アルメニアにおける従業員の権利

アルメニアの労働法は、従業員の権利と利益を保護するための枠組みを提供しています。この法的構造は、公正な待遇、安全な労働環境、雇用関係の明確な手続き（採用から解雇まで）を確保することを目的としています。これらの規則を理解することは、国内で事業を行う雇用主とアルメニア法の下で雇用されている個人の両方にとって重要です。

法的保護は、雇用契約の条件、労働時間、休暇権、安全基準、紛争解決の仕組みなど、多岐にわたる側面をカバーしています。これらの基準を遵守することは義務であり、安定した公平な労働市場の維持に寄与します。

解雇権と手続き

アルメニアにおける雇用契約の解雇は、特定の法的根拠と手続きに従う必要があります。雇用主は恣意的に従業員を解雇することはできません。雇用主による解雇の理由には、通常、組織の清算、スタッフの削減、従業員の職務要件未達、懲戒違反、長期の勤務不能などがあります。

解雇理由と従業員の勤続年数に応じて、必要な通知期間が異なります。正しい通知や定められた手続きに従わない場合、解雇は違法とみなされることがあり、その結果、復職や補償を求めることが可能です。

解雇理由（雇用主発）	最低通知期間
組織の清算	2ヶ月
スタッフの削減	2ヶ月
職務要件未達	2週間
懲戒違反	特定の通知なし;調査後即時解雇可能
長期の勤務不能	2週間

従業員もまた、通常は1ヶ月前に書面で通知することにより、雇用契約を解雇する権利があります。ただし、契約や合意に別の期間が定められている場合はその限りではありません。

差別禁止法と執行

アルメニアの法律は、さまざまな個人の特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、研修、その他すべての雇用関連の側面において平等な機会を提供する義務があります。

差別禁止法の保護対象となるカテゴリーには、以下のものが含まれますが、これらに限定されません：

人種
民族
国籍
宗教
政治的またはその他の見解
社会的出自
財産状況
婚姻状況
年齢
性別
性的指向
障害
言語

差別禁止法の執行は、主に裁判所や人権擁護局を通じて行われます。差別を受けたと信じる従業員は、苦情を申し立てたり、法的手続きを開始したりすることができます。

労働条件の基準と規則

アルメニアの労働法は、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、休暇権の基準を設定しています。

標準労働時間： 通常の労働時間は週40時間です。1日の労働時間は休憩を除き8時間を超えてはなりません。
残業： 残業は一般的に制限されており、従業員の同意が必要です。ただし、法律で定められた特定の状況では例外です。残業には通常、通常の賃金の1.5倍の割増賃金が支払われます。
休憩時間： 従業員は勤務中に休憩を取り、勤務日の間に日次休息を確保する権利があります。週休は義務付けられており、通常は連続した2日間です。
年次休暇： 従業員は有給の年次休暇を取得できます。最小期間は通常、年間20労働日です。特定のカテゴリーの労働者や労働条件に応じて追加の休暇が付与される場合があります。
病気休暇： 医師の証明書に基づき、有給の病気休暇を取得できます。
その他の休暇： 出産休暇、育児休暇、無給休暇など、さまざまな種類の休暇に関する規定があります。

職場の健康と安全の要件

アルメニアの雇用主は、従業員の安全と健康を確保する法的義務があります。これには、職場の事故や職業病を防止することも含まれます。

主要な雇用主の責任は以下の通りです：

リスク評価を行い、予防措置を実施する。
必要な個人用保護具（PPE）を無料で提供する。
職場が確立された安全衛生基準を満たしていることを確保する。
従業員に対して職場の安全に関する情報と訓練を提供する。
職場事故を調査し、関係当局に報告する。
応急処置施設を提供する。

産業や作業の種類に応じて、特定の安全基準が適用されます。従業員もまた、安全規則を遵守し、提供されたPPEを使用する義務があります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が発生した場合、アルメニアではいくつかの解決手段が利用可能です。

内部解決： まず、直接雇用主と問題を解決しようとするか、社内の手続きに従うことが一般的です。
労働監督機関： 国家の労働監督機関は、労働法令の遵守状況を監督します。従業員は、この機関に対して権利侵害の苦情を申し立てることができます。監督機関は調査を行い、警告を出し、雇用主に対して罰則を科す権限を持ちます。
裁判による解決： 従業員は、違法解雇、賃金争議、差別などの労働紛争を解決するために裁判所に訴える権利があります。裁判所は最終的な法的紛争解決の権威です。

紛争解決を目指す従業員は、苦情や訴訟の申し立てに関する適用される期限についても認識しておく必要があります。