Employer of Record in アゼルバイジャン

アゼルバイジャンにおけるEmployer of Record（EOR）は、現地の法的法人を設立することなく、従業員を雇用するのを支援する会社です。EORはあなたのローカルHR部門のようなものです。彼らは雇用に関するすべての法的および管理業務を代行します。これには給与計算、税金、福利厚生、アゼルバイジャンの労働法の遵守確認などが含まれます。あなたは人材を見つけて日々の業務を管理し、EORはその他のすべてを担当します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。アゼルバイジャンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーを利用することで、プロセスをはるかに簡素化できます。

アゼルバイジャンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

アゼルバイジャンでEORを利用するのは非常にシンプルなプロセスです。以下にその流れを段階的に説明します。

1. 候補者を見つける あなたはアゼルバイジャンで雇いたい人物を特定します。
2. EORがあなたに代わって雇用 EORは法的に従業員を雇用します。給与、福利厚生、勤務時間をカバーした現地準拠の雇用契約を作成します。
3. オンボーディング EORは全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要な書類の作成と労働省や社会保障省への登録を確実に行います。
4. 給与と福利厚生 EORは給与計算、税金の控除、社会保険料の支払いなど、すべての給与関連業務を担当します。また、アゼルバイジャンの法律に基づく福利厚生も管理します。
5. 継続的なHRサポート EORは従業員に対して継続的なHRサポートを提供します。雇用に関する問題を処理し、すべてが現地の労働法に準拠していることを保証します。
6. あなたはチームを管理 EORが法的および管理面を担当する一方で、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。

アゼルバイジャンでEmployer of Recordを利用する理由

アゼルバイジャンでEORを利用することには多くの利点があります。特に市場未進出の企業にとっては、拡大を簡素化し、現地の人材プールに迅速かつ効率的にアクセスできるようになります。現地の労働法の複雑さをEORが代行することで、リスクと管理負担を軽減します。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入 あなたは従業員を雇用し、アゼルバイジャンでの事業開始までの時間を大幅に短縮できます。
• コンプライアンス保証 EORは現地の労働法や規制の専門家です。あなたの採用活動が完全に準拠していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。
• コスト削減 法的費用や管理コストなど、海外子会社の設立と維持にかかる高額な費用を回避できます。
• ビジネスに集中 EORがHRや管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスと成長に専念できます。
• 専門知識へのアクセス 現地のHRや法務の専門知識を得ることができ、未知の市場をナビゲートする際に非常に役立ちます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、アゼルバイジャンでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、アゼルバイジャンにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

アゼルバイジャンでの採用には、従業員を強力に保護する現地の労働法を明確に理解していることが必要です。主要な管轄文書はアゼルバイジャン労働法典です。すべての雇用契約は現在、電子システムを通じて管理されており、プロセスの効率化を実現していますが、一方で初期から細心の注意を払う必要もあります。あなたが正社員を採用する場合も、契約者を雇う場合も、関係を最初から正しく構築することが、トラブルを避けるための鍵です。

雇用契約と必須条項

アゼルバイジャンでは、書面による雇用契約が必要です。これらの契約は、統一労働・雇用サブシステム（EMAS）を通じて電子的に登録されます。契約書をアゼルバイジャン語で作成することは法律上義務付けられていませんが、一般的かつ推奨される慣行です。

主に次の2種類の契約を利用できます：

• 無期限契約: これは恒常的で継続的な職に標準的な契約です。
• 有期契約: 特定の期間（最長5年まで）に限定された契約で、通常は一時的なプロジェクトや季節労働に使用されます。有期契約が連続して5年以上続いた場合、自動的に無期限契約に切り替わります。

あなたの雇用契約には、常に次の事項を含める必要があります：

• 従業員と雇用主のフルネームおよび住所
• 職種および勤務場所
• 勤務開始日と、該当する場合は契約期間
• 勤務時間および休憩時間
• 従業員の職務内容
• 給与と報酬の詳細
• 提供される保険に関する情報
• 休暇の諸権利

適性期間（試用期間）

採用後の適性評価のために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 最大の試用期間は3か月です。
• ただし、事業所長や会計責任者など特定の役職については、6か月に延長可能です。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、3日前の書面通知で契約を解除できます。
• 試用期間終了後も勤務を続ける場合、その従業員は合格とみなされ、標準的な契約条件が適用されます。

勤務時間と残業

アゼルバイジャンの標準的な週労働時間は明確です。

• 1週間の標準労働時間は40時間（1日8時間、週5日勤務）です。
• 一部の業界では6日勤務も可能ですが、その場合は1日の勤務時間は調整されます。

残業は従業員の保護のために規制されています。

• 残業は通常制限されており、連続した2日間で4時間を超える残業は許可されません。
• 危険な状況下での労働の場合、1日あたりの残業時間は2時間に制限されます。
• 残業手当は、給与が時間の実働に基づいている場合、通常賃金の二倍で計算されます。

