アゼルバイジャンでの労働者の権利

ローカル労働法の遵守を確保することは、国際的に事業を展開する企業にとって基本的な要件です。アゼルバイジャンの法的枠組みは、雇用条件や労働環境から解雇手続き、紛争解決の仕組みまで、従業員に対する重要な保護を提供しています。これらの権利と義務を理解することは、公正で生産的な労働環境を促進し、潜在的な法的問題を回避するために極めて重要です。

アゼルバイジャンの労働法は、労働者の利益を保護し、職場における平等、安全、そして公正な扱いを促進することを目的としています。アゼルバイジャンでスタッフを雇用する雇用主は、これらの規則を厳守しなければならず、これらの規則は2025年までに確立された法的原則と一貫性を保つことが期待されています。これらの要件を効果的に管理することが、成功し適法な運営の鍵となります。

解雇権と手続き

アゼルバイジャンの雇用契約は、労働法典に定められた特定の理由に基づいて解雇することができます。これらの理由には、相互合意、契約期間の満了、従業員の自主的な理由、雇用主の理由、当事者の制御を超える事情、従業員の他の職への異動などがあります。雇用主による解雇には、有効な理由が必要であり、例として企業の清算、従業員数の削減、従業員の職務不履行、規律違反などがあります。

清算や人員削減などの理由で雇用主が解雇を行う場合、特定の通知期間が義務付けられています。通知期間の長さは、従業員の勤続年数に依存します。必要な通知期間を提供しない場合、通常は通知に代わる補償金の支払いが求められます。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	2週間
1年以上5年未満	4週間
5年以上10年未満	6週間
10年以上	9週間

通知に加え、清算や人員削減に伴う解雇の場合、一般的に退職金が支給されます。退職金は、平均月収と勤続年数に基づいて計算されます。妊娠中の女性や産休中の従業員など、特定のカテゴリーの従業員は、雇用主による解雇に対してより強い保護を受けています。

差別禁止法と執行

アゼルバイジャンの労働法は、さまざまな理由による雇用差別を禁止しています。雇用主は、個人の特性に関係なく、すべての従業員や求職者に平等な機会を確保する義務があります。差別は禁止されており、採用、昇進、研修、報酬、解雇など、雇用のあらゆる段階で適用されます。

法律は、いくつかの保護対象となる特性を明示しており、これにより、個人が職務遂行能力や資格に関係のない要素に基づいて不利益を被ることが防止されています。

保護対象となる特性
人種
国籍
宗教
言語
性別
年齢
社会的出自
財産状況
公式の地位
政治的信念
労働組合の membership
職業能力に関係しないその他の要素

差別を受けたと感じる従業員は、苦情を申し立てる権利があります。内部の苦情処理手続き、国家労働検査局への申し立て、または裁判を通じて救済を求めることが可能です。救済には、復職、損害賠償、その他適切な救済措置が含まれる場合があります。

労働条件の基準と規則

アゼルバイジャンの労働法典は、労働時間、休憩時間、休暇権など、労働条件に関する義務的な基準を定めています。標準的な労働週は40時間で、通常は5日間に分散され、2日の休息日があります。16歳未満の労働者や危険な作業に従事する労働者など、特定のカテゴリーの労働者は労働時間が短縮されています。

残業は特定の条件下でのみ許可されており、制限があります。残業は通常の賃金より高い率で支払われる必要があります。従業員はまた、さまざまな種類の休暇を取得する権利があります。

労働条件の基準	規則
標準労働週	40時間
日次休憩	シフト間最低12時間
週次休憩	連続して最低42時間
年次有給休暇	最低21暦日（特定の職業や条件により長くなる場合あり）
病気休暇	医師の証明書に基づき提供、社会保険給付も含む
出産休暇	126暦日（出産前70日、出産後56日）、給付金あり
父親休暇	最大14暦日（無給、出産後2ヶ月以内）
最低賃金	政府によって設定され、定期的に見直しされる

雇用主はこれらの基準を遵守し、労働時間、残業、休暇の正確な記録を保持しなければなりません。違反は行政罰の対象となる可能性があります。

職場の健康と安全の要件

アゼルバイジャンの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、労働災害や職業病の防止、必要な個人用保護具の提供、リスク評価の実施、安全対策の導入が含まれます。従業員も、安全規則の遵守や危険の報告などの責任があります。

職場の健康と安全に関する主要な要件は次のとおりです。

健康と安全の要件	雇用主の義務
リスク評価	職場の潜在的危険を特定し、リスクを評価する。
安全対策	技術的・組織的措置を実施し、リスクを排除または最小化する。
研修	従業員に安全手順や危険予防の必要な訓練を提供する。
個人用保護具	危険を排除できない場合、適切なPPEを無償で供給する。
健康診断	特定の職業や条件の従業員に対し、義務的な健康診断を手配する。
事故調査	職場事故を調査し、関係当局に報告する。

従業員は、自身の生命や健康に直ちに危険をもたらす作業を拒否する権利があります。雇用主は、そのような状況を調査し、是正措置を講じる必要があります。国家労働検査局は、健康と安全の規則遵守を監督し、検査を行う責任があります。

紛争解決の仕組み

職場で問題や意見の不一致が生じた場合、アゼルバイジャンの従業員は複数の紛争解決手段にアクセスできます。これらの仕組みは、公正かつ迅速な解決を目的としており、非公式な内部手続きから正式な法的手続きまで多岐にわたります。

主な紛争解決の手段は次のとおりです。

• 内部苦情処理手続き: 多くの企業には、従業員が管理職や人事部に直接苦情や不満を申し立てるための内部規程があります。これが問題解決の第一歩となることが多いです。
• 労働組合: 該当する場合、労働組合は従業員の代表として雇用主との交渉を行い、集団または個別の労働紛争の解決を支援します。
• 国家労働検査局: 従業員は、賃金、労働時間、安全、差別などの労働法違反について苦情を提出できます。検査局は、苦情の調査、雇用主への指示、違反に対する罰則の科しなどの権限を持ちます。
• 裁判所: 従業員は、他の手段で解決できない労働紛争について裁判所に訴える権利があります。裁判所は、不当解雇、賃金請求、差別、職場傷害に対する賠償などの案件を判断します。

従業員は、まず内部での解決を試みることが奨励されますが、内部手続きが効果的でない場合や利用できない場合は、国家労働検査局や裁判所に相談することも自由です。正式な紛争解決手続きのために法律顧問の助言を求めることも推奨されます。