Employer of Record in ボスニア・ヘルツェゴビナ

ボスニア・ヘルツェゴビナについて

東南ヨーロッパに位置するボスニア・ヘルツェゴビナは、クロアチア、セルビア、モンテネグロと国境を共有しています。 この国は、異なる政治的実体が国のさまざまな部分を統治するという独特の行政構造を持っています。 これが法的、ビジネス、経済の枠組みに影響を与えています。

この国は、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とセルプスカ共和国（RS）の二つの主要な実体に分かれており、さらにブレツォ地区も含まれます。 これは各々が独自の規制を持っているため、重要なポイントです。

外資系企業は、金属加工、自動車部品、IT、BPO、共有サービス、エネルギー生産などの重要な産業において高いスキルレベルを持っているため、魅力を感じています。 特にIT専門家は、外国の雇用者から特に求められています。

ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用コストは、同じレベルの才能を持つ西ヨーロッパ諸国と比較してかなり低くなることがあり、これによりヨーロッパ諸国にとって近隣のアウトソーシング先として魅力的です。

いくつかのアジア市場（労働コストが低いところ）と比較すると、ボスニア・ヘルツェゴビナはヨーロッパのタイムゾーンに沿っており、EUの顧客への戦略的近接性を持ち、ヨーロッパのビジネスとの文化的相性も良好です。 ヨーロッパ市場を対象とする雇用主にとって、これらの利点は短いコスト差以上の価値があります。 ドイツ、オーストリア、イギリスは、しばしばボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇っています。

ボスニア・ヘルツェゴビナの行政構造により、現地のHRおよび労働の専門知識が非常に推奨されます。 Employer of Record (EOR) は、この重要な市場に進出する企業にとって戦略的な優位性を提供します。 彼らはあなたに代わって従業員を合法的に雇用し、法的な実体を設立することなく、現地での専門知識を構築することを可能にします。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

ボスニア・ヘルツェゴビナのEORは、最初からコンプライアンスを確保するためのシンプルなプロセスを使用します。

1. あなたが人材を見つける。 あなたが採用と最適な人材の選定を担当します。
2. EORが候補者を雇用。 EORはボスニア・ヘルツェゴビナにおけるその現地法人を利用して従業員を雇用し、法的な雇用主責任を処理します。ローカル従業員のオンボーディングには1～2週間、外国籍の従業員には4～8週間かかります。
3. 適法な契約が作成される。 EORは、すべての現地労働法に従った雇用契約を作成します。この契約は現地語で記され、給料、福利厚生、勤務条件を明示します。ボスニア・ヘルツェゴビナの労働＆雇用庁によると、すべての雇用契約は国内の労働規則に従う必要があります（http://www.arz.gov.ba）。
4. EORが人事と給与管理を行う。 彼らはすべての管理業務を担当します。これには給与支払い、所得税の源泉徴収、社会保険料の管理が含まれます。
5. あなたの従業員が働き始める。 あなたの新しいチームメンバーはあなたの会社のために仕事を始め、EORは背景で全ての人事管理を行います。

ボスニア・ヘルツェゴビナでEmployer of Recordを利用する理由

EORと提携して国際的な労働力を確立することには、多くの利点があります。主なポイントは以下の通りです。

• 現地法人設立を回避。 新しい国に法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すれば、このステップを省きつつ従業員をすぐに雇用できます。
• コンプライアンスを確保。 ボスニア・ヘルツェゴビナ内には異なる管轄区域と異なる規制があります。EORは各地域の法律・規制を正確に適用します。
• 給与と税金の管理を簡素化。 EORはすべての給与処理、税控除、社会保険料の管理を担当します。これにより、新国の金融システムを学び運用する手間を省けます。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは従業員に競争力のある福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材の獲得と維持を助けます。
• ビジネスに集中。 EORが人事と管理業務を代行することで、あなたはコアビジネスの目標達成とチームマネジメントに専念できます。

