Employer of Record in ベネズエラ

VenezuelaにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する企業です。これにより、現地法人を設立することなく、Venezuelaでチームを構築できます。EORは、雇用に伴うすべての法的および人事の責任を担います。これには、給与支払い、税金、福利厚生、ベネズエラの労働法の遵守が含まれます。Rivermateは、このサポートを提供できるEORプロバイダーです。

ベネズエラにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

VenezuelaでEORを利用することで、あなたの拡大が簡素化されます。あなたは才能を見つけ、EORが残りの手続きを行います。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を見つける: あなたはVenezuelaで雇いたい人材を採用・選定します。
2. EORが雇用: EORは、彼らの現地ビジネスエンティティの下であなたが選んだ候補者を法的に雇用します。彼らは雇用契約を管理し、すべての現地労働法に準拠していることを確認します。
3. オンボーディング: EORは、給与支払いの設定や、従業員を義務付けられた政府の社会保障および福利厚生プログラムに登録するなど、全体のオンボーディングプロセスを管理します。
4. 従業員の管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。彼らはあなたのチームの一員として、会社の目標に貢献します。
5. EORが人事と給与を管理: EORは給与処理、税金の源泉徴収、社会保障の拠出を行います。さらに福利厚生の管理や、ベネズエラの規制遵守も行います。
6. 継続的なコンプライアンス: EORは、ベネズエラの労働法の変更に常に対応し、法的リスクや罰金のリスクからあなたを保護します。

なぜVenezuelaでEmployer of Recordを利用するのか

Venezuelaへのチーム拡大は複雑になりがちです。EORを利用することで、そのプロセスははるかに簡単かつ迅速になります。あなたはビジネスの成長に集中でき、EORが現地雇用の法的・行政的負担を引き受けます。

VenezuelaでEORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 会社設立を避ける: 現地法人を設立する時間と費用をかけずに、合法的に従業員を雇用できます。
• 現地法令の遵守: ベネズエラの労働法は詳細であり、変更もあります。EORはこれらの法律に精通しており、契約、福利厚生、解雇に関するすべてのルールを遵守します。
• 給与と税金の簡素化: EORは、給与計算や税金・社会保障拠出の控除など、すべての給与関連業務を管理します。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは、従業員に競争力のある福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材の獲得と維持を支援します。
• リスクの軽減: EORは雇用に関する法的責任を負います。これにより、現地の労働・税規則違反のリスクが大幅に軽減されます。
• 市場参入の迅速化: 数日で従業員を雇用し、Venezuelaでの事業開始が可能です。これにより、競争の激しい市場で優位に立てます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ベネズエラにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ベネズエラにおける完全な法令遵守を保証します。

ベネズエラでの採用には、複雑で保護的な労働法制度を理解することが必要です。雇用を規定する主な法律は、「労働者のための有機労働法（LOTTT）」です。この法律は労働者に非常に有利に働くため、採用プロセスを慎重に進めることが重要です。経済的な課題にもかかわらず、ベネズエラにはITやソフトウェア開発などの分野で熟練した労働力があります。

雇用契約と必須条項

口頭契約も可能ですが、ベネズエラでは書面による雇用契約を結ぶことを強く推奨します。書面契約がない場合、従業員の雇用条件に関する発言は一般的に真実とみなされます。

主な雇用契約の種類は次の二つです：

• 無期限契約： これは標準的で最も一般的な契約タイプで、終了日が設定されていません。
• 有期限契約： 特定の期間のための契約であり、書面でなければなりません。特定のプロジェクトや一時的に他の従業員を代替する場合など、限定された状況でのみ許可されます。

書面契約には以下の内容を含める必要があります：

試用期間

無期限契約には試用期間を設けることができます。この期間は、あなたと従業員の双方が労働関係を評価するためのものです。

• 試用期間の最大長は30日です。
• この期間中は、理由を示すことなく、あなたまたは従業員のいずれかが雇用関係を終了させることができます。

勤務時間と残業

ベネズエラの標準的な労働週は40時間で、通常は5日間にわたり1日8時間です。

• 残業: 標準の40時間を超える労働は残業とみなされます。残業の賃金率は従業員の通常の時給の少なくとも150％です。
• 残業の制限: 残業時間には制限があり、一般的に週10時間、年間100時間を超えません。
• 休息日: 従業員は週に少なくとも1日の完全な休息日を取得する権利があり、通常は日曜日です。

