Employer of Record in アルバニア

雇用者記録（EOR）は、現地法人を設立せずにアルバニアで従業員を雇用するためのソリューションです。EORは、書面上であなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、アルバニアでの労働力を構築しながら、EORが給与、福利厚生、税金、アルバニアの労働法の遵守などのすべての現地人事業務を担当します。アルバニアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーがこれらの責任を代行します。

アルバニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで採用が簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORはその人を給与に載せます。通常の流れは次のとおりです：

1. 候補者を見つける: アルバニアで採用したい人を募集・選定します。彼らの日常業務や責任はあなたが管理します。
2. EORが法的に雇用: EORは、アルバニアの現地法人を通じてあなたの選んだ従業員を法的に雇用します。これにより、アルバニアの国家企業センター（https://www.qkb.gov.al/）に登録する複雑な手続きを省略できます。
3. 準拠した契約書: EORは、アルバニアの労働法に準拠した雇用契約書を作成します。これにより、勤務時間や休暇ポリシーなどすべての条件が法的基準を満たします。
4. オンボーディングと人事管理: EORは従業員のオンボーディングを管理し、給与、税金の源泉徴収、社会保障料などの人事管理も担当します。
5. 継続的な管理: EORは、アルバニアの雇用法の変更を常に把握し、コンプライアンスを維持します。これには、国家労働・社会サービス検査局（https://inspektoriatipunes.gov.al/）による規制も含まれます。

アルバニアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

新しい国にチームを拡大するのは難しそうに思えるかもしれません。EORは最大のハードルを取り除き、あなたがビジネスの成長に集中できるようにします。国際的なチームを管理するためのシンプルで安全、かつ効率的な方法を提供します。

アルバニアでEORを利用すべき主な理由は次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 従業員を雇用し、数日以内に運営を開始できます。法人設立にかかる数ヶ月を待つ必要はありません。
• リスクの軽減: EORはアルバニアの労働法の専門家です。コンプライアンスリスクを管理し、不適切な契約や解雇手続きに関する罰金や法的問題を回避します。
• コスト削減: 海外子会社の設立と維持には多大な費用がかかります。EORはこれらの高額な間接費用（法的費用や管理職の給与など）を排除します。
• ビジネスに集中: コアビジネスの目標達成やチームのパフォーマンス管理にエネルギーを集中できます。アルバニアの給与や税規則の専門家になる必要はありません。
• チームの拡大・縮小が容易: EORを利用すれば、ビジネスのニーズに応じてアルバニアでの労働力を柔軟に増減させることができます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アルバニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アルバニアにおける完全な法令遵守を保証します。

アルバニアでの採用は、多くの企業にとって戦略的な動きとなっています。国の経済は成長しており、優れた人材プールもあります。ただし、現地の労働法を理解し遵守することが、成功する採用の鍵です。雇用契約、労働時間、休日に関するルールを理解することで、コンプライアンスを維持し、最良の人材を惹きつけることができます。

雇用契約と必須条項

アルバニアでは、書面による雇用契約を提供する必要があります。口頭契約も存在しますが、書面契約が標準であり、法的な問題を避けるのに役立ちます。従業員が雇用開始から7日以内に書面契約を提供しない場合、重大な罰金が科される可能性があります。

あなたの契約は常にアルバニア語で作成し、現地通貨のレクを使用してください。

以下は含めるべき重要な条項です：

• 識別情報： 会社と従業員の詳細情報。
• 職務内容： 従業員の役職、明確な職務記述、主な勤務場所。
• 契約期間： 固定期間契約か無期限契約かを明記。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 試用期間： 該当する場合、試用期間の長さ。
• 給与と支払い： 総支給額と支払い頻度。
• 労働時間： 期待される日次または週次の労働時間。

試用期間

アルバニアでは、新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 試用期間の最大長は3ヶ月です。
• この期間中、あなたまたは従業員は短い通知期間（通常5日）で契約を解除できます。

