Employer of Record in アルバニア

アルバニア、バルカン半島の東南ヨーロッパに位置するこの国は、外国投資家にとって戦略的な利点を提供しています。近年、アルバニアは強い経済成長を示していますが、まだグローバル資本の流れに完全には統合されていません。これは、市場がヨーロッパの他の地域と比べて飽和状態や人材の獲得争いが起きにくいことを意味します。

多くの労働改革が行われているにもかかわらず、移民は依然としてアルバニアの課題です。最新の（2024年）数字では労働人口が14%減少しています。これの悪化を防ぐために、アルバニアは投資家に優しい戦略を展開し、企業がアルバニア人労働者を雇用し、優秀な人材を国内に留めることを奨励しています。

アルバニアに進出する企業には、競争が激化する前に人材を確保できる絶好の機会があります。特に、ソフトウェアエンジニアリング、多言語サポートセンター、デジタルマーケティング、バックオフィス処理には重要です。実質的に、企業は西ヨーロッパよりもはるかに低い雇用コストでアルバニアにチームを構築することが可能です。

アルバニアは労働法の大きな改善を遂げていますが、依然として非公式雇用文化が根強く、それが労働者の給与や福利厚生の見方に影響しています。雇用条件を正式にすることは、アルバニア政府の重要な重点事項です。そのため、外国企業は、労働者が求めなくても、正式な契約を結ぶことを目指すべきです。

未開拓の市場、有利なビジネス環境、半柔軟な雇用法を活用することで、企業はヨーロッパへの優れた拡大を実現できます。アルバニアのEmployer of Record（EOR）は、この拡大を促進するためのゲートウェイです。

Rivermate のようなEOR提供者は、現地に拠点を持ち、才能を正式に雇用し、給与管理、福利厚生、税務コンプライアンスを行います。

アルバニアにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

EORは、その国の法的実体として機能し、迅速な事業拡大を促進します。これにより、アルバニアで雇用主として労働者をオンボーディングできます。以下は、その仕組みです。

1. 候補者を見つける: 事業ニーズに応じて現地の専門家を雇用し、日々の業務や責任を管理します。
2. EORが法的に雇用: EORは、選んだ従業員を現地のアルバニア法人を通じて正式に雇用します。これにより、アルバニアの国家商業局にビジネスを登録する複雑な手続きを省略できます（https://www.qkb.gov.al/）。
3. 法令遵守の契約: EORは、アルバニアの労働規則に従った雇用契約を作成します。これにより、就業時間や休暇制度などの条件が法律基準を満たします。
4. 従業員のオンボーディング: EORは、国際労働者のオンボーディングプロセスを管理し、給与、税金源泉徴収、社会保障負担などの全HR管理も行います。このプロセスには5〜15営業日かかります。
5. 継続的な管理: EORは、アルバニアの雇用法の変更を随時把握し、法令遵守を確実にします。これには、国家労働および社会サービス査察局（https://inspektoriatipunes.gov.al/）が監視しています。

なぜアルバニアでEmployer of Recordを利用するのか

EORの利用により、拡大と新規雇用が簡素化されます。これにより、企業は戦略的な優位性を得るとともに、現地の専門家による完全な法令遵守の安心感も得られます。

アルバニアでEORを活用すべき主な理由は以下の通りです。

• 迅速に市場へ参入: 数日以内に従業員を雇用し、事業を開始できます。自社の法的実体を設立するには何ヶ月もかかることと比べて迅速です。
• コスト削減: 海外子会社の設立と維持は高額です。EORはこれらの高い間接費用（法的費用や管理職の給与など）を排除します。
• 事業に集中: コアビジネスの目標達成とチームのパフォーマンス管理に専念できます。アルバニアの給与体系や税規則の専門家になる必要はありません。
• チームを柔軟に拡大/縮小: 事業ニーズに応じて、アルバニアでの労働力を容易に増減できます。

アルバニアの専門家、特に首都チラナにおいては、EUおよびイタリアのビジネス慣行に触れる機会があります。これにより、チームはリモートワーク環境や国際的な報告体制に迅速に適応できるようになります。また、アルバニア語、イタリア語、英語、ドイツ語やギリシャ語を含む多言語能力も高く備えています。

