アルメニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、アルメニアでの運営において法令遵守と従業員満足の重要な側面です。アルメニア共和国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する基本的な権利と義務を規定しており、従業員が休養、個人的な事情、病気、家族の責任のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

アルメニアの労働法は、最低休暇期間、資格基準、休暇種類ごとの補償について明確なガイドラインを提供しています。これらの規定は、従業員の福祉を保護し、仕事と私生活のバランスを支援することを目的としています。雇用主はこれらの法定要件を遵守しなければなりませんが、団体協約や個別労働契約により、法律で定められた最低基準よりもより寛大な条件を提供する場合もあります。

年次休暇

アルメニアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最低期間は年間20労働日です。この権利は、標準的な週5日勤務の従業員に適用されます。6日勤務の従業員については、最低基本年間休暇は24労働日です。危険な状況や特定の職種で働く従業員など、特定のカテゴリーの従業員は追加の休暇日数が認められる場合があります。

年次休暇は、通常、従業員が雇用主と6ヶ月間勤務した後に付与されますが、双方の合意によって早期に付与されることもあります。その後の休暇は、一般的に雇用主と従業員が合意したスケジュールに基づいて付与されます。年次休暇は分割して取得可能であり、その場合、一部分は少なくとも14暦日以上でなければなりません。

公共祝日

アルメニアでは年間を通じていくつかの国民の祝日があります。これらの祝日は通常、有給で休みが認められます。祝日が週末に当たる場合、その休暇日は平日に移されることは一般的ではありません。祝日に勤務した場合は、通常、標準の賃率の倍の割増率で報酬が支払われます。

以下は、2026年にアルメニアで観測される祝日一覧です。

日付	祝日
1月1日-2日	元日
1月6日	クリスマス
1月28日	国軍記念日
3月8日	国際女性デー
4月6日	イースターマンデー
4月24日	ジェノサイド記念日
5月1日	労働者の日
5月9日	勝利と平和の日
5月28日	最初の共和国の日
7月5日	憲法記念日
9月21日	独立記念日
12月31日	大晦日

注: イースターなどの宗教的祝日は毎年変動し、追加で観測される場合もあります。

病気休暇

アルメニアの従業員は、病気や怪我によって一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支給額は法律によって規定されています。通常、従業員は医師の診断書を提出して、その休暇理由を証明しなければなりません。

病気休暇の給付は、雇用主の資金と国家の社会保険基金の両方から支払われるのが一般的です。具体的な支払構造や有給病気休暇の期間は、従業員の勤続期間や病気の持続期間によります。一般的に、最初の数日間の病気休暇は雇用主が支払い、それ以降の日は社会保険による給付でカバーされ、最大期間まで継続します。

育児休暇

アルメニア法は、育児休暇に関して包括的な権利を提供しています。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇: 女性従業員は有給の産休を取得できます。通常、出産前70日と出産後70日、合計140暦日にわたります。合併症や多胎の場合は休暇期間が延長されることがあります。産休の給付は社会保険基金から支払われます。
父親休暇: 父親は、子供の誕生時に短期間の無給休暇を取得できます。その期間は通常5労働日に設定されています。
育児休暇: 産休後、親または子供を養育する親族は、子供が3歳に達するまで無給の育児休暇を取得できます。この期間中は、従業員の仕事が保証されます。
養子縁組休暇: 養子縁組をした従業員も、養子の年齢によって産休に類似した休暇を取得する権利があります。