アルバニアにおける休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、どの国で事業を行う場合でも、コンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。アルバニアでは、労働法典においてさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件が規定されており、従業員が休養、病気、家庭の事情、その他重要な人生の出来事のために十分な休暇を取得できるよう保証しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な労働環境を育むために不可欠です。

アルバニアの雇用主は、年間休暇の法定最低基準を遵守し、公的祝日を認識し、病気休暇や育児休暇などの法定休暇を提供する必要があります。これらの要件の管理は複雑になることがあり、特に外国企業が現地でスタッフを雇用している場合には注意が必要です。

年次休暇

アルバニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な付与期間は4暦週です。この休暇は一般的に勤務期間に応じて積み立てられます。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員との間で合意され、事業の運営ニーズを考慮して決定されます。未使用の年次休暇は特定の条件下で翌年に持ち越すことができますが、基本的には付与された年内または直後に取得される必要があります。

公的祝日

アルバニア法は、年間を通じていくつかの祝日を公式の公休日として指定しています。従業員は通常、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を義務付けられた場合、労働法または集団協約に基づき、割増賃金または代休の権利が認められます。2026年にアルバニアで観察されると予想される祝日は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
1月2日	元日
3月14日	夏の祭日
3月16日	夏の祭日の振替休日
3月20日	イード・アル＝フィトル（暫定日）
3月22日	ネヴルーズの日
3月23日	ネヴルーズの振替休日
4月5日	カトリックの復活祭
4月6日	カトリック復活祭の振替休日
4月12日	正教会の復活祭
4月13日	正教会の復活祭の振替休日
5月1日	労働者の日
5月27日	イード・アル＝アドハ（暫定日）
9月5日	聖テレサ列聖記念日
9月7日	聖テレサ列聖の日の振替休日
11月22日	アルファベット記念日
11月23日	アルファベット記念日の振替休日
11月28日	国旗・独立記念日
11月29日	解放記念日
11月30日	解放記念日の振替休日
12月8日	国民青少年の日
12月25日	クリスマス

注記：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付は、月齢暦に基づいており、近くなった時点で確認されるべきです。

病気休暇

アルバニアの従業員は、疾病または負傷のために勤務不能となった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。通常、医療専門家からの診断書の提出が必要です。病気休暇の期間と支払いについては法律によって規定されています。一般的に、雇用主はカレンダー年の最初の14日間の病気休暇について給与を支払う責任があります。14日を超える病気休暇については、対象となる従業員が資格条件を満たす場合には、社会保障制度によって支払いが行われるのが一般的です。社会保障による支払い額は、法律によって定められた従業員の平均賃金の一定割合です。

育児休暇

アルバニアの法律は、従業員が新しい子供を迎える際の支援として様々な種類の育児休暇を提供しています。

出産休暇

妊娠中の従業員は、出産休暇を取得する権利があります。標準的な出産休暇の期間は365暦日です。この休暇は、予想出生日の前後に取得可能であり、出産後も継続されることが一般的です。出産休暇中、従業員は社会保障制度から、平均賃金の一定割合に基づく給付を受ける権利があります。

父親休暇

父親もまた、子供の誕生に伴う父親休暇を取得できます。この休暇の期間は、出産休暇に比べてずっと短く、通常は2日間です。この休暇は一般的に雇用主によって支払われます。

###養育休暇

養子縁組した子供の親も、新たに養育する子供と絆を深めるための養育休暇を取得できます。期間や条件は、一般に出産休暇と類似しており、主要な養育者に休暇を与え、福利厚生は社会保障制度を通じて提供される場合があります。

その他の休暇

年間休暇、公的祝日、病気休暇、育児休暇に加え、アルバニアの労働法や一般的な慣行において、他の種類の休暇も認められることがあります。ただし、具体的な法定権利は変動することがあります。これには以下のものが含まれます。

• 忌引き休暇：親族の死亡時に従業員に付与される休暇。通常は短期間（数日間）です。
• 結婚休暇：従業員本人の結婚のために付与される有給短期休暇。
• 学業休暇：特定の状況下で、従業員が教育プログラムや試験に参加するための休暇を取得できることがあります。ただし、これは通常、雇用主の方針や集団協約に依存し、すべての場合で法定権利とされるわけではありません。
• 無給休暇：私的な理由で無給の休暇を申請でき、雇用主の承諾を必要とします。

これらの休暇の具体的な権利と条件は、適用される労働法、集団交渉協約、または個別の雇用契約に基づき確認される必要があります。