Employer of Record in ボスニア・ヘルツェゴビナ

Bosnia and HerzegovinaにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、そして現地の労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたは従業員の日々の業務管理を行い、EORは書類作成などの事務手続きを引き受けます。Bosnia and Herzegovinaでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORを利用することで、プロセスをはるかに簡素化できます。

Bosnia and HerzegovinaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、採用と雇用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 あなたが採用活動を担当し、最適な人材を選びます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORはBosnia and Herzegovinaの現地法人を利用して、あなたが選んだ人を法的に雇用します。
3. 適法な契約書を作成。 EORはすべての現地労働法に準拠した雇用契約を作成します。この契約は現地語で記載され、給与、福利厚生、勤務条件などが明記されます。Bosnia and Herzegovinaの労働・雇用庁によると、すべての雇用契約は国内の労働規則に従う必要があります（http://www.arz.gov.ba）。
4. EORが人事と給与管理を行う。 彼らは給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障料の管理など、すべての事務作業を担当します。
5. 従業員があなたのために働き始める。 新しいチームメンバーはあなたの会社で働き始めますが、その背景ではEORがすべての人事管理を行います。

Bosnia and HerzegovinaでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することで、特にBosnian市場に初めて参入する場合に、時間とコストを節約できます。EORは、現地の雇用法の複雑さを管理しながら、あなたはビジネスの成長に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避。 新しい国で法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すれば、このステップを踏まずに従業員を迅速に雇用できます。
• コンプライアンスの確保。 Bosnia and Herzegovinaには特有の労働法があり、これを理解し遵守するのは難しい場合があります。EORはすべての現地規則に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減します。
• 給与と税金の管理を簡素化。 EORは給与処理、税金の源泉徴収、社会保障料の管理を行います。これにより、新しい国の金融システムを学び管理する手間が省けます。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは従業員に競争力のある福利厚生パッケージを提供でき、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。
• ビジネスに集中。 EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標達成とチームの管理に専念できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ボスニア・ヘルツェゴビナでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ボスニア・ヘルツェゴビナにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの採用は、勤勉で高学歴の労働力にアクセスできることを意味します。同国には特にサラエボやバニャルカなどの都市で成長している人材プールがあり、ITやビジネスプロセスアウトソーシングなどの業界において専門知識を持つ人材が多数います。適切に採用するには、現地の労働法を理解する必要があります。これには、雇用契約、労働時間、従業員福利厚生などに関する特定の規則があります。国は主にボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国内（RS）、そしてブルチコ地区に分かれており、それぞれに独自の規制があります。

雇用契約と必須条項

現地語で書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約には、給与およびその他の報酬をボスニア Convertible Marks（BAM）で記載する必要があります。

契約は定期契約または無期限契約のいずれかとなります。最も一般的なのは無期限契約です。定期契約には制限があります：ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では24ヶ月、スルプスカ共和国内では3年です。

雇用契約には次の重要な詳細を含める必要があります：

• 仕事内容と職務内容
• 給与と福利厚生
• 労働時間
• 契約期間
• 解雇および通知期間の規定
• 年次休暇の権利

試用期間

新しい従業員との間で試用期間を設定することができます。この期間は、あなたと従業員がお互いに適合しているかを見るためのものです。

• 最大期間： ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では6ヶ月以内、スルプスカ共和国内では3ヶ月以内です。
• 通知期間： 試用期間中は、いずれか一方が少なくとも7日前に通知すれば契約を終了できます。

労働時間と残業

ボスニア・ヘルツェゴビナの標準的な週間労働時間は40時間で、通常は五日間にわたって配置されます。

残業は許可されていますが規制もあります。従業員は残業時間に対して追加の賃金を受け取ります。地域によって残業の最大時間は異なります。

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦: 1週間あたり最大8時間。
• スルプスカ共和国内: 1週間あたり最大10時間、1日あたり最大4時間。

公共休日および地方休日

ボスニア・ヘルツェゴビナには国民の祝日だけでなく、各エンティティで観察される地方および宗教の休日もあります。2025年の休日は以下の通りです。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの契約者採用

独立契約者の採用は、特定のプロジェクトに必要な専門スキルにアクセスする柔軟な方法です。この方法により、現地法人を設立する時間やコストを節約できます。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。契約関係が伝統的な雇用関係に似ている場合、当局が労働者を従業員と見なして再分類する可能性があります。これを労働者の誤分類（worker misclassification）といい、罰金や過去の税金、その他のペナルティにつながることがあります。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、このリスクを回避できます。EORは、あなたの労働者の法的雇用者として機能し、次の業務を行います。

