従業員の休暇および休暇権の管理は、ブルキナファソでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るまで、さまざまな種類の休暇を規定する具体的な規制を理解することは、雇用主が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。これらの方針は主にブルキナファソの労働法典によって規定されており、雇用主が遵守すべき最低基準を定めています。
これらの要件を理解し遵守することは、特に海外企業が現地でスタッフを雇用する場合には複雑になることがあります。雇用主は、休暇の積立率、公式の祝日スケジュール、病気休暇の管理手続き、出産や養子縁組などの家族の出来事に関する特定の権利について把握しておく必要があります。これらの規則を遵守することは、法的コンプライアンスを確保するだけでなく、従業員の福祉と生産性を促進し、良好な職場環境の構築にも寄与します。
年次休暇
ブルキナファソの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は、実働月数ごとに2日間の積立率で付与されます。これは、連続勤務12ヶ月後に最低24労働日間の有給休暇を取得できることを意味します。実働期間の計算には、有給休暇期間、一定の範囲内の病気休暇、法律または団体協約によって認められたその他の欠勤が含まれます。
- 積立率: 実働月ごとに2労働日。
- 最低権利: 12ヶ月の勤務後に24労働日。
- 増加権利: 18歳未満の従業員は月あたり2.5労働日を取得できる。扶養家族のいる従業員も追加の休暇日を取得できる場合があります。
- 時期: 休暇は一般的に12ヶ月の勤務完了後に取得されますが、団体協約によっては早期取得が認められる場合もあります。
- 支払い: 休暇開始前に従業員は休暇手当を受け取る必要があります。
公共の祝日
ブルキナファソでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額または代休が支給されることが多く、これは労働法典や適用される団体協約によって規定されています。
2025年のブルキナファソの祝日予想は以下の通りです。
| 日付 | 祝日名 |
|---|---|
| 1月1日 | 元日 |
| 1月3日 | 1966年蜂起記念日 |
| 3月8日 | 国際女性デー |
| 変動日 | イースター月曜日 |
| 5月1日 | 労働者の日 |
| 変動日 | 昇天祭 |
| 変動日 | ペンテコステ（月曜日） |
| 変動日 | イード・アル＝フィトル（ラマダン終了） |
| 変動日 | イード・アル＝アドハ（犠牲祭） |
| 8月5日 | 独立記念日 |
| 8月15日 | アッサンプションデー |
| 10月15日 | 正当化記念日 |
| 変動日 | 預言者誕生日（マウリド） |
| 11月1日 | 万聖節 |
| 12月11日 | 国民の日 |
| 12月25日 | クリスマス |
注：変動日はイスラムの暦に基づく祝日やイースター関連の祝日であり、公式の日付は近づくにつれて確定します。
病気休暇
ブルキナファソの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を取得するには、一般的に認定された医療専門家による診断書の提出が必要であり、特に一定期間（多くの場合48時間）を超える欠勤の場合には必須です。
- 権利: 病気休暇の期間と給与は勤続年数や団体協約によって異なることがあります。一般的には、一定期間の全額給与支払い、その後は社会保障からの減額された支給や給付が行われます。
- 診断書: 病気や怪我による欠勤を正当化するために必要であり、通常は欠勤開始後48時間以内に提出します。
- 休暇期間: 労働法典は、勤続年数に応じて、病気休暇中の給与支払いを一定期間継続する規定を持ちます。例えば、1年以上の勤務者は一定月数の全額支給、その後同期間の半額支給を受けることができ、最大期間（例：6ヶ月）まで続きます。
- 社会保障: 雇用主の義務を超えて、社会保障制度も長期の病気休暇中の従業員に給付を提供する場合があります。
育児休暇
ブルキナファソの労働法は、主に産休に関する育児休暇の権利を規定しています。
- 産休: 女性従業員は14週間の産休を取得できます。この期間には、出産予定日の6週間前と出産後の8週間が含まれます。合併症がある場合には延長されることもあります。
- 支給: 産休中、従業員は通常、国民健康保険基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）からの給付を受け、給与と同等の支給を受けます。
- 職務保護: 産休中の従業員は解雇から保護されます。
- 父親休暇: 労働法は、子供の出生時に父親に対して短期間の有給休暇を認めています。期間は通常数日（例：2〜3日）です。
- 養子縁組休暇: 一般的な労働法よりも詳細に規定されているわけではありませんが、養子縁組に関する休暇の規定は、特定の団体協約や企業ポリシーに存在し、しばしば産休の側面を模倣しています。
その他の休暇
主要なカテゴリー以外にも、ブルキナファソの従業員は特定の個人的な出来事や状況に応じた休暇を取得できる場合があります。これらの権利は、労働法、団体交渉協約、または企業ポリシーによって定められています。
- 忌引き休暇: 近親者（配偶者、子供、親）の死亡時に短期間の有給休暇（例：2〜3日）が付与されることが一般的です。
- 結婚休暇: 自身の結婚のために数日の有給休暇を取得できる場合があります。
- 研修休暇: 職業に関連した研修や教育を追求する従業員向けの休暇（有給または無給）が規定されている場合があり、雇用主の承認や特定の条件に従います。
- 家族のイベントのための休暇: 団体協約により、他の重要な家族のイベントのための短期間の休暇が規定されていることがあります。
- 労働組合活動のための休暇: 労働組合の代表者は、組合活動のための休暇を取得できる場合があります。
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