アゼルバイジャンでの就労許可証とビザ

外国人がアゼルバイジャンで働くことを意図している場合、一般的にビザと就労許可の両方を取得する必要があります。このプロセスには、主にアゼルバイジャン共和国の国家移民サービスに提出される申請が含まれます。具体的な要件と手続きの理解は、雇用者と従業員の両方にとって、法的遵守とアゼルバイジャンの労働力への円滑な移行を確保するために非常に重要です。

このシステムは、外国人労働者の雇用を規制するために設計されており、地元の労働力を優先しつつ、必要に応じて外国の専門知識を許可しています。雇用者は就労許可申請プロセスにおいて重要な役割を果たし、多くの場合、外国人雇用者のスポンサーとして機能します。これらの要件を効果的にナビゲートすることが、アゼルバイジャンでの国際的な雇用成功の鍵となります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

アゼルバイジャンへの仕事関連の目的で渡航する外国人は、通常、長期滞在ビザ（Type D）が必要です。このビザは、90日以上滞在し、働く予定の個人に必要です。短期のビジネスビザ（Type C）は、最初の訪問、会議、または探索的な旅行には適している場合がありますが、雇用を許可しません。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	就労許可の有無
Type D（長期滞在）	雇用、留学、家族再会	最大1年	あり（就労許可必要）
Type C（ビジネス）	商談、会議、短期訪問	最大90日	なし

必要なビザのカテゴリーは、アゼルバイジャンでの滞在期間と活動の性質に依存します。Type Dビザは、長期雇用を予定している場合の標準的なルートであり、通常、就労許可の手続きが進行中または完了した後に取得されます。

就労許可申請の要件と手続き

アゼルバイジャンで雇用を希望するほとんどの外国人にとって、就労許可は必須です。特定のカテゴリーの個人は免除される場合があります。例えば、外国の法的実体の代表事務所や支店の責任者、特定の技術または科学プロジェクトに従事する従業員、アゼルバイジャン市民と結婚している者などです。許可が必要な場合、雇用者が申請手続きを開始します。

申請は国家移民サービスに提出されます。主な要件と手続きは以下の通りです。

• 雇用主のスポンサーシップ： アゼルバイジャンの雇用者が就労許可申請をスポンサーする必要があります。
• 労働市場テスト： 雇用者は、該当する職種に適格な地元の候補者がいないことを証明する必要があります。
• 必要書類： これには通常以下が含まれます：
  • 申請書
  • 外国人のパスポートのコピー
  • 雇用者の登録書類のコピー
  • 提案された職務と雇用条件に関する情報
  • 外国人の資格と経験を証明する書類（卒業証書、証明書、履歴書）
  • 医療証明書
  • 国家手数料の支払い証明
  • その他、国家移民サービスから要求される書類

申請は国家移民サービスによって審査され、承認されると就労許可が発行されます。通常、有効期限は最大1年で、延長可能です。

• 処理時間： 完全な申請書の提出から標準的な処理時間は通常15〜20営業日です。迅速な処理も追加料金で利用可能です。
• 手数料： 就労許可申請およびその延長には国家手数料がかかります。正確な料金は申請期間により異なり（例：3ヶ月まで、6ヶ月まで、1年まで）、政府の命令により変更されることがあります。

永住権取得の道筋

アゼルバイジャンでの永住権取得は、多くの段階を経るプロセスであり、通常、一定期間の合法的な居住を必要とします。一般的な道筋は以下の通りです。

• 長期滞在： アゼルバイジャンに連続して合法的に居住した外国人は、通常、仮滞在許可に基づき2年間の居住を経て永住許可の申請資格を得ることができます。
• アゼルバイジャン市民との結婚： 一定期間後に永住権申請の根拠となる場合があります。
• 投資： アゼルバイジャン経済への大規模な投資も永住権の資格となることがあります。
• 近親者： アゼルバイジャン市民または永住者の近親者がいる場合も申請の根拠となります。

各道筋には、特定の資格基準と必要書類があります。永住権申請も国家移民サービスに提出されます。

扶養者ビザのオプション

アゼルバイジャンで就労許可と一時滞在許可を持つ外国人は、通常、扶養者のための一時滞在許可を申請できます。対象となる扶養者は一般的に以下の通りです。

• 配偶者
• 未成年の子供
• 健康状態により18歳以上の子供で扶養されている者
• 外国人に扶養されている親

扶養者許可の申請には、関係性を証明する書類（例：結婚証明書、出生証明書）、主申請者の許可証、パスポート、医療証明書や十分な資金証明などの標準書類を提出します。扶養者許可は、通常、主申請者の許可と同じ有効期間で発行されます。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

アゼルバイジャンで合法的な状態を維持するには、雇用者と従業員の両方が移民規則を遵守する必要があります。

• 雇用者の義務：

  • 外国人従業員が有効な就労許可と居住許可を持っていることを確認する。
  • 到着後、所定の期間内に外国人従業員の住所を国家移民サービスに登録する。
  • 雇用者の地位変更、雇用終了、個人情報の変更などを国家移民サービスに通知する。
  • 外国人従業員の移民書類の正確な記録を維持する。
  • 移民当局からの要請に協力する。

• 従業員の義務：

  • 有効なパスポート、ビザ（必要な場合）、就労許可、居住許可を保持する。
  • 登録された住所に居住する。
  • ビザや許可の条件と規約を遵守する。
  • 個人情報や状況の変更を国家移民サービスに通知する。
  • 許可の有効期限が切れる前にアゼルバイジャンを離れる（延長や別の法的地位を取得していない場合）。

アゼルバイジャンでの従業員向け移民・ビザサポートについてお問い合わせください。

これらの義務を怠ると、罰金、従業員の国外退去、将来的な外国人雇用の制限などのペナルティが科される可能性があります。移民手続きの積極的な管理は、双方にとって不可欠です。