• 法令に準拠した雇用契約の作成
• 給与・税金の管理
• 法定福利厚生の管理

EORを利用することで、労働者は正しく分類され、すべての現地労働法に準拠できる一方で、あなたは彼らの日々の業務を管理し続けることができます。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおいて、報酬と給与支払いのアプローチは、あなたのビジネスがどこで運営されているかに依存します。同国には主要な二つの実体、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）、およびブレツォ地区があります。それぞれに独自の規則が存在します。つまり、あなたは自分の所在地における特定の労働および税法に細心の注意を払う必要があります。

給与サイクル＆賃金構造

標準の労働週は40時間で、通常は月曜日から金曜日まで一日8時間です。従業員を雇用する場合は、書面による雇用契約を提供し、年金/障害および健康保険基金に登録しなければなりません。

あなたの給与計算は、従業員の総給与から始まります。そこから、社会保障負担金と所得税を差し引きして、従業員に支払う純給与を算出します。

残業と最低賃金

残業は許可されていますが、制限があります。連邦では、従業員は週に最大8時間の残業が可能ですが、スルプスカ共和国では10時間までです。残業の支払いレートは通常、団体協約で定められますが、法律による最低基準も存在します。最低残業率は、連邦では通常の時間給の125%、スルプスカでは130%です。

最低賃金も地域によって異なります。2024年初頭の時点では、連邦の月額最低賃金は1,000 BAM、スルプスカは900 BAMです。

雇用主の税金と拠出金

雇用者として、あなたは従業員のために社会保障基金への拠出を負担します。これらの拠出金は、年金、健康保険、失業保険をカバーしています。あなたの支払率は、所在場所によって異なります。スルプスカ共和国では、雇用主には必要な社会保障拠出金はありません。

以下は、雇用主の拠出金の概要です。

従業員の税金と控除

従業員も総給与から社会保障拠出金を支払います。さらに、一律の個人所得税が控除されます。

従業員の拠出金は次の通りです。

ボスニア・ヘルツェゴビナでは、福利厚生と休暇は二重の法体系によって形成されています。国は主要な二つの実体に分かれており、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）です。これは、一部の規則は共通しているものの、多くの休暇や福利厚生の詳細は、事業運営場所によって変わる可能性があることを意味します。これらの違いを理解することは、法令遵守を維持し、従業員を満足させるために重要です。

法定休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、法律で義務付けられているいくつかの休暇を受ける権利があります。これらは、休息、疾病、重要な人生のイベントのための休暇を提供します。

• 年次休暇: すべての従業員は最低20労働日間の有給年次休暇の権利があります。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では、これが最大30労働日まで延長される場合があります。通常、従業員は継続勤務1年後にこれを取得資格が得られます。
• 病気休暇: 従業員が疾病の場合、最大42日間の病気休暇を取得でき、医師の診断書の提出が必要です。最初の42日間は雇用主が給与を支払います。それを超える場合、医療委員会がケースを審査し、通常は国が支払いを引き継ぎます。
• 産前休暇: 女性従業員は連続して1年間の産前休暇を受ける権利があります。FBiHでは、出産後最低42日間の休暇を取る必要があり、RSでは最低60日間です。
• 無給休暇: 従業員は宗教的または伝統的な理由で無給休暇を申請できます。FBiHでは通常最大4日間、RSでは最大3日間です。

公共祝日および地域祝日

ボスニア・ヘルツェゴビナには国民の祝日がありますが、各実体（エンティティ）にも独自の祝日があります。祝日に勤務しなければならない場合、割増賃金を得る権利があります。

典型的な補足福利厚生

才能を引きつけ、保持するために、多くの企業が法的義務を超えた福利厚生を提供しています。以下に、法的に必要とされるものと、多くの場合追加の特典として提供されるものを示します。

EORが福利厚生設定をサポートできる方法

二つの異なる規則に基づく場所で従業員の福利厚生を整えるのは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、ボスニア・ヘルツェゴビナにおけるあなたのスタッフの法的雇用者として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理業務を担当します。