書面では、ボスニア・ヘルツェゴビナは国際的な雇用主に必要とされるすべてを提供しているように見えます。高度な教育を受けた英語話者の専門家、競争力のある雇用コスト、主要なヨーロッパ市場への近接性があります。

最高の強みの一つは、質の高い労働力です。ボスニア・ヘルツェゴビナは、ソフトウェア、機械工学、電気工学などの技術的分野で高度な専門技術を持つ専門家を輩出しています。製造、建築、金融分野にも優れた才能があります。多くの外国企業は、比較的低い雇用コストにも関わらず、強力な人材プールに驚いています。

これにより、人材プールへの需要が増加し、雇用主は国内、ヨーロッパ企業、そして多国籍企業と競争します。その結果、採用プロセスにおいて競争が重要な要素になることを期待すべきです。

ボスニア・ヘルツェゴビナの候補者は、国際的な雇用主をより良い給与、安定した雇用、そして現代的なビジネス慣行と結びつけています。これにより、多国籍企業は採用時に競争上の優位性を得ることができます。

雇用主にとって最も大きな障壁は、適切な候補者を見つけることではなく、ボスニア・ヘルツェゴビナの分散型規制フレームワークの理解と順守です。企業は、自社の雇用文書、給与計算、福利厚生が各法域の規則に準拠していることを確認しなければなりません。これを誤ると、大きなコンプライアンスリスクが生じます。

雇用契約 & 必須条項

現地語で書面の雇用契約を提供しなければなりません。契約には、給与およびその他の報酬をボスニア変換マルク（BAM）で明記すべきです。雇用主は、国の適用される法的枠組みに従って雇用契約を作成しなければなりません。

契約は期限付きまたは無期限のいずれかです。最も一般的なのは無期限契約です。期限付き契約には制限があります：ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では24ヶ月、スルプスカ共和国では3年です。

雇用契約には、次の主要な詳細を含める必要があります：

• 仕事内容と職務
• 給与と福利厚生
• 勤務時間
• 契約期間
• 解雇と通知期間の要件
• 年次休暇の付与

試用期間

新しい従業員と試用期間について合意することができます。この期間は、あなたと従業員の双方がその役割が適しているかどうかを確認するためのものです。

• 最大期間: ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では6ヶ月、スルプスカ共和国では3ヶ月を超えてはならない。
• 通知期間: 試用期間中は、あなたまたは従業員は最低7日の通知で契約を終了できます。

勤務時間 & 残業

ボスニア・ヘルツェゴビナの標準労働週は40時間で、通常は5日に分散しています。

残業は許可されていますが規制されています。残業時間に対しては追加賃金が支払われなければなりません。最大残業時間は地域によって異なります：

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦: 週あたり最大8時間。
• スルプスカ共和国: 週10時間まで、1日あたり最大4時間。

公共および地域の祝日

ボスニア・ヘルツェゴビナには国民の祝日だけでなく、特定のエンティティで観察される地域・宗教の祝日もあります。2025年の祝日には次のものがあります：

日付	祝日	地域
1・2月	元旦	国民
1月6日	正教会のイエス聖誕祭前夜	スルプスカ共和国
1月7日	正教会のクリスマス	スルプスカ共和国
1月14日	正教会の新年	スルプスカ共和国
3月1日	独立記念日	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦
3月31日	イード・アル＝フィトル（ラマダン・バイラム）	国民（概算日付）
4月18日	カトリックのグッドフライデー	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦
4月18日	正教会のグッドフライデー	スルプスカ共和国
4月20日	カトリックのイースター	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦
4月20日	正教会のイースター	スルプスカ共和国
4月21日	カトリックのイースターマンデー	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦
4月21日	正教会のイースターマンデー	スルプスカ共和国
5月1・2日	労働者の日	国民
5月9日	勝利記念日	スルプスカ共和国
6月7日	イード・アドハ（クルバン・バイラム）	国民（概算日付）
11月1日	万聖節	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦
11月25日	国の日	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦
12月25日	カトリックのクリスマス	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦

