Employer of Record in アルメニア

アルメニアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

アルメニアでEORを利用することは、シンプルなプロセスです。通常の流れは次の通りです：

1. 人材を見つける。 アルメニアで採用したい候補者を募集し、選定します。
2. EORが従業員を雇用する。 EORは法的雇用者として、現地の労働法に準拠した雇用契約を作成します。彼らはあなたに代わって、彼らのアルメニアの事業体の下で従業員を雇用します。
3. オンボーディングを行う。 EORは新規採用者に必要な書類作成を管理します。これには社会保障や税金の登録も含まれます。
4. EORが人事管理を行う。 EORは給与計算を担当し、アルメニアの税法や労働規則の遵守を確保します。また、法定福利厚生も管理します。
5. あなたはチームを管理する。 他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

アルメニアでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、アルメニアへの展開を簡素化します。現地法人を設立する時間とコストを節約でき、市場への参入と運営開始をはるかに迅速に行えます。

EORを利用する主な理由は次の通りです：

• コンプライアンスを維持。 アルメニアの労働法は複雑な場合があります。EORは現地の規制を理解しており、法的な問題を回避します。
• 時間とコストを節約。 アルメニアでの事業登録にかかるコストや長い手続きを避けられます。
• 成長に集中。 EORが人事や管理業務を担当している間に、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 優秀な人材を惹きつける。 EORは競争力のある福利厚生パッケージを提供できるため、アルメニアで最高の従業員を採用・維持しやすくなります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アルメニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アルメニアにおける完全な法令遵守を保証します。

アーメニアでの採用は、国際企業にとってますます一般的になっています。同国は成長する経済と、特にテクノロジーセクターにおいて熟練した労働力を持っています。アーメニアで採用を検討している場合は、現地の労働法を理解する必要があります。このガイドでは、国内での採用に関する重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

アーメニアでは書面による雇用契約が義務付けられています。口頭での合意は法的に認められません。契約書はア Armenian語で作成し、外国人従業員には理解できる言語のバージョンを提供するのが良い実践です。

アーメニアには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約： これは終了日が定められていない標準的な契約です。
• 有期限契約： 特定の期間の契約であり、季節労働や一時的なプロジェクトなど特定の状況でのみ使用されます。

すべての雇用契約には、以下の条項を含める必要があります：

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間の最大長は3ヶ月です。この期間中、あなたと従業員は3日間の書面による通知で契約を解除できます。18歳未満の従業員には試用期間を適用できないことに注意してください。

勤務時間と残業

アーメニアの標準労働週は40時間で、1日あたり最大8時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業を含む最大労働時間は、週48時間または1日12時間を超えてはなりません。

残業には割増賃金が支払われる必要があります。法律は、残業時間に対して従業員の通常の時給の少なくとも150%を支払うことを義務付けています。

公共・地域の祝日

アーメニアには従業員が有給休暇を取得できる公式の祝日があります。

以下はアーメニアの非労働日祝日の一覧です：

• 新年: 1月1日-2日
• クリスマス: 1月6日
• 軍の日: 1月28日
• 国際女性デー: 3月8日
• アルメニア大虐殺記念日: 4月24日
• 労働の日: 5月1日
• 勝利と平和の日: 5月9日
• 共和国記念日: 5月28日
• 憲法記念日: 7月5日
• 独立記念日: 9月21日
• 大晦日: 12月31日

アーメニアでの契約者採用

アーメニアでは、独立請負業者（契約者）を雇うことも可能です。これは特定のプロジェクトに対して専門的なスキルを柔軟に活用できる方法です。契約者を雇用する場合、福利厚生の支払い、源泉徴収税など従業員と同じ義務はありません。

ただし、従業員を契約者と誤分類しないよう注意が必要です。裁判所が契約者を実際には従業員と判断した場合、遡及税金や罰金などのペナルティを受ける可能性があります。従業員と契約者の主な違いは、あなたが彼らの仕事に対して持つコントロールのレベルです。従業員はあなたの直接の監督下で働きますが、契約者は独立して働きます。

Employer of Record (EOR)は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用し、すべての現地労働法を遵守します。これにより、アーメニアでの人材採用を行いながら、現地法人を設立したり、雇用規則の複雑さを心配したりする必要がなくなります。

アゼルバイジャンの報酬と給与支払いについて理解するのは簡単です。システムは雇用者と従業員の両方にとって明確に設計されています。書面による雇用契約は法律で義務付けられており、給与や勤務時間を含む仕事のすべての側面を詳細に記載する必要があります。これらの契約はアゼルバイジャン語で作成され、現地通貨のアゼルバイジャン・マナトを使用しなければなりません。

給与サイクルと賃金構造

アゼルバイジャンでは、従業員への支払いは月次サイクルで行われます。正確な支払日は通常、雇用契約に記載されています。給与は業界、従業員の役割、経験レベルによって大きく異なることがあります。例えば、ITセクターはより競争力のある給与を提供することが多いです。

基本給に加えて、ボーナスや手当を提供することもあります。これらはパフォーマンスに基づくものや、休日のために支給されることがあります。

残業と最低賃金

アゼルバイジャンの標準的な労働週は40時間で、1日8時間の勤務です。これらの時間を超えて働く場合は、残業代を支払わなければなりません。残業率は通常の時給の150％です。残業には制限があります。従業員は1日に4時間、週に8時間以上の残業を行うことはできません。

2024年1月1日現在、アゼルバイジャンの最低月給は85,000 AMDです。すべての雇用主は、フルタイムのポジションに対して少なくともこの金額を支払う義務があります。