EORが提供できるサポートは次のとおりです：

• コンプライアンスの確保: EORは、FBiHとRSの両方の労働法を理解しており、あなたの福利厚生パッケージが従業員の勤務場所でのすべての法的要件を満たすようにします。
• 管理業務の運営: 従業員の年金や健康保険の加入手続きから休暇の管理まで、書類作業を一任します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 現地の専門知識の提供: ローカル市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスを行います。競争力のあるパッケージを提供し、適切な人材を引きつける手助けとなります。
• 給与計算の簡素化: EORは、すべての法定福利厚生の給与拠出金を管理し、正確かつタイムリーに支払われるようにします。

EORと提携することで、現地の労働法の複雑さに迷うことなく、ボスニア・ヘルツェゴビナで自信を持ってチームを構築できるのです。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの労働関係の終了には、特定のルールに従う必要があります。同国には主に二つの地域、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）があり、それぞれに独自の労働法があります。雇用契約を終了する際には、書面による通知を行い、有効な理由を示す必要があります。これらの理由は、従業員のパフォーマンスや行動、または会社の経済的理由に関連している場合があります。適切な手続きを踏むことが法的問題を避けるために重要です。

通知期間

雇用契約を終了する際には、あなたと従業員の双方が通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、地域と従業員の勤続年数によって異なります。

**ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）**の場合：

• 雇用主の最低通知期間は14日間です。
• 従業員の最低通知期間は7日間です。

**スルプスカ共和国（RS）**の場合：

• 雇用主は少なくとも30日前に通知しなければなりません。
• 従業員は少なくとも15日前に通知しなければなりません。

試用期間中は、最長6ヶ月間続くことがあり、その間はどちらの当事者も少なくとも7日前に通知して契約を終了できます。

解雇手当

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、契約終了時に解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは、重大な不正行為で解雇されない限り、通常は支給されます。資格を得るには、従業員は一般的に少なくとも2年間同じ会社で勤務している必要があります。

解雇手当の金額は、勤務年数ごとに従業員の平均月収の少なくとも三分の一です。給与は過去3ヶ月の平均に基づいて計算されます。総解雇手当は、従業員の平均月収の6倍を超えることはできません。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateと提携することで、私たちはあなたのために退職プロセス全体を管理します。ボスニア・ヘルツェゴビナの現地法に完全に準拠した形で、すべての解雇を適切に処理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦とスルプスカ共和国の労働法を常に最新の状態に保ちます。これにより、すべての解雇が法的要件を満たすことを保証します。
• 書類作成: 解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。解雇理由が明確に記載され、記録されていることを確認します。
• 通知期間と解雇手当: 従業員の契約と現地法に基づき、正確な通知期間と解雇手当を計算します。これにより、紛争のリスクを軽減します。
• 明確なコミュニケーション: 解雇を従業員に対して明確かつ専門的に伝えるお手伝いをします。これにより、困難な時期でも良好な関係を維持できます。

私たちに社員の退職に関する複雑な手続きを任せることで、あなたはビジネスに集中できます。スムーズで公正かつ法令遵守のプロセスを確保します。

ボスニア・ヘルツェゴビナでのビザおよび就労許可手続きは、適切な情報を持っていれば比較的簡単に進められます。一般的に、現地で働く予定がある場合は、就労許可と一時滞在許可の両方が必要です。雇用主が通常、あなたに代わって就労許可の申請を開始します。短期滞在の場合、多くの国籍の方はビザなしで最大90日間入国できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特に現地法人を持っていない場合に、ボスニア・ヘルツェゴビナでの採用に実用的な解決策となり得ます。

• EORスポンサーシップ： EORは、あなたの従業員のために法的に就労許可をスポンサーできます。彼らは法的な雇用主として、現地当局との必要な書類手続きをすべて担当します。
• EORが対応する内容：
  • 就労許可申請
  • 遵守された雇用契約
  • 給与と税務管理
  • 現地労働法のナビゲーション

この仕組みを利用することで、自国に会社を設立する時間と費用をかけずに人材を採用できます。

出張のコンプライアンス

短期のビジネス出張の場合、手続きはより簡単です。

• ビザなし渡航： アメリカ合衆国を含む多くの国の市民は、ビザなしで最大90日間、ビジネスまたは観光目的でボスニア・ヘルツェゴビナに入国できます。
• 登録： 到着後72時間以内に現地警察に登録する必要があります。ホテルに滞在している場合は、通常ホテル側がこれを代行します。
• パスポートの有効期限： 出発予定日から少なくとも90日以上有効なパスポートを持っていることを確認してください。

短期滞在ビザは、国内で働くことを許可しないことを覚えておくことが重要です。通常のビジネス会議を超える活動を行う場合は、就労許可の取得を検討する必要があります。