ボスニア・ヘルツェゴビナでの請負業者雇用

IT、コンサルティング、エンジニアリング、プロジェクト業務、クリエイティブサービスなどにおいて、独立請負業者は広く利用されています。

しかし、注意すべき点は、単に人物を請負業者と呼ぶだけでは彼らの法的地位は決定されないことです。実務上の働く関係が雇用関係を反映している場合、当局は請負業者を従業員として再分類することがあります。

請負業者と従業員の主な違いは、独立性です。従業員関係は雇用契約を通じて管理されますが、請負関係はサービス契約に基づいています。つまり、請負業者は請求書により支払われ、自身の税金を負担し、自分の勤務スケジュールや仕事に必要なリソース・ツールを自ら設定します。

労働者の誤分類は、外国企業にとって重大なコンプライアンスリスクです。EOR（Employer of Record）を利用することで、労働者が正しく分類され、すべての現地労働法に準拠しながら、日常の管理を行うことができます。

請負業者の契約に関するその他のベストプラクティスは次の通りです：

• 明確に作成されたサービス契約。
• 雇用タスクではなく、プロジェクトベースの成果物。
• 日常業務に対する過度のコントロールを避ける。
• 実用的な範囲で、他のクライアントのために働くことを許可する。

ボスニア・ヘルツェゴビナは、熟練した専門家を採用するためのヨーロッパで最もコスト効率の良い場所のひとつとされています。報酬パッケージは、一般にクロアチア、スロベニア、セルビアよりも低くなっています。モンテネグロやアルバニアとも水準は同等です。

給与支払いサイクルと賃金体系

標準の労働週は40時間で、通常、月曜日から金曜日まで毎日8時間働きます。従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供し、年金/障害保険および健康保険の基金に登録する必要があります。

給与計算は従業員の総支給額から始まります。そこから社会保険料と所得税を差し引き、従業員に支払う正味給与を算出します。

残業と最低基準

残業は許可されていますが、上限があります。連邦では従業員は週に最大8時間の残業が可能であり、一方、スルプスカ・レプブリカでは週10時間までとなっています。残業の支払い率は通常団体協約によって設定されますが、法的には最低基準があります。連邦での最低残業率は通常時の時給の125%、スルプスカ・レプブリカでは130%です。

最低賃金も地域によって異なります。2024年前半時点では、連邦では月額1,000 BAM、スルプスカ・レプブリカでは900 BAMとなっています。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、従業員の社会保障基金への拠出を負担する責任があります。これらの拠出金は、年金、医療保険、失業保険をカバーします。負担率はあなたの所在地によって異なります。スルプスカ・レプブリカでは、雇用主に義務付けられた社会保障拠出はありません。

以下は一般的な雇用主の拠出金の内訳です：

拠出金	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）	ブルチョ地区	スルプスカ・レプブリカ（RS）
年金及び障害保険	6.00%	6.00%	0%
医療保険	4.00%	記載なし	0%
失業保険	0.50%	記載なし	0%
合計	10.50%	6.00%	0%

従業員の税金と控除

従業員も総支給額から社会保障拠出金を差し引かれます。加えて、一律の個人所得税も控除されます。

以下は従業員の拠出金です：

拠出金/税金	ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）	ブルチョ地区	スルプスカ・レプブリカ（RS）
年金及び障害保険	17.00%	17.00%	18.50%
医療保険	12.50%	12.00%	10.20%
失業保険	1.50%	1.50%	0.60%
子ども保護	記載なし	記載なし	1.70%
総社会拠出金	31.00%	30.50%	31.00%
個人所得税	10%	10%	10%

ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用者は、いくつかの法定福利厚生を提供する義務があります。これらの福利厚生および拠出率は、管轄区域によって異なる場合があります。雇用者は、年金、健康、失業、社会保険料を慎重に確認することをお勧めします。

補足福利厚生は常に義務付けられているわけではありませんが、企業は優秀な人材を引き付けるための競争優位としてこれを活用しています。人気の福利厚生には、民間健康保険、パフォーマンスボーナス、食事手当、追加の有給休暇などがあります。