アルバニアは、パリ、ベルリン、ローマ、マドリードなどの主要な欧州都市と時間帯が一致しており、運営の一体化が図れます。

この国は東ヨーロッパ諸国に比べて積極的な人材流出は少ないものの、高い移住率に直面しています。これにより、優秀な人材を確保するためには迅速かつ効率的な採用プロセスが必要となっています。

一つの誤解を払拭しなければならないのは、アルバニアには主に非公式の労働市場が存在し、現地の雇用法が柔軟であるという考えです。最大勤務時間、有給休暇、働きやすい条件、税法などは遵守しなければならず、違反した場合には罰則が科されます。

専門家の見解： アルバニアでは、優秀な候補者は迅速に動きます。そのため、3～4回の面接や長引く経営者の承認を必要とし、雇用の提案が遅れる採用プロセスは通用しません。

雇用契約と必要な条項

外国企業は非公式な口頭による雇用契約を避けることを推奨します。一見容易な方法に思えるかもしれませんが、長期的には雇用関係において予期せぬ結果を招くことがあります。

従業員が業務を開始する前に、雇用契約を文書で作成してください。緊急で従業員に勤務を開始してもらう必要がある場合は、7日の猶予期間がありますが、できるだけ早く契約を確定させる努力をしてください。

あなたの契約は常にアルバニア語で作成し、現地通貨のレック（lek）を用いてください。

こちらは含めるべき必須条項です：

• 識別情報： あなたの会社と従業員の両方の詳細。
• 職務内容： 従業員の役職、明確な仕事内容、主な勤務場所。
• 契約期間： 契約が期間限定か無期限かを明記。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 試用期間： 該当する場合、試用期間の長さ。
• 給与および支払い： 総額給与と支給頻度。
• 勤務時間： 期待される日または週の勤務時間。

試用期間

アルバニアでは、新規採用者が適合かどうかを確認するための試用期間を雇用契約に設けることができます。

• 最大の試用期間は3ヶ月。
• この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短期間の通知（通常5日）で契約を終了可能。

勤務時間と残業

アルバニアの標準労働週は40時間で、通常は5日の8時間勤務に分散しています。

• 週40時間を超える勤務は残業と見なされます。
• 残業には通常の賃金の125％の割増賃金が支払われるべきです。
• 祝日や週末に勤務した場合、残業率は少なくとも通常賃金の150％に引き上げられます。

公休・祝日

アルバニアの従業員は、公的休日には有給休暇が付与されます。2026年の公式祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日・2日	元日
3月14日	夏の日
3月22日	ネヴルズルデー（新年）
4月10日	イード・アル＝フィトル（断食明け祭）
4月12日	カトリックのイースター
4月19日	正教会のイースター
5月1日	国際労働者の日
6月16日	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
9月5日	マザー・テレサの列福記念日
11月22日	アルファベットの日
11月28日	国旗祝日および独立記念日
11月29日	解放記念日
12月8日	全国青年の日
12月25日	クリスマス

祝日が週末にあたる場合は、通常、次の平日に振替休暇を取ります。

アルバニアでの契約社員採用

アルバニアの固定期限契約は、外国の雇用者が想像するほど柔軟ではありません。Person fizik（個人事業主または個人商店主）は、個人資産と事業資産の区別なく合法的に事業を運営している個人です。

これらの者は、国家企業センター（QKB）に登録されている必要があり、その所得には累進課税が適用されます。彼らは、民法に基づくサービス契約のもとで事業を行いますが、労働法の適用外です。

彼らは事業の独立性を維持しなければなりません。つまり、クライアント企業から給与、福利厚生、設備を受け取ることはできません。また、従業員経費を請求することもできず、すべての支払いは請求書に含める必要があります。

この区別は非常に重要であり、契約者と企業間の相互合意によって無効にすることはできません。そのような行為は誤分類につながり、重大な法的罰則を受ける可能性があります。

Employer of Record（EOR）サービスは、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者を正しく分類し、すべての現地法規に準拠していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地雇用の複雑さを管理します。

アルバニアにおけるシステムは、雇用主に対して明確なルールが整備されています。あなたの責任には、全国の最低賃金の遵守、給与支払いサイクルの管理、社会保障と健康保険の法定負担金の取り扱いが含まれます。これらの規則を理解することがコンプライアンスを維持し、地元の人材を惹きつけるための鍵となります。

