Employer of Record in アゼルバイジャン

アゼルバイジャンにおけるEmployer of Record（EOR）は、現地の法的法人を設立することなく、従業員を雇用するのを支援する会社です。EORはあなたのローカルHR部門のようなものです。彼らは雇用に関するすべての法的および管理業務を代行します。これには給与計算、税金、福利厚生、アゼルバイジャンの労働法の遵守確認などが含まれます。あなたは人材を見つけて日々の業務を管理し、EORはその他のすべてを担当します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。アゼルバイジャンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーを利用することで、プロセスをはるかに簡素化できます。

アゼルバイジャンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

アゼルバイジャンでEORを利用するのは非常にシンプルなプロセスです。以下にその流れを段階的に説明します。

1. 候補者を見つける あなたはアゼルバイジャンで雇いたい人物を特定します。
2. EORがあなたに代わって雇用 EORは法的に従業員を雇用します。給与、福利厚生、勤務時間をカバーした現地準拠の雇用契約を作成します。
3. オンボーディング EORは全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要な書類の作成と労働省や社会保障省への登録を確実に行います。
4. 給与と福利厚生 EORは給与計算、税金の控除、社会保険料の支払いなど、すべての給与関連業務を担当します。また、アゼルバイジャンの法律に基づく福利厚生も管理します。
5. 継続的なHRサポート EORは従業員に対して継続的なHRサポートを提供します。雇用に関する問題を処理し、すべてが現地の労働法に準拠していることを保証します。
6. あなたはチームを管理 EORが法的および管理面を担当する一方で、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。

アゼルバイジャンでEmployer of Recordを利用する理由

アゼルバイジャンでEORを利用することには多くの利点があります。特に市場未進出の企業にとっては、拡大を簡素化し、現地の人材プールに迅速かつ効率的にアクセスできるようになります。現地の労働法の複雑さをEORが代行することで、リスクと管理負担を軽減します。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入 あなたは従業員を雇用し、アゼルバイジャンでの事業開始までの時間を大幅に短縮できます。
• コンプライアンス保証 EORは現地の労働法や規制の専門家です。あなたの採用活動が完全に準拠していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。
• コスト削減 法的費用や管理コストなど、海外子会社の設立と維持にかかる高額な費用を回避できます。
• ビジネスに集中 EORがHRや管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスと成長に専念できます。
• 専門知識へのアクセス 現地のHRや法務の専門知識を得ることができ、未知の市場をナビゲートする際に非常に役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アゼルバイジャンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アゼルバイジャンにおける完全な法令遵守を保証します。

アゼルバイジャンでの採用には、従業員を強力に保護する現地の労働法を明確に理解することが必要です。主要な規定はアゼルバイジャンの労働法典です。すべての雇用契約は現在、電子システムを通じてデジタル管理されており、手続きの効率化を図る一方で、最初から細部に注意を払う必要があります。正社員を採用する場合も、契約者を雇用する場合も、最初から関係性を正しく築くことが、トラブルを避ける鍵となります。

雇用契約と必須条項

アゼルバイジャンでは、書面による雇用契約が必要です。これらの契約は、統一労働・雇用サブシステム（EMAS）を通じて電子的に登録されます。契約書をアゼルバイジャン語で作成することは法的に義務付けられていませんが、一般的かつ推奨される慣行です。

主に二つのタイプの契約を使用できます：

• 無期限契約： これは、常勤の継続的なポジションの標準です。
• 有期契約： 特定の期間（最大5年）に限定され、通常は一時的なプロジェクトや季節労働に使用されます。有期契約が5年以上連続して継続した場合、自動的に無期限契約に切り替わります。

雇用契約には常に以下の内容を含める必要があります：

• 従業員と雇用者の氏名および住所
• 職位と勤務場所
• 雇用開始日と、該当する場合は契約期間
• 勤務時間と休憩時間
• 従業員の職務内容
• 給与および報酬の詳細
• 提供される保険に関する情報
• 休暇の権利

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 最大の試用期間は3ヶ月です。
• 企業の責任者や会計責任者など特定の役職については、6ヶ月に延長可能です。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、書面による3日間の通知で契約を解除できます。
• 試用期間終了後も従業員が勤務を続ける場合、合格とみなされ、標準の契約条件が適用されます。

勤務時間と残業

アゼルバイジャンの標準的な労働週はシンプルです。

• 一般的な労働週は40時間で、1日8時間、週5日勤務です。
• 一部の業界では6日勤務も可能ですが、その場合は1日の労働時間を調整します。

残業は従業員を保護するために規制されています。

• 残業は一般的に制限されており、連続した2日間で4時間を超える残業は認められません。
• 危険な条件下での仕事の場合、1日あたりの残業は2時間に制限されます。
• 残業手当は、給与が時間に基づく場合、通常の時間給の2倍で計算されます。