祝日および地域祝日

アゼルバイジャンの従業員は、公休日に対して有給休暇を取得する権利があります。2026年の正式な祝日は次の通りです：

注意：ラマザンとクルバン・バイラムの祝日の日付は、月の暦に基づいており変動する可能性があります。

アゼルバイジャンでの契約者雇用

特定のプロジェクトベースの専門的な仕事には、独立した契約者を雇用できます。ただし、正確に分類することが重要です。独立契約者と従業員の主な違いは、コントロールと自立性の度合いにあります。

独立契約者は一般的に：

• 自律的に働き、勤務時間を設定されません。
• 自身の道具や設備を使用します。
• 複数のクライアントに雇用されることができます。
• 有給休暇や社会保障などの従業員福利厚生を受けられません。

従業員を契約者として誤分類し、福利厚生の提供や税金の支払いを逃れることには大きなリスクがあります。もし当局が労働者の誤分類を判断した場合、遅延税金や社会保障の未払いなどの罰則に直面する可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORと提携すると、EORがあなたに代わって労働者を合法的に雇用します。これにより、労働者は正しく分類され、すべての法定福利および保護を受けられるようになります。EORは雇用におけるすべての管理と法的責任を負うため、あなたは日常のチーム管理に集中でき、コンプライアンスの心配をせずに済みます。

アゼルバイジャンにおいて、報酬と給与計算を扱うには明確な政府規則に従う必要があります。チームに適切かつ時間通りに支払うために、現地の法律を理解しなければなりません。これには、支払い頻度から差し引く税金の種類まで、すべての詳細が含まれます。これらの詳細を正確に守ることが、コンプライアンスを維持し、従業員を満足させる上で重要です。

給与サイクル＆賃金構造

従業員には毎月または月に2回支払う必要があります。月に2回支払う場合、支払い間隔は16日を超えてはいけません。いくつかの企業は依然として月に2回支払いを行っていますが、月に一度の支払いが一般的になりつつあります。

あなたの雇用契約は書面でなければならず、従業員の賃金を明確に記載している必要があります。給与は銀行振込を通じて支払うことができます。

残業＆最低賃金

アゼルバイジャンの標準労働週は40時間で、これに基づく一日8時間の労働です。この時間を超えて働くことは残業とされます。残業の際は、従業員には通常の時間単価の2倍の賃金を支払わなければなりません。

残業には制限があります。従業員は、連続する2日間で合計4時間を超える残業をしてはいけません。

2025年初めの時点で、全国の最低賃金は月額400 AZNです。

雇用主の税金および拠出金

雇用主として、いくつかの拠出金に責任があります。これらは従業員の総支給額に基づいて計算されます。

従業員の税金および控除

従業員の給与から税金や拠出金を源泉徴収しなければなりません。税率は業界や従業員の収入によって異なる場合があります。

アゼルバイジャンで採用する際には、現地の労働法を理解する必要があります。これには、適切な福利厚生や休暇の提供が含まれます。これを誤ると罰金や従業員の不満につながる可能性があります。このガイドでは、アゼルバイジャンにおける福利厚生と休暇について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

アゼルバイジャンの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員は毎年最低21日の有給休暇を取得できます。マネージャーや専門職などの役職は30日間です。
• 病気休暇： 年間の制限はありません。最初の14日間は雇用主が費用を負担します。その後は、国家社会保障基金が費用を負担します。同じ病気による6か月以上の欠勤については、医療委員会が従業員の勤務可能性を評価しなければなりません。
• 産休： 女性従業員は126日の有給産休を取得できます。これは通常、出産前70日と出産後56日に分かれます。国家社会保障基金は、過去12か月の平均月収の100％を支払います。
• 父親休暇： 父親は子供が生まれた後、14日間の無給休暇を取得できます。
• 育児休暇： 16歳未満の子供が2人いる母親は、追加で2日の有給休暇を取得できます。3人以上の場合は5日間です。16歳未満の子供を持つ女性またはシングルファーザーは、毎年14日間の無給休暇も取得可能です。
• その他の休暇： 学生の従業員は、試験や研修のための有給休暇を取得できます。

公共祝日＆地域祝日

アゼルバイジャンの従業員は、公共祝日のために有給休暇を取得できます。

一般的な補足福利厚生

必要な福利厚生に加え、多くの企業は従業員を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で適法な福利厚生パッケージを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、アゼルバイジャンでのあなたの従業員の法的雇用者として機能します。彼らは福利厚生の管理を含むすべての法務・人事業務を担当します。これにより、現地法人を設立したり、アゼルバイジャンの労働法の専門家になる必要はありません。