労働時間と残業

アルバニアの標準労働週は40時間で、通常は5日間の8時間勤務に分かれています。

• 40時間を超える勤務は残業とみなされます。
• 残業は通常の賃金の125%の割増賃金で支払われるべきです。
• 公休日や週末に勤務した場合、残業率は少なくとも通常の150%に引き上げられます。

公共・地域の休日

アルバニアの従業員は、公共休日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の公式な祝日一覧は以下の通りです：

休日が週末にあたる場合、通常は次の平日に振替休暇が取られます。

アルバニアでの契約者採用

アルバニアでの独立請負業者の採用は、プロジェクトベースの専門スキルにアクセスする柔軟な方法です。従業員とは異なり、契約者は労働法の適用外です。彼らの仕事は商業契約によって管理され、税金や社会保険料は自己負担です。

この区別は重要です。従業員を契約者として誤分類すると、重大な法的・財務的罰則が科される可能性があります。Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地雇用の複雑さを処理します。

新しい国での報酬と給与管理は複雑になることがあります。アルバニアでは、システムは雇用主に対して明確なルールを持って構築されています。あなたの責任には、最低賃金の遵守、給与サイクルの管理、社会保障および健康保険の法定拠出金の取り扱いが含まれます。これらの現地規則を理解することは、コンプライアンスを維持し、才能を惹きつけるための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

アルバニアの標準的な給与サイクルは月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。時給または日給で支払われる従業員の中には、2週間ごとに支払われる場合もありますが、一般的なルールは月次サイクルです。

雇用契約は書面で行い、アルバニア語で作成し、現地通貨のアルバニアレクを使用する必要があります。これらの契約には、給与、役職、福利厚生などのすべての関連詳細を含める必要があります。

残業と最低基準

アルバニアの全国最低賃金は月額40,000 ALLです。

標準的な労働時間は週40時間です。この時間を超える労働は残業とみなされます。残業には通常賃金の125%の割合で補償しなければなりません。週末や祝日に働く場合、補償率は標準賃金の150%に引き上げられます。あるいは、追加の支払いの代わりに休暇を提供することも可能です。

雇用主の税金と拠出金

アルバニアの雇用主として、従業員の社会保障と健康保険に対して拠出金を支払う義務があります。これらの拠出金は従業員の総給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総収入から社会保障と健康保険に拠出します。所得税は累進課税です。

アルバニアでは、競争力のある福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。現地の法律や慣習を理解することで、従業員向けの包括的なパッケージを作成することができます。このガイドでは、アルバニアの法定休暇、祝日、補足福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

アルバニアにはいくつかの種類の法的に義務付けられた休暇があります。

• 年次休暇: 従業員は毎年最低20日の有給休暇を取得する権利があります。
• 病気休暇: 従業員が病気になった場合、病気の期間中休暇を取ることができます。最初の14日間は雇用主が従業員の給与の80%を支払います。その後、社会保険が過去6ヶ月の平均給与の70%を支払います。
• 産前産後休暇: 女性従業員は365日の有給産休を取得できます。この休暇は出産予定日の最大35日前から開始可能です。社会保障がこの休暇をカバーします。最初の6ヶ月間は収入の80%、残りの6ヶ月間は50%を受け取ります。
• 父親休暇: 父親は3日の有給父親休暇を取得できます。
• 育児休暇: 扶養家族のいる従業員は、子供の世話のために最大12日の有給休暇を取ることができます。3歳未満の子供の場合は15日に増えます。さらに、30日の無給休暇も取得可能です。
• 結婚休暇: 結婚時に従業員は5日の有給休暇を取得できます。
• 忌引休暇: 直系家族の死去の場合、従業員は2日の休暇を取得できます。

公共祝日 & 地域祝日

アルバニアではいくつかの国民的および宗教的祝日を祝います。祝日が週末にあたる場合、その翌平日が休みとなります。

一般的な補足福利厚生

標準的な休暇に加え、より魅力的な提案にするために他の福利厚生を提供できます。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにアルバニアに法的実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。彼らは以下のすべての管理業務を担当します。