公共・地域の祝日

アゼルバイジャンの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。2024年の公式祝日は以下の通りです：

注：ラマザンとガルバン・バイラムの祝日の日付は月齢暦に基づいており、変動する可能性があります。

アゼルバイジャンでの契約者採用

専門的なプロジェクトベースの仕事には、独立した契約者を雇うことができます。ただし、正しく分類することに注意が必要です。独立契約者と従業員の主な違いは、コントロールと独立性のレベルにあります。

一般的に、独立契約者は：

• 自律的に働き、勤務時間は定められていません。
• 自身のツールや設備を使用します。
• 複数のクライアントのために働くことができます。
• 有給休暇や社会保障などの従業員福利厚生の対象外です。

従業員を契約者と誤分類し、福利厚生の提供や税金の支払いを回避しようとすることは、重大なリスクを伴います。もし当局が労働者の誤分類を認定した場合、遡及税や社会保障負担などの罰則を受ける可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORと提携すると、EORが法的にあなたに代わって労働者を雇用します。これにより、労働者は正しく分類され、すべての法的に義務付けられた福利厚生と保護を受けることが保証されます。EORは雇用に関するすべての管理と法的責任を引き受けるため、あなたは日常のチーム管理に集中でき、コンプライアンスの心配を減らすことができます。

アゼルバイジャンでは、報酬と給与支払いの取り扱いは明確な政府の規則に従う必要があります。チームに正しく時間通りに支払うためには、現地の法律を理解することが重要です。これには、支払い頻度や差し引く税金の種類など、すべての詳細が含まれます。これらの詳細を正確に把握することは、コンプライアンスを維持し、従業員を満足させるための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

従業員には月次または月2回の支払いを行う必要があります。月2回支払う場合、支払い間隔は16日を超えてはなりません。一部の企業は依然として月2回支払いを行っていますが、月1回の支払いがより一般的になりつつあります。

雇用契約は書面で行い、従業員の給与を明確に記載しなければなりません。給与は銀行振込で支払うことができます。

残業と最低賃金

アゼルバイジャンの標準的な労働週は40時間で、これは8時間勤務の日に基づいています。この時間を超える労働は残業と見なされます。残業に対しては、従業員の通常の時間単価の2倍を支払わなければなりません。

残業には制限があります。従業員は連続した2日間で4時間を超える残業を行うことはできません。

2025年初頭現在、全国の最低賃金は月額400 AZNです。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の総給与に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金や拠出金を差し引く必要があります。これらの率は業界や従業員の所得によって異なる場合があります。

アゼルバイジャンで採用する際には、現地の労働法を理解する必要があります。これには、適切な福利厚生や休暇の提供が含まれます。これを誤ると罰金や従業員の不満につながる可能性があります。このガイドでは、アゼルバイジャンにおける福利厚生と休暇について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

アゼルバイジャンの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員は毎年最低21日の有給休暇を取得できます。マネージャーや専門職などの役職は30日間です。
• 病気休暇： 年間の制限はありません。最初の14日間は雇用主が費用を負担します。その後は、国家社会保障基金が費用を負担します。同じ病気による6か月以上の欠勤については、医療委員会が従業員の勤務可能性を評価しなければなりません。
• 産休： 女性従業員は126日の有給産休を取得できます。これは通常、出産前70日と出産後56日に分かれます。国家社会保障基金は、過去12か月の平均月収の100％を支払います。
• 父親休暇： 父親は子供が生まれた後、14日間の無給休暇を取得できます。
• 育児休暇： 16歳未満の子供が2人いる母親は、追加で2日の有給休暇を取得できます。3人以上の場合は5日間です。16歳未満の子供を持つ女性またはシングルファーザーは、毎年14日間の無給休暇も取得可能です。
• その他の休暇： 学生の従業員は、試験や研修のための有給休暇を取得できます。

公共祝日＆地域祝日

アゼルバイジャンの従業員は、公共祝日のために有給休暇を取得できます。

一般的な補足福利厚生

必要な福利厚生に加え、多くの企業は従業員を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で適法な福利厚生パッケージを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、アゼルバイジャンでのあなたの従業員の法的雇用者として機能します。彼らは福利厚生の管理を含むすべての法務・人事業務を担当します。これにより、現地法人を設立したり、アゼルバイジャンの労働法の専門家になる必要はありません。