EORの支援内容は次のとおりです：

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがアゼルバイジャンの法的要件をすべて満たすようにします。
• 管理： 健康保険への加入手続きや休暇の追跡など、すべてを管理します。
• 現地の専門知識： EORは現地市場を理解しています。競争力のある福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 時間の節約： あなたはビジネスの目標に集中でき、EORが福利厚生管理の複雑さを処理します。

EORを利用することで、アゼルバイジャンでの採用がより迅速かつ容易になります。最初から適切な福利厚生を提供していることに自信を持てます。

アゼルバイジャンで雇用関係が終了する場合、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は従業員を保護しているため、解雇やオフボーディングを慎重に行う必要があります。これには、適切な通知の提供、必要な退職金の支払い、そして必要な書類の完了が含まれます。従業員の最終出勤日には、最終給与およびその他の未払い報酬を支払わなければなりません。また、解雇を政府の電子情報システムに登録する必要があります。

通知期間

雇用契約を終了する場合、従業員に事前通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

以下は、あなたが提供しなければならない最小通知期間です：

出典：GRATA international

縮小を行う場合、2ヶ月の通知を行う必要があります。この期間中、従業員には毎週1日の有給休暇を与え、新しい仕事を探す時間を確保します。一般的に、従業員が辞職を決めた場合、1ヶ月の通知を行う必要があります。

退職金

特定の状況では、解雇された従業員に退職金を支払う義務があります。これは、余剰人員や清算の場合によく見られます。退職金の額は、従業員の平均月給と勤続期間に基づいています。

あなたと従業員が合意すれば、通知期間の代わりに支払うことも可能です。支払額は、従業員の平均月給と必要な通知期間に基づきます。例えば、9週間の通知期間を代替する場合、平均月給の2倍を支払います。

余剰人員による解雇の場合、最低でも3ヶ月分の退職金が必要です。その他の場合、退職金の額は異なることがあります。

Employer of Recordによる適法な退職処理の方法

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、すべての解雇がアゼルバイジャンの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： 現地の労働法を常に把握し、解雇の各ステップが法令に準拠していることを確認します。
• 書類管理： 正式な解雇命令の発行や政府の電子システムへの登録など、必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終給与の計算： 未使用の有給休暇や必要な退職金を含め、従業員の最終給与を計算し処理します。
• リスクの軽減： 正しい手順で管理することで、不当解雇の訴訟や潜在的な罰金のリスクを回避します。

EORを利用することで、従業員の退職を適切かつ尊重をもって処理していることに安心感を持てます。

アゼルバイジャンでのビザと就労許可の手続きを理解すれば、スムーズに進めることができます。もし誰かを雇用して現地で働いてもらう場合、その人は就労許可を取得する必要があります。雇用主は、従業員に代わってこの許可を取得する責任があります。この手続きにはアゼルバイジャンの国家移民局が関与し、企業と個人の両方から特定の書類が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、アゼルバイジャンで外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的な解決策です。EORは法的な雇用者として機能し、全ての移民手続きを管理します。

EORのスポンサーシップについて知っておくべきことは以下の通りです：

• 労働市場テスト： EORが労働市場テストを担当します。これは、該当するポジションに適格な地元の候補者がいないことを証明することを含みます。
• 最低給与： 外国人従業員の就労許可を取得するには、最低月給の要件があります。
• 手続き： EORが就労許可と一時滞在許可を申請します。就労許可は通常1年間発行され、その後毎年更新可能です。

EORを利用することで、アゼルバイジャンでの外国人人材の採用プロセスが簡素化されます。彼らは現地の法律を遵守し、必要な書類作成をすべて管理します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張にはビジネスビザが必要です。このビザは、会議、カンファレンス、見本市への参加などの活動を許可します。ただし、ビジネスビザはアゼルバイジャンで働くことを許可するものではありません。

ビジネストラベルのコンプライアンスに関する重要なポイントは以下の通りです：

• E-ビザ： 多くの国籍の方はオンラインでE-ビザを申請でき、申請手続きが簡素化されます。
• 招待状： アゼルバイジャンで訪問する会社からの招待状は、ビジネスビザの重要な要件です。
• 登録： アゼルバイジャン滞在が15日を超える場合、国家移民局への登録が必要です。ホテルがこの手続きを支援することもありますが、旅行者自身の責任です。登録を怠ると罰金が科されることがあります。

ビジネストラベルと就労の違いを理解することは、コンプライアンスを守る上で非常に重要です。活動がビジネス会議を超え、生産的な仕事を伴う場合は、就労許可が必要となります。