ボスニア・ヘルツェゴビナでの勤務時間

労働規則の理解は、ボスニア・ヘルツェゴビナで事業を運営する上で不可欠です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することは、コンプライアンスを守り、公正な雇用慣行を維持するために重要です。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用主が労働力を管理するための明確な枠組みを提供することを目的としています。

これらの労働時間法令を遵守することは、法的義務であるだけでなく、生産的で持続可能な労働環境の構築にも寄与します。雇用主は、日次・週次の労働時間の上限を守り、残業に対して適切な報酬を支払い、従業員に十分な休息を確保しなければなりません。

標準労働時間と労働週

ボスニア・ヘルツェゴビナの標準フルタイム労働時間は、週40時間に設定されています。これは一般的に、1日8時間、週5日勤務の形態です。ただし、法律は、これらの時間を週内に柔軟に配分することを許可しており、平均週労働時間が法定上限を超えない範囲であれば調整可能です。

標準週労働時間： 40時間
標準日労働時間： 8時間（通常）
労働週の構成： 通常は週5日

特定の健康・安全リスクを伴う仕事などの場合、週40時間未満に労働時間を短縮することもあります。

残業規則と報酬

標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は一般的に許可されていますが、厳しい制限があり、増加した報酬が必要です。

最大日次残業時間： 4時間まで
最大週次残業時間： 8時間まで
最大年間残業時間： 通常は年間200時間に制限されますが、特定の状況や団体協約によって例外もあります。

残業に対する報酬は、通常の時給より高く設定される必要があります。法律で定められた最低増加率は基本給の25％です。団体協約や個別雇用契約により、より高い率が定められる場合もあります。

労働の種類	最低残業手当増加率
残業	25%
夜勤	25%
祝日勤務	50%

注：夜勤や祝日に残業が発生した場合、規定や協約により、これらの増加率が積み重なるか、より高い率が適用されることがあります。

残業は基本的に書面で命じられるべきであり、従業員は健康問題や家庭の事情など正当な理由がある場合、拒否する権利があります。

休憩時間と休息

従業員は、勤務時間中、勤務日の間、週ごとに義務付けられた休息時間を確保する権利があります。

日次休憩： 1日6時間以上勤務する従業員は、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩は通常、勤務時間内に含まれます。
日次休息： 2つの勤務日の間に最低12時間の連続休息時間が必要です。
週次休息： 週に最低24時間の連続休息時間が必要で、通常は日曜日に設定されます。休息日以外に勤務が必要な場合は、次の週内に代替休息日を設ける必要があります。

これらの定期的な休息時間に加え、従業員は年次休暇を取得する権利もあります。最低年次休暇期間は通常20労働日であり、勤続年数に応じて増加します。