Employer of Record in ボスニア・ヘルツェゴビナ

Bosnia and HerzegovinaにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、そして現地の労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたは従業員の日々の業務管理を行い、EORは書類作成などの事務手続きを引き受けます。Bosnia and Herzegovinaでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORを利用することで、プロセスをはるかに簡素化できます。

Bosnia and HerzegovinaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、採用と雇用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 あなたが採用活動を担当し、最適な人材を選びます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORはBosnia and Herzegovinaの現地法人を利用して、あなたが選んだ人を法的に雇用します。
3. 適法な契約書を作成。 EORはすべての現地労働法に準拠した雇用契約を作成します。この契約は現地語で記載され、給与、福利厚生、勤務条件などが明記されます。Bosnia and Herzegovinaの労働・雇用庁によると、すべての雇用契約は国内の労働規則に従う必要があります（http://www.arz.gov.ba）。
4. EORが人事と給与管理を行う。 彼らは給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障料の管理など、すべての事務作業を担当します。
5. 従業員があなたのために働き始める。 新しいチームメンバーはあなたの会社で働き始めますが、その背景ではEORがすべての人事管理を行います。

Bosnia and HerzegovinaでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することで、特にBosnian市場に初めて参入する場合に、時間とコストを節約できます。EORは、現地の雇用法の複雑さを管理しながら、あなたはビジネスの成長に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避。 新しい国で法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すれば、このステップを踏まずに従業員を迅速に雇用できます。
• コンプライアンスの確保。 Bosnia and Herzegovinaには特有の労働法があり、これを理解し遵守するのは難しい場合があります。EORはすべての現地規則に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減します。
• 給与と税金の管理を簡素化。 EORは給与処理、税金の源泉徴収、社会保障料の管理を行います。これにより、新しい国の金融システムを学び管理する手間が省けます。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは従業員に競争力のある福利厚生パッケージを提供でき、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。
• ビジネスに集中。 EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標達成とチームの管理に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ボスニア・ヘルツェゴビナにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ボスニア・ヘルツェゴビナにおける完全な法令遵守を保証します。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの採用は、勤勉で高度な教育を受けた労働力へのアクセスを提供します。同国は、特にサラエボやバニャルカなどの都市で、ITやビジネスプロセスアウトソーシングなどの業界において、成長する人材プールを持っています。適法に採用するには、雇用契約、労働時間、従業員福利厚生などに関する特定の規則を持つ現地の労働法を理解する必要があります。同国は、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）の二つの主要な実体に分かれており、さらにブレチコ地区もそれぞれ独自の規制を持っています。

雇用契約と必須条項

現地語で書かれた雇用契約を提供しなければなりません。契約には、給与およびその他の報酬をボスニア・ヘルツェゴビナ・コンバーチブルマーク（BAM）で記載する必要があります。

契約は、期限付きまたは無期限のいずれかです。無期限契約が最も一般的です。期限付き契約には制限があります：ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では24ヶ月、スルプスカ共和国では3年です。

雇用契約には、以下の重要な詳細を含める必要があります：

• 職務内容と責任
• 給与と福利厚生
• 労働時間
• 契約期間
• 解雇および通知期間の要件
• 年次休暇の権利

試用期間

新しい従業員と試用期間を合意することができます。この期間は、あなたと従業員の双方が役割に適しているかどうかを確認するためのものです。

• 最大期間： ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では6ヶ月、スルプスカ共和国では3ヶ月を超えてはなりません。
• 通知期間： 試用期間中は、あなたまたは従業員が少なくとも7日前に通知して契約を終了できます。

労働時間と残業

ボスニア・ヘルツェゴビナの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたって分散しています。

残業は許可されていますが規制されています。従業員は残業時間に対して追加の賃金を支払われる必要があります。残業の最大時間は地域によって異なります：

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦： 週最大8時間。
• スルプスカ共和国： 週最大10時間、1日あたり最大4時間。

公共・地域の祝日

ボスニア・ヘルツェゴビナには国民の祝日だけでなく、特定の実体で観察される地域・宗教の祝日もあります。2025年の祝日は以下の通りです：

ボスニア・ヘルツェゴビナでの契約者採用

独立契約者を雇用することは、特定のプロジェクトに必要な専門スキルに柔軟にアクセスできる方法です。このアプローチは、現地に法人を設立する時間とコストを節約できます。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。契約関係が従来の雇用関係のように見える場合、当局はそれを従業員として再分類する可能性があります。これを労働者の誤分類といい、罰金や遡及税金、その他の罰則につながることがあります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者の法的雇用主として機能し、以下の管理業務を担当します：