専門家の見解： アルバニアの候補者は総給与よりも手取り（ネット）に敏感です。候補者は、銀行口座に入ることを期待できる金額に基づいて交渉し、総報酬パッケージを基準にしません。これを理解しておくことで、外国の雇用主は不一致な給与期待からくるやり取りを避けることができます。

給与支払いサイクルと賃金構造

アルバニアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には月末までに支払う必要があります。時間単位または日単位で支払われる一部の従業員は2週間ごとに支払われる場合もありますが、一般的なルールは月次サイクルです。

残業と最小限の基準

アルバニアの全国最低賃金は月額50,000 ALLです。

標準勤務時間は週40時間です。この時間を超えた労働は残業とみなされます。残業には通常賃金の125%の割増料金を支払う必要があります。週末や祝日に働いた場合は、割増率が150%に引き上げられます。代わりに、追加賃金の代わりに休暇を提供することも可能です。

雇用主の税金と負担金

アルバニアでは、雇用主は従業員の社会保険・健康保険基金に負担金を拠出します。これらの負担金は、従業員の総賃金の一定割合です。

貢献項目	比率	備考
社会保障	15%	最大給与は220,520 ALLに制限されます。
健康保険負担金	1.7%	給与上限なし。
合計	16.7%

従業員の税金と控除

従業員もまた、総所得から社会保障と健康保険に拠出します。所得税率は累進課税です。

控除項目	比率	備考
社会保障	9.5%	最大給与は220,520 ALLに制限されます。
健康保険	1.7%	給与上限なし。
所得税	0%から23%	所得水準に応じて累進課税。

アルバニアでは、現地の労働文化や労働者が求める福利厚生を理解することが重要です。外国企業は、アルバニア人がアメリカ人やヨーロッパ人と同じ福利厚生を優先していると想定するかもしれませんが、必ずしもそうではありません。アルバニアでは、明確な報酬パッケージ、法定福利厚生、長期的な安定性および迅速な意思決定が最良の候補者を引き付けます。

法定休暇

アルバニアにはいくつかの種類の法的に義務付けられた休暇があります。

• 有給年次休暇： 従業員は毎年最低20日の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、病気の間は休暇を取得できます。雇用主は最初の14日間、従業員の給与の80%を支払います。それ以降は、社会保険機関が過去6ヶ月の平均給与の70%を支払います。
• 産休： 女性従業員は365日の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の最大35日前から開始可能です。社会保障が費用を負担します。従業員は最初の6ヶ月間、収入の80%を受け取り、その後6ヶ月間は50%を受け取ります。
• 育休： 父親は3日の有給育休を取得できます。
• ** parental休暇：** 扶養家族のいる従業員は、子供の世話のために最大12日の有給休暇を取得可能です。3歳未満の子供の場合は15日に増えます。追加で、30日の無給休暇も取得できます。
• 結婚休暇： 結婚時に従業員は5日の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇： immediate family memberの死去の場合、従業員は2日の休暇を取得できます。

公共祝日・地域祝日

アルバニアは、いくつかの国民的および宗教的祝日を祝います。祝日が週末に重なる場合は、その翌平日が休みとなります。

祝日	日付
新年	1月1日 & 2日
夏の日	3月14日
ネヴルズの日	3月22日
カトリック復活祭	4月20日
正教会の復活祭	4月20日
イード・アル＝フィトル	3月30日
国際労働者の日	5月1日
イード・アル＝アドハー	6月6日
マザー・テレサ列福記念日	9月5日
アルファベットの日	11月22日
独立記念日	11月28日
解放記念日	11月29日

代表的な補助福利厚生

アルバニアでは、義務付けられた福利厚生には社会保障および健康保険料の負担が含まれます。標準的な休暇以外にも、提供できる福利厚生を充実させることで、より魅力的な雇用条件にできます。

法定福利厚生	非法定（しかし一般的な）福利厚生
社会保障負担金	年次賞与
健康保険	食事手当
	交通手当
	民間健康保険

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国での福利厚生プランの設定は複雑になりがちです。Employer of Record (EOR)は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにアルバニアに現地法人を持っています。これにより、あなた自身が法人設立を行う必要はありません。彼らは以下を含む全ての管理業務を担当します。

• 福利厚生パッケージがアルバニアの労働法に準拠していることを確認。
• 従業員をすべての義務付けられた社会プログラムに登録。
• 福利厚生に関連する給与と税金の管理。
• 福利厚生に関する税務および給与管理。

