ボスニア・ヘルツェゴビナの就業時間

労働規則の理解は、ボスニア・ヘルツェゴビナで事業を展開する上で不可欠です。勤務時間、残業、休憩時間を規定する規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、公正な雇用慣行を維持するために重要です。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用主が労働力を管理するための明確な枠組みを提供することを目的としています。

これらの労働時間に関する法律を遵守することは、単なる法的義務にとどまらず、効率的で持続可能な労働環境の構築にも寄与します。雇用主は、日次および週次の労働時間の具体的な制限を守り、残業に対して適切な報酬を支払い、従業員に十分な休息を提供しなければなりません。

標準勤務時間と週労働時間

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける標準のフルタイム労働時間は1週間あたり40時間に設定されています。一般的には、1日8時間の勤務を週5日行う形態です。ただし、法律は勤務時間を週単位で柔軟に配分することを認めており、平均週労働時間が法定制限を超えない範囲であれば、調整が可能です。

標準週労働時間: 40時間
標準日労働時間: 8時間（通常）
週労働時間の構成: 通常は週5日

特定の健康および安全リスクを伴う仕事などの場合、勤務時間が週40時間未満に短縮されることもあります。

残業規則と報酬

標準労働時間を超えて行われる作業は残業と見なされます。残業は一般的には許可されていますが、厳格な制限があり、増額された報酬を要します。

最大日次残業時間: 最大4時間
最大週次残業時間: 最大8時間
最大年次残業時間: 通常は年間150時間に制限されますが、特定の場合や団体協約により例外が適用されることがあります。

残業のための報酬は、通常の時給より高く設定される必要があります。法律で定められた最低増加率は基本給の25％です。団体協約や個別雇用契約により、より高い料率が定められる場合もあります。

作業の種類	最低残業報酬増加率
残業	25%
夜間作業	25%
公休日の勤務	50%

注：夜間勤務や祝日に残業した場合には、これらの増加率が重複適用されるか、より高い率が適用されることがあります。具体的な規則や協定によるは、その内容に従います。

残業は通常、書面で指示されるべきであり、従業員は健康問題や家庭の事情など正当な理由がある場合、拒否する権利があります。

休憩と休息時間

従業員は、勤務時間中、勤務日の間、および週ごとに義務的な休憩時間を持つ権利があります。

日次休憩: 1日6時間以上勤務する従業員は、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩は一般的に勤務時間に含まれます。
日次休息: 2つの勤務日の間に最低12時間の連続休息時間があります。
週休: 1週間に最低24時間の連続休息時間を持つ権利があり、通常は日曜日です。勤務が指定された休息日に必要な場合、次週以内に代替の休息日を設ける必要があります。

これらの通常の休憩時間に加え、従業員は年次休暇を取得する権利もあります。最低年次休暇期間は一般的に20労働日であり、勤続年数に応じて増加します。

夜間および週末勤務

夜間とされる特定時間帯での勤務は、特別な規則と報酬の対象となります。夜間勤務は通常、午後10時から午前6時までの作業と定義されます。

夜間勤務の報酬: 夜間に行われる勤務は、最低でも基本給の25％の増加率が適用されます。ただし、仕事の性質上、夜間勤務が不可欠であり、それが基本給に反映されている場合は除きます。
夜間勤務の制限: 健康と安全を守るため、特定の従業員カテゴリーや職種において夜間勤務の長さに制限が設けられる場合があります。

土曜と日曜（週末）に行う勤務は、勤務スケジュール上、通常の労働週の一部と見なされます。ただし、法定の休息日（通常日曜日）や祝日に勤務した場合、残業と同様に高い報酬率が適用されます。