ボスニア・ヘルツェゴビナの就労許可とビザ

ボスニア・ヘルツェゴビナには、外国人の入国と雇用を管理するための構造化された制度があります。国内で働く意向のある個人は、一般的に入国ビザと労働許可の両方が必要となり、合法的に雇用されることが求められます。このプロセスでは、関係当局への申請を行う必要があり、多くの場合、地元の雇用主のスポンサーシップが必要です。具体的な要件と手続きを理解することは、外国人労働者とそれを雇用する企業の両方にとって、国内規制の遵守を確実にするために非常に重要です。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける移民と雇用の状況をナビゲートするには、適切なビザ種類の特定と必要な労働認可の確保から始まります。要件は、個人の国籍、仕事内容、滞在予定期間に応じて異なることがあります。定められた手順を遵守し、正確な書類を提供することが円滑な申請プロセスに不可欠です。

外国人労働者のための一般的なビザタイプ

ボスニア・ヘルツェゴビナで雇用を求める外国人は、通常、長期滞在ビザ（Visa D）が必要です。このビザタイプは、6ヶ月以内に90日以上滞在する予定の個人を対象とし、雇用に基づく一時的居住許可を取得するための前提条件となることが多いです。

Visa Dは、仕事に関連した長期滞在の主要なカテゴリーですが、短期のビジネス訪問や特定の目的のための他のビザタイプも存在しますが、これらは一般的に雇用を許可しません。

ビザタイプ	目的	最大滞在期間	雇用許可？
Visa D	長期滞在（雇用含む）	> 90日	あり（許可証が必要）
Visa C	短期滞在（観光、ビジネス）	<= 90日	なし

労働許可申請の要件と手続き

労働許可を取得することは、ボスニア・ヘルツェゴビナで合法的に働きたい多くの外国人にとって義務付けられています。このプロセスは、一般的に雇用主が外国人労働者に代わって開始します。労働許可は、特定の仕事と特定の雇用主に対して発行され、通常は有効期限があり、一年ごとに更新可能です。

応募資格基準

労働許可の資格は、以下のような要素に依存します：

現地の労働者の空き状況。
雇用主の労働法令遵守。
外国人の資格と経験が仕事の要件に合致していること。
政府による外国人労働者の割当制限または全体的な制限。

申請手続き

雇用主は通常、関係するカントンの雇用サービスやボスニア・ヘルツェゴビナ労働・雇用庁に労働許可申請を提出します。労働許可が承認されると、外国人は海外のボスニア・ヘルツェゴビナ大使館または領事館で長期滞在ビザ（Visa D）を申請できます。ボスニア・ヘルツェゴビナに到着後、個人は認められた労働許可に基づき、一時的滞在許可を申請しなければなりません。

必要書類

一般的に必要とされる書類は以下の通りです：

完成した申請書。
有効なパスポート。
資格証明（卒業証書、証明書）。
雇用契約または仕事のオファー。
雇用主の登録証明書。
適切な地元候補者が見つからなかった証明（しばしば要求される）。
医療診断書。
警察証明書。
十分な資金証明（ビザ申請に必要な場合）。
当局から求められるその他の書類。

すべての外国の書類は、公式にボスニア・ヘルツェゴビナの公用語（ボスニア語、クロアチア語、セルビア語）のいずれかに翻訳され、公的な認証またはアポスティーユを受ける必要があります。

スポンサーシップの要件

雇用主は、労働許可申請のスポンサーとして行動します。これには、外国人を雇用する必要性を示し、労働規則の遵守を約束し、类似のポジションの地元労働者と同等の給与を支払うことが含まれます。

審査時間と料金

審査期間はカントンやケースの複雑さによって異なりますが、一般的に労働許可は数週間から数ヶ月かかることがあります。ビザの審査時間も変動します。申請料は労働許可申請とビザ申請、およびその後の一時的滞在許可に対して課されます。具体的な料金は変更されることがあるため、関係当局や大使館に確認してください。

永住権取得への道

ボスニア・ヘルツェゴビナにおいて、一時的滞在許可（多くの場合雇用に基づく）で継続的に法的に居住した後、外国人は永住権の申請資格を得ることがあります。必要な連続した法的居住期間は、一般的に5年間です。

永住権申請の資格基準は以下の通りです：

ボスニア・ヘルツェゴビナでの連続した5年間の合法的居住。
自身と扶養家族を支える十分な経済的手段。
公用語のうちいずれかの知識。
住居の証明。
犯罪歴がないこと。

申請は、セキュリティ省または外国人事務所に提出します。

扶養家族用ビザの選択肢

ボスニア・ヘルツェゴビナで雇用に基づく有効な一時的滞在許可を持つ外国人は、一般的に配偶者や未成年の子供を含む直系家族のための一時的滞在許可も申請できます。

扶養家族の申請には、家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）、メイン申請者の有効な滞在許可、家族を支えるための十分な資金証明、住居の証明が必要です。扶養家族の許可は通常、主申請者の許可の有効期限に連動します。扶養許可は自動的に働く権利を与えるものではなく、働きたい扶養者は自ら労働許可を取得する必要がある場合があります。