従業員の休暇および休暇権の管理は、ベネズエラでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国内の労働法、主に**Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT)**は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。
ベネズエラの法律は、従業員に対して有給休暇に関する具体的な最低権利を提供しています。これらの規定は、労働者の休息、病気からの回復、個人や家族の事情に対応する権利を保護するために設計されています。雇用者は、これらの法定要件を遵守しなければならず、休暇日数の積み立てから出産や病気など特定の生活イベントに対する休暇の期間と支払いまでをカバーしています。
年次休暇
ベネズエラの従業員は、雇用主との連続勤務1年を完了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低権利は勤続年数に応じて増加します。
- 初期権利: 勤続1年後に15労働日
- 積み立て: その後の各勤務年ごとに、従業員は1労働日分の休暇を追加で取得でき、最大で15労働日まで増加します。つまり、勤続16年後には最大30労働日（15初期 + 15追加）の休暇権が発生します。
- タイミング: 休暇は権利が積み立てられた日から3か月以内に取得しなければなりません。
- 支払い: 従業員は休暇日数に対して支払いを受ける必要があり、最低15日分の給与に相当する休暇ボーナスも支給されます。このボーナスは、勤続年数に応じて1日分の給与ずつ増加し、最大30日分の給与となります。
以下は最低年次休暇積み立ての概要です。
| 勤続年数 | 最低労働日数の休暇 | 最低休暇ボーナス（給与日数） |
|---|---|---|
| 1 | 15 | 15 |
| 2 | 16 | 16 |
| 3 | 17 | 17 |
| ... | ... | ... |
| 16+ | 30 | 30 |
祝日
ベネズエラは年間を通じて多くの国民祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金が支払われます。
2025年にベネズエラで祝われる祝日は以下の通りです。
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日 | 元日 |
| 1月6日 | 公現祭（Día de Reyes） |
| 2月24日 | カーニバル月曜日 |
| 2月25日 | カーニバル火曜日 |
| 4月17日 | 洗足木曜日 |
| 4月18日 | 聖金曜日 |
| 4月19日 | 独立記念日 |
| 5月1日 | 国際労働者の日 |
| 6月24日 | カラボボの戦い |
| 7月5日 | 独立記念日 |
| 7月24日 | シモン・ボリバル誕生日 |
| 10月12日 | 先住民抵抗の日 |
| 12月24日 | クリスマスイブ（半日） |
| 12月25日 | クリスマス |
| 12月31日 | 大晦日（半日） |
注：地域や地方の祝日も観察される場合があります。
病気休暇の方針と支払い
ベネズエラの従業員は、病気や怪我のために勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。医師の診断書の取得が必要です。
- 権利: 病気休暇の期間は医師の診断に基づき決定されます。
- 支払い: 最初の3日間の病気休暇は通常、雇用主が支払います。4日目以降は、ベネズエラ社会保障機関（IVSS）が従業員の給与の一定割合を補助金として支払います。ただし、従業員がIVSSに登録され、必要な拠出を行っている場合に限ります。補助金の額と期間は、医療状況と従業員の拠出履歴に基づきIVSSが決定します。
- 要件: 有効な医師の診断書が必要です。
育児休暇（産休、育休、養子縁組休暇）
ベネズエラの法律は、母親、父親、養親に対して包括的な育児休暇の権利を提供しています。
- 産休: 妊娠中の従業員は、26週間の有給産休を取得できます。この休暇は通常、出産予定日の6週間前から開始し、出産後20週間続きます。多胎や合併症の場合は延長されることがあります。産休はIVSSによって支払われます。
- 育休: 父親は、子供の出生後に連続した14労働日間の有給育児休暇を取得できます。この休暇は雇用主が支払います。
- 養子縁組休暇: 3歳未満の子供を養子にした従業員も育児休暇の権利があります。一方の親（通常は母親または主要な養育者）は、産休と同様の26週間の休暇をIVSSから支給されて取得できます。もう一方の親は、14労働日間の連続休暇を雇用主が支払います。
その他の休暇の種類
主要なカテゴリー以外にも、ベネズエラの法律や一般的な慣行では他の種類の休暇も認められています。ただし、権利は団体協約や雇用主の方針により異なる場合があります。
- 忌引休暇: LOTTTに明示的に規定されていない場合もありますが、一般的な慣行として、親族（配偶者、子供、親、兄弟）の死亡時に数日間の有給休暇（通常は3労働日）が付与されることがあります。
- 結婚休暇: 一部の団体協約や企業方針では、結婚のために数日間の有給休暇（しばしば3労働日）が付与される場合があります。
- 学習休暇: 教育目的の休暇は一般的な法定権利ではありませんが、雇用主の裁量や団体交渉協約により付与されることがあります。特に従業員の職務に関連した研修の場合です。
- 市民義務休暇: 投票や陪審義務などの市民義務を果たすために、有給休暇が付与される権利があります。
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