ベネズエラにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、ベネズエラでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法、主に Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT) は、年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など様々なタイプの休暇に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。

ベネズエラの法律は、従業員に対して有給休暇について具体的な最低権利を提供しています。これらの規定は、労働者が休息し、病気から回復し、私的および家族の事情に対応する権利を保護することを目的としています。雇用者はこれらの法定要件を遵守しなければならず、これには休暇日数の積み立てや、出産や疾病など特定の人生のイベントに対する休暇の期間および支払いが含まれます。

年次休暇

ベネズエラの従業員は、雇用主との継続勤務を1年完了した後に有給の年次休暇の権利があります。最低権利は勤続年数に応じて増加します。

初期権利： 勤続1年後に15労働日
積み立て： 以降の各勤務年ごとに、1労働日ずつ休暇日が追加され、最大15労働日まで増加します。つまり、勤続16年で、最大年間休暇日数は30労働日（15初期 + 15追加）になります。
タイミング： 休暇権利が発生した日から3ヶ月以内に休暇を取得しなければなりません。
支払い： 休暇日数に対して支払いが必要であり、加えて少なくとも15日分の給与に相当する休暇ボーナスが支給されます。このボーナスは勤続年数に応じて1日分の給与ずつ増え、最大30日分の給与までとなります。

以下は最低年次休暇積み立ての概要です：

勤続年数	最低労働日数の休暇	最低休暇ボーナス（給与の何日分か）
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

祝日

ベネズエラは年間を通じて多くの国民祝日を設定しています。従業員は通常、これらの日に有給の休暇を取る権利があります。祝日に勤務を要請された場合は、通常、追加賃金の支払いもあります。

以下は2026年におけるベネズエラでの祝日一覧です：

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	東方の三博士の日
2月16日	カーニバル月曜日
2月17日	カーニバル火曜日
4月2日	木曜日（マニダ）
4月3日	聖金曜日
4月19日	独立宣言日
5月1日	労働者の日
6月24日	カラボボの戦いの日
7月5日	独立記念日
7月24日	シモン・ボリバル誕生日
10月12日	先住民族抵抗の日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月31日	大晦日

注：地域や地方の祝日も観察される場合があります。

病気休暇のポリシーと支払い

ベネズエラの従業員は、病気や負傷により勤務不能の場合は病気休暇を取得できます。この際は医師による診断書の提出が必要です。

権利： 病気休暇の長さは医療状況に依存し、医師によって証明されます。
支払い： 最初の3日間の病気休暇は通常、雇用者が支払いを行います。4日目以降については、ベネズエラ社会保障研究所（IVSS）が、従業員がIVSSに登録され、必要な拠出金を納めている場合、給与の一定割合を補助金として支給します。補助金の金額および期間は、医療状況と従業員の拠出履歴に基づきIVSSによって決定されます。
要件： 有効な医師発行の医療証明書の提出が休暇正当化に必要です。

育児休暇（母性、父性、養子縁組）

ベネズエラの法律は、母親、父親、養親に対して包括的な育児休暇の権利を提供しています。

母性休暇： 妊婦の従業員は26週間の有給母性休暇を取得できます。この休暇は通常、出産予定日の6週間前から開始され、出産後20週間続きます。多胎や合併症の場合は延長可能です。母性休暇はIVSSが支払います。
父性休暇： 父親は、子供の誕生後に14労働日連続の有給父性休暇を取得できます。この休暇は雇用主が支払います。
養子縁組休暇： 3歳未満の子を養子にした従業員も育児休暇の権利があります。片方の親（通常は母親または主要な保護者）が26週間の休暇を取得でき、これは母性休暇に類似し、IVSSが支払います。もう一方の親は、14労働日連続の休暇を取得でき、こちらは父性休暇と同様に雇用主が支払いを行います。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリ以外にも、ベネズエラの法律や一般的な慣行は他の休暇の種類を認めていますが、権利内容は団体協約や雇用主の方針によって異なる場合があります。

弔慰休暇： LOTTTではすべての場合に明示的に義務付けられていませんが、慣行として、または団体協約により、近親者（配偶者、子ども、親、兄弟姉妹）の死去に伴い数日間の有給休暇（通常は3労働日）を受けることが一般的です。
結婚休暇： 一部の団体協約や企業方針では、従業員の結婚のために数日間の有給休暇（多くは3労働日）を付与します。
研修休暇： 学習目的の休暇は一般的な法的権利ではありませんが、従業員の訓練や職務に関連した研修については、雇用主の裁量または団体協約で合意される場合があります。
公民義務休暇： 投票や陪審員の役務など、公的義務を果たすために有給休暇を取得する権利があります。