EORの支援内容は次のとおりです：

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがアゼルバイジャンの法的要件をすべて満たすようにします。
• 管理： 健康保険への加入手続きや休暇の追跡など、すべてを管理します。
• 現地の専門知識： EORは現地市場を理解しています。競争力のある福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 時間の節約： あなたはビジネスの目標に集中でき、EORが福利厚生管理の複雑さを処理します。

EORを利用することで、アゼルバイジャンでの採用がより迅速かつ容易になります。最初から適切な福利厚生を提供していることに自信を持てます。

アゼルバイジャンで雇用関係が終了する場合、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は従業員を保護しているため、解雇やオフボーディングを慎重に行う必要があります。これには、適切な通知の提供、必要な退職金の支払い、そして必要な書類の完了が含まれます。従業員の最終出勤日には、最終給与およびその他の未払い報酬を支払わなければなりません。また、解雇を政府の電子情報システムに登録する必要があります。

通知期間

雇用契約を終了する場合、従業員に事前通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

以下は、あなたが提供しなければならない最小通知期間です：

出典：GRATA international

縮小を行う場合、2ヶ月の通知を行う必要があります。この期間中、従業員には毎週1日の有給休暇を与え、新しい仕事を探す時間を確保します。一般的に、従業員が辞職を決めた場合、1ヶ月の通知を行う必要があります。

退職金

特定の状況では、解雇された従業員に退職金を支払う義務があります。これは、余剰人員や清算の場合によく見られます。退職金の額は、従業員の平均月給と勤続期間に基づいています。

あなたと従業員が合意すれば、通知期間の代わりに支払うことも可能です。支払額は、従業員の平均月給と必要な通知期間に基づきます。例えば、9週間の通知期間を代替する場合、平均月給の2倍を支払います。

余剰人員による解雇の場合、最低でも3ヶ月分の退職金が必要です。その他の場合、退職金の額は異なることがあります。

Employer of Recordによる適法な退職処理の方法

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、すべての解雇がアゼルバイジャンの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： 現地の労働法を常に把握し、解雇の各ステップが法令に準拠していることを確認します。
• 書類管理： 正式な解雇命令の発行や政府の電子システムへの登録など、必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終給与の計算： 未使用の有給休暇や必要な退職金を含め、従業員の最終給与を計算し処理します。
• リスクの軽減： 正しい手順で管理することで、不当解雇の訴訟や潜在的な罰金のリスクを回避します。

EORを利用することで、従業員の退職を適切かつ尊重をもって処理していることに安心感を持てます。

アゼルバイジャンでのビザと就労許可の手続きを理解すれば、スムーズに進めることができます。もし誰かを雇用して現地で働いてもらう場合、その人は就労許可を取得する必要があります。雇用主は、従業員に代わってこの許可を取得する責任があります。この手続きにはアゼルバイジャンの国家移民局が関与し、企業と個人の両方から特定の書類が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、アゼルバイジャンで外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的な解決策です。EORは法的な雇用者として機能し、全ての移民手続きを管理します。

EORのスポンサーシップについて知っておくべきことは以下の通りです：

• 労働市場テスト： EORが労働市場テストを担当します。これは、該当するポジションに適格な地元の候補者がいないことを証明することを含みます。
• 最低給与： 外国人従業員の就労許可を取得するには、最低月給の要件があります。
• 手続き： EORが就労許可と一時滞在許可を申請します。就労許可は通常1年間発行され、その後毎年更新可能です。

EORを利用することで、アゼルバイジャンでの外国人人材の採用プロセスが簡素化されます。彼らは現地の法律を遵守し、必要な書類作成をすべて管理します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張にはビジネスビザが必要です。このビザは、会議、カンファレンス、見本市への参加などの活動を許可します。ただし、ビジネスビザはアゼルバイジャンで働くことを許可するものではありません。

ビジネストラベルのコンプライアンスに関する重要なポイントは以下の通りです：

• E-ビザ： 多くの国籍の方はオンラインでE-ビザを申請でき、申請手続きが簡素化されます。
• 招待状： アゼルバイジャンで訪問する会社からの招待状は、ビジネスビザの重要な要件です。
• 登録： アゼルバイジャン滞在が15日を超える場合、国家移民局への登録が必要です。ホテルがこの手続きを支援することもありますが、旅行者自身の責任です。登録を怠ると罰金が科されることがあります。

ビジネストラベルと就労の違いを理解することは、コンプライアンスを守る上で非常に重要です。活動がビジネス会議を超え、生産的な仕事を伴う場合は、就労許可が必要となります。