ベネズエラでの契約終了

Venezuelaにおける雇用終了の手続きには、主にOrganic Labor Law, Workers and Workers（LOTTT）によって規定される複雑な労働法の理解が不可欠です。この法律は従業員を非常に保護しており、解雇手続き、解雇理由、退職金義務に関して厳格な要件を課しています。手続きの誤りは、雇用主にとって重大な法的問題や金銭的罰則につながる可能性があります。

Venezuelaで事業を行う雇用主は、雇用関係の終了に際して、雇用主または従業員による解雇、または相互合意やその他の事情による場合を問わず、特定のルールを遵守しなければなりません。通知期間の微妙な違い、退職金の計算と支払い、法的に認められる解雇理由の理解は、コンプライアンスを確保しリスクを軽減するために極めて重要です。以下のセクションでは、Venezuelaにおける解雇管理時に雇用主が考慮すべき主要な側面を詳述します。

通知期間の要件

Venezuelaの法律は、正当な理由なしに雇用契約を終了する場合に特定の通知期間を義務付けています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。法定通知を行わない場合、雇用主は通知に代わる補償金を支払う必要があります。

従業員の勤続期間	最低通知期間
1ヶ月から6ヶ月	1週間
6ヶ月から1年	2週間
1年から5年	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

これらは最低要件であることに注意してください。雇用契約や団体交渉協約によって、より長い通知期間が定められている場合もあります。

退職金の計算

Venezuelaの退職金は「prestaciones sociales」として知られ、解雇時に従業員にとって重要な権利です（特定の正当な理由に起因する場合を除く）。計算は従業員の最後の給与と勤続期間に基づきます。

prestaciones socialesの主要な構成要素は以下の通りです：

• 勤続年数手当（Seniority Benefit）: これは主な構成要素で、勤続年数ごとに30日分の給与を基準に計算されます。あるいは、年の一部の場合は比例配分されます。この金額は四半期ごとに従業員名義の信託または銀行口座に預金されるか、合意により直接従業員に支払われます。四半期ごとの預金額は15日分の給与で、最大120日分まで積み立てられます。解雇時には、累積された総額が支払われ、さらに最後の給与に基づき、勤続年数（またはその一部）ごとに30日分の給与が追加されます。
• 勤続年数手当に対する利息: 累積された勤続年数手当には利息が付与され、これも年次または解雇時に支払われます。利率はVenezuela中央銀行によって決定されます。
• 休暇ボーナス（Bono Vacacional）: 未使用の有給休暇日数と対応するボーナスは解雇時に支払われます。
• 利益分配（Utilidades）: その会計年度に働いた期間に基づき、利益分配の一部が比例配分されて支払われます。

最終的な退職金は、累積された勤続年数手当（最後の給与に基づき計算された追加30日分を含む）、利息、比例休暇ボーナス、および比例利益分配の合計となります。

解雇の理由

Venezuelaの法律は、雇用契約終了の正当な理由を厳格に定義しています。解雇は、「正当な理由」（従業員に起因する場合としない場合の両方）に基づいて行われることがあります。

正当な理由による解雇（従業員に起因する場合）:

LOTTTは、雇用主が従業員を解雇するための具体的な理由を列挙しています（通知や一部の退職金の支払いを免除することができるが、累積された勤続年数手当やその他の未払金は支払われる）。これらの理由には以下が含まれます：

• 不誠実、非倫理的行為、または重大な服従違反。
• 会社財産への意図的な損害。
• 職場の安全に影響を与える重大な過失。
• 正当な理由なく3労働日連続で欠勤。
• 雇用契約または労働法に違反する重大な義務違反。
• 雇用主、上司、または同僚に対する重大な不尊重。
• セクシャルハラスメント。

正当な理由による解雇を合法とするには、雇用主は法律で定められた手続き要件を厳守しなければなりません。

正当な理由なしの解雇:

LOTTTに記載されていない理由で従業員を解雇した場合や、解雇理由の証明に失敗した場合、その解雇は「正当な理由なし」とみなされます。この場合、雇用主は通知に代わる補償金を含む全退職金を支払う必要があり、不当解雇とみなされた場合は、復職命令や追加の罰則に直面する可能性があります。

正当な解雇のための手続き要件

正当な理由を主張する場合を含め、雇用主による解雇には厳格な手続き遵守が不可欠です。正しい手続きを踏まないと、正当な理由があった場合でも解雇が無効となる可能性があります。

一般的な手続きの流れは次の通りです：

1. 従業員への通知: 雇用主は解雇とその具体的な理由（正当な理由を主張する場合）を文書で通知しなければなりません。この通知は明確かつ詳細である必要があります。
2. 労働監督署への通知: 正当な理由を主張する解雇の場合、雇用主は解雇後5営業日以内に地元の労働監督署に通知しなければなりません。この通知には従業員の詳細、解雇日、主張された正当な理由の詳細を含める必要があります。
3. 聴聞手続き（正当な理由の場合）: 労働監督署は、正当な理由の確認のために手続きを開始します。雇用主と従業員は、それぞれの主張と証拠を提出するために呼び出されます。
4. 労働監督署の決定: 労働監督署は、解雇が正当な理由に基づくかどうかを決定する決議を出します。

正当な理由なしの解雇の場合、手続きの主な要件は、解雇時に法定の全ての権利を支払い、場合によっては労働監督署への通知を行うことです。

不当解雇に対する従業員の保護

Venezuelaの労働法は、不当解雇に対して強力な保護を提供しています。正当な理由なしに解雇された場合や、正当な理由を主張する際に手続きに違反した場合、従業員は労働監督署や労働裁判所に解雇の異議を申し立てることができます。

解雇が「不当」（正当な理由や手続きの欠陥がある場合）と判断された場合、従業員は通常以下の権利を有します：

• 復職: 同じ条件での復職を請求できる。
• 未払い給与: 復職した場合、解雇日から実際の復職日までの給与と福利厚生を支払わせる。
• 退職金: 復職に関係なく、全退職金（prestaciones sociales）を受け取る権利がある。
• 追加の賠償: 一部のケースでは、不当解雇に対して追加の賠償や罰則を命じることもあります。

さらに、労働組合代表者、妊娠中の従業員、医療休暇中の従業員など、特定の従業員は、正当な理由があっても労働監督署の事前承認を必要とし、解雇に対して特別な保護を受ける場合があります。雇用主はこれらの保護されたカテゴリーと、その解雇に関する厳格な要件を十分に理解しておく必要があります。