アルメニアの就業時間

アルメニアの労働法は、従業員の労働時間、休憩時間、時間外労働に関する明確なガイドラインを定めており、公正な待遇と従業員の福祉保護を保証しています。アルメニアで事業を行う雇用主や、同地に拠点を置く個人を雇用する企業は、これらの規定を遵守し、コンプライアンスを維持するとともに、生産性の高い職場環境を促進しなければなりません。標準労働週、時間外労働の規則、義務付けられた休息時間の微妙な違いを理解することは、2026年の労働力管理において重要です。

これらの労働時間規則の遵守は法的義務であるだけでなく、従業員の満足度や業務効率の向上にも寄与します。雇用主は、労働時間の正確な計算、時間外申請の管理、十分な休息の確保、すべての従業員の記録の正確性を維持する責任があります。

標準労働時間

アルメニアの標準労働週は40時間に設定されています。これは、通常、5日間の各日8時間の勤務で構成されます。ただし、労働法は、仕事の性質や特定の合意に応じて変動を許容しており、週合計が標準時間を超えない範囲内であれば、さまざまな労働形態が認められています。健康や安全に危険をもたらすと判断される条件下で働く従業員には、より短い36時間以内の労働週が適用される場合もあります。

時間外規則

標準労働時間を超える労働は時間外労働とみなされます。時間外労働は一般的に許可されていますが、厳しい制限と報酬要件の対象となっています。

最大時間外労働制限:
- 1日あたり4時間を超えないこと。
- 1週間あたり8時間を超えないこと。
- 年間の合計時間外労働時間は180時間を超えないこと。
- 妊娠中の女性、一定年齢未満の子供を持つ従業員、障害者など、特定のカテゴリーの従業員には追加の制限や禁止措置が適用される場合があります。
時間外労働の報酬:
- 時間外労働は、従業員の通常の時給の少なくとも1.5倍の率で報酬を支払う必要があります。このレートは、すべての時間外勤務に適用されます。

休憩時間と休息

アルメニアの労働法は、従業員が十分な休息を取れるように、特定の休憩時間と休息を義務付けています。

日々の休息:
従業員は、1日の勤務終了後と次の勤務開始前の間に、少なくとも11時間連続した休息時間を確保されます。
週単位の休息:
従業員は、中断のない週休を確保されています。週休の最小期間は35時間の連続休息です。通常は土曜日と日曜日の週末を含みますが、勤務スケジュールに応じて代替の取り決めも可能です。ただし、休息期間の最小限は確保されなければなりません。
勤務中の休憩:
通常勤務時間の間に、休憩および食事のための休憩が認められます。この休憩の長さは通常、30分から2時間の範囲内で、勤務時間には含まれません。具体的な休憩の権利は、シフトの長さに応じて異なります。

夜勤と週末勤務

夜間勤務や指定された休息日（週末）や祝日に行われる労働には、特定の規定が適用されます。

夜勤:
夜間時間は一般的に午後10時から午前6時までと定義されます。標準的な労働法では、夜勤だけで高い報酬率を自動的に義務付けているわけではありませんが、特定の雇用契約や団体協約により、夜勤に対して増額報酬を定めている場合があります。夜勤で勤務する特定の従業員カテゴリーには制限が適用されることもあります。
週末および祝日勤務:
週休日（週末）や祝日に勤務することは、特定の条件（例：従業員の同意や連続した運営の必要性）が満たされない限り、一般的に禁止されています。これらの日に行われる勤務は、通常、標準時給の倍の率で報酬を支払う必要があります。