公共・地域の祝日

ベネズエラは多くの国民祝日を祝います。これらを把握しておくことは、勤務スケジュールに影響を与える可能性があるため重要です。主な祝日には次のものがあります：

• 元日（1月1日）
• カーニバル（2月または3月の移動祝日）
• 独立宣言記念日（4月19日）
• 労働者の日（5月1日）
• カラボボの戦いの日（6月24日）
• 独立記念日（7月5日）
• シモン・ボリバルの誕生日（7月24日）
• クリスマス（12月25日）

一部の地域や州には独自の祝日もあります。

ベネズエラでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的な作業のために、独立請負業者を雇うことができます。これにより、柔軟性を持たせたり、特定のスキルにアクセスしたりすることが可能です。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、重大な罰則が科される可能性があります。ベネズエラの当局は、契約だけでなく実際の労働関係の性質を重視します。もし請負業者が勤務時間の設定や直接監督を受けるなど、従業員のように扱われている場合、その請負業者は従業員に再分類される可能性があります。これにより、未払い給与、福利厚生、その他の雇用関連コストの支払い義務が生じることがあります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能し、契約、給与支払い、福利厚生などのすべての法的・人事面を管理します。これにより、あなたの採用慣行がベネズエラの労働法に準拠し、労働者の誤分類リスクを大幅に軽減します。

ヴェネズエラでの報酬と給与支払いを適切に行うには、現地のルールを明確に理解することが必要です。チームに正確かつタイムリーに支払うためには、特定の法律に従う必要があります。これには、支払い頻度や源泉徴収する税金など、すべてが含まれます。コンプライアンスを維持することが、国での円滑な運営の鍵となります。

給与サイクルと賃金構造

ヴェネズエラでは、従業員への支払いを隔週または月次のいずれかで行うことができます。隔週支払いを選択した場合、支払いは15日と月末に行わなければなりません。

従業員の給与は基本給だけではありません。義務付けられているボーナスや利益分配も含まれます。あなたは純利益の15%を従業員と共有する必要があります。また、「Cestaticket」と呼ばれる食事手当も提供しなければなりません。

残業と最低賃金

標準的な労働週は、5日間の8時間勤務に基づき、最大40時間です。これを超える労働は残業とみなされます。残業時間に対しては、通常の給与の150%を支払う必要があります。月額最低賃金は130 VESに設定されています。

雇用主の税金と拠出金

ヴェネズエラの雇用主として、いくつかの税金と拠出義務があります。これらは従業員の給与に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与からの控除を通じて社会プログラムに貢献しています。あなたはこれらの金額を源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。

ベネズエラでは、福利厚生と休暇は充実しています。法律は従業員に対して強力な保護を提供しています。これには、休暇、病気休暇、家族行事のための有給休暇が含まれます。また、いくつかの義務付けられたボーナスもあります。これらの規則を理解することは、現地での採用において重要です。

法定休暇

ベネズエラの法律は、従業員に対していくつかの種類の必要な休暇を規定しています。

• 年次休暇： 1年間同じ会社で働いた後、従業員は15日の有給休暇を取得できます。次の年ごとに1日ずつ追加され、最大30日まで増えます。
• 産休： 母親は26週間の有給産休を取得できます。これは出産前の6週間と出産後の20週間に分かれています。
• 父親休暇： 父親は子供の誕生時に14日の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇： 従業員は病気や怪我のために最大1年間の病気休暇を取ることができます。最初の3日間は給与が支払われます。その後、社会保障が従業員の給与の一部を支払います。
• 忌引き休暇： 直系家族の死亡の場合、従業員は2日の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇： 従業員は結婚のために3日の有給休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

ベネズエラには国の祝日があります。祝日が週末にあたる場合、通常は平日に移動されません。

一般的な補足福利厚生

ベネズエラの法律は、いくつかの福利厚生を義務付けています。多くの企業は、才能を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにベネズエラに法的な法人を持っています。つまり、あなたが法人を設立する必要はありません。彼らはすべての現地の労働法や規制を管理します。これにより、常にコンプライアンスを確保できます。

EORは次のことを行います：

• 新しい従業員を正しくオンボーディングします。
• 給与と必要な控除を管理します。
• すべての法定および補足福利厚生を運用します。
• 変化する労働法に準拠します。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、EORが管理業務を引き受けます。