法定休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、法律で義務付けられた各種休暇を受ける権利があります。これらは休息や疾病、重要な人生のイベントのための休暇を提供します。

• 年次休暇: 全従業員は最低20労働日間の有給年次休暇を取得できます。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では最大30労働日です。通常、継続勤務1年後にこの資格が得られます。
• 病気休暇: 従業員が病気の場合、最大42日間の病気休暇を取得でき、医師の診断書を提出する必要があります。雇用者は最初の42日間の給与を支払います。それを超える場合は、医療委員会による審査が行われ、その後、通常は国が支払いを引き継ぎます。
• 産休: 女性従業員は1年間の連続した産休を取得する権利があります。FBiHでは出産後最低42日間の休暇を取る必要がありますが、RSでは最低60日間です。
• 無給休暇: 宗教または伝統的な理由で、従業員は無給休暇を希望できます。FBiHでは通常最大4日間、RSでは最大3日間です。

公共祝日と地域の祝日

ボスニア・ヘルツェゴビナには国民の祝日がありますが、各州（エンティティ）ごとにも独自の祝日があります。公休日に出勤した場合は、賃金の割増を受ける権利があります。

日付	祝日	エンティティ
1月1日 & 2日	元日	全国
1月6日	正教会のクリスマスイブ	RS
1月7日	正教会のクリスマス	RS
1月9日	共和国記念日	RS
1月14日	正教会の新年	RS
3月1日	独立記念日	FBiH
3月20日	ラマダンバイラム	FBiH
4月3日	カトリックのグッドフライデー	FBiH
4月5日	カトリックのイースター	FBiH
4月6日	カトリックのイースター月曜日	FBiH
4月10日	正教会のグッドフライデー	RS
4月12日	正教会のイースター	RS
4月13日	正教会のイースター月曜日	RS
5月1日 & 2日	労働者の日	全国
5月9日	勝利記念日	RS
6月16日	ヒジュリ暦新年	FBiH
11月1日	万聖節	FBiH
11月21日	総合枠組み協定の日	RS
11月25日	独立記念日	FBiH
12月25日	カトリックのクリスマス	FBiH

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を引き付け、維持するために、多くの企業は法的義務を超えた福利厚生を提供しています。以下に、法律で義務付けられている内容と、一般的に提供される追加特典を比較します。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
年金拠出	補足健康保険
健康保険料	交通手当
失業保険	職場のカフェテリアや食事手当
有給年次、病気、産休休暇	保育支援
個人事故保険（RSのみ）	職業能力開発コース
眼科検査	住宅支援

EORによる福利厚生設定支援

二つの異なるルールセットが存在する場所で従業員の福利厚生を整えるのは複雑です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのスタッフの法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関連するすべての管理業務を代行します。

EORが支援できる内容は次のとおりです。

• コンプライアンスの確保: EORは、FBiHおよびRSの特定の労働法を理解しています。彼らは、あなたの従業員が働く地域の法的要件を満たす福利厚生パッケージを確保します。
• 行政手続きの管理: 強制的な年金・健康保険への加入から休暇の追跡まで、書類作成を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 現地の専門知識の提供: 現地市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスを受けられます。これにより、競争力のあるパッケージを提供し、適切な人材を引きつけることができます。
• 給与計算の簡素化: EORは、法定福利厚生に関するすべての給与拠出を処理し、正確かつタイムリーな支払いを保証します。

EORと提携することで、ボスニア・ヘルツェゴビナでのチーム構築を安心して進めることができ、現地の労働法の複雑さに迷うことはありません。

解雇はボスニア・ヘルツェゴビナでは慎重に扱う必要があります

国の地域（ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスプラリカ・サルプスカ）はそれぞれ独自の労働法を持っているためです。

解雇決定は常に合法的な根拠と適切な書類により支持されるべきです。これは非常に重要であり、適正な手続きを怠ると、雇用者はコンプライアンスリスクにさらされる可能性があります。

多くのコンプライアンス問題は、雇用者がプロセスを記録し忘れること、通知要件を誤って適用すること、解雇手当を誤算すること、または懲戒手続きを省略することから生じています。

