アゼルバイジャンにおける労働者の権利

国際的に事業を展開する企業にとって、現地の労働法規制を遵守することは基本的な要件です。アゼルバイジャンにおいては、法律の枠組みが労働者を保護するための重要な規定を提供しており、雇用条件や労働環境、解雇手続き、争議解決のメカニズムに至るまで幅広くカバーしています。これらの権利と義務を理解することは、公正で生産的な職場環境を育むとともに、潜在的な法的問題を回避する上で非常に重要です。

アゼルバイジャンの労働法は、労働者の利益を守ることを目的としており、職場における平等、安全性、公平な扱いを促進しています。アゼルバイジャンで雇用されるスタッフ（現地・外国問わず）は、これらの規則を厳守しなければならず、これらは2025年までに確立された法的原則と一貫性を保つことが期待されています。これらの要件を効果的にナビゲートすることが、成功かつコンプライアンスを遵守した運営にとって鍵となります。

解雇権と手続き

アゼルバイジャンの雇用契約は、労働法典で定められた特定の理由に基づき解除されることがあります。これらの理由には、相互合意、契約期間の満了、労働者の自主的な申し出、雇用者の決定、当事者の制御外の事情、または労働者の異動などが含まれます。雇用者による解雇には、企業の清算、削減、労働者の职责不履行や懲戒違反などの正当な理由が必要です。

清算や人員削減などの理由で雇用者が解雇を行う場合、具体的な通知期間が義務付けられています。この通知期間の長さは、労働者の勤続年数に依存します。必要な通知期間を提供しない場合は、通知の代わりに補償金を支払う必要があります。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	2週間
1年から5年	4週間
5年から10年	6週間
10年以上	9週間

通知に加え、清算や人員削減による解雇の場合、一般的に平均月収と勤続年数に基づく解雇手当も支給されます。妊娠中や産休中の労働者など特定のカテゴリーの労働者は、雇用者による解雇に対してより強力な保護を受けています。

差別禁止法とその執行

アゼルバイジャンの労働法は、さまざまな理由による差別を禁止しています。雇用者は、すべての労働者および求職者に対して、個人的な特性に関わらず平等な機会を確保する義務があります。差別は禁止されており、採用、昇進、研修、報酬、解雇のすべての段階で適用されます。

法律は、いくつかの保護対象となる特性を明示しており、これにより、仕事の能力や資格と関係のない要因に基づく不利益を防止しています。

保護対象となる特性
レース
国籍
宗教
言語
性別
年齢
社会的出身
財産状況
公的地位
政治的信念
労働組合の加入
職業上の資質と関係のないその他の要因

差別を受けたと信じる労働者は、苦情を申し立てる権利があります。内部紛争解決手続きに加え、国家労働検査局への申立てや裁判を通じて救済を求めることも可能です。救済措置には、職場復帰、損害賠償、その他適切な救済策が含まれる場合があります。

労働条件の基準と規則

アゼルバイジャンの労働法は、労働時間、休憩、休暇などの労働条件に関する義務的な基準を定めています。標準労働週は40時間であり、通常は5日に分散されており、2日の休日があります。16歳未満や危険な作業に従事する労働者などは、労働時間が短縮される場合があります。

時間外労働は、特定の条件下でのみ認められ、制限も設けられています。時間外労働には標準賃金より高い割合の報酬が支払われる必要があります。労働者にはまた、さまざまな種類の休暇も保障されています。

労働条件の基準	規則
標準労働週	40時間
日次休憩時間	交代間最低12時間
週次休憩時間	連続して最低42時間
年次有給休暇	最低21暦日 (特定の職業や条件により長くなる場合あり)
病気休暇	医師証明による提供と社会保険給付
出産休暇	126暦日（出産前70日、出産後56日）、給付あり
育児休暇	最長14暦日（無給、出産後2か月以内）
最低賃金	政府によって設定され、定期的に見直しされる

雇用者はこれらの基準を遵守し、労働時間、時間外労働、休暇の正確な記録を保持しなければなりません。違反した場合、行政罰が科される可能性があります。

職場の健康と安全の要件

アゼルバイジャンの雇用者は、労働者の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、職業事故や疾病の予防、必要な個人用保護具の提供、リスク評価の実施、安全対策の実施が含まれます。労働者も、安全規則の遵守や危険の報告に責任を負います。

職場の健康と安全に関する主要な要件は次のとおりです。

健康と安全の要件	雇用者の義務
リスク評価	職場の潜在的危険を特定し、リスクを評価する
安全対策	技術的・組織的措置を実施してリスクを排除または最小化
トレーニング	安全手順や危険回避について労働者に必要な訓練を提供
個人用保護具	危険を排除できない場合には適切なPPEを無償提供
健康診断	特定の職業や条件に従事する労働者に対し、義務的な健康診断を手配
事故調査	職場での事故を調査し、関係当局に報告

労働者には、自身の生命や健康に直ちに危険をもたらす仕事を拒否する権利があります。雇用者はこうした事態を調査し、是正措置を講じる必要があります。国家労働検査局は、健康と安全の規則の遵守状況を監督し、検査を行う責任があります。

紛争解決メカニズム

職場で問題や争議が生じた場合、アゼルバイジャンの労働者は複数の解決手段にアクセスできます。これらの方法は、公平かつ迅速な解決を目的としており、非公式な内部手続きから正式な法的手続きまで含まれます。

主要な紛争解決手段は次の通りです。

• 内部苦情処理手続き: 多くの企業では、従業員が管理職や人事部に直接苦情や不満を申し立てるための内部ポリシーや手続きがあります。これが問題解決の最初のステップとなることが多いです。
• 労働組合: 適用される場合、労働組合は従業員を代表して雇用者との交渉や集団・個別の労働紛争の解決を支援します。
• 国家労働検査局: 労働法違反について労働者が苦情を申し立てることができ、賃金、労働時間、安全、差別などの問題を調査し、指示を出し、未履行に対して罰則を科す権限を持ちます。
• 裁判所: 解決できない労働紛争について、労働者は裁判所に提訴する権利があります。裁判所は、不当解雇、賃金請求、差別、職場の傷害に対する賠償などを判断します。

労働者は、まず内部で解決を試みることが推奨されますが、内部手続きが効果的でない場合や利用できない場合は、国家労働検査局や裁判所に申し立てることができます。また、正式な紛争解決手続きに向けて法律の専門家に相談することも推奨されます。