従業員とベネズエラで別れる際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は従業員を保護しているため、解雇は慎重に行わなければなりません。ほとんどの場合、「正当な理由」が必要です。これは、解雇に対して有効で法的に認められた理由を持つ必要があることを意味します。そうでなければ、法的な争いや罰則に直面する可能性があります。

通知期間

ベネズエラの法律では、正当な理由なしに従業員を解雇する場合、通知期間を提供する必要があります。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によります。必要な通知を行わない場合、その期間の給与を支払わなければなりません。

以下は最小の通知期間です：

雇用契約や団体協約によって、より長い通知期間を定めることも可能です。

解雇手当

ベネズエラでは、解雇手当は退職する従業員への最終支払いの重要な部分です。これを「prestaciones sociales」と呼びます。従業員は、解雇理由に関係なくこの支払いを受ける権利がありますが、特定の正当な理由の場合を除きます。

解雇手当の計算は、従業員の最後の給与と勤続年数に基づいています。勤続年数ごとに1ヶ月分の給与が含まれます。最終支払いには、未使用の有給休暇日数や未払いのボーナスも含める必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが退職手続きを全て管理します。すべての解雇がベネズエラの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な解雇書類を準備し、対応します。
• 正当な理由の確認: 解雇の正当な理由を確立し、文書化するプロセスを案内し、法的リスクを最小限に抑えます。
• 解雇手当の計算: 最終支払いに含まれる解雇手当、未使用の有給休暇、その他の福利厚生を正確に計算します。
• 法令遵守: ベネズエラの労働規則の最新情報を把握し、すべての手続きが遵守されるようにします。必要に応じて労働監督署への通知も行います。

ベネズエラでの就労許可取得は複雑なシステムをナビゲートする必要があります。外国人が合法的に働くためには適切なビザが必要であり、そのプロセスは現地の規則に注意深く従う必要があります。主な就労ビザは「Autorización de Trabajo y Visa de Transeúnte Laboral」（TR-L）で、国内の雇用主によってスポンサーされます。この手続きには、外国人労働者の必要性を証明し、さまざまな政府機関からの承認を得ることが含まれます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）を利用することは、現地法人を設立せずにベネズエラで従業員を雇用する実用的な方法です。EORは就労ビザのスポンサーになることができますが、このプロセスの現実を理解することが重要です。

EORが通常スポンサーできるもの：

• 長期就労ビザ（TR-L）： これはベネズエラで働く外国人従業員のための主要なビザです。国内に登録された法人を持つEORはこのビザをスポンサーでき、通常は1年間有効で、延長可能です。
• 短期就労ビザ（90日TR-L）： 一時的な任務やプロジェクトの場合、EORはこのビザを取得するのを支援できます。短期間ベネズエラに滞在する従業員向けです。
• ビジネスビザ（TR-N）： EORは会議や交渉などの活動のためのビジネスビザも支援できます。このビザは通常1年間有効で、最大180日間の滞在が許可されます。

実用的なルートと制限：

長期的に誰かを雇用する主なルートは、EORがスポンサーするTR-Lビザを通じて行われます。EORは法的な雇用主として、労働省や入国管理局との必要な書類作成を担当します。

しかし、実務上の制限もあります：

• 職務範囲の整合性： 重要な課題は、従業員の職務がEORの登録された事業活動と一致している必要があることです。非常に専門的な役割を採用する場合、EORの事業範囲に合わないとスポンサーができないことがあります。
• 官僚的遅延： ベネズエラのビザや就労許可の手続きは遅いことがあります。雇用主は申請処理の遅延に備える必要があります。
• 規制の変化： ベネズエラの労働法や入国管理法は変わる可能性があるため、最新の要件を常に把握しておくことが重要です。

出張のコンプライアンス

短期のビジネス訪問には、外国人はビジネスビザ（TR-N）が必要です。このビザは、会議、セミナー、研修などの仕事とみなされない活動のためのものです。

出張に関する主要なコンプライアンスポイント：

• ビザ要件： すべての外国人は、ベネズエラに入国してビジネス活動を行う前にビジネスビザを取得しなければなりません。
• 滞在期間： TR-Nビザは通常1年間付与され、その間最大180日間滞在可能です。
• 就労禁止： ビジネスビザでの訪問者は、いかなる雇用活動にも従事してはいけません。訪問の目的はあくまでビジネス関連の会議やイベントに限定される必要があります。

EORを利用することで、これらの規則を遵守しながら短期訪問もサポートできます。適切なビザの種類について案内し、必要な書類の準備も支援します。