アルメニアでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、アルメニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。アルメニア共和国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する基本的な権利と義務を規定しており、従業員が休息、私的な事情、疾病、家族の責任のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

アルメニアの労働法は、最低休暇期間、資格基準、およびさまざまな休暇の補償に関する明確なガイドラインを提供しています。これらの規定は、従業員の福祉を保護し、仕事と私生活のバランスを支援することを目的としています。雇用主はこれらの法定要件を遵守しなければなりませんが、団体協約や個別雇用契約によって、法律で定められた最低基準よりも寛大な条件を提供することも可能です。

年次休暇

アルメニアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は、年間20労働日です。この権利は、標準的な週5日勤務の従業員に適用されます。週6日勤務の従業員の場合、最小の基本年次休暇は24労働日です。危険な条件下や特定の職種で働く従業員など、特定のカテゴリーの従業員には追加の休暇日が付与される場合があります。

年次休暇は、通常、従業員が雇用主と6ヶ月間勤務した後に付与されますが、当事者間の合意により早期に付与されることもあります。次回の休暇は、通常、雇用主と従業員が合意したスケジュールに従って付与されます。年次休暇は分割して取得可能であり、その場合、少なくとも1つの部分は14暦日以上でなければなりません。

公共祝日

アルメニアは年間を通じていくつかの国民の祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に通常、有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合、休日は平日に移動されないことが一般的です。祝日に勤務した場合は、通常、標準の賃金の倍額など高い報酬が支払われます。

2025年にアルメニアで祝われる祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1-2月曜日	元日
1月6日	クリスマスとエピファニー
1月28日	軍の日
3月8日	国際女性デー
4月7日	母性と美の日
4月24日	ジェノサイド犠牲者追悼日
5月1日	労働の日
5月9日	勝利と平和の日
5月28日	第一共和国記念日
7月5日	憲法記念日
9月21日	独立記念日
12月7日	スピタク地震追悼日
12月31日	大晦日

注：復活祭などの宗教的祝日も観察される場合があり、その日付は毎年変動します。

病気休暇

アルメニアの従業員は、疾病や怪我により一時的に勤務できなくなった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いは法律によって規定されています。従業員は通常、欠勤を証明する医師の診断書を提出する必要があります。

病気休暇の給付は、雇用主の資金と国家の社会保険基金の両方から支払われることが一般的です。具体的な支払い構造や有給病気休暇の期間は、従業員の勤続期間や疾病の長さによって異なる場合があります。一般的に、最初の数日間の病気休暇は雇用主が支払い、その後の日数は社会保険給付によってカバーされ、最大期間まで続きます。

育児休暇

アルメニアの法律は、産休、育休、養子縁組休暇を含む包括的な育児休暇権利を提供しています。

• 産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。通常、出産前70日と出産後70日の合計140暦日から構成されます。合併出産や合併妊娠の場合は、休暇期間が延長されます。産休の給付は社会保険基金から支払われます。
• 育児休暇: 父親は、子供の出生時に短期間の無給休暇を取得できます。期間は通常5労働日です。
• 育児休暇: 産休後、親（または子供の世話をする親族）は、子供が3歳に達するまで無給の育児休暇を取得できます。この期間中、従業員の職は保証されます。
• 養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員も、養子の年齢に応じて産休と同様の休暇を取得できます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリーに加え、アルメニアの労働法は従業員が権利を持つ可能性のある他の休暇の種類も認めています。

• 無給休暇: 従業員は、さまざまな私的理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。
• 休学休暇: 教育を追求する従業員は、試験の受験などのために、有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは教育の種類や雇用主との合意によります。
• 忌引き休暇: 明確に法定最低期間が定められていない場合もありますが、親しい家族の死の場合、短期間の有給または無給休暇を付与するのが一般的です。
• 国家または公共の義務のための休暇: 従業員は、軍務や陪審員としての勤務など、国家や公共の義務を果たすための休暇を取得できる場合があります。

これらさまざまな休暇制度を理解し、適切に運用することは、コンプライアンスと効果的な労働力管理にとって極めて重要です。