通知期間

雇用契約を終了する際には、あなたと従業員の双方が通知を行う必要があります。 この通知期間の長さは、地域と従業員の勤続年数によって異なります。

**ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）**の場合：

• 雇用主の最低通知期間は14日です。
• 従業員の最低通知期間は7日です。

**スプラリカ・サルプスカ（RS）**の場合：

• 雇用主は少なくとも30日前に通知しなければなりません。
• 従業員は少なくとも15日前に通知しなければなりません。

試用期間中（最大6ヶ月間）は、いずれの当事者も最低7日前に契約を終了することができます。

解雇手当（退職手当）

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、契約終了時に退職手当を受け取る権利があります。これは、重大な不正行為による解雇でない限り、一般的に適用されます。資格を得るには、従業員が通常、会社で少なくとも2年間勤務している必要があります。

退職手当の金額は、勤続年数ごとに従業員の平均月給の少なくとも三分の一です。給料は過去3か月間の平均を基準に計算されます。総退職手当の額は、従業員の平均月給の6倍を超えることはできません。

Rivermateの適正な退職サポート

Rivermateと提携することで、私たちはあなたのために全ての退職手続き管理を行います。ボスニア・ヘルツェゴビナの現地法に完全に準拠した解雇を保証します。

私たちの支援内容は以下の通りです：

• 法的コンプライアンス： ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦とスプラリカ・サルプスカの労働法の最新情報を常に把握しています。これにより、すべての解雇が法律の要件を満たすことを確実にします。
• 書類作成： 解雇通知書を含む必要な書類を全て処理します。解雇理由が明確に記載され、書面に記録されていることを保証します。
• 通知期間と退職手当： 従業員の契約と現地法に基づき、適切な通知期間と退職手当を計算します。これにより、争いのリスクを低減します。
• 明確なコミュニケーション： 解雇内容を従業員に対して明確かつ専門的に伝えるお手伝いをします。これにより、困難な時期でも良好な関係を維持できます。

社員の退職に関する複雑さを私たちに任せていただくことで、あなたはビジネスに集中できます。あなたのために、プロセスが円滑で公正、かつコンプライアンスに則るようにします。

外国人は、ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用開始前に、在留資格と就労許可の両方を取得する必要があります。現在、同国はまだEU加盟国ではないため、ヨーロッパの国民も同じビザおよび労働許可プロセスに従う必要があります。特定の職種については、当局が適切な現地労働者が利用可能かどうかを評価してから、就労許可を発行する場合があります。

雇用主は通常、申請手続きを後援し、就労許可は特定の雇用主および職種のために発行されます。これらの書類は、雇用開始前に取得しなければなりません。就労許可に加えて、外国人従業員は一時滞在許可も必要です。

雇用ビザと後援の実態

Bosnia and Herzegovinaでの採用において、特に現地法人を持たない場合、Employer of Record（EOR）は実用的な解決策となることがあります。

• EORの後援: EORは、従業員の就労許可を合法的に後援することができます。彼らは法的な雇用主として、地元当局とのすべての必要書類の処理を行います。
• EORが扱う内容:
  • 就労許可申請
  • 遵守された雇用契約
  • 給与と税務管理
  • 労働基準法の遵守

この仕組みにより、自社で法人を設立する時間とコストをかけずに、タレントを採用することが可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、手続きはより簡便です。

• ビザ不要の渡航: アメリカ合衆国など多くの国の市民は、最大90日間、ビザなしで観光またはビジネス目的でボスニア・ヘルツェゴビナに入国できます。
• 登録: 到着後72時間以内に現地の警察に登録する必要があります。ホテルに滞在する場合、通常は彼らがこれを代行します。
• パスポートの有効期限: 出発予定日から少なくとも90日間有効なパスポートを持っていることを確認してください。

短期滞在ビザでは国内で働くことはできないことを忘れないでください。活動が通常のビジネスミーティングを超える場合は、就労許可の取得を検討する必要があります。