Employer of Record in アルバニア

アルバニアは、バルカン半島の東南部に位置し、戦略的な利点を外国投資家に提供しています。近年、アルバニアは強い経済成長を示していますが、まだグローバルな資本フローに完全に組み込まれているわけではありません。これは、市場が他のヨーロッパ地域ほど飽和状態や人材の流出を経験していないことを意味します。

多くの労働改革にもかかわらず、移民はアルバニアにとって依然として問題です。最新の数字（2024年）によると、労働人口は14％減少しています。これの悪化を防ぐために、アルバニアは投資家に優しい戦略を策定し、企業がアルバニア人労働者を雇用し、人材を国内に留めることを促しています。

アルバニアに進出する企業は、競争が激化する前に人材を確保するためのユニークな機会を持っています。これは特に、ソフトウェアエンジニアリング、多言語サポートセンター、デジタルマーケティング、バックオフィス処理にとって重要です。実質的には、企業はアルバニアで全く英語を話すチームを構築でき、西ヨーロッパよりはるかに低コストで雇用可能です。

アルバニアは労働法において大きな改善を遂げましたが、それでもなお、非公式雇用文化が根強く、労働者が受け取る給与や福利厚生に対する見方に影響を与えています。雇用条件の正式化はアルバニア政府の重要な焦点です。このため、外国の雇用者は、たとえ労働者が望まなくても、正式な契約を結ぶことを目指すべきです。

アルバニアの未開拓市場、有利なビジネス環境、半柔軟的な雇用法を活用することで、企業はヨーロッパへの優れた展開を実現できます。アルバニアにおけるEmployer of Record（EOR）は、この拡大を促進するためのゲートウェイです。

Rivermate のようなEORプロバイダーは、現地拠点を持ち、法的に人材を雇用し、給与、福利厚生、税務コンプライアンスを管理します。

アルバニアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

EORは、その国の法的実体として機能することで、迅速な事業拡大を促します。これにより、アルバニアでの労働者を雇用者としてオンボーディングできます。以下は、その仕組みです：

1. 候補者を見つける: 事業のニーズに応じて現地の専門家を雇用し、彼らの日常業務と責任を管理します。
2. EORが合法的に雇用: EORは、アルバニアの現地法人を通じて、あなたが選んだ従業員を合法的に雇用します。これにより、アルバニアの「国家ビジネスセンター」への登録の複雑な手続きを省略できます（https://www.qkb.gov.al/）。
3. コンプライアント契約: EORは、アルバニアの労働規則に準拠した雇用契約を作成します。これにより、労働時間から休暇制度まで、すべての条件が法的基準を満たします。
4. 従業員のオンボーディング: EORは、国際的な従業員のオンボーディングプロセスを管理します。また、給与、税の源泉徴収、社会保障拠出などのすべての人事管理も行います。このプロセスには5〜15営業日かかります。
5. 継続的な管理: EORは、アルバニアの雇用法の変更を常に把握し、法令遵守を維持します。これには、州労働および社会福祉監督局（https://inspektoriatipunes.gov.al/）による規制の監視も含まれます。

なぜアルバニアでEmployer of Recordを利用するのか

EORは、拡大と新規雇用の簡素化を可能にします。これにより、貴社は戦略的な優位性を得るとともに、現地の専門家による完全な法的コンプライアンスが保証される安心感を得られます。

アルバニアでEORを利用すべき主な理由は次の通りです：

• 市場への早期参入: 数日以内に従業員を雇用し、運営を開始できます。自社の法的実体を設立するには数か月かかることを考えると、大きな利点です。
• コスト節約: 外国子会社の設立と維持には高額な費用がかかります。EORは、これらの主要な管理コスト（法的費用や管理職の給与など）を排除します。
• ビジネスに集中: コアビジネスの目標やチームのパフォーマンス管理にエネルギーを集中できます。アルバニアの給与や税規則の専門家になる必要はありません。
• 柔軟なチーム拡大: EORを利用すると、ビジネスニーズに合わせてアルバニアでの労働力を簡単に増減させることができます。

アルバニアの専門家、特に首都 Tirana においては、EUやイタリアのビジネス慣行に触れる機会があります。これにより、チームはリモートワーク環境や国際的な報告構造に迅速に適応できるようになります。また、アルバニア語、イタリア語、英語に加え、ドイツ語やギリシャ語など、多言語能力も高いです。

