アゼルバイジャンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、アゼルバイジャンでのコンプライアンスと従業員満足度維持において重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を規定しており、従業員が休養、疾病、家庭事情、国民的行事のために十分な休暇を受け取れるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

アゼルバイジャンの雇用者は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関して労働法典の規定を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内のすべての雇用関係に必須となっています。これらの要件を正確に把握し管理することが、円滑な運営と潜在的な法律問題の回避に鍵となります。

年次休暇

アゼルバイジャンの従業員は有給の年次休暇を受ける権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は法律によって定められており、職種、労働条件、勤務年数などの要素に基づき追加の休暇が付与される場合があります。

最小基本年次休暇: 大多数の従業員にとって標準的な最小有給年次休暇は21暦日です。
追加休暇: 危険な作業条件で働く者、特定産業の従事者、長期勤務者などの一部のカテゴリーの従業員は、労働法典または集団協約により追加の休暇日数を受け取る権利があります。
時期: 年次休暇は通常、雇用者と従業員の合意によるスケジュールに基づき、通常はカレンダー年の開始時に付与されます。
蓄積: 従業員は一般的に年次休暇を連続二年間以上蓄積することはできません。
支払い: 休暇前日までに休暇手当を算出し支払う必要があります。

2026年の祝日

アゼルバイジャンは年間を通じていくつかの祝日を観察しています。これらの日は通常、従業員のための有給休暇日です。祝日が週末に重なる場合、翌営業日が非営業日とされることが一般的です。

2026年の予定祝日は以下の通りです：

日付	祝日	期間（日）
1月1日-2日	元日	2
1月20日	戊辰の日	1
3月8日	国際女性デー	1
3月20日-24日	ノヴルズ・バイラム	5
3月20日-21日	ラマダン休暇	2
5月9日	勝利の日	1
5月27日-28日	ガルバン・バイラム	2
5月28日	共和国記念日	1
6月15日	国民救済の日	1
6月26日	軍隊の日	1
11月8日	勝利の日	1
11月9日	国家旗の日	1
12月31日	全アゼルバイジャン人連帯の日	1

注：ラマダンやガルバン・バイラムなどの宗教的祝日の正確な日付は、毎年の月次暦と公式発表に基づいて決定されます。

病気休暇

アゼルバイジャンの従業員は、疾病や怪我による一時的に勤務不能な場合に有給の病気休暇を受ける権利があります。

権利: 病気休暇は医療専門家によって発行された医療証明書に基づいて付与されます。
期間: 有給の病気休暇の期間は、病気の性質や医師の認定によって異なります。
支払い: 病気休暇給付は通常、社会保険基金から支払われ、その額は従業員の平均賃金と勤続年数に基づき計算されます。最初の数日間の休暇は雇用主が支払う場合もありますが、その後の日数は社会保険が負担します。ただし、詳細な規則は異なる場合があります。
手続き: 従業員は速やかに勤務先に休暇の旨を通知し、帰国時に有効な医療証明書を提出しなければなりません。

育児休暇

アゼルバイジャンの労働法は、出産、父親、養子縁組などのさまざまなタイプの育児休暇を規定し、新しい子供を迎える従業員を支援しています。

産前産後休暇: 女性従業員は有給の産休を取得できます。標準的な期間は126暦日（出産前70日、出産後56日）です。複雑な出産や多胎の場合、産後休暇は70日に延長され、合計140日となります。
- 支払い: 産休手当は社会保険基金から支払われ、従業員の平均収入に基づいて計算されます。
父親休暇: 父親は出産時に短期の無給休暇を取得できます。期間は通常、最大14暦日です。有給の父親休暇は標準的ではありませんが、集団協約や企業ポリシーによって提供される場合があります。
育児休暇: 有給産休期間後、いずれかの親（または子供の世話をする別の家族メンバー）は、子供が3歳に達するまで無給の育児休暇を取得できます。この休暇は無給ですが、職は保持されます。
養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員も、子供の年齢や具体的な事情に応じて、産休・父親休暇と類似した休暇を取得できます。

その他の休暇種類

標準の年次、祝日、病気、育児休暇以外にも、アゼルバイジャンの労働法は特定の条件下で他の種類の休暇も規定しています。

資格取得休暇: 教育を受ける従業員には、授業出席、試験、または卒論作成のための有給または無給休暇が付与されることがあります。
個人的理由による休暇: 結婚、近親者の死、その他の緊急な家庭事情などの重要な個人的イベントのために短期の無給休暇を許可される場合があります。期間は通常制限されます。
弔慰休暇: 「個人的理由による休暇」に含まれることもありますが、家族の死後の休暇に関して特別な規定や合意が存在する場合もあります。
サバティカル休暇: アゼルバイジャンでは法定の権利としては認められていませんが、長期勤務者のために、職業能力開発や休養を目的として、雇用主が内部ポリシーや集団協約に基づき提供することがあります。
軍務休暇: 軍務や訓練の召集を受けた従業員には、法律の規定により休暇が付与され、雇用権利は保護されます。