アルバニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、どの国で事業を行う場合でもコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。アルバニアでは、労働法典においてさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件が規定されており、従業員が休息、疾病、家族の事情、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

アルバニアの雇用主は、法定の最低年間休暇日数を遵守し、公的祝日を認識し、病気休暇や育児休暇などの義務付けられた休暇タイプを提供しなければなりません。これらの要件を管理することは複雑になる場合があり、特に外国企業が現地でスタッフを雇用している場合には難しいこともあります。

年次休暇

アルバニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な権利は4暦週です。この休暇は、勤務期間に応じて一般的に蓄積されます。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、事業の運営ニーズを考慮して決定されます。未使用の年次休暇は、特定の条件の下で翌年に繰り越すことができますが、一般的には、その年に取得するか、取得した年の直後に消化すべきです。

公共祝日

アルバニアの法律では、年間を通じていくつかの日が公式の公共祝日として指定されています。従業員は、これらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、通常は労働法や団体協約に基づき、割増賃金や代休が付与されます。2025年にアルバニアで観察される予定の公共祝日は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
1月2日	元日
3月6日	教師の日
3月8日	母の日
3月14日	夏の日
3月22日	ネヴルズの日
4月20日	カトリックのイースター
4月27日	正教会のイースター
5月1日	国際労働者の日
イード・アル＝フィトル	ラマダン終了日（変動）
イード・アル＝アドハ	犠牲祭（変動）
9月5日	マザー・テレサの列福記念日
10月19日	マザー・テレサの列聖日
11月28日	国旗と独立記念日
11月29日	解放記念日
12月8日	若者の日
12月25日	クリスマス

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの正確な日付は月の暦に依存し、近づいた時点で確認する必要があります。

病気休暇

アルバニアの従業員は、疾病や怪我のために勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。通常、医師の診断書の提出が必要です。病気休暇の期間と支払いは法律によって規定されています。一般的に、雇用主は、カレンダー年の最初の14日間の病気休暇について給与を支払う責任があります。14日を超える休暇については、従業員が資格要件を満たしている場合、社会保障制度によって支払いが行われることが一般的です。社会保障による支給額は、法律で定められた従業員の平均賃金の一定割合です。

育児休暇

アルバニアの法律は、新しい子供を迎える従業員を支援するためにさまざまな種類の育児休暇を規定しています。

出産休暇

妊娠中の従業員は、出産休暇を取得する権利があります。標準的な出産休暇の期間は365暦日です。この休暇は、出産予定日の前後に取得することが一般的です。出産休暇中、従業員は社会保障制度から給付を受ける権利があり、その額は平均賃金の一定割合で計算されます。

父親休暇

父親もまた、子供の誕生に伴い父親休暇を取得できます。父親休暇の期間は、出産休暇よりはるかに短く、通常は2日間です。この休暇は、通常、雇用主によって支払われます。

養子縁組休暇

養子を迎えた従業員も、養子縁組休暇を取得でき、新たに迎えた子供と絆を深める時間を確保します。養子縁組休暇の期間と条件は、一般的に出産休暇と類似しており、主要な養育者に休暇を与えるもので、給付は社会保障制度を通じて提供される場合があります。

その他の休暇

年次休暇、公共祝日、病気休暇、育児休暇に加え、アルバニアの労働法や慣行では、他の種類の休暇も認められる場合があります。ただし、これらの具体的な法定権利は異なることがあります。これには以下が含まれます。

忌引き休暇： 近親者の死亡時に付与される休暇。期間は短く、数日程度が一般的です。
結婚休暇： 自身の結婚のために短期間の有給休暇を取得できる場合があります。
研修休暇： 特定の状況下で、教育プログラムや試験に参加するための休暇が付与されることがありますが、これは多くの場合、雇用主の方針や団体協約に基づきます。
無給休暇： 個人的な理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。

これらの休暇の具体的な権利と条件は、適用される労働法規、団体交渉協約、または個別の雇用契約に基づいて確認してください。