アルバニアはパリ、ベルリン、ローマ、マドリードなどの主要ヨーロッパ都市のタイムゾーンに調整されており、運用の連携を確保しています。

国内では東欧諸国よりも積極的な人材流出（ポーキング）は少ないものの、高い移民率に悩まされています。これにより、優秀な人材を確保するための迅速かつ効率的な採用プロセスが求められています。

外国企業は、ポーランド、ドイツ、オランダよりも総雇用コストが低いため、アルバニアでの採用を好む傾向があります。

一つの誤解は、アルバニアには大部分が非公式な労働市場が存在し、現地の雇用法が柔軟であるというものですが、これは誤りです。最大労働時間、有給休暇の扱い、公正な労働条件および税法は遵守しなければならず、違反すると罰則が科される可能性があります。

専門家の見解： アルバニアでは優秀な候補者は迅速に動きます。そのため、3-4回の面接や長期の経営者承認、遅延する採用オファーを要する採用プロセスは機能しません。

雇用契約書＆必須条項

外国企業は、非公式または口頭の雇用契約を避けることを推奨します。一見簡単そうに思えますが、これには予期せぬ結果を招く可能性があります。

従業員が業務を開始する前に、雇用契約を文書にしてください。急いで従業員に勤務開始を求める場合は7日間の猶予期間がありますが、できるだけ早く契約を完成させる努力をしてください。

契約書は常にアルバニア語で記し、現地通貨のレクを使用してください。

以下は記載すべき基本的な条項です：

• 識別情報： 会社と従業員双方の詳細。
• 職務内容： 従業員の役職、明確な職務記述、主な勤務場所。
• 契約期間： 有期か無期限かを明示。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 試用期間： 該当する場合、その期間。
• 給与と支払い： 総給与額および支払い頻度。
• 勤務時間： 期待される日次または週次の勤務時間。

試用期間

アルバニアでは、新規採用者が適合するかどうかを確認するための試用期間を雇用契約に含めることが可能です。

• 試用期間の最大長は3ヶ月。
• この期間中は、あなたまたは従業員が短い通知期間（通常5日間）で契約を解除できます。

勤務時間 & 残業

アルバニアの標準週労働時間は40時間で、多くは5日間の8時間です。

• 一週間の労働時間が40時間を超える場合、それは残業とみなされます。
• 残業には通常の賃金の125％の割増賃金を支払う必要があります。
• 公休日または週末に勤務した場合、残業賃金は少なくとも通常賃金の150％に引き上げられます。

公共・地域の祝日

アルバニアの従業員は、祝日に有給休暇を取得できます。2026年の公式祝日一覧は以下の通りです：

日付	祝日
1 & 2 1月	元日
3月14日	夏の日
3月22日	ニヴルズの日（ネヴルズ）
4月10日	イード・アル＝フィトル（イド・フェトル）
4月12日	カトリックのイースター
4月19日	正教会のイースター
5月1日	国際労働者の日
6月16日	イード・アッダ（犠牲祭）
9月5日	マザー・テレサの列福記念日
11月22日	アルファベットの日
11月28日	国旗・独立記念日
11月29日	解放記念日
12月8日	国民青年の日
12月25日	クリスマス

週末に祝日が当たる場合、休暇は通常、次の平日に振替となります。

アルバニアでの契約採用

固定期間契約は、外国企業が想像するほど柔軟ではありません。 Person fizik（独立請負業者または個人事業主）とは、個人資産と事業資産を区別せずに合法的に事業を運営している者を指します。

これらの者は、国家企業センター（QKB）に登録し、所得には段階的な所得税が課されます。彼らは民法に基づくサービス契約の下で活動し、労働法の適用外です。

事業上での独立性を保持しなければならず、顧客企業から給与、福利厚生、設備などを受け取ることはできません。また、従業員経費の請求もできず、すべての支払いは請求書に含める必要があります。

この区分は非常に重要であり、契約者と企業の相互合意によって無効にすることはできません。こうした行為は誤分類や重大な法的罰則につながる可能性があります。

Employer of Record（EOR）サービスは、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類されていることを保証し、すべての現地法令遵守を確保します。これにより、あなたはビジネスに集中しながら、EORが現地雇用の複雑さを処理します。

アルバニアでは、システムは雇用者向けの明確なルールが整備されています。あなたの責任には、全国の最低賃金を守ること、給与支払いサイクルの管理、および社会保障や健康保険の法定拠出金の処理が含まれます。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを保ち、現地の人材を惹き付けるために重要です。

