ボスニア・ヘルツェゴビナにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、ボスニア・ヘルツェゴビナでの運営において、コンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るさまざまな種類の休暇を規定する具体的な規制を理解することは、雇用主が法的義務を果たし、効果的に労働力を支援するために不可欠です。

ボスニア・ヘルツェゴビナの労働法は、従業員の休暇に関する枠組みを提供し、最低権利と条件を規定しています。これらの規制は、従業員の福祉を保護し、休息、疾病、重要な人生の出来事のための必要な休暇を提供することを目的としています。これらの基準を遵守することは、円滑な運営と国内での良好な雇用関係の維持にとって重要です。

年次休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な期間は法律によって定められており、勤続年数、労働条件、従業員の資格などの要素に基づき、団体協約や雇用契約によって増加する場合があります。

年次休暇の最小期間は、通常、暦年あたり20労働日です。
難しい労働条件や障害を持つ従業員など、一部のカテゴリーの従業員は追加の日数を取得できる場合があります。
年次休暇は一般的に一続きの期間で取得されますが、雇用主と従業員の合意により、部分的に分割することも可能で、その場合、一部分は少なくとも12労働日続く必要があります。
従業員は通常、年次休暇を暦年内に使用する必要がありますが、特定の条件下で未使用の休暇の一部を翌年に繰り越す規定もあります。
年次休暇中、従業員は通常の給与と同等の補償を受ける権利があります。

祝日

ボスニア・ヘルツェゴビナは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は増額された報酬や代休が付与されます。

2025年に一般的に祝われる祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	元日
3月1日	独立記念日
5月1日	国際労働者の日
5月2日	国際労働者の日
11月21日	デイトン合意記念日
11月25日	国家記念日

*注：一部の祝日は、連邦（Federation of BiH）またはスプルスカ共和国（Republika Srpska）、ブレツォ地区に特有のものや、宗教的な祝日（イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、正教会のクリスマス、正教会のイースター、カトリックのクリスマス、カトリックのイースター）もあり、個人の宗教的信仰に基づいて祝われ、これらの日には有給休暇が付与されることが一般的です。

病気休暇

疾病や怪我により一時的に勤務できなくなった従業員は、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と補償は法律および社会保障規定によって規定されています。

短期の疾病の場合、雇用主は通常、最初の期間（例：最初の42日間）の休暇をカバーします。
その後の期間については、通常、関連する健康保険基金が補償を行います。
病気手当の額は、一般的に従業員の平均給与の一定割合（70％から90％）であり、休暇の期間や特定の規定により異なります。
医療専門家による診断書が必要です。
病気休暇の総期間には法定の制限はありませんが、長期の疾病の場合、医療委員会による勤務能力の見直しが行われることがあります。

育児休暇

ボスニア・ヘルツェゴビナは、新しい子供を迎える従業員を支援するために、産休、父親休暇、養子縁組休暇などさまざまな育児休暇を提供しています。

産休（Maternity Leave）： 女性従業員は産休を取得でき、通常、出産予定日の28日前から開始し、合計1年間（12ヶ月）取得します。場合によってはこの期間を延長できることもあります。産休中、従業員は補償を受ける権利があり、通常は健康保険基金によって支払われ、平均給与の一定割合で計算されます。
父親休暇（Paternity Leave）： 伝統的な父親休暇は産休ほど詳細に規定されていませんが、父親は子供の出生時に数日間の有給休暇を取得できる場合があります。これは団体協約や社内規定によります。
養子縁組休暇（Adoption Leave）： 子供を養子にした従業員も、養育のために産休と類似した期間と条件の休暇を取得できます。

その他の休暇

主要な休暇の種類に加え、ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、特定の事情に応じて他の休暇も取得できる場合があります。

忌引休暇（Bereavement Leave）： 近親者の死亡時に数日の有給休暇を取得できるのが一般的です。
学業休暇（Study Leave）： 仕事に関連するさらなる教育を追求する従業員は、試験や学習目的のために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは団体協約や内部規定によって規定されることが多いです。
献血休暇（Leave for Blood Donation）： 献血を行う従業員は、献血当日に有給休暇を取得できる場合があります。
無給休暇（Unpaid Leave）： 個人的な理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。条件や期間は内部規則や相互合意によって決定されます。
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）： サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は福利厚生の一環として提供したり、個別の合意を通じて提供したりする場合があります。