• アルバニアの労働法に準拠した福利厚生パッケージの確保。
• 従業員をすべての義務付けられた社会プログラムに登録。
• 福利厚生に関する給与と税金の管理。

EORを利用することで時間を節約し、リスクを軽減できます。従業員が正しい福利厚生を受けていることに自信を持ち、コアビジネスに集中できます。

従業員とのビジネス関係がアルバニアで終了する場合、明確な手順に従う必要があります。これにより、元チームメンバーを公平に扱い、法律を遵守した状態を保つことができます。このプロセスには特定の通知期間や場合によっては退職金が含まれます。すべては円滑かつ適法な移行を実現するためのものです。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面で通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、その従業員の勤務期間によって異なります。

契約書により、より長い通知期間を定めることは可能ですが、短縮はできません。試用期間中に従業員を解雇する場合（最大3ヶ月まで）、書面による通知は5日間だけで十分です。

退職金

少なくとも3年間勤務した従業員は、正当な理由なく契約を終了した場合、退職金を受け取る権利があります。支払い額は、勤務年数ごとに少なくとも15日分の給与です。雇用終了時には、未払いの給与、未使用の休暇の未払い分、および支払うべき退職金をすべて支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

アルバニアの労働法の詳細を理解するのは難しいことがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、かつ思いやりを持って行われるようにしています。

• ルールを確認します。 必要な通知期間や退職金規定を遵守していることを確認します。
• 書類作成を行います。 解雇通知を含む必要なすべての書類を準備し、提出します。
• 最終支払いを計算します。 最終給与、未使用の休暇の支払い、及び従業員に支払うべき退職金を算出します。
• 情報提供を行います。 プロセスを通じて、あなたの義務を理解し、オフボーディングが専門的に管理されるように案内します。

アルバニアでのビザと就労許可の手続きを理解していれば、スムーズに進めることができます。アルバニアで3か月以上働く予定がある場合、一般的に就労許可と長期滞在タイプDビザが必要です。具体的な要件はあなたの国籍や行う仕事の種類によって異なります。良いニュースは、システムが明確に定義されており、異なる許可タイプを理解することが最初のステップであるということです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

アルバニアで外国人を雇用する際には、従業員が勤務を開始する前に適切な就労および居住許可を取得する必要があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスをナビゲートするのに役立ちます。特に、現地法人を持っていない場合には有効です。

スポンサーシップの実務面について知っておくべきことは以下の通りです：

• 就労許可の種類： アルバニアにはいくつかの就労許可カテゴリーがあります。従業員を雇用する場合、「Type A」が最も一般的で、標準的な雇用や社内異動をカバーします。
• 誰が許可を必要とするか？ EU/EEA以外の国籍の方は、アルバニアで雇用されるために就労許可が必要です。
• 免除規定： EU、EEA、シェンゲン圏の市民は、許可なしでアルバニアで働くことができます。アメリカ市民も許可なしで働くことができ、居住許可なしで最大1年間滞在可能です。
• 「ユニーク・パーミット」： アルバニアは、「ユニーク・パーミット」と呼ばれる制度を提供しており、就労と居住の申請を一つにまとめて、手続きを簡素化しています。
• 申請手続き： 通常、雇用主またはあなたのEORパートナーが申請を担当します。申請には、雇用契約書、従業員のパスポート、資格証明書などの書類をアルバニア当局に提出します。通常、30日から60日程度かかります。

EORは、独立請負人の就労許可のスポンサーにはなれません。これらの個人は別の手続きの対象となるためです。EORモデルは、あなたの給与体系にある従業員に最適です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問については、ルールがより簡単です。会議、交渉、研修などのビジネス目的で90日未満の滞在の場合、通常はタイプCの短期滞在ビザを利用できます。多くの国籍の方は、短期滞在にビザ免除で渡航可能です。

短期訪問のポイントは以下の通りです：

• 就労許可は不要： 通常30日未満の短期ビジネス訪問には就労許可は必要ありません。
• 明確な目的： 訪問の目的は、厳密にビジネス活動のためであり、有償の仕事を行うためではないことを確認してください。
• ビザ要件の確認： 渡航前に、自分の国籍でアルバニアの短期滞在にビザが必要かどうかを必ず確認してください。