専門家の見解： アルバニアの求職者は総給与ではなく、手取り額に敏感です。求職者は、銀行口座に入る金額を基準に交渉を行い、総報酬パッケージを基準にしません。これを理解しておくと、外国の雇用主はマッチしない給与期待値から生じる行き違いを避けることができます。

給与支払いサイクルと賃金体系

アルバニアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。あなたは従業員に対し、その月の最終営業日までに支払う必要があります。一部の従業員は時間単位または日単位で支払われる場合もありますが、一般的には月次サイクルが標準です。

専門家の見解： アルバニアの給与締切は厳格で、厳しく規制されています。当局は給与の未払いと誤りを速やかに解決することを求めており、多額の遅延賃金が発生しても対応が必要です。

残業と最低賃金

アルバニアの全国最低賃金は月額50,000 ALLです。

標準的な労働週は40時間です。これを超える労働は残業と見なされます。残業には通常の賃金の125%の料金で支払う必要があります。週末や祝日に働く場合、報酬率は標準の150%に引き上げられます。あるいは、追加の支払いの代わりに休暇を提供することも可能です。

雇用者の税金と拠出金

アルバニアでは、雇用者は社会保険・健康保険機構に対して拠出金を支払います。これらの拠出金は従業員の総給与の一定割合です。

貢献	率	備考
社会保障	15%	上限は最大給与220,520 ALLです。
健康保険拠出金	1.7%	上限はありません。
合計	16.7%

従業員の税金と控除

従業員もまた、総収入から社会保障と健康保険に拠出します。所得税率は累進的です。

控除	率	備考
社会保障	9.5%	上限は最大給与220,520 ALLです。
健康保険	1.7%	上限はありません。
所得税	0%〜23%	所得レベルに応じて累進課税。

アルバニアでは、現地の労働文化や労働者が求める福利厚生を理解することが重要です。外国企業は、アルバニア人がアメリカ人やヨーロッパ人と同じ福利厚生を優先していると想定するかもしれませんが、必ずしもそうではありません。アルバニアでは、明確な報酬パッケージ、法定福利厚生、長期的な安定性および迅速な意思決定が最良の候補者を引き付けます。

法定休暇

アルバニアにはいくつかの種類の法的に義務付けられた休暇があります。

• 有給年次休暇： 従業員は毎年最低20日の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、病気の間は休暇を取得できます。雇用主は最初の14日間、従業員の給与の80%を支払います。それ以降は、社会保険機関が過去6ヶ月の平均給与の70%を支払います。
• 産休： 女性従業員は365日の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の最大35日前から開始可能です。社会保障が費用を負担します。従業員は最初の6ヶ月間、収入の80%を受け取り、その後6ヶ月間は50%を受け取ります。
• 育休： 父親は3日の有給育休を取得できます。
• ** parental休暇：** 扶養家族のいる従業員は、子供の世話のために最大12日の有給休暇を取得可能です。3歳未満の子供の場合は15日に増えます。追加で、30日の無給休暇も取得できます。
• 結婚休暇： 結婚時に従業員は5日の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇： immediate family memberの死去の場合、従業員は2日の休暇を取得できます。

公共祝日・地域祝日

アルバニアは、いくつかの国民的および宗教的祝日を祝います。祝日が週末に重なる場合は、その翌平日が休みとなります。

祝日	日付
新年	1月1日 & 2日
夏の日	3月14日
ネヴルズの日	3月22日
カトリック復活祭	4月20日
正教会の復活祭	4月20日
イード・アル＝フィトル	3月30日
国際労働者の日	5月1日
イード・アル＝アドハー	6月6日
マザー・テレサ列福記念日	9月5日
アルファベットの日	11月22日
独立記念日	11月28日
解放記念日	11月29日

代表的な補助福利厚生

アルバニアでは、義務付けられた福利厚生には社会保障および健康保険料の負担が含まれます。標準的な休暇以外にも、提供できる福利厚生を充実させることで、より魅力的な雇用条件にできます。

法定福利厚生	非法定（しかし一般的な）福利厚生
社会保障負担金	年次賞与
健康保険	食事手当
	交通手当
	民間健康保険

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国での福利厚生プランの設定は複雑になりがちです。Employer of Record (EOR)は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにアルバニアに現地法人を持っています。これにより、あなた自身が法人設立を行う必要はありません。彼らは以下を含む全ての管理業務を担当します。

• 福利厚生パッケージがアルバニアの労働法に準拠していることを確認。
• 従業員をすべての義務付けられた社会プログラムに登録。
• 福利厚生に関連する給与と税金の管理。
• 福利厚生に関する税務および給与管理。

