ベネズエラでの勤務時間

ベネズエラの労働法は、従業員の福祉を保護し、公正な報酬を確保するために、労働時間、休憩時間、残業に関する明確なガイドラインを定めています。ベネズエラで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避する必要があります。標準労働週のニュアンス、日次・週次の時間制限、残業に関する規則を理解することは、国内で労働力を効果的かつ合法的に管理するために不可欠です。

ベネズエラの労働時間法の遵守は、単に時間を記録するだけでなく、スケジューリングの適切な手順を実施し、残業の計算を行い、義務付けられた休憩時間を確実に守り、正確な記録を維持することを必要とします。これらの規則はほとんどの雇用関係に広く適用されますが、特定のセクターや役割によっては独自の規定がある場合もあります。

標準労働時間と労働週

ベネズエラの労働法は、1日および1週間の最大通常労働時間を定義しています。標準的な労働週は、従業員が十分な休息を取れるように構成されています。

最大日次時間： 通常の勤務時間は8時間を超えてはならない。
最大週次時間： 通常の労働週は40時間を超えてはならない。
労働週の構成： 標準的な労働週は5日間で、連続した2日の休息日があります。

特定の種類の仕事には以下のような変動があります：

夜勤： 19:00から5:00までの間に行われる仕事と定義されます。通常の夜勤日の最大時間は7時間、夜勤週の最大時間は35時間です。
混合勤務： 日勤と夜勤の両方の期間を含みます。夜間の期間が4時間以上の場合、そのシフト全体が夜勤とみなされます。夜間の期間が4時間未満の場合、最大の通常混合勤務時間は7時間30分、最大の通常混合勤務週は37時間30分です。

残業規則と報酬

通常の最大日次または週次時間を超えて行われる仕事は残業とみなされます。残業は厳格に規制されており、プレミアムレートでの支払いが必要です。

残業の制限： 残業は一般的に制限されています。従業員は週に10時間を超える残業や、年間100時間を超える残業を行うことはできません。日次の残業も制限されており、通常は1日あたり2時間を超えてはなりません。
残業の報酬： 残業時間は、通常の賃金よりもかなり高いレートで支払われなければなりません。
- 日中（午前5時から午後7時まで）に行われた残業は、少なくとも通常の時給の50%以上のレートで支払われます。
- 夜間（午後7時から午前5時まで）の残業は、通常の夜勤時給の少なくとも50%以上のレートで支払われます（夜勤時給は日勤よりも高いです）。これは、夜間の残業が日勤の残業よりも高いレートで支払われることを意味します。

雇用主は、緊急または予期しない事情の場合を除き、残業をスケジュールするために労働監督署の事前承認を得る必要があります。これらの場合は後日報告しなければなりません。

休憩時間と休息

ベネズエラの法律は、従業員の健康と安全を確保するために、特定の休憩時間と休息を義務付けています。

日次休憩： 従業員は勤務時間中に最低1時間の休憩と食事休憩を取る権利があります。この休憩は通常無給であり、最大労働時間には含まれません。
週次休息： 従業員は週に2日連続の休息を取り、その期間は有給です。これらの日は通常土曜日と日曜日ですが、団体協約や会社の方針によって異なる場合もあります。ただし、連続している必要があります。
有給休暇： 従業員は国民の祝日に有給の休息を取る権利があります。義務的な休息日（週休または祝日）に行われる仕事には特別な報酬規則が適用されます。

夜勤および週末勤務の規則

夜間や義務的な休息日（週末や祝日）に勤務する場合は、特定の規則と高い報酬率が適用されます。

夜勤： 前述の通り、夜勤は最大の通常時間が少なくとも7時間（1日）、35時間（1週間）と定められており、日勤よりも高い通常時給で支払われます。夜勤の通常時給は、少なくとも日勤の時給の30%以上高く設定されています。
休息日・祝日の勤務： 週次の義務的休息日や国民の祝日に行われる仕事は、特別な仕事とみなされ、プレミアムレートで支払われなければなりません。これらの日に勤務した従業員は、その日の通常賃金に加え、**通常賃金の150%**の追加支払いを受ける権利があります。つまり、休息日や祝日に働いた時間は、通常の時給の2.5倍で支払われます。さらに、雇用主は翌週に代替休息日を付与しなければなりません。

労働時間記録義務

ベネズエラの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。

記録保持： 雇用主は、勤務開始・終了時間、休憩・食事時間、残業時間を含む日次の勤務記録を保持しなければなりません。
形式： 記録は手書きまたは電子的に保持できますが、明確で読みやすく、労働当局による検査にアクセスできる状態でなければなりません。
アクセス性： これらの記録は、従業員や労働監督官によるレビューに利用できる必要があります。
目的： 正確な記録は、最大時間制限の遵守、正確な賃金計算、残業や休息日・祝日の勤務に対する補償の証明に不可欠です。適切な記録を維持しないと、罰則の対象となる可能性があります。