ボスニア・ヘルツェゴビナにおける従業員の権利

ボスニア・ヘルツェゴビナには、労働者の権利を保護し、公平な待遇を確保するための法的枠組みが整備されています。これは、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）、スプリツァ共和国（RS）およびブリコ地区の各实体に適用されます。労働法は主に各エンティティのレベルで規制されていますが、最低限の基準を定める共通の原則も存在し、雇用関係、労働条件、社会保障に関する基準が定められています。BiHで事業を展開する企業（地域企業・多国籍企業を問わず）は、これらの規制を理解し遵守する必要があり、良好な労働環境を育むことが求められています。

雇用契約、労働時間、休暇、解雇、安全衛生の具体的な法的要件を理解することは、企業にとって非常に重要です。これらの基準を遵守することは、法的義務を果たすだけでなく、従業員の満足度と定着率の向上にも寄与します。法的枠組みは従業員が権利侵害に対して救済を求める仕組みを提供しており、明確なポリシーと公正な慣行の重要性を強調しています。

解雇権と手続き

雇用契約は、相互合意、契約期間満了、定年退職、または雇用主または従業員の一方的な決定により、さまざまな事情で解雇されることがあります。解雇には有効な理由が必要であり、通常は従業員の行為、業績、または経済的・組織的な理由に基づきます。特定の手続き（書面による通知や性能・行動問題に対する警告期間など）を遵守しなければなりません。

通知期間は法的に義務付けられており、勤続年数によって異なります。正しい通知期間を提供しない場合、雇用主は通知に代わる補償金を支払う責任を負う可能性があります。

勤続期間	FBiHの最小通知期間	RSの最小通知期間
2年まで	7日間	15日間
2〜5年	14日間	30日間
5年以上	30日間	30日間

即時解雇： 深刻な不正行為の場合、雇用主は通知なしで従業員を解雇できることがありますが、依然として特定の法的要件と手続きに厳格に従う必要があります。
従業員の辞職： 従業員も辞職時に通知を行う必要があり、通常は雇用主からの解雇通知と同じ期間を要します。ただし、契約や団体協約に別段の定めがある場合は除きます。

禁止差別法律と執行

ボスニア・ヘルツェゴビナの法的枠組みは、さまざまな保護対象の特性に基づく差別を禁止しています。この保護は採用や雇用条件、昇進、解雇を含む、雇用の全段階において適用されます。

保護対象の特性
人種
民族性
宗教
出身国
社会的出自
政治的意見
労働組合員資格
所有権
出生
言語
性別
性自認
性的指向
年齢
障害
健康状態

差別を受けたと感じる従業員は、社内の手続き、労働監督署への通報、または裁判所での訴訟を通じて救済を求めることができます。雇用者は差別の防止と、報告された事案への対処など、適切な措置を講じる義務があります。

労働条件の基準と規制

BiHの労働法は、従業員の福祉を確保するために、労働時間、休憩時間、各種休暇に関する基準を定めています。

**労働時間：**標準的なフルタイムの労働週は40時間です。1日の労働時間は通常8時間です。時間外労働は特定の条件下で許可されていますが、法的制限があり、追加報酬が必要です。
**休憩時間：**従業員は、1日に通常30分間の休憩、週に連続した24時間の週休、そして年間休暇を取得する権利があります。
**年間休暇：**最小の年間休暇は通常20労働日であり、勤続年数が増すにつれて延長されます。
**その他の休暇：**従業員は、病気休暇、出産［/父親休暇］(/glossary/paternity-leave/)、特定の個人的事情に伴う休暇（結婚、家族の死など）も取得可能です。

職場の健康と安全の要件

雇用者は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これにはリスクの特定と評価、防止措置の実施、安全設備の提供、役割に適した健康と安全の手順に関する適切な訓練の実施が含まれます。

**リスク評価：**雇用者は、職場の潜在的な危険性を特定するために定期的なリスク評価を行わなければなりません。
**予防措置：**リスク評価に基づき、適切な措置を実施してリスクを排除または最小化します。
**訓練：**従業員は、安全な作業方法および安全設備の使用について訓練を受ける必要があります。
**報告：**職場の事故やインシデントを報告するための仕組みを整えなければなりません。
**従業員の義務：**従業員もまた、安全手順を遵守し、安全設備を正しく使用する責任があります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が生じた場合、多様な解決メカニズムが用意されています。これには非公式の内部手続きから正式な法的手続きまで含まれます。

**内部手続き：**多くの企業は、従業員が管理者や人事部に直接問題を提起できる内部苦情処理手続きを備えています。
**労働監督署：**従業員は労働法違反を監督署に報告できます。監督署は苦情を調査し、違反行為の是正を命じる権限があります。
**仲裁・調停：**個別の紛争については少ないですが、合意すれば調停や仲裁を用いることも可能です。特に団体交渉や複雑な問題の場合に有効です。
**裁判：**従業員は裁判所に訴えを提起し、不当解雇、差別、未払い賃金などの労働権侵害の救済を求める権利があります。これは他の手続きで解決できない場合の最終手段です。