ボスニア・ヘルツェゴビナにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇手当の管理は、ボスニア・ヘルツェゴビナでのコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇まで、さまざまな種類の休暇を規定する具体的な規則を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、効果的に労働力をサポートするために不可欠です。

ボスニア・ヘルツェゴビナの労働法は、従業員の休暇の枠組みを提供し、最小限の手当と条件を概説しています。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、休息や病気、大きな生活イベントのために必要な時間を提供することを目的としています。これらの基準を遵守することは、円滑な運営と国内での良好な雇用関係の維持にとって重要です。

年次休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、有給の最低限の年次休暇を取得する権利があります。具体的な期間は法律によって定められ、勤続年数、労働条件、従業員資格などの要素に基づき、団体協約や雇用契約により増加することがあります。

年次休暇の最低期間は、通常、暦年につき20労働日です。
働くのが困難な条件や障害を持つ従業員など、特定のカテゴリーの従業員は追加の日数を取得できる場合があります。
年次休暇は一般的に1つの連続した期間に取得されますが、雇用者と従業員の合意により、部分的に分割することも可能であり、その場合、少なくとも1つの部分は12労働日以上である必要があります。
従業員は通常、年度内に年次休暇を使用しなければなりませんが、特定の条件下で未使用の休暇の一部を翌年に繰り越す規定もあります。
年次休暇中、従業員は通常の給与と同等の補償を受ける権利があります。

公共休日

ボスニア・ヘルツェゴビナは、年間を通じていくつかの公共休日を観察しています。従業員は一般的にこれらの日に有給休暇を取る権利があります。公共休日に勤務を必要とされる場合は、通常、割増賃金や代休が付与されます。

こちらは2026年に観察される典型的な公共休日です：

日付	休日
1月1日	新年
1月2日	元旦祝日
3月1日	独立記念日
5月1日	労働祭
5月2日	労働祭（2日目）
11月21日	デイトン平和合意記念日
11月25日	国家記念日

注：一部の祝日は、二つのエンティティ（BiH連邦とスルプスカ共和国）またはブチョ地区固有のものの場合があります。また、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、正教会クリスマス、正教会イースター、カトリックのクリスマス、カトリックのイースターなどの宗教的祝日も、個別の宗教的所属に基づいて観察され、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。

病気休暇

病気や怪我により一時的に勤務できない従業員は、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と補償額は、法律および社会保障の規定によって規定されています。

短期の病気の場合、雇用者は通常、最初の期間（例：最初の42日間）の休暇をカバーします。
その後の期間は、通常、関連する医療保険基金によって補償されます。
病気手当の額は、一般に従業員の平均給与の一定割合（70%から90%の範囲）であり、休暇の長さやエンティティまたは地区の特定の規則によって異なります。
医療専門家による診断書が必要です。
病気休暇の合計期間に法定の制限はありませんが、長期の病気の場合、医師の委員会による勤務能力の審査が行われることがあります。

育児休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナは、新たに子供を迎える従業員を支援するため、産前産後休暇や育児休暇、養子縁組休暇など、さまざまなタイプの育児休暇を提供しています。

産前産後休暇： 女性従業員は産前産後休暇を取得でき、通常、出産予定日の28日前から開始し、合計で1年（12か月）続きます。この期間は必要に応じて延長可能です。産前産後休暇中、従業員は補償を受け、通常は健康保険基金によって支払われ、その額は平均給与の一定割合です。
父親休暇： 従来の父親休暇は産前産後休暇ほど規定されていませんが、父親は子供の出生時に数日間の有給休暇を取得する権利があり、これは団体協約や社内規定により異なります。
養子縁組休暇： 養子を迎えた従業員も、養子の世話を目的とした休暇を取得でき、期間や条件は産前産後休暇に類似しています。

その他の休暇

主要な休暇の他に、ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は特定の状況に応じて他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引き休暇： 親しい家族の死の場合、数日の有給休暇が認められます。
学習休暇： 職務に関連したさらなる教育を追求する従業員は、試験や学習目的で有給または無給の休暇を取得できることがあり、これは団体協約や内部規則によって規定されています。
献血休暇： 献血を行う従業員は、献血当日は有給休暇を取得できることが一般的です。
無給休暇： 個人的な理由で無給休暇を申請でき、これは雇用者の承認を必要とします。条件や期間は、内部規則や相互同意によって決定されます。
サバティカル休暇： サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、一部の雇用者が福利厚生の一環として提供したり、個別の契約を通じて設定したりすることがあります。