雇用主の税金と拠出金

アゼルバイジャンの雇用主は、別途給与税を支払う必要はありません。代わりに、主な責任は従業員の総給与から税金と拠出金を差し引くことです。

従業員の税金と控除

アゼルバイジャンの従業員は、総給与からいくつかの控除を受けます。これには一律所得税、社会保障拠出金、軍事スタンプ税が含まれます。

アゼルバイジャンでは、競争力のある福利厚生の提供と休暇ポリシーの理解が、優れた人材を惹きつけ、維持する鍵となります。現地の法律は、従業員に対して有給休暇と社会保障の堅固な基盤を提供しています。このガイドでは、アゼルバイジャンの福利厚生と休暇について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

アゼルバイジャンの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 年次休暇 週5日勤務の従業員は、少なくとも20労働日間の有給年次休暇を取得できます。週6日勤務の場合は24日です。従業員は、連続して11ヶ月勤務した後に全ての年次休暇を取得できます。
• 病気休暇 従業員は最大120日間の連続した病気休暇を取得できます。12ヶ月間で最大140日間です。最初の5日間は従業員の平均月収の80%を支払う必要があります。その後は社会保障が給与をカバーします。
• 産休 母親は140日の有給産休を取得できます。通常は出産前70日、出産後70日です。合併症の場合は155日に延長されます。多胎妊娠の場合は180日です。
• 父親休暇 父親は5日の有給休暇を取得できます。子供の出生後30日以内に使用しなければなりません。
• 養子縁組休暇 新生児を養子にした親は、赤ちゃんが70日になるまで有給休暇を取得できます。双子以上の場合は110日まで延長されます。

公共祝日と地域祝日

アゼルバイジャンにはいくつかの国民的祝日があります。従業員はこれらの日に有給休暇を取得します。

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くの企業は競争力を維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにアゼルバイジャンに法的実体を持っているため、自分で設立に何ヶ月もかかる必要はありません。彼らは福利厚生や給与管理のすべての管理業務を担当し、現地の労働法を遵守することを保証します。

また、EORは競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。彼らは現地市場を理解しており、アゼルバイジャンで優秀な人材を惹きつける補足福利厚生についてアドバイスを提供します。これにより、あなたはビジネスの運営に集中でき、詳細な管理はEORに任せることができます。

アゼルバイジャンで雇用関係が終了する場合、特定の手順に従う必要があります。いくつかの他の国とは異なり、「随意退職」で従業員を解雇することはできません。有効な法的理由、例えば余剰人員、違法行為、またはアゼルバイジャンの労働法で認められるその他の理由が必要です。解雇の理由や従業員との話し合いなど、すべてを記録しておくことが重要です。従業員の最終出勤日には、最終給与、未使用の休暇に対する支払い、そして更新された勤務記録簿を提供しなければなりません。

通知期間

解雇の前に書面で通知を行う必要があります。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

出典：Papaya Global

一部の場合、例えば大量解雇の場合は、2ヶ月前に国家雇用サービスと従業員代表に通知する必要があります。希望する場合は、通知に代わる支払いを行うことも可能です。これは、従業員の雇用を即時終了させ、その通知期間中に支払うべき金額を支払うことを意味します。

解雇手当

従業員が解雇手当を受け取るかどうかは、その解雇の理由によります。例えば、会社の清算や人員削減による解雇の場合、従業員は解雇手当の対象となります。金額は勤続期間に基づいて決まります。余剰人員の場合、従業員は1ヶ月分の解雇手当を受け取ることがあります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちは退職手続きを全て代行します。すべての解雇がアゼルバイジャンの労働法に準拠していることを確認し、必要な書類作成、正しい通知期間や解雇手当の計算、最終支払いのタイミングを管理します。各ステップをサポートし、法的リスクを最小限に抑え、従業員にとって円滑で尊重ある退職を実現します。

アーメニアで適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。外国人にとって、アーメニアで合法的に働くには就労許可と一時滞在カードが必要です。雇用主、またはEmployer of Record（EOR）がこの手続きを開始します。アーメニアは申請をより効率的に行えるように、デジタルプラットフォームを導入しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Recordは、アーメニアの外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これは、自分の現地法人を設立せずに現地で雇用する実用的な方法です。EORは法的な雇用主として機能し、就労許可に必要な書類の管理を行います。

アーメニアにおけるビザとスポンサーシップの主な現実は以下の通りです：

• クォータなし： アーメニアには現在、外国人労働者のためのクォータはありません。これにより、プロセスがより予測可能になります。
• 労働市場テスト： 外国人を雇用する前に、雇用主は資格のあるアーメニア市民がその仕事に就いていないことを証明しなければなりません。これは労働社会省が監督します。
• 免除規定： 一部の外国人労働者は就労許可を必要としない場合があります。これには高度なスキルを持つ専門家、事業主、役員などが含まれます。
• 統一許可： 就労許可と一時滞在許可は一つのプロセスの一部であり、これにより手続きが簡素化されます。

EORはこれらの要件をナビゲートするのを支援します。申請手続きを代行し、すべてがアーメニアの法律に準拠していることを確認します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、多くの外国人は年間最大180日間、ビザなしでアーメニアに入国できます。ただし、これらの訪問中に何ができて何ができないかを理解することが重要です。

ビジネストラベルは、仕事とみなされない活動のためのものです。一般的に、訪問中にアーメニアの資源から収入を得ることは許されていません。

ビジネス訪問者が許可されている活動：

• 会議やカンファレンスへの出席
• 交渉への参加
• ビジネスチャンスの探索
• 現地視察
• 商品やサービスの購入

就労許可が必要な活動：

• 現地企業での雇用
• アーメニアの法人から給与を受け取ること
• 会議を超える実務的なプロジェクト作業への従事

アーメニアでの計画がこれらの許可されたビジネス活動を超える場合は、就労許可を取得する必要があります。常に最新の規制を確認し、コンプライアンスを確保してください。