• 遵守した雇用契約の作成
• 給与と税金の管理
• 法定福利厚生の管理

EORを利用することで、労働者の分類が正確になり、すべての現地労働法を遵守しながら、日常業務を管理し続けることができます。

ボスニア・ヘルツェゴビナでは、報酬と給与計算のアプローチは、事業が運営されている場所によって異なります。同国には主に二つの主体、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）、およびブレチョ地区があります。各々に独自の規則が存在します。つまり、あなたは自分の所在地の労働法と税法に細心の注意を払う必要があります。

給与サイクルと賃金構造

標準的な労働週は40時間で、通常は月曜日から金曜日までの1日8時間です。従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供し、年金・障害・健康基金に登録しなければなりません。

給与計算は従業員の総支給額から始まります。そこから社会保障負担金と所得税を差し引き、従業員に支払う純給与を算出します。

残業と最低賃金

残業は許可されていますが、制限があります。連邦では、従業員は週に最大8時間の残業が可能ですが、スルプスカ共和国では10時間までです。残業手当のレートは通常、団体協約によって定められますが、法的な最低基準も存在します。最低残業レートは、連邦では通常時間給の125%、スルプスカ共和国では130%です。

最低賃金も地域によって異なります。2024年初頭の時点で、連邦の月額最低賃金は1,000 BAM、スルプスカ共和国は900 BAMでした。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員のために社会保障基金への拠出を負担します。これらの拠出金は、年金、健康保険、失業保険をカバーします。支払う率は所在地によって異なります。スルプスカ共和国では、雇用主に義務付けられた社会保障拠出金はありません。

以下は一般的な雇用主の拠出金の内訳です：

従業員の税金と控除

従業員も総支給額から社会保障拠出金を負担します。加えて、一律の個人所得税が差し引かれます。

従業員の拠出金は以下の通りです：

ボスニア・ヘルツェゴビナでは、福利厚生と休暇は二重の法体系によって形成されています。国は主に二つのエンティティに分かれています：ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）。これは、一部の規則は共通である一方、多くの休暇や福利厚生の詳細は、事業が運営される場所によって異なることを意味します。これらの違いを理解することは、法令遵守を維持し、従業員を満足させるために重要です。

法定休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、法律で義務付けられた複数の休暇を受ける権利があります。これらは休息、病気、重要な人生の出来事のための休暇を提供します。

• 年次休暇： 全従業員は最低20労働日間の有給年次休暇を取得できます。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では最大30労働日までです。通常、従業員は1年以上の継続勤務後にこれを取得資格が得られます。
• 病気休暇： 従業員が病気の場合、最大42日間の病気休暇を取得でき、医師の証明書を提出する必要があります。最初の42日間は雇用主が費用を負担します。それを超える場合は医療委員会がケースを審査し、通常は国が支払いを引き継ぎます。
• 産休： 女性従業員は連続して1年間の産休を取得する権利があります。FBiHでは、出産後最低42日間の休暇を取る必要があります。一方、RSでは最低60日間です。
• 無給休暇： 従業員は宗教や伝統的な理由で無給休暇を申請できます。FBiHでは通常最大4日間、RSでは最大3日間です。

公共祝日 & 地域祝日

ボスニア・ヘルツェゴビナには国の祝日がありますが、各エンティティにも独自の祝日があります。祝日に勤務しなければならない場合、割増賃金の対象となります。

一般的な補足福利厚生

人材を惹きつけ、維持するために、多くの企業は法的義務を超えた福利厚生を提供しています。ここでは、法律で義務付けられている内容と、しばしば追加の特典として提供される内容を比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

二つの異なる規則が適用される場所で従業員福利厚生を整えるのは複雑です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、ボスニア・ヘルツェゴビナにおけるあなたのスタッフの法的雇用者として機能します。これにより、雇用に関わるすべての管理業務を代行します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： EORは、FBiHとRSの両方の労働法を理解しています。彼らは、従業員が働く地域のすべての法的要件を満たす福利厚生パッケージを確実にします。
• 管理業務の代行： 強制加入の年金・健康保険への登録から休暇の追跡まで、EORが書類作業を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 現地の専門知識の提供： EORは、現地市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスを提供します。これにより、競争力のあるパッケージを提供し、適切な人材を惹きつけることができます。
• 給与計算の簡素化： EORは、法定福利厚生のためのすべての給与拠出金を処理し、正確かつタイムリーに支払われるようにします。

