ブルキナファソにおける休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ブルキナファソでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、親休暇まで、さまざまなタイプの休暇を規定する具体的な規制を理解することは、雇用主が法的義務を確実に履行し、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。これらの方針は主にブルキナファソの労働法（Labor Code）によって規制されており、最低基準を定めています。

これらの要件の理解や対応は複雑な場合があり、特に海外企業が現地でスタッフを雇用している場合にはなおさらです。雇用主は、休暇の付与率、公式の祝日スケジュール、病気休暇の管理手続き、出産や養子縁組などの家族行事に関連した特定の権利に注意する必要があります。これらの規則を順守することは、法的な遵守だけでなく、良好な労働環境を促進し、従業員の福祉と生産性に寄与します。

1年間の有給休暇

ブルキナファソの従業員は、勤続期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は、実サービス月あたり2.5日の付与率で積み立てられます。これは、連続勤務12か月後に最低30労働日間の有給休暇に相当します。実サービスの計算には、有給休暇、一定期間内の病気休暇、および法律または団体協約によって認められたその他の欠勤が含まれます。

• 付与率: 実サービス月あたり2.5労働日。
• 最低権利: 連続勤務12か月後に最低30労働日。
• 権利の増加: 18歳未満の従業員には月あたり2.5労働日の休暇が付与されます。また、扶養親族のいる従業員は追加の休暇日を取得できる場合があります。
• 時期: 休暇は一般的に勤務開始後12か月経過後に取得しますが、団体協約により早期に取得できる場合もあります。
• 支払い: 休暇を取得する前に休暇手当を受け取る必要があります。

祝祭日

ブルキナファソでは年間を通じて複数の祝日があり、これらの日には通常、有給の休日が与えられます。祝日に出勤が必要な場合、労働法または適用される団体協約により、通常の賃金の2倍の割増賃金や代休が付与されることが多いです。

2026年のブルキナファソの祝日予定は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
1月3日	戮犠の日
3月8日	国際女性デー
4月2日	ムルード（預言者誕生日）
4月3日	聖金曜日
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月21日	上昇祭（アセンションデー）
5月25日	アフリカの日
5月27日	イード・アル・フィトル（ラマダン終了）
8月4日	独立記念日
8月15日	アッシューンプションの日
9月3日	イード・アルアドハ（タバスキー）
11月1日	万聖節
12月11日	共和国宣言の日
12月25日	クリスマス

*注意：イスラムの祝日は月の暦に依存し、イースターに関する祝日もキリスト教の暦に基づきます。正式な日付は近くなって確定します。

病気休暇

ブルキナファソの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を取得するには、一般的に認定された医療専門家による診断書の提出が必要です。特に一定期間（通常は48時間）を超える欠勤の場合には必要とされます。

• 権利: 病気休暇の期間と給与は、勤続年数や団体協約によって異なる場合があります。一般的には、一定期間の間は完全な給与が支払われ、その後、社会保険からの給付や減額された給与が支給されることが多いです。
• 診断書: 病気や怪我による欠勤を正当化するために必要で、通常は欠勤開始後48時間以内に提出します。
• 継続給与期間: 労働法は、勤続年数に応じて病気休暇中の給与支払いを一定期間保証しています。例えば、1年以上勤務している従業員は、一定の月数間は全額支給、その後半額支給となるケースがあります（例：6か月間）。
• 社会保障: 雇用者の義務を超えて、社会保障制度も長期の病気休暇中の従業員に給付を行うことがあります。

親休暇

ブルキナファソの労働法は、主に母性休暇に関する具体的な権利を規定しています。

• 産休: 女性従業員は14週間の産休を取得できます。この期間は、出産予定日の6週間前と出産後8週間を含みます。合併症の場合は延長されることもあります。
  • 支払い: 産休中は、従業員は一般的に国立社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）から、給与の全額に相当する給付を受ける権利があります。
  • 職場保護: 産休中の従業員は解雇から保護されます。
• 父親休暇: 労働法は、子供の出産時に父親に対し短期間の有給休暇を認めています。期間は通常数日（例：2～3日）です。
• 養子縁組休暇: 産休ほど明示的ではありませんが、養子縁組に関する休暇規定は、特定の団体協約や企業方針により定められている場合があります。これらはしばしば産休の一部を模倣しています。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ブルキナファソの従業員は特定の私的事由や状況に応じた他の種類の休暇を取得できる場合があります。これらの権利は、労働法、団体協約、または企業の方針によって規定されています。

• 忌引き休暇: 近親者（配偶者、子、親）の死亡時に、短期間の有給休暇（例：2〜3日）が付与されることがあります。
• 結婚休暇: 結婚に際し、数日の有給休暇を取得できる場合があります。
• 研修休暇: 職業に関連する訓練や教育を目的とした休暇（有給・無給）が規定されている場合があり、雇用者の承認や特定の条件に従います。
• 家族行事の休暇: 団体協約により、他の重要な家族行事のための短期休暇が設定されていることがあります。
• 労働組合活動の休暇: 労働組合代表者は、組合活動のための時間を取得できる権利があります。