な退出管理

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、ブルキナファソの労働法に準拠し、正確にプロセスを進めることを保証します。

私たちが従業員退出を管理する方法は以下の通りです：

• 明確な書類作成： 解雇通知書を含む必要な書類を準備・提供します。解雇理由が明確かつ合法的に記載されていることを確認します。
• 正確な計算： 通知手当、未払い給与、法的に必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算します。これにより、退職する従業員が受け取るべき全額を確実に支払います。
• コンプライアンスチェック： 現地の法律専門家が解雇の各段階をレビューします。これにより、法的な問題や紛争からあなたを守ります。
• 円滑なオフボーディング： 退職手続きを全体的に管理し、あなたと従業員の双方にとって明確で尊重のある経験となるよう努めます。

ブルキナファソで適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。90日以上の雇用を計画している場合は、長期滞在ビザが必要となります。到着後、就労許可と居住許可を申請しなければなりません。雇用主はこの手続きに大きく関与し、申請のサポートや必要書類の提供を行います。短期の出張（ビジネス会議など）の場合は、通常、短期滞在ビザだけで十分です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ブルキナファソで従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これにより、自社の法人を設立する必要はありません。EORは法的な雇用主として、必要な書類の手続きや現地の労働法に準拠した管理を行います。

EORが通常扱う内容は次の通りです：

• スポンサーシップ： EORは就労許可申請に必要な現地スポンサーシップを提供します。
• コンプライアンス： 雇用契約や雇用慣行がブルキナファソの法的基準を満たしていることを保証します。
• 給与と税金： EORは従業員の給与、税金、社会保障の支払いを管理します。

ただし、いくつか実務上のポイントも覚えておく必要があります：

• 現地証明： 就労許可を得るには、雇用主はその役割が現地の候補者では埋められないことを示す必要があります。
• 従業員固有： 就労許可はスポンサーとなる雇用主に紐づいています。従業員が退職した場合、その許可は無効となります。
• 請負業者は不可： EORは従業員をスポンサーできますが、独立請負業者は対象外です。請負業者は自ら税務や法的義務を管理する必要があります。

外国人の人材を雇用する最も一般的な方法は、長期滞在ビザを取得し、その後、EORのような法的に登録された法人によるスポンサーのもとで就労許可を申請することです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ブルキナファソには、ビジネス専用の特定のビザクラスはありません。短期のビジネス活動のために訪問する場合は、最大90日間有効な短期滞在ビザを使用します。このビザで許可される活動は次の通りです：

• 会議やカンファレンスへの出席
• 交渉の実施
• ビジネスパートナーの訪問

ビジネス目的の短期滞在ビザを取得するには、通常、以下の書類を提出する必要があります：

短期滞在ビザでの滞在中は、現地の雇用契約を必要とする仕事を行わないよう注意してください。単なるビジネス会議を超える業務を行う場合は、完全な就労許可が必要です。