EORと提携することで、現地の労働法の複雑さに迷うことなく、ボスニア・ヘルツェゴビナで自信を持ってチームを構築できます。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの労働関係の終了には、特定のルールに従う必要があります。同国には主に二つの地域、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）があり、それぞれに独自の労働法があります。雇用契約を終了する際には、書面による通知を行い、有効な理由を示す必要があります。これらの理由は、従業員のパフォーマンスや行動、または会社の経済的理由に関連している場合があります。適切な手続きを踏むことが法的問題を避けるために重要です。

通知期間

雇用契約を終了する際には、あなたと従業員の双方が通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、地域と従業員の勤続年数によって異なります。

**ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）**の場合：

• 雇用主の最低通知期間は14日間です。
• 従業員の最低通知期間は7日間です。

**スルプスカ共和国（RS）**の場合：

• 雇用主は少なくとも30日前に通知しなければなりません。
• 従業員は少なくとも15日前に通知しなければなりません。

試用期間中は、最長6ヶ月間続くことがあり、その間はどちらの当事者も少なくとも7日前に通知して契約を終了できます。

解雇手当

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、契約終了時に解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは、重大な不正行為で解雇されない限り、通常は支給されます。資格を得るには、従業員は一般的に少なくとも2年間同じ会社で勤務している必要があります。

解雇手当の金額は、勤務年数ごとに従業員の平均月収の少なくとも三分の一です。給与は過去3ヶ月の平均に基づいて計算されます。総解雇手当は、従業員の平均月収の6倍を超えることはできません。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateと提携することで、私たちはあなたのために退職プロセス全体を管理します。ボスニア・ヘルツェゴビナの現地法に完全に準拠した形で、すべての解雇を適切に処理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦とスルプスカ共和国の労働法を常に最新の状態に保ちます。これにより、すべての解雇が法的要件を満たすことを保証します。
• 書類作成: 解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。解雇理由が明確に記載され、記録されていることを確認します。
• 通知期間と解雇手当: 従業員の契約と現地法に基づき、正確な通知期間と解雇手当を計算します。これにより、紛争のリスクを軽減します。
• 明確なコミュニケーション: 解雇を従業員に対して明確かつ専門的に伝えるお手伝いをします。これにより、困難な時期でも良好な関係を維持できます。

私たちに社員の退職に関する複雑な手続きを任せることで、あなたはビジネスに集中できます。スムーズで公正かつ法令遵守のプロセスを確保します。

ボスニア・ヘルツェゴビナでのビザおよび就労許可手続きは、適切な情報を持っていれば比較的簡単に進められます。一般的に、現地で働く予定がある場合は、就労許可と一時滞在許可の両方が必要です。雇用主が通常、あなたに代わって就労許可の申請を開始します。短期滞在の場合、多くの国籍の方はビザなしで最大90日間入国できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特に現地法人を持っていない場合に、ボスニア・ヘルツェゴビナでの採用に実用的な解決策となり得ます。

• EORスポンサーシップ： EORは、あなたの従業員のために法的に就労許可をスポンサーできます。彼らは法的な雇用主として、現地当局との必要な書類手続きをすべて担当します。
• EORが対応する内容：
  • 就労許可申請
  • 遵守された雇用契約
  • 給与と税務管理
  • 現地労働法のナビゲーション

この仕組みを利用することで、自国に会社を設立する時間と費用をかけずに人材を採用できます。

出張のコンプライアンス

短期のビジネス出張の場合、手続きはより簡単です。

• ビザなし渡航： アメリカ合衆国を含む多くの国の市民は、ビザなしで最大90日間、ビジネスまたは観光目的でボスニア・ヘルツェゴビナに入国できます。
• 登録： 到着後72時間以内に現地警察に登録する必要があります。ホテルに滞在している場合は、通常ホテル側がこれを代行します。
• パスポートの有効期限： 出発予定日から少なくとも90日以上有効なパスポートを持っていることを確認してください。

短期滞在ビザは、国内で働くことを許可しないことを覚えておくことが重要です。通常のビジネス会議を超える活動を行う場合は、就労許可の取得を検討する必要があります。