EORを利用することで時間を節約でき、リスクも低減されます。従業員が正しい福利厚生を受けていることに安心でき、コアビジネスに集中できます。

解雇はアルバニアでは柔軟ではありません。労働法は定められた手続きを遵守し、雇用終了のビジネス上の理由があったことを証明できることを求めています。

アルバニアの労働者には、不当労働慣行を国家労働検査局に報告し、労働組合に相談する権利があります。重いケース、例えば不当解雇の場合は、裁判制度を通じて対応することも可能です。

解雇時には退職金が必要となり、雇用主はこれを総雇用コストに含めるべきです。

解雇通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面による通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、その従業員があなたの元で働いた期間によって異なります。

勤続期間	最低通知期間
6ヶ月以下	2週間
6ヶ月～2年	1ヶ月
2年以上～5年	2ヶ月
5年以上	3ヶ月

契約書にはより長い通知期間を定めることは可能ですが、短縮することはできません。従业員の通常の試用期間（最大3ヶ月まで）の間に解雇する場合は、書面による通知は5日間だけで足ります。

退職金

3年以上勤務した従業員に対しては、正当な理由なく契約を終了する場合、退職金が支払われます。この支払いは、勤続年数ごとに少なくとも15日の給与に相当します。雇用契約終了時には、未払い給与、未使用の休暇分、及び支払うべき退職金をすべて支払わなければなりません。

Rivermateによる適切な退職対応

アルバニアの労働法の詳細を理解するのは難しい場合があります。私たちはすべての解雇が適切かつ思いやりを持って行われるようにしています。

• 規則を確認します。 すべての解雇が必要な通知期間や退職金規定に従っていることを保証します。
• 書類の準備と提出。 解雇通知など、必要な書類をすべて準備し、提出します。
• 最終支払いの計算。 最終給与、未使用の休暇分の支払い、及び従業員に支払われるべき退職金を計算します。
• 情報提供を行います。 お客様が自らの義務を理解できるように導き、退職手続きが専門的に管理されていることを確かにします。

外国人従業員のアルバニアへの移住に伴うビザおよび就労許可の手続きのナビゲーション。このプロセスは20日から60日かかる場合があります。すべての外国人従業員は、長期滞在タイプDビザ（就労許可）を取得するためにアルバニアの企業によるスポンサーシップが必要です。アルバニアのシステムは明確に定義されており、この手順に従えば法的リスクは最小限に抑えられます。

記録保持者（EOR）がこのプロセスを案内します

特に、現地法人を持たない場合は、記録保持者（EOR）がこのプロセスをサポートします。

スポンサープラクティカル面で知っておくべきこと

• 就労許可の種類： アルバニアにはいくつかの就労許可カテゴリーがあります。従業員の雇用には、「Type A」が最も一般的で、標準雇用と企業内移転をカバーしています。
• 誰が許可を必要とするか？ EU/EEA以外の国籍者は、アルバニアで雇用されるために就労許可が必要です。
• 免除規定： EU、EEA、シェンゲン協定加盟国の市民は許可なしでアルバニアで働くことができます。アメリカ合衆国市民も許可なしで働くことができ、居住許可なしで最大一年滞在可能です。
• 「ユニーク許可」： アルバニアは「ユニーク許可」という制度を提供しており、就労と居住許可の申請を一括で行い、手続きを合理化しています。
• 申請手続き： 通常、雇用主またはEORパートナーが申請を担当します。これには、雇用契約書、従業員のパスポート、資格証明書などの書類をアルバニア当局に提出することが含まれます。一般的に約30〜60日かかります。

EORは独立請負業者の就労許可をスポンサーすることはできません。これらの個人は別の手続きに該当します。EORモデルは、給与計算に含まれる従業員向きです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張には、ルールがより単純です。商談、交渉、研修のための旅行で90日以内であれば、通常はType Cの短期滞在ビザを利用できます。多くの国籍の方は、短期滞在の場合、ビザ免除で渡航可能です。

短期訪問のキーポイント：

• 就労許可は不要： 30日未満の短期ビジネス訪問には就労許可は必要ありません。
• 明確な目的： 訪問の目的は、厳密にビジネス活動のためであり、有給の仕事をするためではないことを確認してください。
• ビザ要件の確認： 渡航前に、自身の国籍がアルバニアでの短期滞在にビザを必要とするかどうかを常に確認してください。