EORを利用することで時間を節約でき、リスクも低減されます。従業員が正しい福利厚生を受けていることに安心でき、コアビジネスに集中できます。

解雇はアルバニアでは柔軟ではありません。労働法は定められた手続きを遵守し、雇用終了のビジネス上の理由があったことを証明できることを求めています。

アルバニアの労働者には、不当労働慣行を国家労働検査局に報告し、労働組合に相談する権利があります。重いケース、例えば不当解雇の場合は、裁判制度を通じて対応することも可能です。

解雇時には退職金が必要となり、雇用主はこれを総雇用コストに含めるべきです。

解雇通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面による通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、その従業員があなたの元で働いた期間によって異なります。

勤続期間	最低通知期間
6ヶ月以下	2週間
6ヶ月～2年	1ヶ月
2年以上～5年	2ヶ月
5年以上	3ヶ月

契約書にはより長い通知期間を定めることは可能ですが、短縮することはできません。従业員の通常の試用期間（最大3ヶ月まで）の間に解雇する場合は、書面による通知は5日間だけで足ります。

退職金

3年以上勤務した従業員に対しては、正当な理由なく契約を終了する場合、退職金が支払われます。この支払いは、勤続年数ごとに少なくとも15日の給与に相当します。雇用契約終了時には、未払い給与、未使用の休暇分、及び支払うべき退職金をすべて支払わなければなりません。

Rivermateによる適切な退職対応

アルバニアの労働法の詳細を理解するのは難しい場合があります。私たちはすべての解雇が適切かつ思いやりを持って行われるようにしています。

• 規則を確認します。 すべての解雇が必要な通知期間や退職金規定に従っていることを保証します。
• 書類の準備と提出。 解雇通知など、必要な書類をすべて準備し、提出します。
• 最終支払いの計算。 最終給与、未使用の休暇分の支払い、及び従業員に支払われるべき退職金を計算します。
• 情報提供を行います。 お客様が自らの義務を理解できるように導き、退職手続きが専門的に管理されていることを確かにします。

外国人従業員のアルバニアへの移住に伴うビザおよび就労許可の手続きのナビゲーション。このプロセスは20日から60日かかる場合があります。すべての外国人従業員は、長期滞在タイプDビザ（就労許可）を取得するためにアルバニアの企業によるスポンサーシップが必要です。アルバニアのシステムは明確に定義されており、この手順に従えば法的リスクは最小限に抑えられます。

記録保持者（EOR）がこのプロセスを案内します

特に、現地法人を持たない場合は、記録保持者（EOR）がこのプロセスをサポートします。

スポンサープラクティカル面で知っておくべきこと

• 就労許可の種類： アルバニアにはいくつかの就労許可カテゴリーがあります。従業員の雇用には、「Type A」が最も一般的で、標準雇用と企業内移転をカバーしています。
• 誰が許可を必要とするか？ EU/EEA以外の国籍者は、アルバニアで雇用されるために就労許可が必要です。
• 免除規定： EU、EEA、シェンゲン協定加盟国の市民は許可なしでアルバニアで働くことができます。アメリカ合衆国市民も許可なしで働くことができ、居住許可なしで最大一年滞在可能です。
• 「ユニーク許可」： アルバニアは「ユニーク許可」という制度を提供しており、就労と居住許可の申請を一括で行い、手続きを合理化しています。
• 申請手続き： 通常、雇用主またはEORパートナーが申請を担当します。これには、雇用契約書、従業員のパスポート、資格証明書などの書類をアルバニア当局に提出することが含まれます。一般的に約30〜60日かかります。

EORは独立請負業者の就労許可をスポンサーすることはできません。これらの個人は別の手続きに該当します。EORモデルは、給与計算に含まれる従業員向きです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張には、ルールがより単純です。商談、交渉、研修のための旅行で90日以内であれば、通常はType Cの短期滞在ビザを利用できます。多くの国籍の方は、短期滞在の場合、ビザ免除で渡航可能です。

短期訪問のキーポイント：

• 就労許可は不要： 30日未満の短期ビジネス訪問には就労許可は必要ありません。
• 明確な目的： 訪問の目的は、厳密にビジネス活動のためであり、有給の仕事をするためではないことを確認してください。
• ビザ要件の確認： 渡航前に、自身の国籍がアルバニアでの短期滞在にビザを必要とするかどうかを常に確認してください。